到了車間辦公室，兩位領導都在場，老楊示意方翰民坐下，“聽說你回班組了？”
    “是啊，前幾天就回去了。”
    要是放在以前，老趙巴不得方翰民替他去基層班組頂崗，現在情況不一樣了，方翰民話音剛落，老趙連忙擺手：“不不不，替職工頂崗是我的專利，哪能讓你去？這段時間你也很累，好好休息吧。”......
    一方麵，這是發生在職工身邊的事，他們就是事件的參與者，對此津津樂道不足為奇，另外還有一個關鍵原因，那就是產品質量提高了，生產成本降低了，根據紅星製藥廠的規定，“酰化”崗位職工們的獎金將會增加一大塊，想到即將到手的利益，他們自然抑製不住內心的喜悅。
    四五天後的上午九點多，考勤員又來通知方翰民去車間辦公室開會，肖敏見麵就說：“秀才，這回你有好事了。”
    “什麽好事？”
    基層職工一般不太關心技術進步之類的事，他們認為那是企業領導們的工作，跟普通工人沒啥關係，但酰化工段采用新工藝取得的顯著效果，還是迅速傳遍了整個工段，說起這件事，絕大多數職工好像有一種揚眉吐氣的感覺。
    “是有這麽個年輕人，在這次工藝改造過程中，他在技術上起了比較大的作用。”老楊說的比較含糊。
    “既然如此，說明人家有貢獻，廠裏是不是應該給予一點獎勵呢？”
    主管生產的副廠長顯得有些猶豫，“獎勵？你是說廠裏出麵獎勵？一個工段的工藝改造，用得著廠裏出麵嗎？”
    “不管廠裏出麵還是車間出麵，我覺得應該給人家獎勵，這可以起到示範作用，鼓勵所有職工發揮自己的聰明才智，為全廠的技術革新出謀劃策。”不愧是一廠之長，老袁考慮問題就是比其他人深遠。
    “道理是這樣，我覺得車間出麵獎勵就可以了。”在生產副廠長看來，獎勵是一件很嚴肅的事，自然要分等級。
    “你們看著辦吧，反正應該對有貢獻的人進行獎勵。”
    廠長支持獎勵，副廠長雖然不反對，但強調不能以全廠的名義，看來就得車間出麵對方翰民進行獎勵了。
    會後，二車間兩位領導商量獎勵辦法，老吳建議給方翰民發個獎狀，再給他評個車間勞模或車間先進工作者。
    其實，車間主任老楊認為，就憑方翰民對“酰化”崗位工藝改造所做的貢獻，以全廠名義對其進行獎勵，方翰民完全擔當得起，但生產副廠長不同意那麽做，老楊除了感到遺憾，也沒有別的辦法，畢竟他隻是個車間主任，比副廠長官小一級。
    但是，老吳這建議就太離譜了！老楊認為袁廠長的意思，除了精神獎勵，一定還包括物質方麵的獎勵，你給人家發張獎狀，評個車間先進工作者，這玩意能當飯吃，還是當錢花？
    人家方翰民搞出來的新工藝，提高了產品質量，降低了生產成本，那意味著實實在在的經濟效益，你卻拿個獎狀和車間榮譽糊弄人家，做人不能這麽不厚道！
    不是說精神獎勵不重要，但精神獎勵不能完全代替物質獎勵，否則，獎勵效果將大打折扣！
    見老楊不同意自己的建議，老吳兩手一攤，“你說怎麽辦？”
    “我覺得無論如何應該在物質上有所體現。”
    “你是說物質獎勵吧？可以啊，但廠裏不同意出麵獎勵，二車間效益一直不好，車間經費就那麽點，你拿什麽做物質獎勵？”
    “車間經費是不多，但總還有一點吧？我建議就用這點經費對方翰民進行物質獎勵。”
    話音剛落，老吳差點沒站起來，“什麽？二車間僅有這麽點經費，你卻要給方翰民當物質獎勵？今後車間要是組織個活動，沒有錢怎麽辦？”
    老楊不以為然地說：“這都到年底了，還有什麽活動？”
    “也許今年沒有活動了，明年呢？明年有活動，你怎麽辦？”
    “明年的事明年再說，你就別杞人憂天了！通過這次工藝改進，二車間明年的經濟效益一定會提升一級，到時候廠裏給咱們的車間經費肯定會增加不少，你還怕沒錢舉辦活動嗎？”
    沉默良久，老吳最終同意用車間經費獎勵方翰民。
    考勤員攏了攏賬，發現剩餘的車間經費差一點才二十塊錢，老楊當場拍板：“就把獎勵額度定為二十塊錢，還差幾角，我掏腰包補齊。”
    得到車間的獎勵，完全出乎方翰民的預料，因為臨時工的工資比正式職工低得多，方翰民每個月的工資才二十幾塊錢，這筆獎金幾乎相當於他一個月的工資，聽說這個消息，方翰民免不了有些激動，“沒想到還有獎勵呀？”
    “廠領導說了，這次工藝改進，你做出了貢獻，應該給予你物質獎勵，除此之外，二車間授予你本年度先進工作者稱號。本來還該給你發張獎狀，但車間辦公室沒有現成的證書，哪天讓考勤員去商店買一張，填寫後給你送去。”老楊一本正經地說。
    方翰民覺得有點滑稽，一個車間的榮譽算什麽呀？我要那玩意百無一用！“主任，不用考慮我，把獎狀和榮譽給其他職工吧。”
    “你就不要推辭了，榮譽也是你應該得的。”......
    當天下班後，方翰民從獎金中拿出十塊錢，買了些瓜子和糖塊，分成若幹份，準備第二天分發給“酰化”崗位各小組和車間辦公室。
    第二天上午，方翰民提著一個大袋子，往每個小組放一包瓜子糖塊，什麽也沒解釋就離開了。
    從第三小組離開後，賴青元陰陽怪氣地說：“這小子什麽意思？聽說他得獎金了，想收買人心？這點玩意也太少了！把咱們這些同事當小孩兒哄？”
    “好像每個小組都有份，合起來也不少花錢，他一共才得了多少獎金？這就很不錯了。”其他職工很講理。
    方翰民來到酰化工段最後一站，他把一包東西放在一張破舊的椅子上，“這是你們的。”
    第一小組的幾名職工正在忙碌，焦鐵輝回頭看了一眼，“那是什麽？”
    “瓜子和糖塊。”
    “沒事兒買這玩意幹啥？翰民，你是有喜事吧？是不是有女朋友了？”焦鐵輝放下手頭的工作，轉身說道笑。
    “你扯到哪兒去了？車間不是給我發了點獎金嘛。”
    “你沒有必要大包小包到處送，獎金是發給你的，跟其他人有什麽關係？”
    盡管酰化工段整體技改並沒有讓紅星製藥廠增加新的投資，聽了技術科的匯報後，雖然幾位領導覺得這事兒出乎預料，但他們一直關注這件事。
    聽說二車間要匯報工藝改造情況，廠裏的一把手和主管生產的副廠長，以及廠裏的總工程師都很感興趣，他們暫時放下手頭的工作，馬上聚集到會議室。
    車間主任老楊匯報了工藝改造大致情況，並作了工作總結，技術員老吳詳細介紹了新工藝取得的各項技術指標，但他們對方翰民在工藝改造中的作用一筆帶過，幾位廠領導好像隻對結果感興趣，對具體過程不太關注。
    “我的任務已經完成，繼續待在辦公室不太合適，前幾天我看你跟吳工都很忙，我到車間辦公室來過兩趟，都沒見到你們，我跟肖敏打過招呼就回班組去了。”
    老楊擺了擺手，“沒關係，你跟考勤員打過招呼就可以了，工藝改造已經完成，你回班組也是對的，不過今天把你找來不是為了這件事，而是要告訴你另外一件事。”
    “哦，還有什麽事？”
    “我們把酰化工段的工藝改造情況向廠裏作了匯報，根據廠領導的意見，車間決定給予你一定的獎勵。”隨後，老楊代表二車間，向方翰民宣布了獎勵情況。
    前兩天，二車間兩位領導帶著方翰民編寫的工作總結報告，把酰化工段整體工藝改造的結果，準備向紅星製藥廠技術科匯報，因為這件事已經在廠領導那裏備案，技術科薛科長要求老楊和老吳親自向廠裏主要領導匯報。
    “要不是聽肖敏說起，我們還蒙在鼓裏，你也不跟我們打個招呼。”看得出來，老楊隻是隨便一說，並沒有責怪方翰民的意思。
    “我也不知道，反正是好事。”肖敏神秘兮兮地說笑。
    新工藝取得了超乎想象的結果，廠領導們自然很高興，勉勵二車間再接再厲，勇攀科技高峰。
    匯報臨近結束前，一把手袁廠長突然問了一句，“上次薛科長跟我談到二車間技改這件事情的時候，好像提到一個年輕人，是這樣吧？”
    “沒有什麽不好安排的，基層崗位一個蘿卜一個坑，每個崗位都有人了，你就待在這裏吧，雖然工段的辦公室比較簡陋，總比三班倒輕鬆一點。”老趙盡說大實話。
    就在這時，一名職工來找老趙，說他家裏有事，需要請假兩天，因為請假理由充分，老趙自然準假。
    班長趙師傅跟其他同事的心情一樣，他認為方翰民為“酰化”工段做了一件大好事，這樣的人應該受到特殊照顧，盡管車間領導沒有明確指示，也不能再讓方翰民倒三班。
    對此，方翰民並不十分在意，“趙師傅，如果你覺得不好安排，我也可以去基層工作。”
    同事前腳剛邁出辦公室，方翰民自告奮勇地說：“趙師傅，這位同事在哪個小組？正好我替他頂崗。”
    此前，老趙對方翰民也沒有什麽好印象，一方麵因為方翰民性格孤僻，另外，他的臨時工身份也不受待見。這段時間以來，方翰民不僅革新了“酰化”崗位的生產工藝，還替老趙處理了一些棘手事件，於公於私，老趙對他的好感度都有了極大提升。
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