中年人很無奈地接受12萬的轉賬，並和財務一起去銀行填寫轉賬單。

    邢寶華讓人給他安排住處，這兩天會跟著蘇雅去省城。

    也就蘇雅在的兩天，邢寶華放鬆了兩天。

    回到實驗室，繼續搞他的係統和開發ava語言。

    進度很慢，主要不會的人太多，邢寶華還得當老師教。

    小半個月後，邢寶華終於做出精簡版的內核係統。

    還是抄tk的ncle扭克裏斯。

    這就這內核係統基礎，其他版本的內核他沒接觸多少，再說這係統升級的空間非常大。

    能用十幾代都沒問題。

    占據空間還小，還能完美地運行ava程序。

    邢寶華已經打好基礎了，下一步就看軟件組怎麽運用ava語言來編寫程序。

    這廝把市麵上所有的軟件交給軟件小組。幹嘛？

    移植。

    ava最強大的好處就是它的移植很強。而且占用的空間也非常小。

    就算是移植，對剛學ava的員工來說，也是個不小的挑戰。

    邢寶華安排好軟件小組的任務，他去硬件組那邊看進度。

    純數字化移動設備和模擬時代的路數不一樣，很多配件都要重新設計。

    不管是主板，基帶，電源管理等都要重新設計一遍。

    但有個好處，可以根據模擬機思路走。

    模擬機沒那麽多功能，就是一個信號基帶和撥打電話功能。

    但數字機要攜帶的功能非常多。

    內存大了，裝的東西也就多。不能和模擬機似的那麽死板，每一代都得有個賣點來吸引人。

    邢寶華就想把八位數的單音鈴聲，給弄成32位的四和弦音。

    後期也會弄什麽16和弦，64和弦彩鈴啥的。

    由於電池還不咋地，暫時就不弄震動模式了。

    既然有了和弦音，那就得加解碼器。

    這玩意也挺占用空間的。所以重新設計主板時也要給解碼器騰出地方來。

    但光一個解碼器隻是針對音頻的，邢寶華還想弄點小圖片。

    用陣點排序出來的圖，這種圖片非常非常小。

    所以邢寶華想把圖片處理器和解碼器弄到一塊。

    形成早期的多媒體處理器，等屏幕先進了，再搞視頻處理器。

    為何要搞圖片呢？

    邢寶華想在k搞個二維碼試行。

    利用ava軟件，形成二維碼。這樣一來，移動支付係統會作為試點。

    不管技術成熟不成熟，先k這種小麵積的上試行，等技術逐步先進了，再逐步地升級。

    這廝的野心很大，也想急於一口吃個胖子。

    又在硬件組待了半個月，國慶節工人放假，他們管理層和科研人員都沒放假。

    手裏忙著各自的活。

    要說國慶節，薛主任和劉主任也找過邢寶華，問廠裏工作人員值班安排。

    邢寶華說：凡是參與加班的，放假三天，給雙倍工資。不想加班的，讓工會組織就近旅遊。

    一想到工會主席，讓他給調走當保健品廠的廠長了。隻好請劉主任兼職。

    但很多工人還是為了雙倍工資留下來加班。

    整個魯中，所有的大廠，也就邢寶華幾家工廠欣欣向榮，非常忙碌。

    百分之七十的廠，一片愁容。

    正在麵臨著最艱苦時期。在百分之七十的廠裏，有百分之二十的企業已經停工。

    生產不出效益來，隻能等上級撥款。

    上麵錢也是有數的，隻能是和擠牙膏似的，給一點，給一點先應付著。

    企業不開工，工人不上班，閑置大量的勞動生產力。

    而且這些勞動力還都是家庭主力為主，甚至有些還都是雙職工，日子過得可想而知。

    這已經不是計劃時代了，分配公糧啥的都少了。

    隻能自謀創業，擺個小攤，倒騰點貨。

    有的順風順水，甚至發家，畢竟是少數。

    大多數，不是賠了就是流離失所。

    這也恰恰給了邢寶華一個機會。

    分廠企業很多，有和摩托合資的企業，和三星合資的工廠，還有電廠等等。

    此時不招兵買馬等待何時。

    不用市府說，邢寶華已經安排薛主任主持招聘此事。

    目標兩千人，入職培訓，培訓期拿基本工資。就算沒工開，也會拿基本工資。

    邢寶華寧願先養著，也不想讓人走了。

    他是受過招人之苦，不管是人才，還是有點技術的人。

    來他廠，有個條件，那就是脫離原單位。

    別幹著幹著，原單位狀況好或者組改成功了，就想回原單位去幹？

    那不行！

    這種事不是沒發生過，再說那些企業很多都是被資金給牽連了，並不是衰敗了。

    就和市機械廠似的，欠他們家錢的很多，加上市場正值低峰期，手裏沒錢又加上平時花銷大。

    導致他們現在的困難，隻要把新老舊賬要回來，他們還能蹦躂好幾年。

    有個幾年的喘息，說不定能活。

    電子廠或合資廠的待遇沒得說，這些大家都知道。唯一就是距離市區稍微遠點。

    上下班不方便不說，照顧老人孩子也不方便。

    他們已經不是當初那些社會待業青年，而是待崗工人。

    生活不易，想要進條件好的工廠，難度增加了，據說電子廠和合資廠都提高了入廠門檻？

    門檻是必須提高的，需要五年以上的工作經驗，如果有榮譽獎，什麽先進個人，技術狂人一律優先進廠。

    當然，想入廠幹活的工人打聽最多的，還是問分房，醫療和養老金。

    分房沒問題，但不是全分，需要幹多少年後，才有資格購買？

    這就讓不少人反感？哪有自己買房子的，都是企業分配。

    怎麽能買？誰買得起？

    不過邢寶華沒給解釋，這東西一時半會解釋不清，隻能等有機會再去解釋。

    醫療好說，到時候在開發區建立一家醫院。醫療方麵的事兒，也會讓工人得到一些醫療基礎保障的。

    至於重大疾病啥的，邢寶華想轉移到保險上，最好帶著養老保險。

    他現在不知道企業級的養老保險出台了沒有，等有機會問問。

    十月國慶後，幾家工廠開始招聘篩選人了。

    邢寶華還在實驗室繼續搞主持的幾個項目。

    之前還想著養老保險來著，大秘在實驗室找到邢寶華給他匯報。

    說：“廠長，您讓我打聽的保險的事兒，我問過中保公司。那邊說，剛出台政策。上麵允許民企和合資企業進行投保？而且我約了中保在魯中分公司的經理過來。

    您現在抽個時間去見見？”

    “好！”邢寶華放下手中的工作，和大秘回到他的辦公室。

    企業投保數額是巨大的。現在就兩千多人，馬上又要招聘兩千多人。每年的養老費都幾百萬。

    這玩意必須交，不交留不住人。

    順便談了很多不少保險業務，不動產意外險，車隊車險。意外保險啥的。

    除了意外險，邢寶華還想給職工弄醫療險。

    好在醫療險也有了，可以附帶意外險等。

    總之這時候五險一金還不全。

    就有醫療和養老，邢寶華都感覺挺好，至於其他的，到時候暫時會通過企業彌補。

    就像想入職的員工問的那樣，為何等幾年後讓他們自己買房，這廝就等著那一金來說事兒呢？

    可惜保險行業也是剛剛起步不久，很多業務沒有，保的也不是很全。

    好在是中保，這事情沒那麽多花花腸子。還多少實在點。

    要是什麽安，什麽泰。

    打死邢寶華都不找他們？賠的時候那個扯皮啊！

    加上業務員跟流水似的，為了拉保都能胡說八道，真正有事兒的時候，這個不保，那個不保。

    nnd，買了十幾年的寂寞。

    職工入保信息，讓人事上處理。把楊靜喊來，對接業務。

    隨後放出消下去，從此電子廠有養老保險，從此有醫療保險。隻要在工廠幹滿15年以上，可以開始領取退休金。

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    和享受全麵醫療服務。

    這時候的保險可不敢這麽說。

    邢寶華這廝敢說，無非就是提高士氣。

    幹滿15年就能享受退休金，想得美。

    至於全麵醫療服務，那也得把醫院建立起來，而且保險公司得承認才行。

    這就相等於邢寶華又在驢前麵釣個蘿卜，始終追著蘿卜跑。

    至於真到15年以後，再說。

    反正退休金拿的非常非常的少，隻有繼續往下幹下去，才能積累多。

    解釋權在廠裏。

    這時期的工人還會以為，會和原單位似的，退休金按照足月工資發放。

    其實十年代末期，很多職工單位經濟不行了，有些拿不到退休金，有的隻有一個基礎生活保障的幾十塊錢。

    反正不會讓你餓死的那點錢。

    這事兒消息一放出，廠裏的工人都高興，招聘來的人更多了。

    經過幾天的招聘，又有新詢問，問廠裏有沒有班車接送？

    當邢寶華得知這消息和了解情況後，大筆一揮，買大巴，組建班車。

    先買三十輛。

    之後在派人去和市公交公司洽談，開幾條路線過來。

    其實，也沒必要去協商，隻要邢寶華個市府辦打個招呼，讓那邊給協調一下，很簡單的事兒。

    為何去洽談，邢寶華想免費送給市公交公司幾套月票卡係統，作為試點工程。

    如果市公交公司答應試點，他會派工程師和攝像人員全程跟著。

    先做出樣板廣告來，逐步地推廣。

    餐廳的飯票c和門禁c都已經整出來了，改改程序弄成月票c不難。

    邢寶華要推廣起來也非常的塊，畢竟沒做城市都有代理商，這就他在推行任何產品的時候，比誰的速度都快。

    c卡的用處非常多，也廣泛，邢寶華甚至想單獨弄出一家專門生產c產品的公司。

    專門生產c產品。

    讓項目小組規劃到經營上，邢寶華隻需要做的就是投錢。

    如果都放在一個廠裏，很多東西生產不過來。

    而且也會給現有的工人增加工作壓力。

    分家的條件還不是很成熟，需要再等等，他現在隻是有這麽一個想法。

    李教授把邢寶華給她的文獻研究透，並且做了幾次實驗。

    都成功了。隻是在轉化商用上，難度不小。

    而且李教授結合自己的觀點和實驗的數據，重新整理出一份論文來。

    這個比邢寶華那個強了不知幾百遍。說服力杠杠的，加上李教授的博導身份。

    發現新型材料。對於以為從事材料專業領域的專家來說，這是極大的光榮。

    可惜，並不是她發現的，但經過她的手來修飾一番。好像是在她指導下發現的。

    說明李教授是某個材料研發的總負責人，手下研發出來會經過她的確認指點等一係列操作。

    署名權第一人，就是李教授，後麵會有更多人名。但那些人名都不是重要的。

    邢寶華看到這篇論文的時候，發現有他的名字，排在第二位。

    邢寶華不好意思地搖搖頭，表示要排在最後麵。

    或者不用署名都沒事兒。

    李教授說，她排第一就有點過意不去了。怎能讓邢寶華這位貢獻者排在最後一位呢？

    邢寶華笑著說：“李教授，我既然現在賺錢，就不要名利了。兩者隻能取一。你想愛迪生一生發明多少？我和他差不多一樣的性質都是商人，選擇專利和錢。

    所以，有些獎項不適合拿，這是一種不成文的規定。我家大業大的不賺錢，怎麽支持研發，怎麽支持實業擴展？”

    最後拗不過邢寶華，李教授隻好聽從邢寶華的建議，把他的名字排在最後。

    “我會在自然、先進材料、科學等學術刊發表這篇論文。”李教授說道。

    邢寶華表示沒意見，越大越著名的學術期刊才好，真要轟動了，揚名立萬都是小意思了。

    不過邢寶華也不能讓李教授光撲在石墨烯上，讓她分出人來，既然學術都發表了，這事就先告一段落。

    就算李教授研究十年，進步方麵還是很小的。

    那玩意沒十幾二十年的技術積累，根本達不到商業化的目的。

    所以石墨烯項目不著急，現在著急的是顯卡和內存製作工藝。

    直接把李教授調到光刻廠去。

    有李教授的加入，邢寶華相信，老版本的光刻機在升級上會迅速提高進展。

    而且李教授還有個領域，那就是在六十年代有過光電領域的研究。

    而且還是半導體設備研發的行家。

    咱們欠缺的是啥，製作半導體元件的先進設備。

    尤其是那些有錢都買不來的那種。

    五軸聯動都有了，告訴我缺啥零配件，讓那玩意去削。