自從方翰民就任科長以來，技術科以老孫為代表的幾名老同事，心裏就很不平衡，前段時間，老孫還專門跑到方翰民辦公室，明目張膽地羞辱方翰民，盡管他被方翰民抓住短處當場教訓了一頓，表麵上不再說什麽，實際上內心並沒有服氣。
    節後上班遲到早退，在機關科室職工中屬於普遍現象，是多年養成的壞毛病，老孫今天雖然遲到了，但事出有因，並不是他故意跟方翰民作對，但方翰民讓他說明遲到原因，讓老孫頓時火冒三丈，他認為這是方翰民故意小題大做。
    方翰民也不是特別針對老孫，他認為任何人遲到早退或請假，都應該說明原因，這是最起碼的要求，老孫拒不配合，就是故意跟他作對。
    這是新的一年，方翰民首次召集全科人員開會，見老孫如此驕橫，方翰民正好拿他開刀，非要當眾殺一殺老孫的銳氣。結果，這個看似誰也不敢惹的老刺頭，方翰民隻用經濟處罰一招，就讓他馬上認慫。
    一段時間以來，通過好多事情讓方翰民意識到，在管理工作中一味地溫良，並不能取得某些同事的理解，他們反而認為這位上任不久的年輕科長軟弱可欺。
    技術科要開創工作的新局麵，需要體現出堅決的執行力，而堅決的執行力必須有嚴格的規章製度作保證。
    在會上，方翰民向全體同事布置了接下來的工作任務，強調各項規章製度必須得到嚴格遵守，並告誡大家，立即改變以前那種鬆鬆垮垮的工作態度，在充滿競爭的環境裏，要樹立“時間就是金錢，效率就是生命”的觀念。
    根據方翰民的計劃，新的一年，紅星製藥廠技術科的主要工作有兩項，一項是磺胺類藥物生產線的工藝改造，另一項是籌建正規實驗室，準備對失效的鈀碳催化劑進行回收處理試驗。
    兩項工作在技術上都具有開創性，根據方翰民的分析判斷，他認為技術科的絕大多數老同事，因為長期以來不思進取，疏於學習新知識，他們原來學的那些專業知識已經過時，不適應新工藝新技術的要求，所以，方翰民決定讓老同事們做輔助工作，主要任務讓年輕人承擔。
    為此，方翰民宣布，郭鵬和萬程負責籌建實驗室，並具體主持將來的失效催化劑回收處理試驗；由蔣國新和徐輝負責一車間磺胺類藥物生產線的工藝改造。
    話音剛落，郭鵬舉手發言，“科長，我們連廢催化劑回收處理技術的基本技術資料都沒有，怎麽做試驗呢？”
    “離鈀碳催化劑失效還有半年多時間，你著什麽急？先把標準實驗室建起來，到了開展試驗的時候，我會提前把技術資料給你們。”方翰民胸有成竹地說。
    “但是，籌建標準實驗室，我們也沒有經驗，不知道該從何做起呀！”萬程一籌莫展的樣子。
    “具體工作不在這裏討論，會後，你們去找我，咱們再商量實驗室籌建方案。”
    “科長，我們對一車間生產線根本不熟悉，工藝改造該從何著手呢？”蔣國新和徐輝幾乎同時問道。
    “不熟悉可以學嘛，先把老工藝搞清楚，我再告訴你們新工藝是什麽樣的。一車間的工藝改造，以商師傅為首的幾位老同事將會參與進來，協助你們工作。”
    “可是，我們腦子裏對接下來的任務一片空白，你總得給我們指明切入點吧？”
    “剛才不是說了嘛，這裏不討論具體工作，會後我將跟你們一起，詳細商討工作方案。”
    布置完任務，方翰民準備宣布散會，坐在較遠位置的老孫舉手問道：“方科長，年輕人都有事做，老商他們也參與其中，我們做什麽？難道方科長準備把我們幾個晾在一邊？”
    因為心裏不服，老孫跟方翰民說話，仍然帶著幾分戾氣，方翰民也不拿他當回事，“你們幾個？我還沒來得及考慮，如果孫師傅喜歡像以前那樣當個閑人，你就繼續在一邊閑著吧。”
    “閑不閑著無所謂，我想知道，大家的獎金有沒有區別？”孔方兄真是個好東西，什麽樣的人，都要圍著它轉。
    方翰民嬉笑著揶揄道：“哦，原來如此！我還以為孫師傅閑不住了，也想找點事做，看來我想多了。孫師傅不是關心獎金嗎？我可以明確告訴你，從我坐在技術科長這個位置開始，技術科工作人員的獎金，就要拉開檔次。大家想想，如果幹與不幹都一樣，幹多幹少沒區別，誰還願意做事？”
    “別說那麽多，你打算讓我們幹什麽？你不給我們分配任務，我們知道應該幹啥？”老孫很不耐煩地說。
    “現在技術科有點人浮於事，具體讓你們幹什麽，得等到我跟兩個方麵商討後，才知道有什麽工作需要你們做。”
    “方科長年富力強，看來真沒把我們這些老家夥放在眼裏，什麽事都沒有我們的份，得等到年輕人挑選剩下的，才輪得上我們，你對老同誌的偏見是不是太深了？”
    老孫沒安好心，他顯然在挑撥方翰民跟老同事和技術科新老科技人員的關係，方翰民當然不能讓他得逞，“技術科的現狀是什麽？我想大家都清楚，老同事們大多已經五十多歲，不僅年齡偏大，精力跟不上，不適合高負荷工作強度，而且這些年疏於學習提高，知識結構老化，對新技術接受能力差。我讓年輕人肩負重任，讓老同事協助他們做一些力所能及的輔助工作，目的是關愛老同誌，哪裏來的偏見？”
    “今年的兩項主要任務，沒有一項讓老同誌承擔，你認為我們隻適合做一些輔助工作，把這些老同誌看得一無是處，這不是偏見是什麽？”
    好心當作驢肝肺，方翰民對此很無語，“孫師傅，我本想讓老同誌們輕鬆一些，卻不被你理解，那倒請你說說，哪些老同誌適合負責這兩項主要任務？或者老同誌們覺得自己能夠承擔這些任務，也可以自告奮勇站出來嘛。”
    會場鴉雀無聲，過了好幾分鍾，不僅沒有人主動站出來承擔任務，老孫也一言不發，方翰民早已料到這樣的結果，他波瀾不驚地將了一軍，“孫師傅，你倒是說話呀！”
    “這，我......”老孫知道自己在裝腔作勢，他漲紅著臉，什麽也說不出來。
    “怎麽，你有什麽難言之隱嗎？還是你自己打算承擔哪項任務，不便說出來？”方翰民揶揄道。
    “我，我沒那意思。”老孫急忙否認。
    不是老孫沒那想法，而是他心有餘力不足，作為老科技人員，老孫當然知道擔任項目負責人的好處，但那需要技術實力和旺盛的精力做後盾，老孫這個混子，從基層調入技術科以來，因為沒能得到職務上的提升，總認為自己懷才不遇，這十來年不思進取，就知道跟領導作對，整天吊兒郎當，把在大學學到的那點專業知識，早就還給老師了。沒有金剛鑽，老孫哪敢攬瓷器活啊！
    “那你是什麽意思？剛才說我對老同誌有偏見，我承認自己有可能考慮不周全，請你推薦或自薦項目負責人，你又說不出個所以然，孫師傅，你這樣胡攪蠻纏，讓我很難做啊！”
    方翰民故意賣慘，不僅把老孫推到一個十分尷尬的境地，而且得到了技術科絕大多數同事的理解，老孫低著頭，悻悻地說，“方科長，雖然我們老邁無用，但畢竟還在工作崗位，你不能剝奪我們工作的權利吧？”
    老孫的無理糾纏讓方翰民心生不爽，“孫師傅，我從來沒有說你老邁無用，更沒有剝奪你工作的權利，讓老同事做一些力所能及的輔助工作，應該是最合理的安排。但是，我要把醜話說在前麵，無論今後做什麽工作，都不能再像從前那樣挑肥選瘦，拖拖拉拉，任何人都要服從安排，按時完成任務，否則，我隻能按規章製度辦事，處罰絕不含糊！”
    誰都聽得出來，後麵這句話，完全是針對老孫等少數幾個害群之馬說的，因為其他人在工作上都有足夠的自覺性。
    在節後第一次全科會議上，方翰民首次以技術科長的身份，
    向全體同事展示了自己的管理風格，並針對老孫的言行，讓同事們見識了他不為人知的另一麵，改變了人們對他隻會做技術工作的呆板印象。
    “方科長，按你這說法，將來大家都得絕對服從你的安排，提意見就得被處罰了？”
    對於老孫的糾纏，方翰民真有點受夠了，“孫師傅，現在是開全科會議，希望你不要用這些雞毛蒜皮的小事占用大家的寶貴時間！對我有什麽意見，在你我都方便的時候，歡迎你單獨跟我提出來，我一定洗耳恭聽！”
    隨後，方翰民又詢問了鈀碳催化劑的製備情況，焦鐵輝負責催化劑製備，他詳細匯報了工作進展，“最晚七月底，就能製備出足夠數量的催化劑，絕對耽誤不了九月份更換催化劑的需要。”
    方翰民對此表示滿意，他點了點頭，“實驗中心的工作總是讓人放心，希望大家的工作態度都跟他們一樣。散會！”
    ......
    方翰民回到辦公室剛坐下，便聽見敲門聲，“請進！”
    門開處，他的四位助手一齊湧進屋，方翰民略感詫異，“你們怎麽來了？”
    “科長，你讓我們負責的工作，我們連門都摸不著，你先給我們講講吧。”
    “這也太著急了！不過也好，我就喜歡這種雷厲風行的工作態度，你們坐下稍等。”
    方翰民站在椅子上，從檔案櫃頂端一個大箱子裏，找出一大摞圖紙，擦去上麵的灰塵，展開看了看，又從檔案櫃中拿出三份裝訂成冊的資料，把蔣國新和徐輝叫到跟前，“這是一車間生產線的工藝圖紙和技術資料，你們先拿去看看，看懂了，我再給你們交代下一階段任務。”