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    “可是，所長先生，您為什麽要找像我這樣的罪犯來管理團隊？”西波裏特詢問道，手指撥動之下，快速將地屏資料按心目中份量重新排序。

    阿諾德所長望著地麵的資料，他一眼看出西波裏特重排方式，大致是按照技術意識與iq的順序，默默點了點頭，這份資料原始順序是按照軍方考核標準，排在最前的幾人位置已經發生了變化。

    “在我們的權威人力資源係統中，計算結果顯示您擔任這項職務的匹配度達到87%，艾德爾曼先生，您在團隊管理方麵技巧雖然略有欠缺，但您的處事態度和方式與這個特殊團隊匹配度很高，因此我們有理由相信您能管理好這支團隊。”

    阿諾德所長說話時抬起了頭，看向西波裏特的眼光深沉而且穩定，他所描述的智能係統分析情況隻是眾多評定內容項中的一部分。

    係統對這項職務的匹配度計算多包諸多參考指標，西波裏特的標準團隊管理能力並不算強，隻得到70的能力分，在人才庫中遠低於其他優秀競爭者，但在其他參考項上，他的數值卻幾近完美，係統最終評定綜合匹配度高達87%。

    這個數值雖然聽起來馬馬虎虎不怎麽樣，但阿諾德所長卻很清楚，在有資格競爭這個職位的數千位高級管理人才中，排名第二位的綜合匹配度僅有61%，完全無法與西波裏特相比。

    “很抱歉，恐怕我沒有能力承擔這個職務！僅僅前五位，要使他們想法一致，似乎不存在可能性。”

    重新排列完畢之後，西波裏特將前五份資料移動到兩人中間，放大後又各補上一個通紅的，然後在第一份增加個