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    簡新誠縱然對楊光欣比較看好，但他不會表露出來，今後在工作上多支持，特別是在遇上難關時，拉一把，就夠了。
    到第二天下午，楊世堅跟常委們確認一遍，才布置市委的小會議室。這是書記蔡耀東的意見，通常情況下，常委會不在市委會議室開的。以前姚睿書記愛將常委會放在酒店的會議室開，或在某景點大包廂裏召開。氛圍會輕鬆一些，討論什麽問題也不會因為嚴肅而不肯讓步。
    蔡耀東一來就改了這個規矩，也不解釋，楊世堅如今對蔡耀東這樣做還是理解一些。對比較正式的工作，蔡耀東喜歡在正式的場所來推進。常委會既然是討論全是各種重要決策、舉措等，自然要在市委辦公室來進行，才顯得嚴肅。
    吃過晚飯，蔡耀東一直在辦公室忙，並不問候一聲準備情況。楊世堅跟工作秘書再三確認，特別是會議需要準備的材料，會議記錄人員，設備音響，會議期間準備的水果等等。
    市委辦公室秘書們執行力很強，工作部署下去之後，自然有人落實到位。不過，楊世堅不想出絲毫差錯，自然要核實一番，確認需要的準備都到位了。
    時間確定在夜裏八點，按照目前的天時，八點天還沒黑透。小辦公室裏的空調早就開了，將溫度調好，這也是常委們到這個級別後應該有的待遇。
    江柳市常委一個有十三人，市委書記、市長、市委副書記、市紀委書記、常務副市長、市政法委書記、組織部長、宣傳部長、統戰部長、軍分區司令、第一副市長、江柳市所在地縣級市書記、江柳市負責經濟工作的副市長。
    平時開會，通常軍分區司令不出席，除非牽涉到市裏重大的人事變動或牽涉到地方與部隊之間的工作，才參加會議。即使到會，也不過埋頭喝茶、吃水果等極少發言，舉手表決也多次是棄權票。
    另外一位就是負責經濟發展與工業工作的副市長，平時也少有參加常委會，因為江柳市將這個常委會名額放在這個職位上，不過是表現市裏的一個工作態度。以目前江柳市的經濟發展情況來看，純工業經濟上的收益跟農業生產的收益相差不大，江柳市的財政支撐點還在於服務員、商貿等。
    負責這一方麵工作的副市長給人一種名實不副的感覺，因此，即使進入常委會，話語權並不大，跟開會列席人員差不多。之前姚睿書記並不是每次開會都通知，變得可有可無的雕塑常委。
    這一次，楊世堅將所有常委都通知到位，甚至將人大、政協的主要領導也通知過來列席。這是楊世堅提出的建議，因為開發區在人事工作上進行探索，讓市裏主要全力部門的領導列席，今後開發區那邊在執行這一工作時，少一些阻力。
    過了夜裏七點四十，參加會議的常委們陸續到位，楊世堅笑眯眯地招呼。而到來的常委們也對他笑嗬嗬地回應。姚睿突然調離，大家以為楊世堅可能會失去之前的光彩和權勢，誰想，新到來的市委書記對這個秘書長還是一如既往的信任與重用。
    秘書長的權力大小，完全看市委書記放不放權，不放權，秘書長所作的事情都是跑腿，放權下來，則有不少操作空間。
    即使有人對楊世堅目前的情況表示質疑，但市委這裏的不少工作還是從楊世堅這向外傳遞。
    簡新誠是第一個到的，因為今晚要討論的工作全是他名下負責的工作。金湘玉控製的時間很準，在會前八分鍾出現在小會議室門口，楊世堅見金湘玉到了，迎著他將金湘玉引到位子那坐下，便快步去蔡耀東的辦公室，請書記過來開會。
    走到蔡耀東辦公室，見門已經打開，蔡耀東從辦公室出來，見楊世堅說，“人來齊了？”“都到了。”
    “我們走。”蔡耀東在前走，楊世堅落後半步跟隨著去小會議室。到會議室門外，有生活秘書在這邊幫開門，兩人進去，其他人便停下聊天，看著蔡耀東和楊世堅。
    楊世堅陪著蔡耀東到主位上坐了，才去自己位子坐下，開始主持會議。先介紹了開發區目前的情況，開發區建設的速度等，隨後，請簡新誠來發言，比較細致而全麵地闡述開發區的工作推進。
    簡新誠接過麥，說，“……開發區工作到目前，第一階段已經推進到位。毛都鄉廠區征地工作已經順利完成，開始進行用地基礎建設，力求在十月之前，將所有用地的七通一平完成，將用地交給廠子建設廠房，十一月之前，工廠確保開工。
    合興鎮的征地、搬遷、土地補償和基礎建設也將在半個月之內正式啟動，如此，對開發區班子建設的必要性和緊蹙性以及明朗，開發區提請市裏給開發區配備完整的班子建設，配備適當的幹部人員，確保開發區雙線工作有序進行。
    開發區那邊在半個月之前就提出方案，後來經反複商討，我覺得在開發區的人事任用上，進行人事任用的改革。具體做法草案已經請各位常委們審閱了，請常委們多提出批評和寶貴的意見。”
    簡新誠發言後，楊世堅間斷地總結幾句，對開發區人事改革，實行公開競爭、三個月考察試用的做法作為一個提案進行討論。然後請常委們發表自己的意見和看法。
    組織部長等楊世堅說後，主動接了麥，說，“這個議案關於人事任用的工作，組織部對開發區提出這樣的方案表示支持。大家知道，在人事工作上，全國各地都進行這樣或那樣的試點，對我國人事工作有很大的推動和改變。我市之前還沒做過這類試點，有必要嚐試一番，用於開發區這個特定的範圍是可行的，也是有必要的。
    將權力放下，競爭崗位並全程透明、公開，能夠更大程度激發大家都工作積極性和熱情……”