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    “滕主任，非常感謝。我懂、我懂，關鍵還是滕主任這一環節。”鄭全修得到這個承諾很知足，也明白自己得走走秘書長這個老領導的路子。
    送滕達回家，鄭全修隔一周又約滕達一起吃飯、喝茶，不過，這次他不提在開發區謀位子的事情，彼此心裏有數，這事反而不要多說。喝茶到夜裏十點，滕達要回家之前，順便提了一句：見老領導了吧，五月小長假之後，說不定就開始討論人事了。
    鄭全修知道自己得找老領導胡俊，傳遞一個信息，市裏研究人事或許會幫自己說句話。開發區是市政府下一級機構，人事問題雖說是市委組織部負責，具體到開發區，市政府這邊絕對有人選草案權和人事推薦權。
    拿了主意，鄭全修先給胡俊打電話，說明身份，說要去領導家裏聆聽領導教誨。胡俊對鄭全修的印象還不錯，覺得他能力可用，磨礪一番也有前景。當初舉薦他離開市政府辦，到農業局謀到一個副科級，之後鄭全修也不是忘恩的人。
    得知老領導回家時間，鄭全修這次有準備了，兩瓶酒、兩條煙、兩罐茶，加一個紅包。紅包也不多，塞進去一千二，聊表意思。算起來，這次去看老領導也是有誠意，帶動小意思加起來快五千了，不算寒磣。
    進了家，胡俊見鄭全修這樣走來，便提高了些聲音，說，“小鄭你這是做什麽？記得啊，走到時候都帶回去。要不然，下次不要進屋家門，這個樣子我是不歡迎的。”
    “領導批評得對，”鄭全修也拿不準，之前看望老領導，或帶茶或帶酒或帶煙，領導隻是看一眼不作任何表示，這次反應有點大，是不是超過某條線讓領導有顧忌？“老領導，我有些日子沒來領導這聆聽教誨，一點小意思，聊表敬意。沒別的意思、沒別的意思。”
    “我知道你沒別的意思，來就來了，不要費這些心思。”胡俊有點嚴肅、語氣也有點嚴厲，不過，鄭全修聽到這話，心裏放鬆不少。
    今天來，不過是敲門的意思。如今，上麵說得很嚴，但實際上人多位子少，怎麽體現人才、怎麽選拔人才？具體比較真不好說誰一定超過誰，總該有一個順意不順意的東西，才是真正的內在因素吧。
    坐下來喝茶，鄭全修很主動，發揮當初在市政府辦練出來的泡茶、端茶的眼色，加之這幾年在農業局辦公室，也是搞接待、協調、統籌方麵工作的，業務精熟，不帶一點做作。隨後，鄭全修匯報這兩年的自己的工作，也談農業局的一些事情，自然會撿一些領導愛聽的，或選某一件領導憎惡的批一番。
    差不多了，鄭全修才提到開發區，聽說開發區那邊目前正是做事情的時候，自己也想鍛煉鍛煉，不知該找誰申請。老領導幫推薦推薦。
    胡俊這時也明白鄭全修這是無事不登三寶殿，也理解，笑著表示自己記在心裏了。鄭全修不會多追問什麽時候有回信這種傻話，說不打攪領導休息，便告辭。
    胡俊送到門口等鄭全修走兩步才提到他帶來的東西，要鄭全修帶走，鄭全修自然扯開腿往外走遠。
    鄭全修帶來這點東西，胡俊確實不怎麽看在眼裏，東西不算少，但檔次並不高。眼界還是不夠，看到包裝裏留下的紅包，捏了一捏，也知道數額。到書房，突然想到開發區如今有滕達、有李雯利，如果將鄭全修送過去，今後在開發區不是有更多有用之人？
    這個念頭升起來後，再也壓不下去。當初滕達去開發區，胡俊也沒覺得，不過，現在想來，在開發區有幾個人，自己想在那邊安排人或留一點人脈，都是必要的。何況，這個操作並不難。
    這個事情也不用急，關鍵要等時機，鄭全修是不是還像以前那麽可靠也得看看。這件事放在心裏，到五一小長假，胡俊突然想到這件事，便給滕達打電話。
    滕達在市政府開發區那間辦公室，接到電話便去見胡俊，在秘書長辦公室，兩人坐下喝茶。滕達是胡俊推舉到外麵任職的，這份恩情會跟隨一輩子，在胡俊麵前很恭敬。匯報了自己的思想和工作，胡俊笑談著在聽。
    隨後，談到開發區工作進展，開發區基礎建設、開發區項目招標等等，滕達也不留話，知無不言。胡俊對他的表現很滿意，兩人談到開發區即將進行的下屬局級的組建，目前，暫時還不能成員先到位，可工作還得開展起來，人員也在逐漸地補充。
    李雯利在咖啡屋雖說是從市政府辦出去的，目前她和肖卓還是簡新誠的人，算不得開發區的人，不過是開發區臨時工作小組核心成員，出於代表簡新誠的意見。滕達也不敢試李雯利的意思，說道開發區人員和領導機構，滕達有些感歎。
    隨後，說道市政府出去的人有哪些，數著數著提到鄭全修，這個農業局辦公室主任，滕達說了前些日子偶然碰到，說起近期工作，鄭全修表示有意到開發區，滕達說，“秘書長，鄭全修這個人也是領導提拔起來的吧。”
    胡俊便明白鄭全修曾找過滕達，但滕達還是要聽自己的意思，對滕達這樣做很滿意，笑著說，“前兩天，他特意找到我，說想進開發區鍛煉一番，滕達，他能不能幫到你？”
    “我們都是秘書長的兵，想來鄭全修也明白這點，到開發區鍛煉，也是好機會。他肯過來，我帶一帶他，總不至於偏了方向。”
    “那我跟他說說，開發區很重要，江柳市落後於其他地區的根子就在經濟建設，開發區有可能成為全市經濟建設的突破口，你們也要珍惜這個鍛煉機會。有了過硬業績，才可能更進一步。”
    “秘書長看得透，如今幹部要往上升，關鍵在業績。我們會努力的，不讓領導失望。”