平心而論，郭鵬這幾年對紅星製藥廠還是有貢獻的，因為他跟外單位勾結，私自盜賣仿製藥生產技術，損害紅星製藥廠的利益，隻是沒有直接證據，廠裏才沒有舉報他的犯罪行為，但方翰民對他完全失去了信任，他要辭職，方翰民當然不會真心挽留。
    臨別之時，打聽郭鵬辭職以後的去向，倒不是方翰民有什麽好奇心，他隻想給郭鵬一些忠告，畢竟同事一場，盡管從此天各一方，他也希望郭鵬走正道。
    郭鵬做了虧心事，方翰民的話讓他馬上警覺起來，因為害怕方翰民揭穿他以前的勾當，他故作鎮靜，準備隨時否認來自方翰民的指控。
    麵對郭鵬這副表麵鎮靜，內心慌張的神情，方翰民若無其事地笑了笑，“我沒別的意思，隻是覺得如果沒有明確目標，你不可能辭職，你的家人也不會同意你辭職。”
    盡管方翰民已經把事情說穿了，郭鵬還是極力掩飾，“沒，沒有目標，辭職後先休息一段時間，然後再想辦法，大不了外出打工。”
    因為早就知道郭鵬跟方圓科技公司暗中勾結，方翰民料想他辭職後將會去方圓公司，但他一定不會說實話，也就不再追問了，“其實，去哪裏工作都無所謂，但離別之前，我想給你一些忠告，無論在什麽地方，做人比做事更重要，你的技術水平和工作能力完全可以獨當一麵，希望你在以後的人生道路上，誠實做人，踏實做事，跟同事和領導以誠相待，把精力用來做正事，別走邪門歪道。”
    但凡有點自知之明的人，也知道方翰民這番話指的是什麽，被當麵揭短，郭鵬實在有點掛不住了，他漲紅著臉，氣急敗壞地說：“方廠長，你話裏有話，我不明白你究竟什麽意思，我啥時候為人不誠實，走歪門邪道了？請你把話說清楚！”
    方翰民坐在椅子上，仍是一副泰然自若的神情，“你急什麽呀？幾句忠告而已，我沒什麽意思，話可能有點不好聽，忠言逆耳聽說過嗎？有則改之無則加勉嘛。”
    “謝謝你的忠告，不過我知道自己該怎麽做。”
    方翰民不以為然，“但願你知道自己該怎麽做，不過，在其他單位，如果你還像在紅星製藥廠這麽做事，那就不一定有這麽好的運氣了。”說完，方翰民埋頭工作，不再跟郭鵬有任何交流。
    說是忠告，其實就是當麵羞辱，幸好沒有外人在場，否則，郭鵬得找個地縫鑽進去，他本想繼續為自己辯解，方翰民卻不給他機會，見方翰民不再理他，郭鵬隻好灰溜溜地離開。
    ……
    郭鵬離職後，同樣是技術中心副主任的徐輝，接任常務副主任，除了繼續主管催化劑製備，還負責中心的日常事務和行政管理，中心凡是涉及技術方麵的工作，由方翰民親自負責。
    方翰民給技術中心兩個課題組布置的新任務，是對代號為M1和M2的兩種仿製藥進行探索試驗，通過近兩個月的緊張工作，兩個課題組都發現，無論M1還是M2，不僅反應步驟多達十五六步，而且涉及七八種反應類型，使用的原料有二十多種，其工藝技術非常複雜，開發難度超乎想象。
    不僅如此，通過對原專利的仔細研究，發現有幾處關鍵工藝技術，在專利說明中闡述不清，需要進行大量的探索實驗，給仿製開發增添了很多困難。
    為了給年輕科技人員提供鍛煉的機會，情況匯總後，方翰民並不急於做決定，他把兩個課題組的科技人員召集起來開會，讓所有人暢所欲言，不僅要充分聽取大家的意見，他還要從中發掘人才，因為方翰民意識到，僅憑技術中心現有的兩個課題組，根本無法支撐紅星製藥廠以技術創新促進企業發展的規劃，要想組建新的課題組，首先必須找到合適的技術帶頭人。
    通過近三個小時的探討和爭論，基本形成了兩種主要觀點，一是放慢開發進度，把M2暫時放到一邊，讓兩個課題組集中力量開發M1，等M1開發成功後，再回過頭來開發M2；二是沿襲前段時間的探索試驗模式，由兩個課題組分頭開發M1和M2，雖然開發時間會拖得比較長，但兩個課題組可以相互促進。
    大家的意見之所以不統一，主要原因是技術中心人手不夠，要解決這個問題，隻能增加科技人員和試驗工人數量，擴大技術中心的規模。
    方翰民傾向於第二種觀點，但是，他絕不允許把開發時間拖得太長，因為他知道，隨著社會進步和生活條件的改善，以及生活習慣的改變，“三高”患者將越來越多，醫藥市場對治療“三高”藥物的需求將越來越大，他認為，在國內同行中，絕不止他自己意識到這件事的重要性，所以要爭分奪秒開展工作，如果條件允許，他甚至連M3的開發也想同時展開。
    最後總結時，方翰民當場宣布三項決定，第一，沿用當前模式，由試驗一組和二組分別承擔M1和M2的開發，齊頭並進，同時開展工作。
    第二，鑒於M1和M2使用的原料多達二十餘種，有些原料在現有市場很難采購，即使成立專門的原料配套研發機構，也無法解決各課題組多種不同的原料需求，所以，在M1和M2的開發過程中，不再設置原料配套課題組，遇到原料問題，由各課題組組織技術力量自行解決。
    第三，因為工藝流程長，技術難度大，各組又要自行解決原料問題，科研工作量成倍增加，為了緩解人手緊張狀況，決定給每個課題組補充五名科技人員和五名試驗工人。
    第四，從現有科技人員中，抽調少量技術骨幹，組建新的課題組，籌備M3的開發。
    近幾年來，在前任和現任廠長的不斷要求下，主管部門每年都要給紅星製藥廠派遣二三十名各類高校畢業生，有了一定的人才儲備，方翰民才敢做出擴大技術中心規模的決定。
    會後，方翰民指示人事科，抓緊時間從基層單位篩選符合條件的年輕科技人員和高素質青年職工，準備把他們充實到技術中心各課題組。
    按照方翰民提出的條件，人事科工作人員雷厲風行，隻用了三天時間，就向他提供了一份包括十五名科技人員和二十名青年職工的名單，方翰民按計劃將其中的十名科技人員和十名青年職工分配到兩個課題組，其餘科技人員和操作工暫時被安排進試驗一組和二組實習，等待組建新的課題組。
    至此，技術中心擁有三個課題組（一個正在籌建中）和一個分析測試機構，包括四十餘名年輕技術骨幹和幾十名高素質青年試驗工，員工規模達到上百人，算是真正具備了科研機構的雛形。
    通過以往和這段時間觀察，方翰民認為在整個技術中心的所有科技人員中，除了兩個課題組長趙春明和唐劍，試驗二組的年輕科技人員何新澤最具培養價值，小何除了在平時的科研工作中具備獨當一麵的能力，對技術問題和日常工作也很有主見，隻要稍加指導，完全可以擔任試驗三組的組長。
    M1和M2的開發分別在試驗一組和二組按計劃推進，方翰民打算把M3的開發也盡快開展起來，為此必須首先組建試驗三組，雖然此前從基層選調了部分科技人員和試驗工人，也基本確定了課題組長人選，但沒有熟悉科研程序的科技人員做基礎，即使組建了課題組，也很難順利開展科研試驗。
    方翰民決定從試驗一組和二組分別抽調兩名技術骨幹，支援新課題組的組建，趙春明和唐劍當然要支持方廠長的工作。
    包括何新澤在內的四名技術骨幹到位後，標誌著試驗三組正式成立，方翰民宣布何新澤為三組的課題組長，並親自布置開始階段的工作任務，從基層選調的科技人員和試驗工人，繼續在兩個課題組實習，方翰民把M3的有關資料交給何新澤等人，讓他們先熟悉M3的背景和工藝技術原理，把工藝技術吃透以後，再為研發試驗做準備，等一切就緒了，才把在試驗一組和二組實習的科技人員和試驗工人召集回來。
    課題組長不同於一般科技人員，不僅要詳細製定科研項目的整體試驗計劃，還要製定每一步試驗的實施方案，當然，自己也要親自負責某一項試驗的具體實施，總之，作為科研項目負責人，宏觀和微觀都要兼顧。
    何新澤雖然技術水平不錯，也有獨當一麵的能力，但他此前在試驗二組隻負責某項具體試驗，缺乏對科研項目整體管理的能力和經驗，雖然基本搞清楚了M3的背景資料和工藝技術原理，但進入試驗準備階段，他卻不知所措了。
    從何新澤遞交上來的開題報告中，沒見到項目的試驗計劃，當然也就沒有具體實施方案，這在方翰民的預料之中，因為何新澤沒當過課題組長，出現這種情況一點也不奇怪。
    為了培養何新澤，方翰民把一份自己早就寫好的關於開發M3的開題報告交給他，“你拿去看看，照這樣做準備工作就行。”
    從頭到尾研讀過這份開題報告後，何新澤有一種井底之蛙的感覺，原來以為自己科研水平高，工作能力強，有時甚至還有點飄飄然，現在看來，那隻不過是自己見識短淺，自以為是。
    何新澤有自知之明，他怕自己當不好課題組長，上任才幾天，便決定辭去這一職務。