來自友軍的衝擊，不隻是雙方員工人心惶惶，就連外部的討論也分成了不同派係，吵個不停。

    在各大社交軟件以及微博知乎小樂等公共論壇中，對粉筆教育公告的討論都排在前幾位。

    “這下小樂學習要一蹶不振了，少了成人教育業務，營收肯定跟不上。”

    “粉筆教育的秦總真是有魄力，夠隱忍，一下就抓到了小樂學習的死穴。”

    “粉筆還是人？合作的時候像一家人一樣，分開了非要發公告踩一腳，臨走還拉別人用戶，粉筆一生黑！”

    “樓上是小學生吧？做生意又不是過家家，誰心軟誰就先死，看你小樂爹怎麽死就完了！”

    不同的看法滿天飛，不知不覺，小樂學習的影響力已經在互聯網上不容小覷了，這波黨爭又狠狠破圈火了一把。

    誰抓住了年輕人這個群體，誰就在互聯網上有更多的話語權。

    一個小時很快過去，顧允仍然沒有出來召集大家開會的意思。

    “黃總，還不開會嗎？消息已經在發酵了。”

    “賀助理，你去催一下顧總啊，這時候隻有你進去顧總不會發脾氣了。”

    大家議論紛紛，推動在場的核心成員組織會議。

    軍心已經有點亂了。

    一位員工咬著嘴唇，似乎思考了許久，終於下定決心：“黃總，我要離職。”

    關鍵時刻帶頭離職，黃明遠不敢相信自己的眼睛，大聲問道：“你認真的？”

    這名叫周鐸的員工還是他親手招進來的，一直以來不隻是上下級，還處成了不錯的朋友。

    大庭廣眾之下提出離職，平地起驚雷。

    接下來周鐸的舉動，更點燃了一部分元老級員工的怒火：“小樂確實對我很好，在這裏我也提升了許多能力，跟大家相處非常愉快。但是粉筆教育給我開了雙倍薪資，如果大家也想跳槽的話，那邊hr說了，統統雙倍薪資，我可以內推。”

    “周鐸你還有點良心嗎？這種時刻你背叛我們去對手公司？你不想想是誰賞識你讓你當團隊負責人，也不想想以後自己的發展？粉筆能給你這樣的平台嗎？”

    人力部門出身的賀璿了解周鐸的成長曆程，實在忍不住，對著周鐸一頓輸出。

    “對不起。粉筆他們給的實在太多了。”

    聽到雙倍薪資，許多員工低下頭，沉默了。

    大家都是出來打工，誰跟錢過不去呢？

    粉筆教育這波是真下了狠心，不但要挖小樂學習的用戶，還要挖老東家成熟的團隊。

    一環套一環，不留情麵，趕盡殺絕。

    “算了，你去找hr辦一下離職手續吧，相識一場，我不為難你。”

    黃明遠歎了口氣，“但是找顧總簽字的時候，你還是想想怎麽和他解釋吧。”

    想走的人，強留是留不住的。

    見周鐸順利離職，也有些不忠誠的員工蠢蠢欲動，跳個槽就能拿雙倍工資，這筆買賣不虧。

    什麽？你說良心過不去？這年頭誰講良心啊。

    整個八層寫字樓，起身去人力部門談離職的排成了隊，氣氛有些壓抑。

    老板怎麽還不出來？再被他們這麽搞下去，人都要跑完了！

    真服了！

    賀璿氣不打一處來，雖然目前走的人大多都是基層員工，隨時都可以再找，但賀璿還是受不了這份委屈。

    穀兕

    在江城這一畝三分地，外麵的人聽說在小樂學習工作，誰不高看一眼？

    多少人想通過麵試都不容易，現在排著隊跳槽？

    粉筆這波是覺得自己穩贏，不計血本了是吧？

    這時，走廊盡頭的辦公室響起開門聲，顧允大踏步走了出來。

    “喲，排著隊幹嘛呢這是？”

    顧允看起來情緒依然穩定，還對著周鐸開了個玩笑。

    周鐸看到大老板有些心虛，低著頭沒回話。

    “璿璿，你召集一下中層幹部，去大會議室開會。”

    顧允看了一下離職隊伍的人員組成和隊伍終點——人力資源部，心裏便猜到了結果。

    五分鍾後，小樂學習的中堅力量和核心成員在會議室落座。

    “門口那些是談離職的，跳槽去粉筆，粉筆給他們開了雙倍工資。”

    黃明遠一坐下，馬上就簡潔地匯報了最新情況。

    顧允端起前台祁妙剛剛泡好的明前龍井，仔細品了品：“行，要走就走吧，正好借著粉筆的磨刀，磨一磨我們的隊伍。”

    “全批，等會叫hr別卡他們手續，我們互聯網公司，混的就是一個口碑和信譽。”

    負責財務方麵的黃錚匯報道：“老板，目前成人教育板塊業務幾乎全部停擺，公考、司考、考研三大項營收全部無法繼續，關鍵是學員沒有了繼續學習下去的信心。”

    “這部分業務講師的明星效應太強了，學員在哪個平台都是學，流失學員這個結果幾乎不可逆。”

    “最關鍵的是，老板之前定下基調，第一季度對外公布財報，向大家展示公司財務透明、對股東負責的形象。他們抓著三月這個點打，如果局勢挽回不了，這個月財報一定非常難看。我懷疑粉筆在我們公司有內奸。”

    在座的人都點點頭，現在內奸已經拿到高薪明牌回撤了，找到內奸也於事無補。

    雖然小樂學習暫無資本市場融資計劃，但是對外披露良好的經營和財務狀況可以給投資人和用戶極大的信心和極好的品牌印象，這也是顧允學習後世華為，提振士氣的絕佳方式。

    沒想到秦浩森抓住了一季度財報數據這一點，在三月初悍然出手。數據不好，大概率不會披露財報，粉筆教育還有機會繼續發展追擊，如果硬著頭皮披露財報，那我粉筆也可以展示財報，到時候增幅對比，孰好孰壞一看便知。

    高手過招，招招致命。

    黃錚一股腦匯報完了基本情況，大家滿麵愁容。

    創業以來小樂學習從來沒遇見過這樣規模的困難，創業初期人力，市場，資源，運營種種方麵的難題，大家都團結起來一一克服過去了，但是這次麵對的對手與從前不同，是曾經彼此最了解的同伴。

    最了解你的人，傷你最深。

    迎著大家期待的目光，顧允清了清嗓子，緩緩開口。

    “講師跑了，學員就沒信心？”

    “流失學員這件事不可逆？”

    “誰說的？”

    沒人回答，大部分人和黃錚的想法都差不多，做教育這行久了，對市場也有基本的判斷。

    “你們老實人做生意太死板了，思路要打開！”

    “粉筆講師們跑了，線上錄課的那些收費資源是不是還在我們係統裏？”

    “給老子全部拿出來，收費課程全部解鎖，免費學！”

    “這批學員不過去，我看粉筆拿什麽跟我打！”（www.101novel.com）