在人事處理問題上，分管副廳長黃正剛極為慎重。

    坐在辦公桌前，黃正剛眼前不斷浮現辦公室新近發生的事，就想召集紀檢組、人事處主要負責同誌開個會，圍繞分管部門幹部調整，還有對辦公室新近發生的一係問題處理，與穀遠深溝通情況，征求一下兩個部門主要負責同誌的意見。廳紀檢組、人事處都是自己分管或聯係的部門，召集開會也是自己職權範圍內的事。更為主要的是，兩個部門都是下步落實廳黨組決議的主要承辦部門，事先向兩個部門的主要負責同誌吹吹風，早了解其與廳長的意圖，有利於下步工作落實。智者千慮必有一失，集體的智慧總比個人的決斷更周全些，黃正剛也的確想聽聽二位職能部門主要負責同誌的意見，尤其是想在涉及些具體細節問題上，達成共識後，再提交廳黨組開會研究。黃正剛覺得會更穩妥些。

    經過縝密思考，黃正剛分別撥通了鄭天平、王思千的辦公電話。不長時間，兩位部門的主要負責同誌拿著筆記本走進了黃正剛的辦公室。

    見人已到齊了，黃正剛分別望了一眼坐在其辦公室沙發上的鄭天平和王思千一眼後首先通報了與穀遠深剛剛溝通的情況。黃正剛直言道：“有關辦公室前幾天發生的事情想必二位已了解或是聽說了吧？”

    黃正剛說著，似乎又想起了什麽，若有所思道：“我印象中，就有關情況我曾向二位通報過，今天召集二位來，主要是想就相關問題處理拿出個初步意見，然後提交廳黨組進行審議。”

    黃正剛說著望了鄭天平、王思千一眼，二人麵無表情，低頭認真做著記錄。黃正剛繼續道：“對處理辦公室最近發生的事情，對辦公室部分幹部的工作進行調整，可以說，我與一把手穀遠深同誌下了決心。如果再放任下去，不僅對我們的幹部不負責任，對機關，乃至我們的事業也不負責任。我們先研究個初步意見，然後正式提交廳黨組進行審議，按照廳黨組的最後決定，抓緊落實……。”

    耳聞黃正剛一番表態，鄭天平、王思千心裏很清楚接下來將要發生的事情，又遇到了棘手的問題，都有著各自的盤算，一直低頭不語。黃正剛理解兩位職能部門主要負責同誌的心思，也沒想為難二位，望著眼前的記錄本，黃正剛道：“下麵，我先說一下我個人的想法，或是在這件事上的處理原則：一是必須處理，而且越快越好，讓機關幹部看到我們處理歪風邪氣的決心，向全體幹部發出黨組嚴肅機關秩序的強烈信號。二是對事不對人。為便於相關當事人心理上好接受，防止節外生枝，這次處理定性為幹部調整，或是組織處理。因為事情比較複雜，相關事情發生的原因及責任一時難以查清，可能還涉及到幹部的隱私，以及一些法律上的問題，因此不下結論，暫不對當事人進行黨紀政紀處理。另外，此事涉及到誰就要調整誰。三是實事求是。要依照客觀事實，對相關當事人作出調整，不能各打五十大板。四是慎重穩妥。盡量讓調整的幹部既意識到自己所犯錯誤，又不留下上訪等後遺症，本著重在教育的目的，盡量不使被調整的幹部背上沉重的思想包袱，名義上或對外宣稱是幹部交流。當然，慎重穩妥也包括事前要盡量準備充分，將有可能發生的事情盡量考慮周全些，以便有針對性的進行應對，防止被動。同時，既要讓全體幹部看到廳黨組整治歪風邪氣的決心和勇氣，又要盡量減少幹部的思想波動。五是堅決嚴肅。一旦黨組決議通過後，要果斷進行調整，一個聲音對外表態。”黃正剛望了低頭作記錄的鄭天平、王思千一眼，道：“二位還有什麽補充的嗎？”黃正剛說著犀利的目光又望向低頭深思著兩位部門領導。

    長期在黃正剛的手下工作，鄭天平、王思千很了解黃正剛的工作作風，是位說話辦事極為嚴謹的領導，尤其是今天，黃正剛在通報情況、提要求時，一直照著記錄本，看來今天所提要求是黃正剛深思熟慮的結果，這在黃正剛以往的工作安排中很少見，足見其對今天研究事項的高度重視。二位部門領導更是大氣不敢喘。

    按照廳機關部門序列排名，鄭天平列王思千之前，以往的慣例，遇到類似問題，鄭天平先發言。鄭天平望了黃正剛、王思千一眼，道：“廳領導考慮得已很周全了，我沒什麽補充的。”

    鄭天平話音剛落，黃正剛的目光就望向一直在望著記錄本低頭沉思著的王思千，道：“那你呢？”王思千立即道：“我也沒什麽意見，關鍵是想聽聽廳領導的具體考慮。”

    “那好吧，我先說說我的意見。”黃正剛望著王思千道。王思千點了點頭，黃正剛又望了自己眼前的記錄本一眼後，道：“我建議，將辦公室主任杜一天調整到紀檢組任副組長，仍擔任正處長領導職務，將秘書科長薛槐調整到業務處任綜合科長，秘書科長副科長許妍妍調整到民意調查中心任綜合科副科長。大家看看，還有什麽意見？”黃正剛話音剛落，鄭天平便望著記錄本道：“都保留了原來的職務，隻是工作交流，我想，一旦廳黨組審議通過，工作還比較好做，我沒什麽意見。”

    王思千沒有表態，皺著眉，黃正剛見狀，道：“那你的意見呢？”

    王思千似乎沒有聽見黃正剛的問話，仍望著筆記本，皺眉深思。頓時，整個辦公室似乎凝固了下來。王思千心裏很清楚，黃正剛的意見，是與廳長穀遠深溝通的結果，黨組審議通過的可能性極大，事後落實的責任就落到了自己的頭上。作為主管部門，自己的態度很重要。黃正剛心裏也清楚，人事處長遲遲不表態，說明其心裏還有顧慮。黃正剛不安而又帶有期待的目光望向王思千。

    “那小梁呢？”王思千試探道。

    一聽王思千一並要調整梁海星，黃正剛似乎有些不高興，就道：“這次調整與小梁有什麽關係啊，作為工作多年的老同誌，這樣對待一個剛剛參加工作的年輕同誌，還要為此處理小梁，還有公理嗎？當然，小梁的工作也要調整，但性質與他們三人不一樣。”

    王思千耳聞黃正剛帶有主導性的意見，心中似有不滿：這難道是在征求意見嗎，分明是統一思想。既然組織上決定了，自己執行就是了。但客觀地講，黃正剛提出的意見已很周到，但也極為嚴厲。雖然對當事者沒有進行組織處分，但如此帶有懲罰性的調整，實際上是不處分的處分，對以後幹部的進步將造成重大的影響，必將帶來極大的心理負擔，餘下來的工作還不是要由自己去做，就想盡量使調整方案考慮得更加周全些。想到這，王思千道：“對這個方案，我個人倒沒有什麽意見……。”

    “有什麽想法或意見就直接說出來嗎？我這不是在征求你們二位的意見嗎？何必這麽吞吞吐吐的？”黃正剛有些不耐煩。

    麵對分管副廳長黃正剛的批評，王思千似乎下定了決心，道：“我覺得對辦公室主任調整有些不合適。”

    “咋不合適？”

    王思千並沒有直接回答黃正剛，而是依舊望著黃正剛道：“大家都知道，這辦公室主任在機關上的位置，況且辦公室主任被廳黨組確定為第三梯隊人選不久，便作出這樣的人事安排，我覺得似乎有些不妥……。”

    見黃正剛未語，低頭陷入深思，王思千就又道：“雖然把杜一天調整到紀檢組任副組長保留正處長職務，但畢竟是部門副職，而且職務權限也比原來小的多，更為重要的是，雖然沒有明確取消其第三梯隊人選，但第三梯隊人選本身就是動態管理，這次人事調整的結果，事實上已取消了辦公室主任廳級領導幹部第三梯隊的人選。政治上降級、取消廳級幹部第三梯隊人選……。”人事處長突然停了下來，稍後又道：“我擔心杜一天的工作不好做。”王思千為難的目光望向黃正剛。

    黃正剛似乎覺得王思千的意見頗有道理，沒有表態，輕輕的點了點頭，目光又望向鄭天平，道：“那你的意見呢？”鄭天平道：“將杜一天調整到我們紀檢組，我本人倒沒什麽意見，堅決擁護。但我覺得老王的意見不是沒有道理，尤其是杜一天的性格脾氣比較暴躁，一直積極上進，如果組織上作出如此調整，我擔心他一時難以接受，畢竟眼下發生的問題主要集中在秘書科內部，作為辦公室主任隻負有領導責任。對其崗位進行如此大的調整，我擔心其本人難以接受，其影響麵也會很大。”

    兩位部門領導的一番話，似乎提醒了黃正剛。黃正剛沒有直接表態，陷入了沉思。（www.101novel.com）