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    李雯利不打攪楊光欣寫東西，去毛都鄉看工廠用地施工。
    在電腦前，思路理清之後，楊光欣便琢磨開發區的認識要如何運作才對開發區工作最有利。在用人上，最有利於工作的做法，就是無視各方平衡，靠能力、靠成績來晉升。
    這樣的事情在國內確實行不通，開發區要對幹部任命做出探索，自然不受這些習慣約束。如何才能改變？關鍵在於可操作性。
    楊光欣反複推敲，覺得這樣做勉強可行：對人員任用分階段，首先，因為要人來管理，可先委任一批。三個月後，讓這批人進行述職、進行考察和核對工作效果。
    其次，第一批擔負責任的領導在期滿三個月後，考評優秀者，繼續任命；考評良好的，則允許其他人競爭，競爭者遞交擔任職位的工作計劃書、答辯，開發區進行聽證，同樣，選取出來的接任或原任者也是三個月為期，期滿考核。
    對每一個崗位期滿三個月後優秀者，正式任命，給予級別、職位，報市組織部備案，承認其級別。但在開發區內的任職確實以一年為一考評，考評良好者可繼續任職；及格或不及格者，調離崗位，幹部級別歸市組織部管理。
    為了做到公平、公正，開發區內所有考核都對外公開、細項算分，算分是將工作成效折合成分數，經過幹部職工討論後認可、通過，報請市裏批複，才執行。
    這一係列操作確實會花掉不少時間和精力，但楊光欣覺得隻要幹部們的工作積極性上來後，真正用心工作得到肯定之後，這點時間和精力完全可補足，工作效率會更高。
    同時，對普通幹部的考評也可逐漸規範化，今後對管理層的任命，必須是普通幹部中表現優秀的，才有參與競爭管理崗位的資格；而月獎勵、年度獎勵、評優，也完全靠考評結果來定等級。
    這個方案寫出來，自己反複看了幾遍，到下午快下班時，李雯利回到辦公室。走過來見楊光欣還在辦公桌看文稿，也不說話，準備離開、下班、走人，免得打攪楊光欣的思路。
    “李主任，來幫看看，琢磨琢磨，能不能行得通？”楊光欣笑著說，讓李雯利幫看草案文稿。
    安靜地看兩遍，意思很明確，但還缺少考核細則這些東西，沒有這些東西，就無法體現草案所述是不是合理、科學。李雯利說，“楊主任，人事改革在國內有過不少試點，經驗也不少，但關鍵還在於執行力。
    評分、考核細則等也可在一夜之間擬定出來，甚至可在網上借鑒一些企業或做過探索的地方細則，稍加修改就可做出了。市裏給多大權力是一個問題，開發區的改革一旦通過、執行，能夠堅持多久？”
    “李主任說的這些我也明白，隻能這樣說，做一天和尚撞一天鍾。國情如此，如今領導幹部到普通幹部的思路都如此，又能要求什麽？我們做我們的，先不想今後如何。這個東西做不出來，我估計不要多久，市裏將我換了。”
    “那可不行。”李雯利笑著說，“那先處理好眼前事，至於今後的事情，到時候在考慮。人事改革的阻力絕對大，不過，好在開發區目前是從無到有，即使三鄉鎮的中層領導幹部有意見，也隻能認了，要不，調離開發區也還有一條路。”
    “那就如此，反正我無所謂，年輕啊，摔一跤還有機會。”楊光欣表明自己的決心。
    “主任是老樁子，穩當得很。”李雯利說，“放心吧，相信絕大多數的幹部都會支持這樣做，誰都想有均等的機會麵前搏一搏。”
    “不管了，李主任先下班吧。我把細則做出來，明天請你幫審核。”“楊主任，將肖卓叫來，一起處理，夜裏能夠做好，哪能讓領導一個人辛苦。”
    當即叫肖卓到辦公室，點了外賣，在電腦上各自負責一部分內人。分好工，邊吃飯邊討論，將方案的框架定下來，隨後填充條款就順著思路去做，速度也快。
    到夜裏十一點，匯總之後，三個人分別閱讀、將每一細則可能出現的問題跳出來討論，選擇最佳方案或補充條款，使得每一項考評科學、合理，讓幹部職工能夠接受。
    午夜之後，總算將草案做出來。楊光欣提出夜宵。李雯利和肖卓一起到街上找攤位，吃了東西，肖卓準備買單請客，楊光欣自然不肯。當領導有時候就得大方一些，何況，如今的楊光欣根本不缺錢花。
    肖文彤的工作室給他帶來較大的收益，李可那邊也在不斷找新的業務，尋找新的創收點。在省城，楊光欣幾次跟人打賭贏來的錢，就夠他一年的普通開銷。上次在省城贏了，消費之後還有十幾萬結餘，楊光欣回來後以唐佳薈的名義給高嶺江鎮中學贈送十萬，用來作為今年的獎勵資金。
    “主任，該輪到我請客了。”肖卓說。
    “今天不算請客，這麽辛苦，我犒勞一下兩位，免得下次要加班心裏先有怨氣。”楊光欣笑著說。
    “工作需要，加班很正常。我們在市政府，有些階段忙起來，接連幾個通宵加班都有。習慣了，那可能有抱怨。”李雯利笑著說，“自然這話讓別人聽到，還以為我和肖卓工作態度有問題。”
    “不是你們有問題，是我工作態度有問題哦。我最不喜歡加班，一遇到加班心裏有在抱怨，不過，之前在高嶺江鎮不敢表露出來，怕領導批評而已。即使知道有時候不能不加班做事，國內領導們習慣這種模式，我還是有想法。
    將心比心，我讓人加班也是無可奈何，隻能盡量做一點彌補的事情。其實，有很多時候是不需要加班才完成工作的，但領導給的任務緊，時間少，特別是領導突發奇想要做某件事，下麵的人隻能去做。但實際上呢，有沒有必要在這個時間做好？”
    “主任，能不能不談這個事？”