“莊少無需自責，你是我的合作夥伴，連這點小事，都不能幫你辦好，鍾某慚愧。”

    鍾維民瞪了一眼鍾凱，喝斥道：“你給我滾回房間去好好反省，被一個地級小城市的上門女婿搞得灰頭土臉，我鍾維民的臉麵，都被你給丟盡了。”

    鍾凱被罵的不敢還口，又不敢忤逆父親的意思，隻能乖乖的回到自己房間。

    “莊少，讓你看笑話了。”

    鍾維民道：“怎麽樣，身體沒什麽大問題吧？”

    “謝謝鍾總關心，休息一晚，應該就能恢複了。”

    莊畢凡道：“酒店那邊的情況，進展如何了？”

    “該辦的手續，都已經辦好了，明天就等牛總一到，酒店就可以正式營業了。”

    鍾維民道：“莊少，資源方麵，還得要靠你出馬才行。今晚，我過來找你，主要是想找你商量一件事。”

    “鍾總有事，但說無妨。”

    莊畢凡還以為鍾維民是來跟自己要錢的，一時間，臉色顯得有些尷尬。

    自己跟廖傲雪的關係，搞成這樣，再想從給她手裏搞錢，基本上已經不可能了。

    目前，也隻能把手裏的比特幣交易出去了。

    “我剛剛接了一筆生意，對方要求跟歌星白冰共進晚餐。”

    鍾維民道：“目前，她正在蓉州開演唱會，你看，你能不能出麵聯係一下她的經紀人？”

    莊畢凡沒想到，這麽快就迎來了第一筆生意，看來，自己手裏的資源，馬上就要派上大用場了。

    “鍾總放心，牛總找到我，看中的就是我手裏的人脈資源。”

    莊畢凡自信道：“請白冰的事情，就包在我身上了。”

    “哈哈，莊少做事果然雷厲風行，太子酒店能請到你入股，真可謂是如虎添翼。”

    鍾維民笑道：“隻要咱們兩能通力合作，以後，這蓉州城的資本，必然對咱們趨之若鶩。到時候，財源滾滾，想不發財都難啊！”

    莊畢凡也跟著大笑起來，心裏默默發誓，等自己在蓉州站穩腳跟，一定要讓姓徐付出百倍千倍的代價。

    第二天上午，徐東來到鼎香樓總部，召開了總部成立以來的第一次高管會議。

    從昨天上午開始，總店這邊的各種宴席訂單，已經是排到一個月之後了。

    雖然有一半以上的訂單，都來自蔡氏家族的客戶，但也有不少客戶資源，是原來望江樓團隊給帶過來的，還有一部分客戶資源，純粹是衝著楊繼先父子的手藝來的。

    目前，單靠總店這邊的場地，已經是無法滿足客戶的需求了。

    所以，接下來，公司的重點工作，就是趁熱打鐵，成立新的分店。

    會議開始，徐東直入主題，將成立分店的任務一一布置下去。

    新的團隊，都是原來望江樓的骨幹成員，對於新店的選址以及成立流程，早已經駕熟就輕，徐東也不用再親力親為。

    但，隨著酒店業務的不斷擴張，管理人才，就成為了徐東需要迫切解決的問題。

    其實，培養管理人才的一套流程，前一世的時候，徐東便已經製定出了一套非常實用且有效的方法。

    隻要按著這套方法執行下去，酒樓的管理人才培養的難題，便能迎刃而解。

    徐東將一份文件，分發到每一個高管的手上，說道：“大家先看看，我發給你們的這份管理人才的培養計劃。”

    頓了頓，徐東接著說道：“簡單概括成一句話，那就是以老帶新，股權獎勵計劃。”

    一眾高管看了手裏這份培養管理人才的方案之後，每個人的臉上，都露出了極為驚喜的表情。

    因為，徐東給他們每個人，都提供了一次機會。

    門店現階段的管理模式，采取的是輪值的方式。

    也就是說，在場的每一位高管，都能獲得一次到門店當經理的機會，時長是一個季度的時間。

    在這一個季度的時間裏，他們可以物色一到兩名後備管理人才，來進行培養。

    等期限滿了之後，公司會派人對他們的業績等各方麵業務進行考核。

    如果考核過關，公司將會以集團一定數額的股權作為獎勵。

    以此類推，新的管理人才，隻要通過三年的資曆積累，在業績達標的情況下，也可以以這種模式，繼續培養新的管理人才。

    如果考核達標，也能得到集團的股權獎勵。

    當然，這份培養計劃裏，徐東也製定了不少的規則。

    每一條規則，都非常的嚴格，一旦有人違反，集團會毫不猶豫的將他開除。

    其中有一條，徐東規定，集團獎勵的股權，持有人不得私底下把股權轉讓出去。否則，公司將有權收回股權。

    徐東這麽做，主要是防止股權落入到其他資本的手裏。

    除了這些規則，徐東還製定了一些列嚴苛的考核機製。

    想要拿到公司的股權，業績並非是唯一的考核標準，還需要通過綜合業務來進行評判。

    “關於管理人才的甄選，大家可以自行招聘。”

    徐東輕輕敲打著桌麵，頗具侵略性的目光掃向會議室裏所有人，沉聲道：“正所謂舉賢不避親，我不反對你們培養親屬。但是，如果讓我發現你們當中，有人借著自己手中的權力，搞拉山頭、惡意競爭這一套低劣的把戲，那就休怪我對他不客氣！”

    “無規矩不成方圓。賞罰分明，是集團的宗旨。我希望你們能守好自己的底線原則，為集團建立起一套清正、公平、良性循環發展的企業文化。”

    “另外，公司會成立法務監督部門，有誰敢幹違法違紀的勾當，我會讓法務部門介入，直接走司法程序來解決。”

    “我也請大家要牢記，我們幹的是餐飲服務行業，要以民生為本，絕不能為了利益，而掙昧良心的錢。”

    “請徐總放心，我們一定堅決貫徹您的理念，把鼎香樓的招牌做起來。”

    一眾高管，先後都做出了回應。

    每個人都卯足了勁，準備跟著徐東大幹一場。

    這樣的獎勵機製，對他們而言，無疑極大激勵了他們努力奮鬥的決心。

    這也足以證明，他們從望江樓跳槽來到鼎香樓，是一次極為明智的決定。

    以前在望江樓，他們根本就不敢想象，洪大海會分股權給他們。

    但是來到了鼎香樓，他們的命運卻是發生了翻天覆地的改變。

    隻要肯努力，嚴格按照徐東指定的規則去執行，就有機會永遠擺脫打工人的身份，成為集團股東的一份子。(www.101noveL.com)