蕭然立即答應，並且通知‘三菱銀行’，一並將自己的旗下‘九龍倉’股份全部轉移給包玉剛。並且告訴小虎轉告，自己是華人，對於華人的事一定會支持！

    大旗拉起來先讓李業虎在包玉剛那裏落個好名聲再說。不但是他拿出來全部股份，而且還動員了另外一位比他還多的轉移給包玉剛。這個就是情分，是大義！

    像包玉剛這種人，是絕對會記得別人的情分的。不然他也不會做得到幹的生意這麽大！一個不會分錢的絕對不會將生意做的很好。

    再者，李岩出門也得帶著錢去，剛好閑出這筆資金，估計李岩出去氣也會很粗了。那三個賣電影的還在歐族，剛好與李岩會合，賣電影的錢換成報廢船也行。

    這邊沒事了，島族的機器設備全到了。這次跟著過來的是京羽金蕭，現在公司內部京羽金蕭是什麽事也是不管，閑著也是閑著，還不如過來散散心。

    經過這兩年的恢複，京羽金蕭如果不說自己是島族人，誰也不會相信這個一口汕冬話的老頭竟然是個島族鬼子。

    這次帶過來的不隻是蕭然這邊的設備，還有給蕭文昌準備的各種民用機床。京羽金蕭對於這個很內行，買的都是70年代島族東芝機械的產品。

    雖然這些在島族是過時了，可是從功能上來說，可以說是自動化平台以前的最高水平。離著‘工業母機’稱呼的全方位操作係統機床就差一步。屬於單項電控的最高水準。

    種類齊全，另外就是加工齒輪與軸承的專用設備了。就是這些，全部摸透能夠熟練使用也得一年的時間。所以去年蕭文昌就打著安置回鄉人員的名義，招收了300名高中生。

    與廠內的一批接班子弟一起，送入了廠裏的封閉式中專培訓班，就是為了這批機床準備的人手。

    京羽金蕭不建議蕭文昌的步子買的太大，關鍵是現在‘鴻興機械廠’的員工素質下降的太多。

    回鄉人員的衝擊太大，如果家裏人能夠辦成退休的絕對去辦，總不能看著孩子在家閑著對吧？

    老人退休還有個退休工資，孩子不上班可是不隻是沒有錢，人閑著還會帶來一些災禍，出了事可就什麽都沒有了。

    雖然誰也是知道這事會對企業造成很大損失，蕭文昌兩害相侵取其輕，還是讚同家長退休孩子頂替。不是隻是明著說說，而且還推波助瀾。

    擋不住就幹脆徹底玩幹脆的，不過真有技術的老家夥不能就這麽走，還得去廠技校幫助教學。當然不能白教學，該給的補差還是要給。

    如果你表現出眾帶出來的合格徒弟多，你個老家夥退休了就算了，不過孩子不是頂替來廠裏了嗎？

    恩澤可以延續，這極大地促進了退休老工人的積極性。當然，第一個合格的徒弟往往是自己的孩子，可是這個也算！

    立即這些要求都是自發地嚴格起來了。功效掛鉤可不是一句話，好處你拿了，也得準備自己的徒弟不合格的壞處。

    功效掛鉤、勞效掛鉤、績效掛鉤，這個就是蕭然抄襲前世90年代初期的三效理論。雖然這個理論前世發覺的有些晚，沒有來得及推行就被下崗潮推翻了。

    可是現在搞這個正是時候，等到下崗潮來臨這些工人早就成長起來了，下崗潮怎麽會還衝擊到‘鴻興機械廠’？

    直接改製成股份就完事了。這個也是前世的一大遺憾，找到了解決辦法可是沒有實用的環境與時間了。

    在三效理論的基礎上，‘鴻興機械廠’的別的不敢說，合格率與執行效率絕對不是一般廠家可以比擬的。

    這個可是麵對全廠掛鉤的績效工資，哪一個環節出了問題全廠一塊衝你來，一般人真是扛不住這個。

    所以，蕭然攔住了榮成信今年就開始國企改革，而是先進行老領導改革，同時為三效理論打好基礎。

    摳準技術延續與保障的脈搏，為全麵推開以績效工資製度為主的工業國企改革打下基礎。礎

    承包製隻是符合第三產業與小企業，大型國企還是績效工資比較切合實際。即使是實行了承包製，也是實行集體承包製度，內核還是績效工資製度。

    這樣不會出現企業換主要負責人立即牽扯到中層，出現底下跟著亂套的現象，最少管理層換人不會衝擊到產品階層。

    反過來管理層就是來個外行瞎指揮，一個月工人拿不到錢就要出事。你也在這個位子上麵坐不住。

    甚至你想瞎指揮，在管理層都通不過。畢竟是集體承包製，與他們的切身利益也是密切相關。他們怎麽會允許你砸他們的飯碗？你下去他們也是倒黴跟著玩蛋！

    蕭然前世確實研究過這套管理理論，可是具體實施沒有這種機會。他掌權的時候已經到了下崗潮期間，就是媒體都在遭受衝擊的時候。

    各行各業都有能人存在，媒體這個行業更是文人聚集的中心體現。文人可是比純正的工人階級愣頭青多得多，都是覺得自己才高八鬥、眼高於頂誰也不服誰！

    政策放開了立即適應起來，工人階級還在為鐵飯碗發愁叫苦的時候，文人中的很多人連衣服都不脫就下海了。

    不到兩年，這個下海的結果出來了，少部分確實適合下海，不但是站住了腳，而且發展還是不錯。

    大多數是輸的連短褲都沒了，灰溜溜的回來又開始想好事了。

    可是那時作為先進部門前沿陣地的粵州，匯集了全國的能人誌士供蕭然選擇，你說他會要那些牆頭草嗎？

    蕭然的上一任，就是沒有想過來，一看人員流失嚴重自己也下海了。蕭然覺得奇怪，他是在紅酒族回來的，心想紅酒族人的報紙還是發展迅速的時候，怎麽會這個行業落後呢？

    接手過來，不到倆月，新的員工開始陸陸續續地到來，還是經過千挑萬選之後選擇的精英。

    粵州人自己覺得應當去深市發展，可是作為全國各地的人來說，在粵州能夠找個好工作就不錯了。<101nove.comle>（www.101novel.com）