“那你看看這份用工合同，如果同意上麵的各項條款，你在合同上簽名，從簽字之日起，你就是紅星製藥廠的正式職工了。”侯科長從抽屜裏拿出一份合同，遞給方翰民。
    “侯科長，我還需要從頭到尾看一遍嗎？要不直接簽字得了。”
    “合同製工人的身份跟正式職工沒有任何區別，工資福利等方麵跟正式職工完全一樣，隻是每隔三五年，需要你到人事科跟廠裏續簽用工合同。”老侯解釋道。
    想到自己馬上就要跟班組的同事有相同的身份，方翰民的心情自然很激動，幾年來，因為自己的臨時工身份，不僅班組的一些同事瞧不起他，像車間技術員老吳那樣的領導也對他百般輕視，而且方翰民自己也覺得處處低人一等，身份改變後，不能說揚眉吐氣，起碼可以跟同事們平起平坐了。
    “哦，沒、沒啥區別？好，好，好。”方翰民木訥地說。
    “除了隔幾年履行一次續簽合同的手續，可以說沒有任何區別，我是人事科長，這方麵的事你就放心吧。”見方翰民尚存疑慮，老侯做了進一步解釋。
    卑微的身份，讓方翰民從未有過幻想，成為紅星製藥廠的正式職工，他做夢也不會產生這種奢望，但馬上就要變成現實了，這是侯科長親自告訴他的，突如其來的消息，讓方翰民喜出望外。
    另外，袁廠長說的清楚，按國家規定，合同製工人在工資福利和使用政策上跟正式職工同等待遇，聽清楚了，那是國家規定，誰要是再質疑，就是故意唱反調，沒有人能容忍這樣的副手！
    但是，不質疑並不意味在座的人都同意老袁的提議，總工程師老夏提醒道：“袁廠長，我也不反對給方翰民調整工作崗位，不過把他調去技術科合適嗎？技術科的崗位隻有技術幹部才能勝任，即使方翰民的身份改變了，他也才是個合同製工人呀！”
    老袁並不急於針對老夏的觀點做出回應，而是問其他人還有沒有不同意見。其實，除了老王和老夏，其他副手都跟技術不沾邊，他們對袁廠長的提議本就沒有意見，這些副手知道老袁主意已定，第一次討論方翰民的問題，他們本想表態支持，怎奈兩位技術權威極力反對，老袁隻好作罷，他們也沒有表態的機會。
    今天是老袁第二次提出這項動議，方翰民的身份障礙已經消除，其他副手更無話可說，幾人先後表態：“我們沒有不同意見。”
    袁廠長心裏有數了，如果現在投票表決的話，對於他的提議，至少也有五票支持，最多兩票反對，他向大家掃了一眼，“夏總的質疑有道理，技術科的崗位確實隻有技術幹部才能勝任，方翰民一無學曆，二無技術職稱，如果按條件卡，他不應該調進技術科工作。”
    老袁頓了頓，話鋒一轉，“但是，在二車間存在的技術問題未解決之前，或在解決那些問題的過程中，以及在上半年的廢水處理工程中，我們那些技術幹部，為二車間和全廠提供過什麽有用的技術方案或建議？結果大家都知道，最終解決問題的，不正是既無學曆又無職稱的臨時工方翰民嗎？我不否認學曆職稱的重要性，但也絕不輕視實際工作能力。”
    老夏其實並無壞心，他也不是非要阻攔方翰民進技術科，但他是紅星製藥廠總工程師，他對學曆職稱的要求幾乎到了教條的程度，正是他的教條主義，讓一件本不複雜的事情久拖不決，剛才他又搬出技術崗位的所謂任職資格，袁廠長對此有點不耐煩了，用活生生的事實對他進行了回應。
    老袁這番話說得心平氣和，但其中的含義誰都聽得清楚，以總工程師老夏為首的全廠工程技術人員，這些年來為紅星製藥廠解決了幾個技術難題？尤其是那些坐在辦公室的技術人員，上班時間有幾個在做正事、鑽研技術問題？
    輪到方翰民這裏，明明知道他既無學曆又無職稱，卻非要生搬硬套什麽任職資格，你們這些有學曆有職稱的人，本位主義也太嚴重了吧！當初人家幫助解決技術難題時，怎麽沒人提學曆和職稱？你們這些人把持的崗位，就不允許其他人進去？
    在紅星製藥廠領導班子裏，袁廠長跟總工程師老夏的關係原本不錯，技術方麵，老夏是袁廠長的依托，老袁也很信任老夏，但在方翰民的問題上，老夏從一開始就跟老袁不在一個節拍上。
    當初，袁廠長本來已經同意方翰民直接在車間做試驗，老夏非要建議在實驗室驗證，為了體現對總工程師的尊重，老袁同意了他的建議，結果證明此舉純屬多餘。
    給方翰民調整工作崗位，班子裏隻有老夏和生產副廠長老王提出不同意見，為了盡可能讓班子成員達成一致，老袁讓人事科長想辦法，先給方翰民改變身份，盡量滿足任職條件，老夏此時又提出任職資格問題，其實就是圈內人的本位主義在作祟。
    見老夏無言以對，王副廠長出麵打破尷尬，“袁廠長的話很有道理，咱們用人既要注重學曆職稱，也不能忽視實際工作能力，雖然從前沒有先例，但方翰民的工作能力比較強，我覺得把他調入技術科，也沒有什麽不合適。”
    “其實，我也不是反對方翰民到技術科工作，他的工作能力有目共睹，他編寫的技術報告我也看過，我認為他完全有能力勝任技術科的工作，至於前麵提出的任職條件和任職資格，主要是想為廠裏的用人製度把把關，真的沒有別的意思。”老夏表白道。
    袁廠長擺了擺手，“不用解釋了，大家的出發點都是好的。也許有人不理解，我老袁對一個臨時工怎麽如此上心？在提出方翰民的問題時就說過，這樣做的目的，就是要讓職工們知道，紅星製藥廠不會虧待有貢獻的人。”
    “就是那個臨時工呀，不是要給他廠級獎勵嗎？怎麽，他的身份問題解決了？”主管生產的王副廠長漫不經心地說。
    “對，說的就是他，我打算把廠級獎勵和崗位調動給他一起辦，就不再費第二回事了。”
    “袁廠長，按你上次的說法，你想把方翰民調到技術科工作，我不反對這樣做，問題在於他的臨時工身份，紅星製藥廠以前沒有這樣的先例啊！”老王兩手一攤。
    方翰民從頭到尾看了一遍，無非就是甲乙雙方的權利義務，記得前世在RGP公司新藥創製中心當項目主管那會兒，這類合同見多了，而且在法製健全的環境，那些大公司的要求比這嚴格得多，方翰民經過那種環境熏陶過，早就養成了遵章守紀的習慣，他認為職工遵守單位這些條款，是理所應當的事。
    看完合同，方翰民拿起桌上的筆，二話沒說，就在合同落款處簽上了自己的名字。
    老侯把合同放進歸類檔案櫃，轉身說道：“小方，回去繼續好好幹，紅星製藥廠不會虧待有貢獻的職工。我這就通知二車間，讓他們從這個月開始，把你的所有待遇調整到跟同期入廠的正式職工同一個級別。”
    方翰民起身道謝，準備離開，當他走到辦公室門口的時候，聽見侯科長又在背後說了一句，“回去等著吧，也許過不了多久，還有別的喜事呢。”......
    廠部二樓會議室，袁廠長主持召開的廠務會議接近尾聲，“今天會議的最後一項議題，是討論方翰民的崗位調動問題。大家可能還記得，在一個多月前的一次會議上，也是在這個地方，我曾提過這件事，當時因為他的臨時工身份，被大家否決了。”
    “你最好仔細看一遍，畢竟是合同，涉及到你的身份變更，不是小事，還是應該把其中的條款搞清楚。”
    方翰民在乎的主要是工資福利，老侯解釋的很清楚，他恢複了剛才的神態，“侯科長，我沒有不放心，這樣已經很好了。”
    “身份已經不是問題，前幾天，市工業局人事處根據方翰民同誌對紅星製藥廠的貢獻，同意將他的身份變更為合同製工人，這件事是人事科老侯親自去辦的。大家知道，合同製工人，跟正式職工在工資福利和用人政策上沒有區別，這是國家規定，如果有疑問，可以去人事部門查實。”
    盡管老袁的本意不一定非要堵大家的嘴，但實際效果就是這樣的，如果有人提出質疑，那就是對廠長的不信任，他可是紅星製藥廠的一把手啊！當副手的往後還怎麽跟他麵對？甚至副手還能不能繼續當都要打個問號。不要以為副手們都是市裏任命的，作為廠長，市裏對副職的任命都要征求他的意見。
    麵對方翰民有點失態的表情，侯科長平靜地說：“不用謝我，你為廠裏做了那麽多貢獻，這是你應該得到的！不僅如此，據我所知，廠裏還決定給你一次廠級獎勵。”
    方翰民手足無措地不知說什麽好，“謝謝，謝謝侯科長！”
    在上次的新聞報道中，不僅沒有提及方翰民的名字，還有同事拿那件事取笑他，方翰民雖然不至於心灰意冷，但他對未來更不抱任何希望，他打算得過且過，隨波逐流，沒想到侯科長為他解決了身份問題，他對老侯由衷地感謝。
    作為人事科長，老侯做了自己該做的事情，但他不做這件事，也沒人指責他失職，因為沒有人會關注一個臨時工的處境。好在方翰民是老侯的小舅子介紹過來的，跟老侯多少有那麽一點關係，否則，就隻能自生自滅了。
    “我說了，你不用謝我。不過，關於你的身份問題，我需要向你說明一下，改變身份後，你的身份是合同製工人。”
    “合同製工人？請、請問這是個什麽身份？”方翰民剛才還高興的不知如何是好，瞬間像被潑了一盆涼水。
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