前段時間郭鵬偶然看到的那份報告，是方翰民為技術中心布置的下一步科研任務，隻是因為他的不軌行為，徹底失去了方翰民對他的信任，方翰民決意不讓他染指新的科研項目，才把那份報告直接給了基層課題組長，並叮囑他們不要外傳。
    趙春明當然知道方廠長的意思，當郭鵬問及報告來源時，趙春明不可能告訴他真相，郭鵬也知道趙春明沒有說實話，但他無可奈何。現在，郭鵬想借閱那份報告，即使就鎖在麵前的抽屜裏，趙春明照樣可以搪塞他。
    一段時間以來，郭鵬明顯感覺到基層課題組的科技人員故意跟他保持距離，甚至試驗工人都不願意搭理他。但是，為了接近新的科研項目，盡管受到冷落，郭鵬仍然麵帶微笑，繼續跟趙春明攀談，“春明，你們正在開展的試驗，是什麽科研項目？”
    本以為郭鵬轉一圈就會離開，沒想到他坐下來就不想走，不陪他說幾句話，顯得不尊重領導，可方翰民一再叮囑各課題組，不讓他們向郭鵬透露新科研項目的任何信息。
    麵對郭鵬的問題，趙春明有些為難，畢竟做了好幾年同事，郭鵬現在還是技術中心常務副主任，如果一言不發，故意回避，麵子上實在過意不去，如果照實回答，不僅違背方翰民的指示，趙春明自己也不願意，因為他們這些基層科技人員，知道郭鵬的所作所為後，也是義憤填膺，但礙於情麵，趙春明支支吾吾地說：“生產一線反映，上個仿製藥的2#原料，據說質量不穩定，方廠長讓我們在實驗室驗證一下生產條件，再找其他原因。”
    “我看你們這試驗已經開展半個多月了吧，找到原因了嗎？”因為郭鵬對上個仿製藥的合成工藝和原料都很熟悉，從試驗台的儀器設備種類和布局情況，可以看出趙春明在撒謊。
    “我不是說了嘛，方廠長讓我們在實驗室驗證生產條件，然後再找原因，如果發現生產條件控製不嚴，反饋給生產部門就可以了。”
    知道趙春明在糊弄他，郭鵬不再打聽試驗方麵的事，“春明，你去忙工作吧，我沒事，在你們這裏呆一會兒，我再去別處看看”
    除了不讓郭鵬接觸新的科研課題，方翰民並沒有限製郭鵬的活動範圍，他至今仍是技術中心主管日常工作的常務副主任，督促或檢查各基層班組的管理工作，是他職責範圍內的事，他要在二組的實驗室再待一會兒，趙春明當然不能拒絕。
    回到試驗台前，趙春明順手把試驗記錄本塞進台下的抽屜裏，四台合成反應器在實驗台上一字擺開，技術人員和試驗工人一邊觀察試驗過程，一邊討論出現的試驗現象，趙春明走到每台設備跟前，示意大家不要議論，眾人心領神會。
    實驗室裏突然安靜下來，郭鵬起身走了過來，見每台設備都在正常運轉，他感到奇怪，“大家怎麽都不說話了？”
    “工作時間就應該專心致誌觀察試驗過程，試驗室不是聊天的地方，嘰嘰喳喳不成體統。”趙春明解釋道。
    “郭主任，你深入班組檢查工作，有你在這裏，工作期間我們哪敢高聲喧嘩呀！”幾位試驗工異口同聲地揶揄道。
    “聽你們這意思，如果我不來這裏，你們就可以高談闊論了，看來我很不受歡迎啊！”郭鵬表情有點尷尬。
    趙春明趕忙解圍，“郭主任，別聽他們瞎說，工作時間任何人都要遵守勞動紀律，你來不來組裏檢查，我們都應該集中精力觀察試驗過程。”
    知道自己被排除在新的科研課題之外，郭鵬到試驗二組的目的，是想通過查看試驗記錄和傾聽試驗人員之間的討論，了解他們正在開展的科研項目。
    因為趙春明把試驗記錄藏進抽屜裏，郭鵬用目光在試驗台和其他辦公桌上掃了一圈，也沒見到他感興趣的東西。由於心知肚明的原因，郭鵬不好主動向趙春明索要試驗記錄，甚至認為即使他提出那樣的要求，趙春明也會找理由搪塞他，所以，他隻能啞巴吃黃連，有苦說不出。
    不僅如此，剛才大家還在談論手頭的工作，現在，全組人員突然像商量好似的，誰也不提工作上的事情，這讓他心中湧起一股莫名的失落感。
    雖然方翰民從未在任何場合公開談論過郭鵬的所作所為，即使後來因為方圓公司盜用紅星製藥廠的包裝和商標，引發的官司也僅限製在幾個人知曉的範圍，但紙終究是包不住火的，廠裏發生了那麽大的事，突然不讓郭鵬兼任課題組長，並禁止郭鵬接觸新科研課題的任何信息，無論技術中心的科技人員還是普通試驗工人，都主動跟郭鵬保持距離，使他麵臨空前孤立的境地。
    郭鵬在試驗二組繼續呆了十幾分鍾，什麽信息也沒得到，他隻好悄無聲息地退了出去。
    回到辦公室，郭鵬心裏感到很窩囊，這些下屬目無領導，要是在以前，自己需要調閱任何課題組的科研資料，沒有人敢阻撓，現在，自己被孤立，這些人就像防賊一樣防著他，有方翰民暗地裏給他們撐腰，這些家夥簡直是有恃無恐！
    坐在辦公桌前生了一陣悶氣，郭鵬的情緒逐漸平複下來，畢竟試驗二組除了上下級關係，以往在工作上跟他也沒有什麽交集，在目前情況下，以趙春明為首的一幫人不給他麵子，也在情理之中。
    但是，郭鵬此前一直兼任試驗一組課題組長，雖然因為他自身的原因，上級不再讓他兼任課題組長，並很快任命了新的組長，但那裏畢竟是他的根據地，一組開展新的科研課題也有一段時間了，郭鵬覺得試驗一組的人不會不給他麵子。
    在試驗二組碰了一鼻子灰，郭鵬決定去試驗一組看看，他若無其事地推門而入，見課題組長唐劍正在跟四五名科技人員討論技術問題，也許因為意見不統一，幾個人爭論得麵紅耳赤。
    “喲，這麽熱鬧呀？你們在討論什麽問題？”
    聽見說話聲，討論戛然而止，轉身看著郭鵬，唐劍感到很詫異，因為自從不讓郭鵬兼任課題組長後，這是他第一次到試驗一組來，“郭，郭主任，你怎麽來了？”
    “怎麽，不歡迎啊？”郭鵬半真半假地說。
    “豈敢豈敢，大家歡迎郭主任來組裏檢查工作！”唐劍帶頭鼓掌，其他員工有說有笑，也跟著鼓掌。
    不知因為自己內心有鬼，還是感覺到職工們跟他真有隔膜，郭鵬覺得這些掌聲和說笑聲好像是在故意起哄，他擺出一副嚴肅的神態，“你們這是幹嘛呢？我才離開幾天，就跟我這麽生疏？”
    這話把唐劍搞得無所適從，“郭主任，這是從何說起呢？你來檢查工作，我們表示歡迎，這有什麽不對嗎？”
    雖然曾經是郭鵬的助手，但唐劍深得方翰民的賞識，在做出不讓郭鵬兼任課題組長的決定後，方翰民馬上想到唐劍是試驗一組課題組長的合適人選。
    幾年前，方翰民還是紅星製藥廠的技術科長，但他得到當時一把手袁廠長的器重，有機會經常跟老袁接觸，在相互交流過程中，方翰民多次向袁廠長建議，為了紅星製藥廠的未來發展，人才是決定性因素，在每年的畢業季，廠裏應該要求主管部門往紅星製藥廠盡可能多地分配大學畢業生，唐劍就是那個時候進廠的。
    說起來，唐劍跟方翰民算是有緣，他畢業於國內一所985高校的有機合成專業，方翰民在前世也畢業於同一所高校的生物化學專業，隻不過本科畢業後，方翰民去了牛津大學繼續深造，並順利取得製藥科學博士學位。
    按照慣例，新入廠的大學畢業生，都要被安排到生產一線的基層班組實習一年，第二年才會分配正式工作崗位，但不知什麽原因，一年後，唐劍竟然原地不動，繼續在基層班組跟工人一起倒班，看見其他同期入廠的畢業生都有了新崗位，唐劍認為自己受到了不公正對待，他感到心灰意冷，覺得前途無望，整天意誌消沉，得過且過。
    幸好恰在此時，方翰民受命組建技術中心，並在全廠遴選相關專業的年輕科技人員，唐劍覺得這是離開基層的好機會，便抱著試一試的心態，主動報了名。
    人事科把符合條件的年輕科技人員名單及他們的檔案交給方翰民，讓他權衡定奪，當他看到唐劍的檔案資料時，覺得眼前一亮，這位年輕人竟跟自己在前世的本科階段畢業於同一所高校，還是學有機專業的，正是技術中心需要的人才！
    調到技術中心後，唐劍被分配到試驗一組，很快在開發仿製藥的試驗中顯露出才華。
    記得試驗一組負責的合成試驗，有一步重氮化反應，按照原專利說明書提供的原料和反應條件，無論如何也達不到預期的效果，當時郭鵬兼任一組的課題組長，試驗中遇到的這個問題把他搞得焦頭爛額。
    郭鵬無計可施，隻好向方翰民請教，方翰民決定到現場解決問題，但他要求親眼觀察試驗過程。
    在試驗準備過程中，有人似乎很不情願地念叨：“這個試驗已經重複多少次了，如果原料質量問題得不到解決，再怎麽做，結果也不會有什麽區別，不信就等著瞧吧。”
    循聲望去，見說話的是位年輕人，正在進行試驗裝置的調試，方翰民不動聲色，但記住了這位年輕人和他說的話。