與會的領導班子成員麵麵相覷，大家都知道方翰民是二車間基層班組臨時工，這還用說嗎？難道因為這個，就要為方翰民做點什麽？老袁究竟想表達什麽意思？
    會場寂靜無聲，同事們的沉默，就是對老袁的回應，看來，他提出這件事顯然不合時宜，但老袁並不打算就此罷休，“從專業的角度考慮，大家認為方翰民算不算是個人才？”
    對於這個問題，其他人可以不回答，但生產副廠長老王和總工程師老夏不能繼續保持沉默，因為他倆是班子裏的技術專家，如果回避這個問題，就是不配合袁廠長的工作。
    老王清了清嗓子，“對人才的定義不是有一套標準嗎？比如學曆、從業經曆和技術成果等等，按照這套標準來衡量，方翰民有什麽學曆、資曆和技術成果嗎？”
    “是啊，按照衡量標準，這位方翰民哪一條也夠不上呀！”夏總附和道。
    袁廠長點了點頭，“如果按照人才標準衡量，方翰民同誌隻是個高中畢業的臨時工，要學曆沒學曆，要資曆沒資曆，但技術成果呢？應不應該算一條？”
    “技術成果？他哪來的技術成果？”老王對這個問題似乎很敏感。
    “二車間的多項工藝改造和技術革新，還有上次的廢水處理項目，都有方翰民同誌的貢獻呀！”
    “袁廠長，我要解釋一下，所謂技術成果，必須是經過上級權威機構鑒定的技術，才能稱其為成果，你說的這些工作，沒有一項經權威機構鑒定過，所以不能叫成果。”總工程師老夏適時更正。
    老袁本身就是五十年代末畢業的大學生，作為老資格的工程技術人員，他豈能不知人才標準和技術成果的定義？之所以提出這兩個問題，就是想試探班子成員對方翰民的態度。
    其他成員沒有說話，他們的態度不得而知，從生產副廠長老王和總工程師老夏的態度不難看出，方翰民在他們心目中，還是那個身份低微的臨時工，想讓他們主動解決方翰民的身份地位問題，可能性幾乎為零。
    袁廠長意識到，人事科長老薛的擔憂不無道理，如果不把方翰民的問題重視起來，說不定哪天被外單位挖走了，在座這些領導還渾然不知，當然，在他們眼裏，方翰民也無足輕重，但給紅星製藥廠造成的損失，卻是不可估量的。
    從現在麵臨的情況來看，別說給方翰民一個新的身份，即使給他改變一下工作崗位，都會遇到巨大阻力。
    但是，為了讓方翰民有歸屬感，老袁認為自己必須出麵主持公道，他看了看老王和老夏，“在你們看來，方翰民做的這些貢獻不算技術成果，但以你們兩位的見識衡量，方翰民提供的工藝技術在全國製藥行業處於什麽水平？”
    不得不說，老袁把全廠這兩位技術權威捧得很高，但他的問題看似平和，卻非常尖銳。
    如果老王和老夏故意貶低方翰民那些工藝技術，即使老袁給他們留麵子，不在當麵讓他們難堪，他們自己也害怕別人在背後議論，既然方翰民提供的工藝技術沒有多高水平，無論二車間的幾項技術革新，還是前段時間的廢水治理工程，兩位權威毫無建樹，怎麽最終還是方翰民把問題解決了？那不說明兩位堂堂的技術權威，連低水平的技術也沒有嗎？
    如果老王和老夏如實評價方翰民那些工藝技術，說實話，無論拿出哪一項，即使放在全國範圍內衡量，也屬於行業領先水平。
    但是，這樣回答又存在前後矛盾，既然方翰民提供的工藝技術處於全國行業領先水平，那就應該叫技術成果，而他們剛才不承認方翰民有任何技術成果，不用別人說什麽，他們兩人自己就打臉了。
    提出如此刁鑽的問題，不是老袁故意為難他們，而是逼著兩位技術權威說實話。
    權衡了半天，為了不讓別人在背後嘲笑他們無能，即使冒著被打臉的風險，總工程師老夏也隻好實話實說，“根據我對國內這方麵情況的了解，無論二車間的酰化新工藝，還是前段時間的廢水處理技術，在行業內都是全國領先的。但是，再先進的技術，未經權威部門鑒定，也不能算技術成果。”
    盡管老王沒有表態，隻要他對老夏的話沒有異議，就說明他同意老夏做的結論。
    雖然麵對的問題非常刁鑽，老夏的回答同樣巧妙，在承認技術先進性的同時，仍然否認方翰民有技術成果，既避免了別他人嘲笑，又不至於被打臉。
    聽了老夏的回答，袁廠長點了點頭，“既然夏總承認方翰民的技術在全國領先，就說明方翰民起碼有成為人才的潛質，說到他那些技術沒有被鑒定，夏總，王廠長，你們兩位不就是全廠分管這方麵工作的領導嗎？技術沒被鑒定，不能怪方翰民呀！他一個臨時工，能為自己做什麽？”
    誰都聽的出來，老袁這番話，除了力挺方翰民，也是在對王副廠長和夏總工程師進行責問，紅星製藥廠有全國領先的工藝技術，你們不組織鑒定，反而說方翰民沒有技術成果，不說你們別有用心，起碼也是失職！
    的確，如果紅星製藥廠的正規科技人員有什麽技術貢獻，可以向全廠技術部門提出申請，讓他們組織不同層次的鑒定，這樣的申請一般都會得到支持。其實，隻要正規科技人員取得了技術突破，根本無需本人申請，廠裏的技術部門會主動聯係有關機構，對技術進行鑒定。
    但是方翰民的情況就不一樣了，一方麵他不是紅星製藥廠的正式職工，他沒有權利向技術主管部門提出那樣的申請，事實上他也不知道有那樣的渠道。另外，誰都清楚那幾項技術以方翰民為主導，主管部門當然不會為一個臨時工的事情而奔忙。
    正是看出了以老夏和老王為代表的主管領導在這件事情上的不作為，老袁才要逼他們就範，剛才這番話，雖然表麵上很隨意，但在場的人都知道什麽意思。
    名人不用指點，響鼓不用重錘，袁廠長把話說到這個份上，王副廠長和夏總如果再找理由，那就不僅是自己不作為，還有跟廠長作對，故意阻攔的嫌疑，其性質就不一樣了。當然，他們也找不到其他理由了。
    想到這裏，老王懶洋洋地說：“就算方翰民有成為人才的潛質，那又怎麽樣呢？紅星製藥廠沒有麵向社會招工的權力，咱們能改變他的臨時工身份嗎？”
    “對於這麽優秀的年輕人，隻要他有成為人才的潛質，咱們就應該愛護他，保護他，讓他有歸屬感，否則，哪天被其他企業挖走了，那將悔之晚也！”老袁語重心長地說。
    “就算你說的有道理，難道害怕紅星製藥廠被其他企業挖牆腳？如果是廠裏的正規科技人員，那倒有可能，你認為社會上的企業會對一個臨時工感興趣嗎？”看來，老王這個正統知識分子，等級觀念不是一般的強。
    “能做出領先全行業的技術，你敢保證沒有企業對這樣的臨時工感興趣？”因為老王說話不太好聽，老袁直接懟了回去。
    眼看會場氣氛越來越緊張，總工程師老夏急忙打圓場，“必須承認，方翰民為紅星製藥廠做出了貢獻，袁廠長，你就直說，咱們應該怎麽做才好？”
    老袁把自己的火氣壓了下去，他平靜地說：“想必大家也知道，前幾天紅星製藥廠重視環保的事跡上了報紙，但通篇見不到方翰民三個字，報道顯然有失偏頗，下麵有很多議論，不知你們聽沒聽到。雖然那件事情已經過去，但方翰民同誌為二車間和全廠做的貢獻，咱們不能視而不見。”
    作為副廠長，見老袁不再跟他計較，老王自然要表現出更多的善意，“的確，方翰民以前隻受到過車間獎勵，為了表示廠裏對他的重視，那就給他一次廠級獎勵吧。”
    “二車間技術員借助於方翰民提供的技術方案，都獲得了廠級獎勵和榮譽，我認為不僅要給方翰民廠級獎勵，還應該把他從基層班組調出來，給他重新安排工作。”
    老袁宣布的決定，雖然還未得到領導班子成員的一致同意，但他主意已定，其他人即使有不同意見，恐怕也很難改變。但是，有人不明白這跟二車間技術員有什麽關係，“二車間技術員獲得廠級獎勵，不是因為他解決了鐵粉還原工藝的關鍵問題嗎？”
    “那是他自己說的，真相是方翰民給他提供了技術方案，他利用方翰民的建議才解決了長期存在的問題。大家可以想一想，二車間的問題從投產以來就一直存在，那幾年怎麽一個問題也沒得到解決？”
    老夏覺得袁廠長的說法有道理，“對呀，那幾年什麽問題也解決不了，看來，方翰民的建議起了關鍵作用。”
    “毫無疑問，方翰民對二車間的技術進步做出了最大貢獻，但是，他畢竟是個臨時工，給他重新安排工作，把他放在什麽崗位合適呢？”這是另外幾名班子成員的困惑。
    老袁似乎早就考慮過這件事，“把他調進技術科，大家覺得怎麽樣？”
    王副廠長幹脆利落地說：“把方翰民調入技術科，我沒意見，根據此前在幾件事情上的表現，我認為他也具備在技術科工作的能力。關鍵問題是，他的臨時工身份，適合在技術科工作嗎？以前從來沒有這樣的先例。如果把身份問題解決了，那就不存在任何障礙。”
    會場氣氛馬上變得凝重起來，老王這番話沒有毛病，就連袁廠長也無話可說。
    ......
    回到辦公室，袁廠長第一時間跟人事科長老侯通電話，“我是盡力了，在方翰民的身份問題解決之前，我們隻能給他一次廠級獎勵，調換工作崗位的事，必須等到身份改變後再說，這回就看你的了，你抓緊時間去上級部門打聽一下，看看有沒有什麽好辦法。”