在試驗結果的基礎上，方翰民指導兩位助手，很快建起了一套廢鈀碳催化劑回收處理裝置，因為這套裝置跟鈀碳催化劑製備工段相鄰，規模不大，員工隻有三十多人，在建設之初，方翰民就決定將其劃歸催化劑製備工段管理。
    焦鐵輝是催化劑製備工段負責人，聽到這個消息後，他馬上來找方翰民，“科長，你知道參與廢催化劑回收那些職工，都是些什麽人嗎？”
    “那些職工怎麽啦？”
    “他們全都是一車間淘汰下來的職工，沒有地方可去，人事科才讓他們參加培訓，現在分配到廢催化劑回收處理崗位，無論操作技術還是工作態度，他們都差得太遠！”
    方翰民沒拿焦鐵輝的話當回事兒，“這些經過我都知道，讓他們參加文化課學習和技能培訓，也是我的建議。”
    “廢催化劑回收處理是一項非常精細的工作，既然你比我都清楚那些職工的本性，你還讓他們參與這項工作，不怕他們把事情搞砸了？”焦鐵輝從頭到尾參加了廢催化劑回收處理裝置的建設，對回收處理工作的難度和複雜性有清醒的認識。
    “他們不是培訓了幾個月嗎？素質應該有所提高吧？”
    “培訓這幾個月，我不知道那些人的素質究竟能提高多少，關鍵是他們的工作態度令人擔憂。你應該記得吧？當初二車間隻有一個賴青元，就把整個車間攪得烏煙瘴氣，據我了解，這三十幾名職工中，有三四個類似於賴青元那樣的人，你說將來他們能把工作幹好嗎？”
    焦鐵輝談到的情況，方翰民當然知道，一車間新工藝投產的時候，就是因為培訓考核不合格和消極怠工的工作態度，這些職工才失去了重新上崗的機會，當時他們認為這一切都是技術科造成的，便一齊找方翰民討說法，那些人畢竟是國營企業職工，單位沒有權力讓他們下崗，無奈之下，方翰民隻好向廠裏建議，讓人事科把他們組織起來，進行文化和技能培訓。
    方翰民理解焦鐵輝的顧慮，但他相信通過半年培訓，那些職工的文化素質和操作技能總會有所提高，至於能否轉變工作態度，方翰民似乎並不十分擔心，“鐵輝，我相信你有辦法讓他們把工作幹好。”
    焦鐵輝苦笑一下，“科長，你可別給我戴高帽了，誰不知道多一事不如少一事呀？跟那幫家夥打交道我倒是一點也不犯怵，就憑他們之中有幾個人那德行，我都懶得管他們。”
    “話不能這樣說，既然你在這個崗位，即使對方是個混蛋無賴，隻要人家沒有觸犯法律，就仍然是紅星製藥廠的職工，你不僅無權剝奪他們工作的權利，還要跟他們打交道。當然，如果有人膽敢違反廠規廠紀，該受到什麽處罰，一點也不要手軟。”
    焦鐵輝一向以工作認真，要求嚴格和鐵麵無私著稱，這也是方翰民欣賞他的主要原因。一個普通工人，現在成了鈀碳催化劑製備和回收處理工段負責人，下一步方翰民還要把該工段改成催化劑製備和回收處理中心，焦鐵輝就是該中心主任。把如此重要的任務交給他，足以顯示方翰民對他的信任。
    焦鐵輝不僅清楚這是一項推不掉的任務，而且也知道這是領導對他的信任，他向方翰民保證：“科長你就放心吧，我會讓他們把工作幹好，就像你說的那樣，剛才提到的那些人，說不定通過半年的學習培訓，他們的素質已經提高了，我的擔心純屬多餘。”
    方翰民可沒那麽樂觀，“但願如此吧，不過你要做好各種思想準備，畢竟有些人江山易改本性難移。”
    焦鐵輝知道方翰民在擔心什麽，“是啊，有些人的本性，一輩子也改不了，不過在我這裏，沒有摸不得的老虎屁股。”
    “但是，你要注意工作方法，切忌簡單粗暴，遇事多動腦筋。放開手腳工作，實在解決不了的問題，可以直接推到我這裏。”簡單幾句話，既有方翰民的期望，也表達了他對下屬的鼓勵和堅定支持。......
    放在全廠範圍，廢鈀碳催化劑的回收處理，本來就是一件小事，所以，從建設到正式投產，都沒引起廠領導們的關注，焦鐵輝向方翰民請示，正式投產的時候，要不要搞個儀式。
    “又不是賓館酒店或商場開業，搞什麽儀式呀？”方翰民曆來低調，他做事從不是為了引起別人關注。
    “你想到哪兒去了？我說的不是放鞭炮擺花籃那種儀式，在廢催化劑回收處理裝置正式投產的時候，你不是想給催化劑工段掛個牌子嘛，我的意思咱們是否可以搞個簡單的掛牌儀式？”
    方翰民以前確實有這個想法，但最近這段時間，他對實驗中心和催化劑製備工段這兩個單位有了新的定位。
    方翰民認為，實驗中心接下來的任務是醫藥新產品和新工藝的開發，為了確保各階段試驗的有效銜接，根據他前世在rgp公司新藥創製中心當項目主管的經驗，他覺得有必要將技術開發的小試和中試結合在一起，跟工業化試驗和試生產環節通盤考慮，從技術科獨立出來，成為一個跟各車間科室平級的單位，名稱就叫紅星製藥廠技術中心。
    想到這裏，方翰民吩咐道：“你隻需按時把廢催化劑回收處理裝置運行起來，其他事情不要管。”
    焦鐵輝點了點頭，帶著滿腹疑惑離開了，但以他對方翰民的了解，他認為方翰民自有打算。......
    過了兩天，在催化劑製備工段，廢鈀碳催化劑的回收處理正式開始。不到八點，方翰民跟兩位助手便來到回收處理現場，當操作工們各就各位以後，焦鐵輝親自將第一批廢催化劑投入設備之中，隨後，職工們在郭鵬和萬程指導下，各自展開相應操作。
    這些職工經過半年文化和操作技能培訓，又在實驗室觀摩過廢催化劑的回收處理小試驗，根據操作規程，大部分職工都能在設備上獨立操作，隻有個別人需要手把手地教。
    方翰民沒有說話，而是從頭到尾觀察著職工們的操作，他想知道通過半年培訓，這些當初的下崗職工，究竟有多少長進。
    從一台旋風分離設備跟前經過時，突然聽見有人跟他說話，“方科長，你看的這麽仔細，是不是對我們的操作不放心呀？”
    方翰民停下腳步，見跟他說話的職工，是位生得結實憨厚的中年人，正是這位職工，當初帶著三十多個人到方翰民辦公室討說法，他對這人還有點印象。
    “隻要大家掌握了操作要領，就沒有什麽不放心的。這位師傅，你操作這套裝置有什麽困難嗎？”方翰民關切地問。
    “單純操作機器，其實很簡單，就是工藝規程要求，根據不同情況，需要隨時調節工藝參數，在調節之前，要做一下計算。”
    “對你來講，這樣的計算有點難吧？”
    “要是放在以前，我根本就不會做這種計算，但是通過半年文化課的培訓學習，這樣的簡單計算現在難不倒我了。”
    “就是嘛，記得當時我就告訴你們，文化課的學習是很有用的，現在深有感受了吧？”
    提起半年前那件事，這位姓薑的中年人有點不好意思了，“方科長，當時你讓我們參加文化和技能培訓，我們不僅不理解你的一番好心，還跑到你辦公室鬧事，我們文化水平低，不識好歹，你別跟我們一般見識。”
    方翰民笑了笑，“我也沒說啥呀！怎麽跟你們一般見識了？隻要你們能體會到學習文化知識的重要性，通過培訓使自己有所提高，我們的目的就算達到了。至於你們當時的態度，具體情況我都忘了，你也別往心裏去。”
    “方科長，我......”
    也許覺得愧疚，老薑還想說一些自責的話，方翰民止住他，“薑師傅，啥也別說了，把心放在工作上，專心工作吧。”
    離開這裏後，方翰民往前走去，在廢催化劑研磨粉碎崗位觀察設備運行情況，一位年齡比方翰民稍大的年輕職工轉身看著他，“方科長，你讓我們參加培訓，就是想讓我們做這種工作嗎？”
    這話讓方翰民很詫異，“這種工作怎麽啦？”
    “回收處理廢催化劑，不就是跟廢品打交道嗎？我們這工作跟廢品收購站有啥區別？”
    方翰民終於想起來了，跟他說話的這位年輕人，名叫郝武亮，外號人稱“好無聊”或“好無理”，在原來的一車間他是最難管的職工，一車間新工藝投產之前，他不僅考核不合格，而且為人處世不受人待見，下崗也就在所難免了。
    郝武亮跟二車間的賴青元有很多相似之處，但他更加無理取鬧，胡攪蠻纏，“好無聊”或“好無理”的綽號並非浪得虛名。
    對方把廢催化劑回收處理比作廢品收購，方翰民並不在意，他若無其事地說：“在你看來，培訓以後，你認為自己應該做什麽工作？”
    郝武亮毫不猶豫地說：“不管做什麽工作，都比處理廢品強！”
    “沒想到你如此抵觸這項工作，看來我得單獨給你講講這件事，”
    方翰民剛想給郝武亮解釋回收處理廢催化劑的意義，隻聽得有人高聲說道：“方科長，不必跟他那麽多廢話，你去忙自己的事，這裏交給我。”
    說這話的是催化劑製備工段負責人焦鐵輝，他當時正在協助另一個崗位的職工操作設備，聽見郝武亮跟方翰民爭吵的聲音，便馬上跑了過來。
    方翰民當然不願把時間浪費在這裏，他相信焦鐵輝能把事情處理好，基層的問題交給基層領導解決，這也符合工作原則。
    方翰民離開後，焦鐵輝問道：“郝武亮，剛才有什麽問題嗎？”
    “當時方翰民讓我們參加培訓，那是我們和他之間的事，跟你沒關係。”