找到當班班長，方翰民指著操作記錄，又翻出操作規程的有關條款，“你看看這符合規程要求嗎？”
    “這......，跟規程是不一樣，不光我們班，所有班組都是這麽做的。”班長撓著頭發承認。
    在旁邊的長條椅坐下來，方翰民從老韓手裏接過檢測報告單，仔細查看上麵的各項監測指標，發現最近三批產品含量沒達標，“這是怎麽回事？你們查找原因了嗎？”
    技術科的人從一車間撤離後的第五天，上午九點左右，方翰民桌上的電話突然響起急促的鈴聲，他順手接了起來，“這裏是技術科，請問你是哪位？”
    車間主任老蘇懶洋洋地說：“查找過了，我們沒找到原因，才把你找過來看看。”
    既然如此，方翰民覺得跟蘇文權和老韓沒啥可說的，他倆又不在生產一線，還不如親自去車間的各崗位轉轉，看看這幾天究竟發生了什麽。
    長時間在技改一線忙碌，讓徐輝和蔣國新疲憊不堪，這一切方翰民都看在眼裏，現在新工藝已經在一車間正式投產，而編寫工藝改造的書麵匯報材料，是一項可鬆可緊的任務，所以，他想讓兩位助手在家休息一星期。
    方翰民沒有急於回答，而是拿出一份操作規程和一份操作記錄，翻到相關頁碼，遞給老韓，“你看看這個吧。”
    老韓不明其意，一邊接過方翰民遞過來的東西，一邊看著他，“這個......是什麽意思？”
    “你先看看，看完就知道了。”
    老韓仔細看著操作規程和操作記錄上的內容，反複比較了半天，終於發現問題，“降溫時間不一樣，這有什麽問題嗎？”
    “當然有問題，降溫時間太長，也就是結晶速度太慢，晶體顆粒變大，必然裹挾更多的雜質，最終影響產品純度。”方翰民分析道。
    老韓點頭讚同，“嗯，是這個道理，可是......”
    方翰民搶過話茬，“可是，車間工人怎麽敢隨便更改工藝條件？”
    “是啊，操作規程寫的清清楚楚，操作工怎麽可以隨便更改呢？這件事必須嚴肅對待！”
    方翰民掃了一眼坐在老韓對桌，一直沒有說話的車間主任蘇文權，“如果沒有領導發話，工人們哪敢隨便更改工藝條件！是吧？蘇主任。”
    剛才還把自己當局外人，突然聽見方翰民問話，老蘇怔怔地說：“什麽？誰發話了？”
    “我剛才去車間各崗位仔細查詢，發現了問題所在，結晶崗位當班職工都說是你讓他們延長結晶時間，有這回事吧？”
    “我？”老蘇本想抵賴，但考慮到車間職工已經跟方翰民實話實說，他隻好硬著頭皮說道：“我是說過把結晶時間延長到跟以前一樣，不管哪種工藝，結晶過程應該都是一樣的，難道延長結晶時間就對產品純度有影響？”
    “當然有影響！原因我剛才已經說了。蘇主任，我不太明白，你為什麽要讓工人隨便更改工藝條件？”
    “我覺得把某些無關緊要的工藝條件跟以前統一起來，便於車間管理。”老蘇覺得自己有理。
    方翰民無奈地說：“無關緊要的工藝條件？這是你說的吧？隻要是操作規程上要求的工藝條件，沒有哪一條是無關緊要的！新舊工藝的原理不同，即使結晶過程，也跟以前有區別，希望你們嚴格遵守工藝紀律！而且試車階段的事實證明，嚴格執行操作規程，也沒有什麽地方不利於管理。”
    害怕老蘇跟方翰民發生爭吵，老韓把話題岔開，“方科長，接下來該怎麽辦？”
    “我已經告訴結晶崗位的職工，讓他們馬上按工藝規程要求，把結晶時間恢複到試車階段的標準。”......
    自此以後，一車間運行還算正常，但是，無論大事小情，但凡跟工藝技術有一點關係，即使車間技術員老吳能解決的問題，車間主任蘇文權都要給方翰民打電話，讓方翰民不勝其煩。
    過了十幾天，在向袁廠長提交工藝改造書麵匯報材料的時候，方翰民談到一車間的領導未能盡職盡責，甚至瞎指揮，至今還離不開技術科的指導，給他的工作造成了一定程度的困擾。
    “為什麽這樣說？”袁廠長知道方翰民從不在背後議論別人，聽了方翰民的抱怨，他感到很詫異。
    “半個月前，他們剛接手一個星期就出了質量事故，把我找去分析原因，結果是車間主任老蘇擅自做主，讓職工隨意改變工藝條件，導致幾批產品質量不合格。”
    “還有這種事？此前沒聽你說過，現在怎麽樣？”對於方翰民反應的問題，老袁開始重視起來。
    “找到原因後，我當場就讓崗位上的職工改正過來了，也向老蘇指出違反操作規程是錯誤的。但是，自那以後，一車間跟工藝技術有關的所有事情，老蘇都要找我，即使那些問題他們原本可以自己解決。”
    “在你看來，是他們根本沒把新工藝搞懂，還是故意跟你找事？”
    “我認為兩方麵原因都有。技術方麵，他們的韓工應該掌握了百分之八九十，老蘇也就一知半解，但老蘇的有些行為，明顯是想找別扭，因為他從一開始就對工藝改造有抵觸情緒。”
    提起這件事，袁廠長還有印象，當時他讓王副廠長協調一車間和技術科的工作關係，就是因為老蘇從中作梗，導致老王無法協調，最終鬧到袁廠長這裏，是他親自做工作，才勉強讓老蘇接受了工作協調。
    袁廠長點了點頭，“嗯，老蘇本來就不歡迎工藝改造，也許他習慣於管理老工藝那一套東西，對新技術新工藝有點畏懼，現在從頭學，年紀有點大，腦子變笨了，學不進去，這倒可以理解。”
    “可是，技術進步是大勢所趨，沒有技術進步就沒有未來！而且，一車間的技改已經完成，無法恢複到從前了！”方翰民著急地說。
    “你別急嘛，咱們早就達成共識，技術進步是今後全廠的工作重點，別說一車間不能恢複到從前，即使能改回舊工藝，也萬萬不能那樣做！那不是開 倒 車，跟時代發展大趨勢背道而馳嗎？不僅讓人笑話，而且完全是瞎折騰！”
    “話雖如此，一車間今後何去何從呢？”
    “還用說嗎？新工藝成功投產，是紅星製藥廠的一件大事！不能因為某些人不適應，就對一車間產生悲觀情緒。一車間以及現在采用的新工藝都是不可動搖的，但那些不適應新技術新工藝的人，卻是可以挪動的。”老袁意味深長地說。
    方翰民若有所思，“袁廠長，你是說......？”
    “對，也許你已經猜到了，某些人不是不適應新工藝嗎？那就讓他挪地方！一個中層幹部算什麽？就是我這個廠長，隻要不適應新形勢，上級主管部門照樣讓我挪窩。”
    “這樣不太好吧？讓人覺得一車間搞了工藝改造，卻把車間領導換了，好像技術科在其中起了什麽作用似的。”
    “翰民，你想多了，一個兩三千人的車間，不能因為領導不力而廢了，不管是誰，隻要不能勝任工作，就得挪崗位，不要在乎外界怎麽說。另外，我還要告訴你，隻要認為正確的事，就大膽去做，誰也無法控製外界的議論，但那不能成為阻礙你做決策的關鍵因素。一車間這件事對我來說很簡單，隻是苦於沒有替代人選，讓我猶豫不決。”
    方翰民顧慮再三，“其實......，我這樣說可能不太恰當，還是算了吧。”
    “這裏沒有其他人，你有什麽想法，不妨說出來，就算是相互交流，即使不恰當，也沒有關係。”
    “其實，廠裏隻要把視野擴大點，在年輕人裏麵，也許可以發現有用之才。”
    袁廠長對這條建議很感興趣，“哦？麵向年輕人，這倒是個好主意。你就是年輕人，對他們一定很了解，在跟他們打交道過程中，你發現了這樣的人才？”
    “隻有長時間接觸，才能了解一個人。近兩三年，通過工作關係，我跟技術科的四名年輕人接觸很多，可以說對他們有比較深入的了解，無論業務水平還是管理能力，我認為他們四個都不錯，不僅工作熱情高，而且很有責任心。”
    袁廠長好像有了什麽新發現，“喲，你觀察的倒很仔細，我還以為你專注於技術，無暇顧及其他呢。”
    “好，那我告訴你，從現在開始，把降溫時間改回來，還按照工藝規程的要求操作。”
    “這......，能行嗎？要是蘇主任知道怎麽辦？”
    “你放心，他知道了也得按工藝規程辦。”
    “我們也沒辦法，上麵要求我們這麽做。”
    “上麵？上麵誰要求這麽做？”
    “車間主任指示我們，把降溫速度調整到跟以前一樣，每個班組都按他的要求做了。”
    “你是說車間主任老蘇要求你們這麽做的？當著他的麵，你也敢這麽說嗎？”方翰民感到不可思議。
    “就是他讓我們延長降溫時間，當著他的麵有啥不敢承認的？這話本來就是他說的。”
    “你們為什麽要這麽做？”
    方翰民來到第二生產單元，他不動聲色地從一號崗位查看到八號崗位，工人們的操作看不出什麽問題，他又依次查看每個崗位的操作記錄，結果，在結晶崗位，方翰民發現降溫冷卻時間跟工藝規程的要求不一樣。
    方翰民又去了其他生產單元的結晶崗位，發現了完全相同的錯誤，他一一作了糾正。
    盡管對老蘇的瞎指揮很生氣，因為找到了問題所在，方翰民總算感到一絲欣慰，但這件事必須當麵跟一車間的兩位領導講清楚，他返回一車間辦公室，技術員老韓見麵就問：“找到原因了？”
    “我們也說不清楚，你來看看就知道了。”
    方翰民不敢怠慢，放下電話，馬上起身往一車間辦公室奔去，到了那裏，他推門而入，見老韓手裏拿著幾張檢測報告，老蘇坐在對麵陰沉著臉。
    “方科長，我是一車間老韓，請你過來看看吧。”
    “韓工，有什麽事嗎？”
    “怎麽回事？”方翰民進屋便問。
    “方科長，你先坐下，看看這幾批產品的質檢報告。”老韓招呼道。
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