大家循聲望去，看見說話的人是平時基本不跟同事門交流的臨時工方翰民，這家夥病愈出院了嗎？
    “秀才，你是說稍微改變一下工藝條件，就能提高質量和收率？我沒聽錯吧？”板寸頭很有興趣地問。
    班長趙師傅四十多歲，是個忠厚人，麵對同事們的滿腔怒氣，他隻能耐心解釋：“我跟你們一樣，也覺得不公平，但考評小組說咱們‘酰化’崗位產品質量不穩定，而且收率不達標，按照廠裏的獎懲條例，必須扣掉部分獎金。”
    不知是真心佩服方翰民熱愛學習的精神，還是嘲笑他那幅書呆子氣，或者對他的孤僻清高看不順眼，同事們給他起了個“秀才”的綽號。
    “趙哥，崗位操作規程是廠裏技術部門製定的，我們嚴格按照技術規程操作，產品質量不穩定，收率不達標，跟咱們這些操作工人有什麽關係？”板寸頭質問道。
    “但是，考評小組隻認考核結果，人家不管技術問題。大家還是消消氣，快回各自的崗位去吧，如果耽誤了工作，下季度的獎金還要扣的更多。”趙師傅連哄帶勸，他想息事寧人。
    除了完成本職工作，無論在班組，還是八小時以外，方翰民總喜歡捧著一本書，不僅跟同事們格格不入，還千方百計逃避集體活動，即使單位組織觀看當年最新上映的電影“海外赤子”，他也找借口獨自賴在宿舍看書。
    ......
    過了幾天，車間主任老楊在崗位查巡時，走到正在操作機器設備的方翰民跟前，他停下腳步，問了一句：“小方，你是不是說過，隻要改變一下工藝條件，就能使酰化崗位的收率和質量得到提高？”
    方翰民繼續手頭的操作，他朝老楊看了一眼，淡然道：“對，我說過這句話。”
    “真的還是假的？你不是隨便說的吧？”
    方翰民稍微停了停，“主任，技術上的事，哪能隨便說呀！”
    “哦，”老楊點了點頭，他轉身把班長叫了過來，“趙師傅，你找人替一下小方。”然後告訴方翰民，暫時放下手頭的工作，跟他去一趟車間辦公室。
    前腳剛走，就有人在背後議論開了，“看見沒有，被領導叫走了吧，看這小子以後還敢不敢滿嘴跑火車！”
    “瞧他那德行，一個臨時工，也不撒泡尿照照自己，還故作深沉，好像多大本事似的。”
    “‘秀才’被老楊叫去幹嘛？莫非......？”
    跟著老楊來到車間辦公室，見車間技術員老吳也在裏麵，方翰民站在門口，沒有往裏走。
    “進屋來，坐下吧。”老楊在自己的簡易辦公桌前坐下後，側身招呼道。
    方翰民往前走了幾步，在靠牆的長條椅上坐了下來。
    坐在老楊對麵的車間技術員老吳說話了，“小方同誌，我們想跟你核實一件事。”
    “吳工，請問你要核實什麽？”方翰民也不知道老吳是什麽技術職稱，他覺得這樣尊稱不會有問題。
    “你是不是在車間說過，‘酰化’崗位隻要改變一下工藝條件，就能提高質量和收率？”
    方翰民坦然承認，“這話是我說的。”
    “哦，既然這樣說，一定有根據，不會是想當然吧？你能不能把你的跟據講給我們聽聽？另外，請你告訴我們，改變什麽條件能有這麽大的作用？”
    方翰民也不客氣，他首先從反應機理的角度分析了介質對酰化反應的影響，“‘酰化’反應需要質子作為媒介，現在的工藝以水為反應介質，雖然水分子也可以電離產生質子，但根據水分子的結構特征，它電離產生的質子無法完全滿足酰化反應的需要，所以，它顯然不是酰化反應最合適的反應介質。”
    老吳一九七零年畢業於一所化工學院，雖然掌握的基礎知識深度不夠，但對方翰民講解的理論，他還是多少能聽懂一些，“問題是紅星製藥廠當初從一家科研機構引進‘對乙酰氨基酚’生產線，‘酰化’崗位就是用水做反應介質，這也是國內同行現在普遍采用的工藝，你講的理論依據倒是說得通，如果貿然改變反應介質，你能保證一定會得到更好的結果嗎？”
    車間主任老楊就不一樣了，他六九年畢業於一所技工學校，要說動手幹活，他絕對是一把好手，老楊是個實幹家，否則，他也當不了車間主任，但他對理論不感興趣，尤其是方翰民講的這些超前理論，他就像聽天書一樣。所以，他幹脆說道：“小方，你講這些理論純粹是紙上談兵，不如直接告訴我們怎麽改變工藝條件，用什麽做反應介質最合適。”
    其實，作為車間主任，麵對全車間存在的技術問題，老楊比誰都著急。
    產品質量不穩定，收率不達標，職工們的獎金必然受影響，每到發獎金的日子，基層職工的抱怨和罵聲，早已灌滿了老楊的耳朵，但他既不能消除職工們的怨氣，也沒法製止工人們的怒罵，因為老楊十分清楚，技術問題跟基層職工真沒有什麽關係，他們的利益卻實實在在受到了損害，誰攤上這種事心裏也會不平衡。
    還是因為技術原因，車間各崗位生產環境都不好，有些崗位汙染嚴重，臭氣熏天，加上職工們拿著全廠最低的獎金，近一年來，但凡有點背景的職工，都托關係找門路申請調離了，整個二車間人心不穩，很難留住人，原來定員的崗位出現了不同程度的人員空缺，不得已隻好對外招聘臨時工頂崗，方翰民就是在這種情況下被招進廠的。
    紅星製藥廠原本打算借助“對乙酰氨基酚”這個產品，擴大企業規模，在產值利潤方麵打個翻身仗，誰曾想這個項目現在反倒成了全廠的雞肋。
    當初為了建設“對乙酰氨基酚”生產線，企業投入了大筆資金，如果因為產品質量不穩定、成本過高和車間環境惡劣等原因停止生產，整個二車間的機器設備將成為一堆廢鐵，這將給經濟實力本就不強的紅星製藥廠造成巨大損失。
    另外，以“對乙酰氨基酚”作為原料藥的幾種藥品，在醫藥市場占有的份額越來越大，紅星製藥廠要是放棄這個產品，無論如何都是非常可惜的。
    但是，如果在目前情況下繼續生產，不僅下遊客戶對產品質量很不滿意，而且產品幾乎沒有利潤，車間環境又差，連本廠工人都不願在二車間工作。對於這種死不起活不好局麵，紅星製藥廠的領導班子很無奈，車間主任老楊更是覺得很憋屈。
    不知誰把方翰民那天在車間說的話傳到了老楊耳朵裏，他像抓住了一根救命稻草，馬上就要去找方翰民了解情況，跟老楊對桌的車間技術員老吳給他潑了一盆涼水，“一個臨時工的信口開河，你還當真了？”
    雖然當時被老吳勸住了，但老楊並未將聽到的話置之腦後，他總想親自找方翰民了解情況，今天趁崗位查巡的機會，他核實了聽到的言傳，在得到證實後，便把方翰民叫到車間辦公室，準備進一步把情況搞清楚。
    老楊是個技校畢業生，他承認自己聽不懂方翰民那些理論解釋，隻關心究竟能不能解決實際問題。
    因為身處其中，方翰民知道二車間的困境，他理解老楊的關切，所以，他沒有理會車間技術員老吳的疑慮，而是直接回答老楊的問題，“根據酰化反應機理，醋酸才是最合適的反應介質。”
    “除了改用醋酸做反應介質，還需要改變其他條件嗎？”老楊追問道。
    “隻需更換反應介質，其他條件不變。但是，因為酸性介質對設備具有腐蝕性，酰化反應需要在耐腐蝕的設備中進行。”
    老楊想了想，然後對方翰民說道：“你回崗位去吧，我們有事再找你。”
    方翰民離開後，沒等老楊說話，車間技術員老吳便迫不及待地問：“你對這件事怎麽看？”
    “我不懂他講的那些理論，但從方翰民幹脆利落的回答和他的說話表情來看，我覺得他對自己的方案很自信。”
    老吳關心的重點跟老楊有所不同，“我也覺得他很自信，不過，讓人難以理解的是，他一個臨時工，年紀輕輕，不僅能講出深奧的理論，還能提出簡單易行的技術方案，不用管最終結果如何，這都太不可思議了！說出去恐怕沒人相信。”
    不為人知的是，就在方翰民前幾天生病住院期間，一位跟他同名同姓，在前世畢業於985大學生物化學專業，並留學英國取得牛津大學藥學和製藥科學博士學位，且任職於歐洲RGP公司新藥創製中心的項目主管，因為突遭意外，從二十一世紀穿越回到七十年代末，其靈魂附體於方翰民身上。
    此刻，站在同事們麵前的方翰民，已經跟他們從前熟悉的那個書呆子“秀才”，根本不一樣了！
    七零年代末，因為療效更高、毒副作用更低，一種名叫“撲熱息痛”的解熱鎮痛藥在臨床上得到越來越多的使用，這種藥物的有效成分是“對乙酰氨基酚”，當時，地方國營紅星製藥廠二車間正在生產這種原料藥，方翰民所在的班組，是生產“對乙酰氨基酚”的“酰化”崗位。
    “聽上去好像很簡單，你倒是說說，改變什麽條件能起這麽大作用？”有人顯然不相信方翰民說的話。
    “我說出來，你聽得懂嗎？”這話雖然噎人，但方翰民說的卻是實情，因為基層班組這些工人最多也就初中文化程度，他們了解的科技知識聊勝於無，別看他們是紅星製藥廠的工人，除了按部就班地操作機器設備，對於深奧的製藥科技，他們一竅不通。
    除了板寸師傅跟極個別同事將信將疑，包括班長趙師傅在內的其他職工，根本沒有人相信突然從方翰民嘴裏冒出來的話，所以，誰也沒把這事當真，大家議論幾句就散去了。
    也難怪，雖然方翰民平時喜歡看書，但車間存在的技術問題，連紅星製藥廠技術科和總工辦的工程師們都束手無策，誰能相信這個進廠才一年多的臨時工，能解決車間的技術難題？
    但是，板寸師傅跟另外兩三名同事認為，“秀才”整天捧著本書，萬一鑽研出什麽道道，也不是沒有可能。
    “沒錯，我是這麽說的。”方翰民淡然道。
    盡管眾人罵罵咧咧，卻無可奈何，正當他們就要散去的時候，突然聽到一個音量不大的說話聲，“其實，隻要稍微改變一下工藝條件，‘酰化’崗位的收率和產品質量就會得到明顯提高。”
    由於技術不成熟，自從兩年多前建成投產以來，整個二車間的運行就一直不順暢，包括“酰化”反應在內的每個崗位，始終存在不同程度的技術問題，但“酰化”崗位的問題尤為嚴重，所以，方翰民所在的班組屢屢被扣獎金。
    雖然同事們知道方翰民很喜歡看書，但他們並不清楚，他看的那些書跟“酰化”崗位的工藝技術沒有一毛錢關係，隻是因為發生穿越事件後，有前世的牛津大學製藥科學博士附體，方翰民不僅對製藥科學產生了濃厚興趣，而且憑借其前世在製藥科學領域的極高造詣，哪怕為了班組的獎金，他對眼前的技術問題也不能熟視無睹。
    “班長，為什麽會這樣啊？咱們崗位的獎金本來就是全車間最低的，沒想到這個季度又比上季度少了百分之二十，這他媽也太欺負人了！”一名身材敦實，留著板寸的職工無比憤怒，一腳將旁邊的空紙箱踢出老遠。
    “整個紅星製藥廠，就數‘酰化’崗位環境最差，工作最辛苦，咱們每天累得直不起腰，才得到這麽點獎金，班長，你沒問問上麵的領導，他們還有點良心嗎？”
    但是，前幾天方翰民得了一場重感冒，住院治療期間，同事們念及他來自外地，身邊沒有親人，不僅抽空去醫院看望過他，還幫他打水買飯，也算給了他悉心的照料。也許受到感動，方翰民決定從今往後跟同事們好好相處，盡量把關係搞得融洽一點。
    今天是方翰民病愈出院後第一天上班，看見一群人在車間裏圍著班長吵吵嚷嚷，他好奇地湊了過去。
    “領導偏心眼，這活沒法幹了！”
    “‘酰化’崗位又苦又累，獎金又少，這裏真不是人呆的地方，我要申請調走！”......
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