為了一己私利，王副廠長連自己的老臉都不顧了，他的言行像極了耍無賴的潑婦，袁廠長雖然不跟他一般見識，但也不會放任他的無政府行
    麵對老王的無理取鬧，袁廠長提醒道：“你口口聲聲沒犯錯誤，作為主管生產的副廠長，你已經連續兩次缺席了廠務會議，剛才如果不是我堅持讓你出席會議，你就連續三次缺席了，知道這是一種什麽行為嗎？”
    老王滿不在乎地說：“別跟我上綱上線，前兩次我請假了，剛才我也讓辦公室主任給我請了怎麽，你們召集的會議，我就必須參加嗎？難道家裏有事，我也不能請假？”
    老王的狡辯，實際上是公然對抗上級機構的人事任免決定，袁廠長必須予以嚴厲批評，畢竟他還沒有離開紅星製藥廠，老王就敢如此囂張，要是春節後方翰民正式接任廠長職務，老王的抵觸將會變本加厲，到那時，方翰民如何開展工作？
    用組織原則衡量，老王的行為也是極其錯誤作為當了十餘年紅星製藥廠副廠長的老領導，老王應該知道下級服從上級的組織原則，但麵對上級機構已經下達的人事任免決定，他不僅意見很大，還拒不配合，處處刁難，這種無組織無紀律的行為，應該受到嚴肅批
    袁廠長對老王的狡辯棄之以鼻，“你就不要提上兩次請假的事了，我認為你所有請假的理由都站不住腳！作為紅星製藥廠主管生產的副廠長，你家裏那些雞毛蒜皮的小事跟參加廠務會議相比，哪個更重要？難道你不會掂量嗎？盡管你沒明說，但誰都看得出來，你是在故意抵製我們的會議！”
    老袁用目光掃視了對方，繼續說道：“今天的會議，你根本就沒打算請假，隻是被逼無奈，才讓辦公室主任代你給我們打個招呼，但你連請假的理由都沒有，這對我們的會議完全是一種蔑我要提醒你，作為一名老同誌，你這些行為是非常錯誤的！希望你盡快清醒過來，不要在錯誤的道路上越走越遠，否則，麵臨的後果是你不願看到”
    王副廠長自我感覺再好，畢竟他在各方麵都要比袁廠長差一截，尤其是老袁即將成為市工業局的一把手，麵對袁廠長的批評和警告，他還是有所忌憚，真要把老袁惹煩了，給他一個處分也不是沒有可
    好漢不吃眼前虧，老王當然不傻，他是紅星製藥廠元老，為企業工作了大半生，沒有功勞也有苦勞，還有幾年就要退休，如果在退休前被處分，或者被解職，不僅讓自己晚節不保，而且在利益上也會有很大損失，那樣的傻事他是不會做
    經過前思後想，老王意識到跟袁廠長硬抗下去，除了碰得鼻青臉腫，不會得到任何好針對老袁，該表達的不滿老王已經表達出來了，該發泄的怨氣也發泄的差不多了，不如見好就收，畢竟老袁就要離開紅星製藥廠，去市工業局當一把手，下一步更加位高權重，如果讓他下不來台，老王不得不考慮後
    其實，王副廠長想多了，紅星製藥廠領導班子實行民主集中製，采用少數服從多數的決策機製，前兩次由袁廠長和方翰民共同召集的會議，在會上討論的幾項議題，得到了參會人員的一致通過，即使老王請假沒有出席會議，他也僅是班子成員的七分之一，屬於絕對少數，根本不能左右幾項決議的生
    就算老王今天繼續缺席會議，對將要在會上討論的議題也不會產生任何影響，會議將按原計劃進袁廠長之所以非要讓老王出席會議，並非紅星製藥廠領導班子離不開他，而是不想讓他成為班子裏可有可無的人，老王也許還沒意識到，袁廠長的做法完全是為他好，因為一旦出現那種情況，他的處境將更加尷
    老袁的良苦用心，也是為了對老同事負責，雖然沒有什麽突出貢獻，老王畢竟是紅星製藥廠元老級人物，在生產副廠長的位置上已經待了多年，這次人事調動，如果不考慮紅星製藥廠的未來發展，王副廠長是接替老袁的不二人選，但為了企業有一個光明的未來，他向上級部門推薦了方翰
    因為知道老王將會有很大的怨氣，所以，上級機構的人事任免決定宣布以後，對於老王的言行，老袁都報以寬容理解的態度，沒跟他計但是，如果老王就此自暴自棄，破罐破摔，必然成為廠級領導班子裏的邊沿人物，好端端的一個人，要是從此一蹶不振，也不是袁廠長願意見到的結
    隻要王副廠長回歸正途，願意坐下來參加會議，甚至他能不能聽得進去都無所謂，老袁便不再追究以前發生的
    在當天的會議上，袁廠長做了全年工作總結，方翰民布置了明年的工作任務，在會議結束前，要求班子成員對有關決議進行表決時，老王站起身來，不辭而
    袁廠長搖了搖頭，他已經盡力了，老王卻執迷不悟，主動棄權，他也沒有辦
    ......
    春節將至，根據工作需要和方翰民的要求，實驗中心原料研製課題組的試驗將繼續進行，也就是不能放假，這一消息引起了課題組絕大多數職工的不滿，特別是那些七八月份新分配來的大中專畢業生，參加工作後的第一個春節，就不能回家跟父母家人團聚，他們對此意見很
    “咱們是做實驗的，又不是生產車間需要連續運轉，好不容易盼到春節，還不放假，前幾天父母在信中問我那天到家，我怎麽跟他們說呀？”
    “是啊，參加工作後，第一個春節竟不讓回家，一點都不考慮我們這些新職工的感受，領導也太不近人情了！”
    “做試驗，幹嘛搞得這麽緊張？早幾天完成跟晚幾天結束有什麽區別？咱們這位新廠長純粹是小題大做！”
    “新官上任三把火，這麽年輕就當上了廠長，得有多少人不服他？方廠長必須做樣子給別人看，顯示他的幹勁有多不過，這可苦了咱們這些普通職工！”......
    大家的意見和議論不可避免地會傳到方翰民耳朵裏，臘月二十六這天，他親自到實驗中心原料研製課題組調
    課題組長是一位年齡跟方翰民差不多的年輕人，名叫龔建昌，畢業於八十年代初，是方翰民從全廠挑選的第二批年富力強的科技人
    足有五六十平方米的實驗室，除了左右兩邊靠牆的試驗平台，在中間還布置了麵對麵的試驗台，科技人員和實驗工人分為四組，在各自的實驗裝置上忙碌
    看見方翰民推門進來，課題組長龔建昌放下手頭正在進行的試驗，往前迎了幾步，“方、方廠長，你來啦？”
    “噓，”方翰民不想打擾大家，他做了個小聲說話的手勢，“你忙你的，我過來隨便看”
    隨後，方翰民觀察了每個組的試驗過程，跟試驗人員進行簡短交流，有兩個組的技術人員向方翰民反映了遇到的技術問題，他當場答疑，並現場解決問
    在四個小組轉了一圈後，方翰民認為試驗進行的都很順利，他站在中間試驗台的頂端，稍微提高了說話的音量，“大家繼續手頭的操作，我有一件事要向大家通報一”
    方翰民正式宣布了原料研製課題組春節不放假的決定，聽到這個消息，雖然沒有人當場反對，但大部分試驗人員都在相互交頭接耳，從他們的表情可以判斷，很多人對這個決定都不滿
    “有什麽意見就提出來，希望大家不要在私下議”方翰民到基層調研，就是想了解職工們的真實想
    這時，一名年紀較大的試驗工人說道：“方廠長，試驗工作又不是車間的連續化生產，非加班不可，咱們這試驗暫時停下來，春節放幾天假，最多也就是試驗晚幾天完成，還能耽誤多大的事嗎？我們這些家在本地的職工倒好說，課題組這麽多新來的畢業生，他們參加工作後的第一個春節，都希望回家過年，如果讓他們留下來加班，恐怕也很難把精力集中在工作”
    說話這位職工，是實驗中心工會主席，也是方翰民當初從二車間抽調過來的，跟方翰民自然非常熟悉，他的這番話，既代表了新職工們的訴求，對實驗中心的工作安排又提出了善意的建
    這幾天，傳到方翰民耳朵裏的議論不少，對於跟工作無關的燥舌，方翰民置若罔聞，但涉及到工作方麵的建議，他格外重視，這也是他今天到課題組調研的目
    剛才這位職工的話，跟方翰民聽到的某種議論如出一轍，這引起了他極大的興趣，“李師傅，這是你的想法？還是大多數職工都有這種想法？”
    因為在二車間就跟方翰民是同事，在方翰民麵前，老李說話一向直來直去，“新來的職工們都有這種想法，當然，我也有同”
    “我就喜歡這樣把話說在明處，但是，我要向大家說明一個事實，那就是仿製專利藥的試驗，是在跟時間賽跑，我相信這項工作不僅我們在做，國內的其他科研單位、大專院校或企業，也許都在做，誰率先開發成功，誰就可以率先向監管部門報批，也就在市場上占得了先所以，咱們的試驗不僅不能停下來，而且要抓緊時間，爭分奪秒！希望大家意識到這項工作的重要”
    聽了方翰民的解釋，大家安靜下來，實驗室裏除了儀器設備運轉的聲音，沒有人再說話，但有幾名職工仍在交頭接也許職工們理解了這項工作的緊迫性，或者對方翰民有所忌憚，即使心有不滿，也不敢表達出來 <.bisa.，數據和書簽與電腦站同步，無廣告清新閱讀！