會後，袁廠長把人事科長召到他的辦公室，商討方翰民的轉幹問題，老侯開始並未明白其意思，“方翰民現在是以工代幹,他的身份已經是幹部了,怎麽還要尋求幹部藉?”
    “關鍵就在這裏,以工代幹的身份實質上還是工人，這一點我都忽略了,要出任科室一把手,必須具備正規的幹部籍身份。”
    老王很是不解地問：“難道技術科的科長隻有方翰民能當，換成其他人就不行？”
    自從方翰民成為技術科副科長以來，袁廠長就把他當成正常的中層幹部一樣對待，在袁廠長心目中，不僅早就把方翰民以工代幹的身份淡忘了，而且在很多方麵，他在老袁心目中的地位，甚至要比其他科室領導重要得多！
    “因為技術科接下來的工作重點是近中遠期科技規劃的落實，既然調整了技術科和總工辦的業務範圍，可以這麽說，這技術科的科長，在可預見的未來，除了方翰民，換成其他人真的不行，可以說非他莫屬，因為沒有人比方翰民更了解科技規劃的精髓和核心。”
    袁廠長的話，讓其他人找不到反對的理由，主管基建後勤和財務的兩位副廠長先後表態，支持老袁的提議，老夏也沒有不同意見，最後剩下老王，他很不情願地說：“既然大家都同意方翰民出任技術科代科長，我還能說啥？不過，這代字可別拖得太長，如果方翰民獲得幹部身份無望，我認為還是應該另外物色人選。”
    幾千人的紅星製藥廠一把手，袁廠長日理萬機，縱然思維縝密，難免也有考慮不周的時候。為了有序推進科技規劃的實施，在及時作出職能部門業務範圍調整決定的同時，他打算讓方翰民全權掌管技術科，卻忽略了用人條件的限製。
    “我跑幾趟都沒問題，但我覺得這件事沒那麽容易，一兩個月有結果就不錯了。在得到上級部門答複之前，技術科和方翰民的工作怎麽安排？”
    “班子成員已經討論通過了，決定任命方翰民為技術科代科長，其實就是讓他以副科長的身份，代行科長之職。”
    “這還差不多。廠裏有了備用方案，我們找主管部門辦事就從容多了。”
    第二天上午，老侯安排好科裏的工作，騎著自行車來到市工業局人事處，因為事情比較重大，他直接敲開了藍處長辦公室的門，老藍感到詫異，“喲，這不是紅星製藥廠的侯科長嗎？什麽風把你吹來了？”
    雙方是老熟人，沒有過多的客套，老侯在藍處長對麵坐下，開門見山，說明來意，“我們這位小方同誌，現在的身份是以工代幹的副科長，他既不是正式幹部，也沒有技術職稱，廠裏想提拔他為技術科科長。藍處，你幫我們想想辦法吧。”
    “既不是正式幹部身份，又無技術職稱，還想提拔他當技術科長？你們紅星製藥廠開什麽玩笑！”藍處長十分嚴肅地說。
    因為有求於人，對方說什麽，老侯都得陪著笑臉，“我們知道方翰民不夠提拔條件，你是人事方麵的專家，這不是請你幫忙想辦法嘛。”
    “什麽專家？別給我戴高帽！我哪來的辦法？我就不明白了，你們紅星製藥廠好歹也是七八千人的單位，難道就沒有別人可用了嗎？非要一次又一次重用一個不符合任職條件的年輕人，純粹是自找麻煩！”
    藍處長清楚地記得，方翰民從臨時工轉為合同製工人，因為沒有正式招工指標，當時就是他幫忙想出的迂回方案，又經過以工代幹的操作，才被破格提拔為技術科副科長。
    老藍長期待在機關，根本不了解基層情況，他認為像紅星製藥廠這樣的大企業，即使那些老牌大學生因為年齡原因失去了提拔重用的機會，這幾年從高校分配來的年輕大學生也不少，他們要文憑有文憑，要職稱有職稱，還自帶幹部籍，根本沒有這些麻煩事，用起來多順手啊！
    藍處長這是典型的官僚作風，他隻知其一不知其二，幹工作隻圖方便省事，不顧實際效果。紅星製藥廠的袁廠長是何等聰明的人？老藍明白的道理，他豈能不知？
    因為既無文憑又無職稱，方翰民在提職任用方麵確實存在不少麻煩，但他不僅為紅星製藥廠解決了多年的技術難題，使全廠主打產品的生產工藝處於全國領先水平，還為廠裏的技術進步做了詳盡規劃，如果那些既有幹部籍又有職稱的人，能有方翰民一半的貢獻，這樣的升職機會也輪不到方翰民。
    藍處長是上級機構的主管領導，無論說什麽，老侯都得乖乖聽著，但他帶著任務而來，在聽了老藍的一番抱怨後，老侯仍然硬著頭皮說道：“藍處，紅星製藥廠在用人方麵的考量，也許更注重實際工作能力，方翰民為紅星製藥廠做出的貢獻，大家有目共睹，在前段時間的現場會上，市領導和局裏的範局長都對他的貢獻大加讚賞，所以，廠裏重用方翰民，並非沒有道理。”
    “其實啊，紅星製藥廠重用誰不重用誰，跟我沒有任何關係。”老藍一副置身事外的樣子。
    老侯也不著急，他笑嘻嘻地說：“藍處，你可以不關心紅星製藥廠是否重用誰，但你不會不關心紅星製藥廠在未來發展的好壞吧？”
    侯科長的話意味深長，因為在多年前的一次招工過程中，通過老侯的關係，藍處長將他的好幾位親戚安排到紅星製藥廠當工人，紅星製藥廠在未來發展的好壞，跟老藍那些親戚的切身利益有關，藍處長不可能沒有考慮。
    自己的親戚就在紅星製藥廠，老藍心知肚明，但他仍然打著官腔，“包括紅星製藥廠在內，市工業局下屬的所有企業我都很關心。”
    “不愧是領導，說話總是這麽高屋建瓴。藍處，你辦法多，為了紅星製藥廠有個美好的未來，在方翰民的任職問題上，請幫我們出出主意吧。”
    “哎喲！”因為老侯有恩於他，藍處長實在抹不開這個麵子，“實話跟你說吧，破格任用正科級幹部，我們人事處真沒有這個權利，倒可以給你出個主意，你讓老袁親自出麵去找範局長或市裏的主管副市長，請他們特批一下，事情就好辦了。”
    老侯馬上奉承道：“不愧是人事處的老處長，我就說你有辦法嘛，再棘手的事，在你麵前都會迎刃而解！”
    “你少來！這種事以後最好別來找我。”
    “謝謝藍處！給你添麻煩了。我再問一下，經範局長或主管副市長特批後，對技術職稱還有要求嗎？”
    “對了，他們特批的隻是幹部編製，任職專業性科室，對技術職稱仍然有要求。”
    “看來事情並沒有這麽簡單！問題是方翰民沒有國家承認的高等學曆，他上哪兒獲取技術職稱呢？”
    老袁陰沉著臉，一句話也沒有說。
    看見袁廠長很焦急的樣子，老侯一時也無計可施，但他知道領導找他就是為了商討解決之道，他得開動腦筋想辦法，“袁廠長，咱們也不能被這上麵的條條框框束住手腳。”
    “你有什麽辦法或建議嗎？”
    “你肯定？”袁廠長似乎有點緊張。
    “在我印象中，好像有這兩條。袁廠長，你稍等，我那裏有一份市工業局人事處下發的國營企業幹部任職規定細則，我去拿來看看。”老侯在人事科長的位置上已經待了多年，他應該最熟悉這方麵規定。
    幾分鍾後，老侯拿著一份文件返回老袁辦公室，邊走邊說：“是有這兩項規定，在這裏，袁廠長，你看看。”
    老袁接過文件，在老侯翻到的頁碼看到了有關規定，“哎喲！出任技術性科室主要負責人，不僅需要具備正規的幹部籍身份，還要有一定的技術職稱。這......”
    老侯坐在對麵，十分憂慮地說：“方翰民出任技術科科長，不僅沒有正規幹部籍，更沒有技術職稱，障礙不小啊！”
    “哦，”因為提拔方翰民為技術科科長的建議，首先要在廠級領導班子會議上討論通過後，才能通知各級基層單位，老侯是人事科長，知道消息自然比較晚，“是有這項規定，另外，據我所知，如果出任技術性科室的一把手，比如技術科和財務科等，可能還需要一定的專業技術職稱。”
    ......
    “條條框框是死的，人是活的。方翰民現在是全市的名人，他確實為紅星製藥廠做出了巨大貢獻，咱們可以向上級主管部門提出申請，要求對方翰民進行破格任用。”
    “嗯，破格任用，這辦法倒是值得一試。你明天跑一趟市工業局人事處，去探探上級主管部門的口風。”老袁瞬間恢複了常態。
    但袁廠長認為，根據技術科在將來的工作任務，科長一直非方翰民莫屬，盡管方翰民目前不具備科長的任職資格，也無人可以替代他。所以，技術科和總工辦的業務範圍按原計劃調整，原來的技術科長老薛調任總工辦主任的決定仍然有效。
    會議結束前，袁廠長做出一個決定：因為方翰民目前還不具備出任技術科長的資格，他建議由方翰民以副科長的身份，代行科長職務，直到其身份轉正為止。
    但是，當袁廠長提議方翰民出任技術科長時，卻被王副廠長的一盆涼水澆了個透心涼，老王的提醒，讓袁廠長也想起了國營企業幹部任用的條件，老王說的沒錯，出任各科室一把手的中層領導，確實需要具備正規的幹部身份。
    老袁看上去很鎮定，但心裏卻很著急，沒想到以工代幹的身份，竟然成了方翰民出任技術科長的障礙！
    “這不就是代科長嗎？”老夏一副事不關己的姿態。
    “對，就是技術科代科長。隻要不影響工作的開展，我相信方翰民也不會在乎前麵多一個代字。”
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