當時寫了三個開頭，這是第一個
    發上來給大夥看個笑話hhhh
    真人真事改編！
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    深城，某手遊公司。
    孟舒拿著勞動合同來到了老板辦公室，敲響了門。
    “進。”
    簡單又奢侈的一個字，表示著聲音主人的領導氣質。
    孟舒麵無表情，推開了門，直徑走了進去，將勞動合同放在了看起來就很高端的老板桌上。
    “什麽意思？”
    老板看著勞動合同，皺了皺眉。
    孟舒沒有立刻回話，而是將拿著的手機息屏，揣在手裏。
    然後才緩緩開口，聲音沉穩。
    “8000元的轉正工資，隻發了300元。李總，這是怎麽回事？”
    老板李總盯著孟舒看了一會，雙手從鍵盤上放開，拿起手機準備打電話。
    “你先回去工作，晚點我們再談。”
    孟舒聽到這話，臉上沒有表情，但心裏卻冷笑連連。
    “李總，我隻是問問什麽情況而已，遊戲動作設計師的工資隻發了300，這應該沒什麽不好開口的吧？”
    李總臉色不耐，掃了眼孟舒，沉聲開口。
    “我說了，你先回去工作，晚點我們再談，沒聽到嗎？”
    這句話，帶著屬於領導的氣勢，且聲音嚴肅，一種命令強調在裏麵。
    一般員工若是聽到這樣的話，早就老老實實點頭哈腰的離開了。
    但孟舒卻沒有如此，甚至心中毫無波瀾。
    因為他，並不是真正的孟舒。
    而是在三天前穿越過來的，名為秦軒的遊戲企業家。
    作為白手起家的草根，又是推動遊戲行業發展的領頭企業人，見識自然不低。
    麵對李總這個手遊小公司的老板，在氣勢上自然不會低。
    反而繼續開口強調。
    “李總，一兩句話的事，需要拖幾個小時嗎。”
    李總頓時不悅，直到現在，才不耐的正眼看向了孟舒。
    同時心中有些不解。
    這小子，今天這麽倔了？平時的那股老實內向樣子呢？
    李總知道，要是不給個說法的話，可能會被他一直煩下去。
    “第一個月試用期，我們了解到了你的水平，經過和項目負責人的討論，認為你的薪資配不上8000塊。相反，300塊就很合適，你明白了嗎？”
    典型的錯不在我，而在於你。
    孟舒知道，這種回答方式，是裸的在狡辯。
    這段話若是用在麵試時，就是在貶低伱，砍你的薪資，讓你覺得自己能力不足，配不上這個薪資，從而降低了自己的標準。
    但要是用在轉正之後的第二個月，則是把你當好欺負的傻子了。
    原來的孟舒，確實是老實內向巴交。
    但不代表穿越過來的他也是！
    “沒有任何通知，也沒有任何說明，直接降我薪資，與合同上不符，也與招聘時不符，我可以理解為欺詐嗎？”
    “你這是什麽態度？”
    他剛說完，李總就語氣不滿的回應，臉上的表情也帶了點難看。
    “公司認為你的能力不達標，降低你的薪資，合情合理，你應該在自己身上找找原因，想想為什麽公司要降你的薪資？”
    孟舒看著麵前的資本家，覺得此時的他非常醜陋。
    “第一，你沒有跟我說明，也沒有與我商討，在我不知情的情況下，隨意降我薪資，這與我入職所簽的合同，以及麵試時的要求極不相符。”
    “第二，自身原因？我為了項目加班到十一二點，有什麽補助嗎？我一個動作反複測試流暢度並在時限內完成，有什麽不合適嗎？我沒有拖團隊後腿，造成進度延長，我找什麽原因？”
    “第三，社保問題，入職前公司說過會買。但我問了其他同事，他們都沒買，請問這又是怎麽回事？。”
    “我認為我做到了自己該做的份內事，盡心盡責，您讓我找自身原因，我倒很想聽您的高見。”
    話畢，辦公室裏靜悄悄的。
    李總臉色愈發難看，拿著的手機舉也不是放也不是。
    原以為隻是個剛畢業有些水平但什麽都不懂的大學生，借著他內向且不愛與人打交道的性格壓壓價，以他老實人的性格多半是會選擇自離，到時候再招個人就行。
    剛畢業的大學生從來都不缺，去年那個女大學生也是這樣，選擇默默自離。
    隻是沒想到這個人居然敢當麵對質討說法。
    不過李總也不意外，忽略了社保和工作問題，轉移了話題。
    “年輕人不要心高氣傲，處處覺得公司坑了你。要知道在麵試的時候，你根本就不符合公司要求知道嗎？但我念在你剛畢業，需要工作經驗，態度也很積極，所以才讓你進公司鍛煉自己。”
    頓了頓，他繼續說道。
    “我給了你這個平台，這個機會，給了你一個可以充分發揮自己用處的地方，這還不夠？還覺得公司坑了你？你自己出去問問，遊戲行業，應屆大學生哪個不是從兩三千塊的實習生做起的？”
    “工資向來都是跟工作能力和工作經驗掛鉤的，你一個剛畢業的大學生，一沒經驗，二沒能力，拿8000？”
    說完，李總看也不看孟舒，注意力放在了自己電腦屏幕上。
    而後者，臉上輕笑，心中鄙夷至極。
    怎麽？
    資本家施舍了一個工作機會給打工人，不好好磕頭感謝，還敢問工資的問題？
    作為一個過來人，孟舒早已見識過這種情況。
    甚至見得很多。
    “李總，我不缺你這份工作，你也不缺我這個員工。你要是在麵試時說出這些問題，我走，換下一個來，你好我也好。但我入職了，你才說這些，又做這些事，已經違反勞動法損害我的利益，我應得的工資沒有及時兌現，這是公司的問題，你要負主要責任，請將剩餘的工資補回給我，謝謝。”
    李總聽到這話，頓時抬起頭來，神情不爽。
    “什麽意思，你上班就是為了錢？”
    然後，他靠在椅子背上，翹起了二郎腿。
    “這我就不得不說你兩句了，現在的年輕人啊，真是沒有奉獻精神。”
    “工作的目的，是讓自己能夠成長，能夠展現自己的價值才去做的。我那時候為了讓自己有價值，幹的活是別人的兩倍你知道嗎？至於工資？隻要自身價值提上去了，那自然不會低。”
    “你們這些人，成天嚷嚷著和公司是雇傭關係，但你有沒有想過，公司也在變相的培養你成才？”
    “尤其是你們剛畢業出來的大學生，往往把第一家公司當做起步跳板，攢足了經驗就往高處跳，有沒有想過公司的情況？公司給了你一個發展自己的機會，好了，你成功了。然後跳槽，去幫別人賺錢。你們把我公司當什麽了？墊腳石嗎？”
    “我把你們這些人招進來，就是給你們一個機會。你們不感謝就算了，還在為工資的事煩我。你知不知道，我那時候要有人能給我一份工作，我工資都不會要！因為我知道，提高自己的價值之後，自然會有對應工資找上來。”
    “做人，要有夢想，做事，要有目標。和公司同甘共苦，共同進退，才是員工該做的奉獻和責任。工作內容？那隻是該做的份內事。加班？你事情沒做完你不自願加班難道還留著明天做？還開口加班費？”
    “你們這些人始終看不到這一點，一心想著工資待遇問題。試問，你都沒有價值，何來的高工資？嗯？”
    “外麵的同事，我都是抱著個給他們鍛煉的機會才招進來的，工資也都不高，這就是我給他們的機會。他們說什麽了嗎？因為他們明白自己的水平在什麽位置，自然就接納了這個條件。”
    “項目的負責人，小張跟小魏，從兩年前一直跟我到現在，工資是一點點漲上來的。現在入股成了公司合夥人，你要向他們學習，而不是在這裏跟我爭，要好好想想自己的問題。”
    說完，李總看著孟舒，其態度盛氣淩人，大有一種給你工作就是一件光榮的事。
    孟舒聽到這話後當即笑了出來，看向李總的眼神也已經變得不屑。
    何其自負啊？
    公司培養員工成才？
    怎麽培養？出資培養了嗎？
    還不是員工自己在工作當中不斷鞏固自己水平，這是靠的自己，不是公司！
    這種靠自己雙手收獲來的經驗，什麽時候成公司給予的了？
    員工以勞動力為公司創造收益，公司為勞動力支付薪酬，天經地義。
    什麽時候員工為付出的勞動力索要酬勞成為了不應該？
    什麽時候變成了無私奉獻才是好員工的標準？
    什麽時候入職一家公司上班成為了資本家給打工人的機會？
    你們，就是這麽盲目的嗎？
    最起碼，原來的孟舒，不是這樣的人。
    員工的五險一金，生活補助，餐補，年終獎，下午茶，加班補助他都會一一給齊。
    招人的要求，也會跟各部分負責人以及hr明確說明，不要隨便，以免耽誤雙方時間。
    但麵前的李總，是典型的惡意扣工資，其理由也是這麽的可笑。
    他以為自己還是那個啥都不懂的大學生？啥都不了解的新人？
    既然這樣，孟舒也不會嘴下留情了。
    “第一，我上班就是為了錢。”
    “第二，工作機會滿地都是，公司到處都有，為什麽你會覺得大學生需要你給的機會？又為什麽會覺得，大學生不該考慮工資問題？夢想和目標能吃飽飯嗎？”
    “第三，工資前後不一，你這些話在麵試時說出來，我絕不會打擾貴公司。同時，任何一位麵試者聽了這些話，你覺得他們會笑嘻嘻的入職嗎？”
    “第四，請不要轉移話題，你說我工資有問題是因為我自身原因，你還沒有詳細說是什麽原因。還有社保問題，為什麽轉正第二個月還沒買？不僅工資上損害了我的利益，在社保上同樣損害，這是一家公司極不負責任的態度，請你解釋清”
    孟舒的話還沒說完，李總就大吼著打斷了。
    “你這是什麽態度！？嗯？”
    “你說話不要給我第一第二第三的，在質問我嗎？你現在用的什麽身份跟我說話？嗯！？”
    看到醜態露出的李總，孟舒冷冷開口。
    “維權者的身份。”
    聽到這話，李總嗤笑。
    “那你去維權吧，另外，我們小公司容不下你這尊大佛。你那麽自信的話，就去別的公司吧。”
    “您是要開除我嗎？”
    孟舒再次一笑，神情有些期待。
    因為開除，是能拿到n+1補償的。
    “開除？是你自離，懂嗎？每個員工入職時都簽了一份沒有日期的自願離職協議，忘了？”
    “順便告訴你，在遊戲行業，入職新公司，大部分hr都會通過聯係上家公司來了解你這個人的基本情況，懂我意思嗎？”
    李總此時露出了皮笑肉不笑惡寒表情，這種隱晦的威脅，讓他覺得麵前的年輕人始終是年輕人。
    薑還是老的辣啊。
    大學生又怎麽樣？
    有點文化又怎麽了？
    維權？盡管去吧，公司並不虧。
    但他萬萬沒想到的是，麵前的孟舒，同樣是一顆老薑。
    並且在體型上，還比他這個薑，大多了！
    隻看孟舒咧嘴一笑，神色淡然，麵對這個對他不利的情況似乎很有自信。
    “李總，公司33人，除了張哥和魏哥外，其他人都是進公司不滿半年的新人吧？”
    李總皺了皺眉，不明白他想說什麽。
    但孟舒卻把揣在手裏的手機拿了起來，激活屏幕，展現給了麵前的老板。
    上麵，是一個通話界麵。
    從14分鍾的時間上來看，似乎是從進入辦公室起，就已經在通話中了。
    “李總，你看，這是一個通話界麵，上麵有錄音選項，也有免提選項。現在，我把它掛斷。”
    說著，孟舒摁了紅色的掛斷按鈕，通話結束。
    這一幕讓李總稍稍一愣，看著那部手機上的未知號碼，心中隱隱不安。
    不知為什麽，他總覺得這年輕人來找自己，目的並不單純。
    果然，接下來的話，讓他臉色巨變。
    “這上麵的號碼，是我的備用手機，而這個手機，開著免提，放在了我的辦公桌上。以我們這規模的辦公室來說的話，同事們大概都聽到了。”
    “自願離職協議，施舍工作機會，社保不聞不問，加班個人原因，惡意扣除工資。李總，你覺得外麵的同事們會怎麽想呢。”
    孟舒收起了手機。
    下一秒，清晰的‘叮’聲，從他腦中響起。
    但他沒有理會，而是在李總鐵青的麵容下扭身離去。
    臉上，冷漠平淡。
    李總啊李總，希望接下來，你能繼續保持這個盛氣淩人的態度。