俗話說得好，感情深一口悶，感情淺舔一舔。

    雖然伊萬科夫和大家的語言不通，但是表情和態度還是能看出來的，麵對大家的熱情，他重返彰顯了老毛子先輩們一向的豪爽，每次喝酒總是一飲而盡。

    異常的豪爽，非常的幹脆。

    不過，作為客人，他隻有一個人，小翻譯不算，他喝醉了沒人翻譯了，所以大家嚴令他喝酒，給他點了一瓶飲料。

    嗯，老百姓飲料。

    郭小傑都沒有想到，他的產品竟然在水城市都有賣的了。

    實際上，陽平縣雖然屬於水城市，但是老百姓食品加工廠的銷售渠道隻鋪到陽平縣，因為缺少足夠的管理人才，以及需要消化快速擴張引起的廠子問題，他沒有選擇繼續擴展。

    在這裏能看到自己的飲料，倒是出乎郭小傑的意外。

    沒了翻譯，就是伊萬科夫以一敵三。

    作為商界鼎鼎大名的商人，無論前世，還是後世，牟其中、郭小傑、馮侖，都是千杯不倒的主，酒量是飯莊上練出來的，畢竟這時候的合同都是在酒桌上簽訂的。

    於是，很自然的，老毛子大哥，伊萬科夫喝醉了。

    不過，作為軍人，他還是很有自製力的。

    愣是在大家目瞪口呆中，堅持在大廳裏站軍姿，站了兩個小時，酒消了以後才回房間休息去。

    這事情，把大家了的夠嗆。

    當然，不能當著伊萬科夫的麵，人家也是要麵子的不是。

    第二天，郭小傑開車，大家一起回到了團結鎮。

    到了廠子，大家沒有多停留，直奔倉庫而去。

    為了能夠滿足牟其中的要求，郭小傑開始全力的發動廠子的生產。

    首先，就是加班。

    現在進入九月份，郭小傑直接定了九月份為攻堅月，全場開啟加班的模式。

    當然，不是白加班的，會有加班費。

    如果實在其他企業，加班基本是常態，總有幹不完的活，老板總是找理由讓工人多幹上半個小時到一個小時，至於大家常說的八小時工作製，在這個時代的國內就是扯淡。

    普通工人每天的工作強度，至少是9小時起步，大部分是維持在十個小時，到是一個小時之間。

    加班是必須的，而且很多時候，因為國內工人的反抗性比較薄弱，大家慢慢的都習以為常了。

    這事直到外資、外企進入國內，伴隨著留學歸來的那一批人回國，工人的勞動問題才被提了出來。

    而此時，郭小傑竟然提出了，加班有加班費，這無疑極大地鼓舞了大家的工作熱情。

    甚至，有的工人異想天開，能每個月都加班，甚至這個倡議得到了絕大部分工人的認可。

    三倍工資，小時計，最後發到工資賬戶上，想象都那麽美。

    不過，從六點下班，持續到工作到九點半，這對大多數人而言，影響還是挺大的。

    最起碼的一點，住宿問題。

    男人還好，騎著自行車就回去了，路遠的，大不了就是少睡一輛個小時，一想起錢來，哪怕一天睡四五個小時，都精神頭十足。

    但是女人不行，一時路遠，大晚上的不安全，容易出事；再有就是有孩子的，可能一個月都不能和孩子說一句話了。

    快節奏的工作，起得早，來得晚，家裏的娃早就睡覺了。

    但是，高薪是一個誘惑，尤其是郭小傑動員的，全場如此，你不做不擔心被開了嗎？

    要知道，在團結鎮，在陽平縣，老百姓食品加工廠的工作，是比國企工作還要吃香的。

    於是，老百姓食品加工廠，兩個分廠附近的旅館都被包了下來，就這還是供不應求，到了後來，陸陸續續的又有多個賓館開張。

    當然，郭小傑也不是對此置之不理。

    他給王磊和李紅霞提了要求，要為加班的工人們提供住所，找附近的老鄉租房子。

    八個人一個房間，下班後有洗澡的熱水，這是最基本的要求。

    這樣一來，加班能獲得三倍的薪水，還能免費吃住，大家的抵抗情緒幾乎為零。

    不過，提高工人積極性是一方麵，但是廠子的生產線數量是固定的，最大的產能是有限的，而現在郭小傑需要短時間內極大地提高產能。

    參加牟其中的活動是為了賺錢，但是也不能因此就丟棄了早就打好的江山，代理商的情緒還是要照顧一下的。

    尤其，隨著廠子步入正軌，代理商在各地方的活動鋪展開來，越來越穩固，大家對於每周、每月的銷售額都有了一個判斷。

    不僅僅是飲料，隨著陽平縣食品加工廠的兼並，老百姓食品也隨著自己的渠道推廣開來。

    這一下子不要緊，原來陽平縣食品加工廠的生產產能就顯得不足了。

    辛打仗當廠長那會，他的買賣是和幾個人做的，客戶有多大能力，他就有多大的收益。

    但現在郭小傑，是在整個樣品線鋪展開了市場，代理商不僅僅可以代理飲料，還有食品，像罐頭、火腿、餅幹、饃饃片等，每個月的銷售量是以前的百倍不止，銷售額更是一個天文數字。

    於是，郭小傑就讓采購部去購買流水線機器。

    這一次，是超額度的購買，直接將廠子的現有生產規模擴大了十倍。

    然後，人事部的忙碌狀態又回來了，又回到了兩周前的繁忙狀態。

    不夠，這時候的人事部主任已經換了，不再是王超了。

    王超現在在忙合縱人才市場的事情，隨著陽平縣第一次人才市場招聘會的成功舉行，郭小傑意外的發現，哪怕是在縣城，求職的人員數量要遠遠的超過預期。

    同樣驚喜的還有企業的認同度，當合縱人才市場在陽平縣掛牌時，超過三十家廠子第一時間找到了王超。

    老百姓品牌，在陽平縣很有保證，尤其背後是郭小傑這尊大神，大家都信他。

    所以，郭小傑看到這個市場前景，當機立斷，直接停了王超的人事部主管的職務，任命他為合縱人才市場的廠長，全力去做人才資料和企業維護的事情。

    當這一切都行動起來的時候，生產的效率是驚人的。

    不到一周，在第一次代理人大會之後，時隔三個月，倉庫裏再次裝滿了上萬的儲備飲料。

    “郭廠長，現在八個倉庫，一個倉庫的產品少說也有十萬瓶了，等第三批機器投入生產，這個積累的速度還會更快。”

    “當然了，這也和我們嚴格限製代理商的進貨量有關係，他們一直抱怨咱們的出貨政策。”

    郭廣成打開倉庫大門，滿臉皺紋的老臉上滿是笑容。<101nove.comle>（www.101novel.com）