外籍員工要來，邢寶華提前給市裏相關部門報備。至於迎接的事兒，邢寶華也找市長途客運站，在當天調兩輛大巴車出來協助接人。

    至於外籍人員住的地方，廠宿舍的房子足夠用。

    來人不多，兩人一套房子住，穩夠。

    幸好當初咬牙上幾棟職工房，不然光住酒店，成本高的也嚇人。

    隨後的幾天聽說，市機械廠的廠長由省機械廳空降下來擔任的。

    市裏本想從當地人選中挑出一位來，估計是上麵硬派下來，也隻好妥協。

    不管機械廠什麽人當廠長，反正已經和邢寶華沒關係。李廠長時代結束了，邢寶華也不欠機械廠什麽。

    唯獨欠的是李廠長這個人情。

    可讓邢寶華沒想到的是，那位新上任的廠長，剛上任就燒起火來。

    薛，劉兩位主任在被調查完，一擼到底，成為辦公室普通科員。

    凡是李廠長時代的嫡係基本都邊緣化了。

    不愧是省廳下來的人，動作利索下手真狠，果斷又老練。

    邢寶華心裏有點歡喜，頓時開車去機械廠。

    直奔辦公室，果然一些熟悉的麵孔都換成陌生的，好在大部分人認識他。

    “邢廠長，你這是找誰？”其中有個麵熟的人，從辦公桌上站起來問道。

    “辦公室主任現在誰負責？”邢寶華問道。

    “侯主任”

    “候立偉？副主任還是正的。”邢寶華問道。

    “正的。”

    邢寶華點點頭，說：“是不是去薛主任辦公室找他？”

    見對方點點頭，邢寶華轉身離開，走到原薛主任的辦公室跟前，敲了敲門，沒回應。

    在想回到綜合辦時，意外地遇到了蘇雅辦公室的對桌胡江豔。

    這一看，氣質上也有所變化了，頭也抬得高了。

    見到邢寶華時，對方也是稍微一愣，隨後冷哼一聲就走了。

    邢寶華有些莫名其妙，這人越來越傲了，還是地位高了，啥人都不放在眼裏？

    來到綜合辦，讓人找找候立偉，又打聽一下胡江豔，誰知竟然當上了廠秘。

    這是接候立偉的之前的工作了。

    候立偉之前是李廠長的秘書，要不是有個好老子，估計也被清理了。

    經過第五車間副主任的鍛煉，再回行政上，提高一級很正常。就是升的速度太快，很讓人不舒服。

    找候立偉的那位職工說，侯主任正在廠長辦公室匯報工作，廠長聽說邢廠長來了，請他過去。

    雖說邢寶華不想驚動這位新廠長，隻想給他老子辦理個病退手續，順便也把自己的虛職辭去。

    白拿工資不幹活，屬於吃空餉，容易讓人拿捏。

    來到辦公室，除了新廠長不認識，室內隻有候立偉和胡江豔。

    經過候立偉幫著介紹，新廠長叫盧廣偉。

    邢寶華現在也不是什麽小人物，能和機械廠的廠長平起平坐。

    就算李廠長在位的時候，也和他是平起平坐。但邢寶華自願低一頭，畢竟輩分在。還是老領導，低一頭沒啥。

    現在不一樣，除了人，沒機械廠多！但麵積和財力上，十幾個機械廠也趕不上他現在的企業。

    和新廠長也沒啥話題，說了句久仰，邢寶華轉頭給候立偉說：“我這次過來，幫我爸辦理一下病退手續，雖說還有一年就退休了。可他的身體，等不了一年，早晚的事兒。還有，我之前不是掛著第五車間顧問來著嗎？幫我把那個位置也去了吧！”

    候立偉沒說話，看向新廠長盧廣偉。

    “哎呀！你看我這剛上任，忙的還沒見過邢副廠長，身體怎麽樣了，要不明天我去看望一下。他病退的事兒，要不等等！這麽多年的老同誌了，廠裏還離不開他啊！”

    這種話場麵的話，說出來，邢寶華聽著還是很別扭的。

    於是說道：“盧廠長是看望不到了，市裏的醫療條件差點，我送首d了。我就怕首d的醫療條件差，這不跟市裏申請辦手續，準備帶他到外麵看看。”

    盧廠長和候立偉還沒說啥，胡江豔則插口說道：“怎麽就你們特殊啊！還想出去看病？告訴你，廠裏隻給報銷市院的醫療費，其他地方自費。”

    邢寶華沒反駁，隻是微微一笑對著盧廠長說道：“你這秘書，要多鍛煉鍛煉。”

    接著又轉頭對著候立偉說道：“侯主任，你也是廠秘出身，就沒給你妹子傳授點經驗？”

    “邢寶華，你怎麽說話呢？我在給你提醒，別沾廠裏的光。”胡江豔見邢寶華這麽擠對她，也有點急了。

    “你先出去？”李廠長鐵著臉對著胡江豔厲聲地說。

    “抱歉，邢廠長，秘書不懂事兒，讓你見笑了。”盧廠長說道。

    “沒事兒，原先都是同事，脾氣性格都了解，你說是吧！侯主任。”邢寶華笑著擺手，把話扔候立偉。

    候立偉經過這兩年的鍛煉還是有成色的。

    立馬回道：“我一會兒就通知人事科的人給邢副廠長辦理病退手續。包括你的顧問頭銜一塊去掉。”

    邢寶華笑著點點頭，說道：“行了，那就不打擾你們商量事兒，我先告辭。”

    “邢廠長中午一起坐坐。”盧廠長邀請道。

    “不了，我中午還有事兒。改天吧！”邢寶華起身就往外走。

    盧廠長和候立偉也起身站起來相送。

    邢寶華出辦公樓，站在這裏四處看看。

    此時這裏再也不是他熟悉的那個大廠，人性就是這樣，所謂的人走茶涼，基本就這麽回事兒。

    從廠裏出來，邢寶華先去薛主任家。

    薛主任和劉主任被擼到底變成普通工人，這一段時間還很難適應，都請了病假在家休息。

    薛主任沒想到邢寶華會來，很驚訝。

    “薛叔，我幫我爸辦理病退，不讓他淌廠裏的渾水。你都這樣了，回到廠裏也是受氣。來我廠，辦公室主任還是你當家。”邢寶華邀請道。

    見到薛主任還有點猶豫，邢寶華說道：“之前我就給李廠長說過，他退下來，請他過來幫我，給他一個副廠長。我說過的話還算數，隻要李廠長回來，電子廠的副廠長給他留著。”

    “真的？”

    “真的，我那麽大的攤子缺人，就缺你們這些有經驗的老家夥。過來幫我，別稀罕那點退休金和醫療費。我哪兒也有，工資比你在廠裏都高。”邢寶華說道。

    見到薛主任點頭，邢寶華又去找劉主任。

    這位二話沒說就同意了。劉泉跟邢寶華混得也成個大人物。電子廠的生產副廠長，管著所有產品的生產。

    這權利也不是一般的大。

    加上邢寶華說要把機械廠不要的那些老同誌們弄過來幫他，這讓劉主任很欣慰。

    當初李廠長受著壓力沒白幫他。

    晚上的時候，邢寶華帶著點東西，來到采購科沉傑，沉科長的家。

    沉傑的位置沒動，還在采購科。隻是目前的行事還沒波及到他。用他的話來說，估計快了。

    “沉叔，也別等廠裏找你事兒了。停職也好，辭職也好，過來幫我。”

    邢寶華說完，見沉傑還有點猶豫，就說出找的薛主任和劉主任也同意去他廠裏。

    說到李廠長的時候，又說老丈人家正在使勁，幫李廠長脫困。

    “你要一幫快到點的老家夥們幹啥，其實現在退下來，拿著退休金，無憂無慮地養養花下下棋，不挺好嗎？”沉傑說道。

    “是挺好，甘心嗎？你現在申請調動工作，有幾家企業能要你們，就算退休金。廠裏的效益好，還好說，現在廠裏啥情況您心裏應該明白，退休金這一塊半年發一兩個月的，夠你花的嗎？”

    “也是，行，回頭我遞交停職報告，就去你那裏報道。我可告訴你，我年紀大了，經不起出差。”

    “好，我拍胸脯給你保證，你坐辦公室動動嘴皮子，讓人跑腿就行。真要遇見那種非你去跑的事兒，我這裏車接車送，能坐飛機咱不坐火車，就算坐火車也是軟臥起步。住宿也最低的也是招待所裏的高級房間。咱平時就住星級酒店。”邢寶華拍著胸脯說。

    “謔！這是真有錢了！”沉傑震驚地說道。

    “不是一般的有錢，是很有錢。你去了也是廠領導，哪兒能和一般的業務員比，按照廠領導待遇走。”邢寶華繼續保證地說。

    邢寶華早就想弄沉科長過來，可惜由於人家吃鐵飯碗的，不好請。

    現在趁著他遇到困境，還不趕緊出手，把這種人脈強大采購主管弄過來，能提升多大的助力啊！

    把徐帥扔他手下，鍛煉去吧。當年要有沉科長百分之一的功力，不至於要飯走回來。

    邢寶華很高興，能把幾位經驗豐富，管理能力強的老家夥們請來幫自己，在管理上，他省心不少。

    現在還有一個問題就是人事主管，目前還真沒合適的，還得需要適合本土風格人情事物等。

    如果說從其他地方弄一位會管理人事的人過來，那麽就不適合國際人才處理。

    從外麵招個人事總監啥的，就不了解本土的特殊性的人際管理。

    這事兒也得趕緊處理，從大美子國招聘來的人也快到了，再不安排人，耽誤事兒了。

    實在沒啥好辦法，讓外貿的楊靜，退出來去當個人事總監，她手中的工作讓她提拔個人擔任。

    再打電話給k的於勝海，盡快帶著人來魯中，同時招聘兩位能來內陸工作的人事專員，和楊靜一起組建起人事部門。

    也隻能用這種笨辦法帶人。

    讓於勝海過來，是和外籍員工相互見個麵啥的，畢竟是用k海納控股公司名義招聘來的。

    薪資發放也是海納出這筆錢。

    邢寶華是怕國人員工和外籍員工的巨大薪金差距，導致內部不穩定。

    這時期敢於高薪聘請外籍員工的企業很少，但像邢寶華這樣最低薪金每年給十幾萬美刀起步的企業，真的沒有。

    如果他不借用k的公司，很快能把他推到浪尖上。

    好在之前把生產和研發分開，把研發歸海納控股管。這樣一來，k那邊發多少錢和魯中電子廠沒啥關係。

    就算有人說閑話，眼紅。也得看看發錢的單位是哪兒？

    在和薛主任劉主任談好後，兩位第二天就到邢寶華廠裏看看。

    邢寶華領著兩位大總管各個車間看，還有後勤實驗室等。

    至於辦公室，隻能安排到綜合辦了。

    二層小樓確實小，先將就著。等辦公大樓蓋起來，空間就大了。

    邢寶華跟薛主任說道：“薛叔，當務之急，是接待外籍員工，那些都是k公司派來支援咱們技術的。職工宿舍，吃飯，要解決到位。”

    “外籍員工跟咱們廠職工一起吃？”薛主任問道。

    廠裏的食堂也是大鍋飯，邢寶華還真怕外籍員工受不這種口味。

    想要留住人，不光是錢上，還有食宿上。

    前世那些大型企業，技術人員和底層工人都是分開的。

    技術人員的環境，住宿和吃上都是兩套體係。

    一套是高標準的食材，一套是低標準的。

    邢寶華目前掌控的企業都帶有食堂。吃飯都是有補助的，並不是全部免費。

    不管是工人還是管理層，都是在食堂跟著一起吃大鍋飯。

    但外籍員工來，就要改變這種製度。

    邢寶華一時沒回答薛主任的話，而是在想怎麽改變這種製度？

    隨後告訴薛主任：“薛叔，你看先這樣安排，k聘請來的外籍員工，夥食住宿都由k公司那邊支付，在夥食上要提高不少標準。

    至於咱們本地廠，隨後改變一下製度。所有科研人員和管理層人員跟著外籍員工一樣標準。至於普通工人還是按照補貼發放。嗯！每月多提五塊錢的標準。到啥時候在標注一下，凡是幹滿三年以上的，每年提高每月的夥食費十元錢。”

    “你小子可真敢啊！知道大鍋飯的故事嗎？你這是要走老路啊！”薛主任指了指邢寶華地說道。

    邢寶華輕微搖頭，他說的和薛主任理解的完全是兩個意思。

    全國各個廠基本上沒有全免費吃食堂的。就算有，也是各種補貼的方式出現，而不會敞開隨便吃。

    “這批人才是好不容易從國外高價請來的，看看咱們現在的環境，比較艱苦。

    為了留住這些人，讓他們吃好喝好住好，多花點錢無所謂。咱們廠不光要發展下去，還要創新下去。不斷地創新，才能給我們創造更大的盈利，一年創造一個億，難道我還請不起一百萬的飯錢？”邢寶華說道。

    反正意思已經說了，就讓薛主任建立兩套食堂標準。

    其中一套安放在實驗室一樓，做個開放式的食堂，相當於自助餐。憑借工作牌進入，隨便吃喝。

    廚房甚至要在半夜安排值班的，萬一有加班的技術人員，也能來到餐廳吃個宵夜。

    人性化管理的缺點就是加大後勤和管理上的成本！