九十年代初，人力資源這個詞在社會上還很新鮮，當方翰民脫口而出的時候，老侯先是一愣，然後不解地看著他，“方廠長，你說的人力資源，指的是什麽？”
    穿越者也覺得自己的說法太超前，但話已說出口，方翰民隻好解釋道：“自然界中人類可以直接獲得用於生產和生活的物質，叫自然資還有一類資源，是勞動生產過程中可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎素質，這種資源就是人力資具體而言，包括管理幹部、科技人員和普通工人在內的全體現有職工，構成了紅星製藥廠的人力資源總”
    聽了這番解釋，侯科長總算明白人力資源的意思了，“這是一種新說法，實際上就是包括現有全體職工的意”
    “差不多吧，不過把人力提升為一種資源，不僅肯定了每個勞動者的價值，也是對每個勞動者的尊”
    “可是，現有員工中並沒有大量的閑散人員，怎麽才能從中挖掘好幾百職工的潛力啊！”
    雖然老侯在人事科長這個位置上做了超過十五年，但他的管理方法一直沿用傳統模式，人事科的工作不外乎登記建檔、專業歸類和送老迎新，對全廠各重要部門的人員配置，基本上給不出什麽有益的建
    不過，這並不是人事部門工作失職，因為從農村到城市，從政府機關到街道企業，任何單位的人財物支配權，基本都集中在單位主要領導手裏，別說一個小小的人事科長，很多單位就連副職都無權過問人事任免決定，長此以往，各單位人事部門的功能，就逐漸退化成人事檔案管理機構
    穿越者在前世供職於rgp公司，那是一家現代化的歐洲大型醫藥聯合企業，他在那裏不僅擔任新藥創製中心項目主管，而且見識了現代化管理模所以，接任廠長以後，方翰民主動讓出了紅星製藥廠人財物的絕對支配權，他要求幾位副手和職能部門各司其職，但在當時的國內環境下，這種現代化管理方法需要在企業漸進推行，不可能一蹴而
    正好借著建設新項目的機會，方翰民想讓人事部門轉變工作職能，雖然向他們灌輸了新的理念，但侯科長對如何挖潛，卻一籌莫
    從現有人力資源中挖掘潛力，其實就是對資源進行合理配置，讓合適的人做合適的不僅如此，還要對全廠現有生產崗位的人員配置進行具體分析，把那些多餘的員工分流到新項目去，這項工作十分緊迫，方翰民責成人事科牽頭，盡快完成崗位摸
    老侯終於完全領會了方翰民的意思，“還別說，通過這種方式，也許真能從現有人力資源中擠出幾百可是，全廠各車間有一百多個崗位，靠人事科這十來個人摸底調查，沒有一兩個月怕是做不完；另外，人事科的工作人員也無法判斷，每個崗位哪些員工是必須的，哪些是多餘”
    “讓人事科牽頭，主要是讓你們對報上來的員工進行分門別類，具體的崗位摸底，讓各車間的基層領導去做，我召集技術科和車間領導們開個會，把任務布置下去，讓技術科協助和監督各車間執”
    在方翰民的親自過問下，隻用了一個星期，基層單位就把崗位摸底情況匯總到了人事科，侯科長組織工作人員對各生產崗位的人員配置進行統計分類後，發現從現有員工中可以抽出三百五十人，作為新項目的人力資
    侯科長把統計結果及時送到方翰民麵前，頗為高興地說：“方廠長，你估計得真準，平時看不見富餘人員，沒想到生產崗位有這麽多可有可無的員”
    看著麵前的統計表，方翰民深有感觸地說：“我在基層工作了好幾年，對生產班組的情況比較了解，就現有的人員配置而言，幾乎所有班組都存在富餘人員，這就是生產效率和勞動生產率低下的主要原發達國家的製藥行業，像紅星製藥廠現在這個產值規模，最多也就兩千名員工，而七千多職工的企業，起碼要做到十億產別看從各班組抽調出三百多人，我認為現有人力資源還有巨大的潛力可挖！”
    “據說通過這次崗位優化以後，各班組的人員配置都是一個蘿卜一個坑，再也沒有富餘人員了，還能怎麽挖潛呀？”
    “自動化是今後的發展趨勢，如果我們的生產崗位，盡可能地實現自動化生產，將節省大量的人力資新項目的自動化程度就比較高，如果沿用以前的崗位人員配置模式，包括原藥生產和gp車間，至少需要兩千人！”
    “方廠長，如果現有崗位都搞自動化生產，全廠將出現大量的富餘人員，這些失去工作崗位的職工將如何安置呢？”
    方翰民把手頭的表格遞給老侯，“自動化生產是大勢所趨，今後建設新項目，要盡可能實現自動化操作，但是，原有生產線的自動化改造，則是另一回事，那不僅涉及人員安置，而且需要大量投資，還要麵臨其他問題，所以，隻能循序漸進地進行，至少在新項目建成投產之前，不會將其提上日至於將來因為實現自動化而出現的富餘人員，我相信到時候會有地方安”
    侯科長點了點頭，“隻要富餘人員能得到妥善安置，事情就好方廠長，新項目需要五百名員工，從現有人力資源中抽調三百五十人，還差一百五十人，你打算怎麽辦？”
    “當然需要麵向社會招聘，但是，根據南方一些企業的最新用工模式，咱們今後再也不能招收正式職工了！”
    “是啊，國家政策也不允許再招正式職工，可是，麵向社會招工，總得有個說法”老侯雖然早就了解相關文件精神，但他對後續政策疑惑不
    “新招收的職工，一律為合同製，實行雙向選擇，合同以五年為一個期限，到期後，雙方根據各自的實際情況和意願，決定是否續簽合”
    侯科長眼前一亮，“雙向選擇，給了雙方同等的自主權，這倒是個全新的辦不過，我的理解不知是否準確，所謂合同製職工，不就是以前的臨時工嗎？”
    方翰民擺了擺手，“你的理解確實不準首先，合同工在合同有效期內，包括薪資福利和提級晉升，享受的待遇跟廠裏原有的所謂正式職工相比，沒有任何區別，你知道我當初就是臨時工，最明顯的區別是工資要比正式職工差一大另外，合同工有雙向選擇的權利，臨時工根本沒得”
    “雖然如此，我覺得社會上的人一時難以理解，如果外界聽說紅星製藥廠招收的是合同工，我怕對城市裏的年輕人不一定有多大吸引”
    “你的擔心不無道理，但這是國家新的招工政策，所有企業都要遵照執究竟能不能招到城裏有知識的年輕人，這事兒誰也說不準，到時候看情況再想辦”
    ......
    幾天以後，人事科將精心製定的招工條例，通過各種渠道公之於眾，當大家獲知具體內容後，關心這件事的絕大多數人都很失望，“合同工？原來紅星製藥廠不招收正式職工呀！”
    “嗨！咋呼了這麽長時間，才招收一百多人，而且還是合同工，沒啥意”
    “合同工，不就跟臨時工差不多嘛，要是願意做臨時工，我幾年前就找單位上班了，還用在家待業這麽長時間？”
    “我初中沒畢業，不符合招工條件，這次本來打算托個關係進紅星製藥廠工作，現在看來，我沒有必要托關係了，為了一份臨時工，不值得走那份人”
    “這招工條例解釋得很清楚，合同工在合同有效期內，享受跟正式職工完全相同的待遇，而且合同到期後，隻要沒有違反廠規廠紀和其他違法犯罪行為，合同將自動延期，直到退這樣的話，跟正式職工也沒啥區別呀！”
    “看見沒有？招工條例說了，國家政策規定，今後全國各種所有製企業，都不會像以前那樣招收正式職工了，而是隻招合同畢竟紅星製藥廠這種效益不錯的單位，不是每年都會招工，如果錯過這次機會，我怕過了這個村，就沒這個店了！”......
    從開始報名到報名截止日期的兩個星期內，人事科一共收到了一百八十多份報名申請，經過資格審核，最終隻有一百零幾人符合招工條
    聽了人事科長老侯的匯報，方翰民心情有點沉重，“還真讓你說著了，看來人們的思想還停留在過去，一時半會兒接受不了臨時工的身據你所知，那些審核不合格的申請人，主要差在哪些方”
    “主要是文化程度不符合要求，都是些連初中都沒畢業的待業青”
    “按理說初中以上文化程度要求並不高，現在都什麽年代了？即使是普通的崗位操作工，如果連初中文化程度都達不到，怎麽能掌握先進生產設備的操作要領，如何適應現代化管理？你們做得很對，嚴格把關，寧缺毋濫！”
    “可是方廠長，現在距離計劃招工人數還差四五十人，怎麽彌補這些人力資源缺口呢？”
    方翰民想了想，“人事科按計劃向那些符合條件的申請人發放錄用通知，並組織培至於這些缺口，可以先放一放，大不了最後再在現有人力資源中挖”
    老侯剛離開，方翰民桌上的外線電話響起了鈴聲，他順手接了起來，習慣性地問道：“請問哪位？”
    “方大廠長，你好！”電話裏傳來一個優美的女
    雖然對方沒有報上大名，聽著這熟悉的聲音，方翰民還是心知肚明，“於冬梅，是你吧？”
    “好久都不聯係了，還能聽出我的聲音，實在難得啊！” <.bisa.，數據和書簽與電腦站同步，無廣告清新閱讀！