赫赫有名的郝武亮被按住了，另外兩位跟他一樣對工作不滿意的員工，打消了找方翰民討說法的衝動，也安下心來工作
    把矛盾化解在基層，為上級領導分憂解難，不得不說，焦鐵輝在這方麵做得很稱
    不知是不是在辦公室閑得無聊，這天上午十點多，總工程師老夏突然心血來潮，打算到基層看看，並讓他的老部下，也就是總工辦主任老薛跟他同
    “基層單位除了生產設備，就是一線工人，有什麽好看的？再說，一個生產車間有很多崗位，兩三千人，你能看到什麽？”老薛顯然不願下基
    “下基層不一定非要去生產車間呀！技術科下麵不是有個技術中心嗎？咱們去那裏看”
    因為紅星製藥廠沒有設置分管技術的副廠長，總工程師老夏兼具一部分技術管理職能，他可以稱為技術部門的主管領
    沒有重大技術問題需要交流，方翰民已經半年多沒向夏總匯報工作了，前幾天老夏又從私人渠道得知，技術中心對二車間更換下來的廢催化劑進行了回收處理，方翰民卻沒向他匯報這方麵情兩種因素加在一起，不免讓老夏產生聯想，難道方翰民羽翼豐滿，不把他這個全廠技術主管放在眼裏了？
    夏總跟老薛來到廢催化劑回收處理現場，工人們跟他倆都不熟悉，隻顧各自埋頭工作，沒人跟他們打招
    在個別崗位問了一些自己感興趣的問題後，夏總和老薛離開催化劑製備工段，“這就是新建的實驗中心吧？走，進去看看裏麵在幹什麽！”
    進了大門，順著樓梯上到二樓，正好碰見方翰民從一間實驗室出來，方翰民眼尖，老遠就看見了兩位領導，他大聲跟他們打招呼，“夏總，薛主任，歡迎你們到實驗中心視察工作！”
    “我們不視察工作，隻是下來隨便走走，剛才去廢催化劑回收現場看了看，想不到你們已經幹起來了，可廠裏還不知道”老夏不冷不熱地
    方翰民聽得清楚，老夏對技術科的工作不僅沒有鼓勵，反而帶著幾分責備，他急忙解釋道：“夏總，你也看到了，廢催化劑回收處理，隻是一件小事，我們覺得廠領導有很多大事要考慮，不值得關注這種小事，在投料試車時，就沒通知廠領”
    “管他大事小事，你得讓廠領導知道呀！”果然，當時沒有向廠領導匯報，至少讓夏總挑理
    在方翰民領導下，技術科包括技術中心）每年在工作上都能取得不少成績，對於影響比較大的事項，方翰民當然要向包括夏總在內的廠領導匯報，但像廢催化劑回收處理這種小事，他覺得沒有必要事無巨細地匯報，免得分散廠領導的精
    當領導心情舒暢的時候，方翰民這種做法能得到他們理解，但是，如果有人認為這是故意無視廠領導，方翰民也百口莫
    的確，不分大事小情都向領導匯報，不僅讓人覺得婆婆媽媽，還有故意顯擺的嫌疑，要是有選擇地匯報，又容易引起個別領導的誤所以，方翰民其實很難
    當然，方翰民是個極有主見的人，為了體現自己的低調，他不顧被領導誤解，也不願經常往領導辦公室對於老夏的責備，方翰民並未在意，“夏總，廢催化劑回收處理裝置正式投產之前，倒是有人提醒我，建議搞一個投產儀式，但是，我認為這跟廠裏提倡厲行節約的辦事原則不符，又害怕分散各位領導的精力，就沒同意搞投產儀式，還請夏總  理解基層的決”
    老夏早就知道方翰民並非軟柿子，在工作上得到一把手袁廠長的鼎力支持，聽方翰民把事情往厲行節約的辦事原則上聯係，他擺了擺手，“算啦，我就是隨便說說，沒有責怪任何人的意思，廠領導不知道就不知道吧，事情已經過去，沒有必要翻舊賬”
    既然老夏不再計較，方翰民趁機轉移話題，“夏總，薛主任，實驗中心已經全部竣工，你們要不要去每個實驗室看看？”
    “實驗室正在做哪方麵試驗？”
    “因為前段時間全力開展廢催化劑回收處理試驗，新的試驗正在籌備之中，目前還沒開展起”
    “那就算了，等將來開展新的試驗，我們再來查”說完，老夏準備轉身離
    “夏總，我正好有件事要向你們匯”方翰民叫住了對
    “哦，什麽事兒？”老夏轉身回
    方翰民把重新定位技術中心的想法向老夏作了匯報，“為了充分發揮技術中心在新產品新技術開發中的作用，我認為有必要將其獨立出來，成為一個跟各科室和車間平級的機構，請夏總為這件事情把”
    老夏年近六旬，剛才這番交談，已經讓他在走廊上站立近半個小時，現在感覺很累，明顯有點不耐煩了，“口頭匯報我也記不住，你準備一份書麵材料吧，等我看了書麵匯報材料再”......
    方翰民當天下午就把早已準備好的書麵報告，呈送到夏總麵前，老夏把報告放到一邊，好奇地問：“把技術中心從技術科獨立出來，你們技術科的管轄範圍可就小多了，你沒考慮過這個問題嗎？”
    “隻要有利於科研和技術開發，技術科管轄範圍的大小，並不是最重要”
    老夏點了點頭，“這種考慮問題的出發點是好的，一切以工作為重，不考慮其他因”停頓片刻，老夏試探著問：“從技術科獨立出來後，技術中心總得有負責人吧，你有推薦人選嗎？”
    “沒有人選，現在還沒到那一步”
    方翰民把重新定位技術中心的報告呈送給老夏過目，主要是出於程序和禮節方麵的考慮，順便讓他提點意見或建議，因為總工程師老夏對這件事沒有決定權，這份報告最後要送到袁廠長手裏，隻有老袁才能對這種事情拍板定
    現在是十二月初，為了盡快把仿製專利藥物的試驗開展起來，方翰民計劃在元旦之前讓技術中心獲得獨立，以便在即將開始的新產品新技術開發中發揮出高效
    兩天以後，方翰民再次來到夏總辦公室，老夏知道他的來意，“我剛看完你的報告，你們技術科有那麽多工程技術方麵的老同誌，在你的報告中，沒有體現出對他們的重視啊！”
    方翰民略感詫異，“夏總，我不明白你的意”
    “那些老工程師既有一定的理論基礎，又有比較豐富的實踐經驗，還有幾年就到退休年齡了，我的意思，是不是可以把他們充分利用起來，讓他們為技術中心發揮餘熱？”
    老夏這條建議，讓方翰民哭笑不得，“夏總，你這番好心，我也有過，但這隻是你我的一廂情先別說老同誌們的技術水平如何，但他們之中某些人的工作態度，總工辦的薛主任在技術科當了多年科長，他應該比我更清”
    “難道老同誌們就沒有覺悟高、工作態度好的？你這結論未免太武斷了吧！”
    “我不是說他們覺悟都不高，當然有工作態度好的，但老同誌們年齡相當，資曆相仿，工資收入都在一個檔次，如果讓工作態度好的老同誌衝到科研一線，而其他人卻在辦公室享受清閑，這樣做對那些在科研一線工作的老同誌不公平！”
    老夏想了想，“為了體現公平，你讓老同誌們全都待在辦公室，這種做法雖然有道理，但對智力資源是一種浪費啊！”
    “除非在分配上實行多勞多得，否則，在目前情況下，這樣的浪費不可避在同等收入條件下，誰願意多幹活呢？”
    除了這一條，夏總沒有提出更多的建議，方翰民拿著報告，轉身出了老夏辦公室，直接把報告送到老袁麵前，“袁廠長，這是我以前跟你談過的關於重新定位技術中心的設想，這份書麵報告已經送夏總過目”
    方翰民的設想，正好跟袁廠長不謀而合，因為春節後老袁要去市工業局任職，他已經向上級主管部門推薦方翰民接替他的廠長職務，雖然至今還沒向方翰民透露這一消息，但他在八月份的一次談話中曾問過方翰民，還有誰可以勝任技術科
    方翰民  主動提出將技術中心從技術科獨立出來，這將使紅星製藥廠的技術進步更多地依賴技術中心，隻要技術中心在新產品新技術開發過程中起到關鍵作用，老袁就對方翰民出任紅星製藥廠廠長更有信
    老袁一邊翻看報告內容，一邊說：“你這想法很好，把技術中心獨立出來，簡化了行政管理程序，有利於科研開發工作的順利開問題是技術中心作為一個跟車間科室平級的機構，而且事關紅星製藥廠科技進步規劃的落實，必須有一個能力出眾的負責人，這個人選你有目標了嗎？”
    總工程師老夏也問過同樣的問題，方翰民故意避開了，當袁廠長提出這個問題時，他必須給出明確答案，“人選問題我有過考慮，我覺得現在負責技術中心實驗室管理的兩位年輕人，就很適合做技術中心負責”
    “就是你那兩位助手嗎？”
    “對，我覺得他們已經具備相當的水”
    袁廠長沒有馬上表態，他站在更高的位置，有更全麵的考量，“旁觀者清，如果你認為他們兩個具備一定的水平，我覺得不妨讓他們到技術科任職，而技術中心負責人，最好由你擔”
    雖然有點詫異，方翰民覺得去技術中心正好發揮自己的科研特長，便欣然答應下來，“這樣也好，我擔任技術中心負責人，跟他倆對調一”
    “準確地說，你是兼任技術中心負責人，因為你還有另外的職” <.bisa.，數據和書簽與電腦站同步，無廣告清新閱讀！