“董事長，您看這問題……”

    望著問出這問題的王冰冰，蘇博心裏很是羨慕。

    其實問題不大，每個科技類公司的都會遇到的問題，特別是帶著研究院性質的單位必定碰上。

    作息時間問題。

    每個科研人員的作息時間並不相同，強迫的要求早九晚五，對他們來說這是一種折磨。

    特別是大半科研人員，更喜歡晚上夜深人靜的時候展開自己工作。

    此時他們的工作效率，可能是白天的好幾倍。

    特別是帶著創意性質的工作，絕大多數人都是晝伏夜出的夜間生物。

    也很能理解。

    但是，對於公司來說，這就帶來了一個很大的痛點。

    行政人員跟不上啊！

    很多行政人員可不是夜貓子。

    他們更習慣於涇渭分明的白天夜晚、事業家庭的明確分割。

    何況，你們特麽的還是白天一撥，晚上一撥的，我們怎麽配合？

    問題也好解決，就是要付出額外的成本。

    畢竟在公司研發優先的地方，配合是其他部門的責任和義務。

    在蘇博的眼裏，解決的方式方法多種多樣，這完全不是什麽大問題。

    他羨慕的是，王冰冰向吳楚之提出問題的這種方式。

    雖然從兩人的關係來說，王冰冰的問話很是謙恭，沒有將個人的情感帶到公司裏麵，充分體現了她良好的職業精神。

    但是，在職場中，有著‘三問三不問’的基本規則。

    “什麽都問我，要你幹嘛？”

    這是領導獨有的權利。

    蘇博剛參加工作的時候，也曾被這句話反問的張口結舌麵紅耳赤。

    他參加工作的第一個月被領導叫到辦公室怒批“什麽問題都來問我，招你進來是幹嘛的”。

    第二個月，他遇到問題學會自己尋找解決方法，工作上的事情少找領導，結果月底又被領導責罵，“工作出了問題也不找我，要是出事你負責得起嗎？”

    當時蘇博就認為，他太“南”了，以至於整個人在第三個月陷入了人格分裂。

    工作上遇到問題，到底要不要問領導？

    通過幾個月的職場磨練和社會毒打教育，在和老員工的觥籌交錯下，蘇博才明白了‘三問三不問’的原則。

    三不問

    、基本工作和專業問題，不該問領導。

    領導最煩員工經常拿些小問題來問，尤其是員工本該懂的基本工作技能或崗位應當具備的專業知識，公司招人就是解決這些問題，結果員工居然還不會，這不是找罵嗎。

    偶爾遇到比較難的技能或專業問題，也能通過請教同事，或是自己上網搜索來解決，不能拿來占用領導時間。

    、已經請教過的問題，不該重複問。

    領導最禁忌員工拿請教過的問題來問，會讓他覺得員工沒把自己的話放心裏，不用心學；要不就是員工笨，怎麽教都不會；要不就是能力太差，帶不動。

    重複多次講同一個問題，領導更會徹底失去耐心，這時對他來說，重新招個能力達標的員工更劃算。因此對每個請教過領導的問題，需掌握到方法，積累經驗，別犯同樣的錯。

    、團隊內部能協調解決的問題，不該問領導。

    有時團隊裏麵遇到問題，作為員工，也不要急於問領導怎麽辦。

    可以先試著大家討論，沒人牽頭，我們引導同事協調下意見和看法，最後沒法協調的，我們也可以把討論出來的結果提供給領導做決定，而不是一味問領導如何處理。

    做出頭的人並不容易，但能協調好團隊問題，是中層管理必備的技能，可以讓領導看到我們的發展潛能。

    王冰冰說提出來的問題就是屬於這個不問的範疇。

    而且，最重要的是，這件事顯然不該她來問。

    要麽是作為研究院技術負責人的孔昊作為需求方來問，要麽是淩婉兮站在臨時的綜合部負責人的位置從服務方來問。

    但無論如何，這不是商務公關部王冰冰的管理範疇。

    可是，蘇博也清楚，畢竟這是一個以吳楚之為中樞的家天下團隊。

    作為未來的老板娘之一，王冰冰這麽過問，貌似也合理。

    至於三問，很簡單，無需多言。

    、超出自身權責範圍的問題，必須問領導的決策。

    、工作指示不清晰的問題，應問領導的明確要求。

    、重要客戶，核心業務的敏感問題，應問領導的意見。

    至於三問該怎麽問，是進階技巧。

    帶著解決思路、方案和自己的意見，讓領導做選擇題、判斷題比做問答題要更高端一點。

    不過，顯然吳楚之當時正在發神，對於王冰冰突然的提問，很是抓瞎。

    啥情況？

    但是，畢竟也是有著平行時空那豐富的開會摸魚經驗的人，對於如何處理這種尷尬場麵，他很是在行。

    吳楚之雙手交叉，戲謔的望著王冰冰，也不說話，半響，在王冰冰麵紅耳赤的時候，扭頭看向了淩婉兮。

    “淩主管，我想聽聽你的意見。”

    沒去找孔昊，問這貨，顯然不靠譜，問蘇博倒是能夠很快的得到解答，但是吳楚之更想看看淩婉兮的表現。

    淩婉兮聞言卻是一個機靈，迅速的站了起來，牙齒都快開始打架了。

    初入職場，又是麵對這位事實上的大哥，她很緊張。

    因為，她比孔昊年齡要大上兩歲。

    孔昊雖然不介意，但她在乎的是孔昊的家人介不介意。

    而吳楚之，這個家族裏很有分量的人，他的態度太重要了。

    看出淩婉兮的局促，吳楚之笑了笑，“沒事的，兮兮姐，放心坐下說。”

    能不笑嗎？

    孔昊那殺人的目光都鏢了過來。

    許是孔昊在桌下的手給了她力量，許是吳楚之的那句帶著半認可性質的‘兮兮姐’讓她卸下了部分緊張，淩婉兮開始說了起來。

    “董事長，王經理提出的問題是關於工作紀律。公司規定的上班時間是上午九點到晚上六點。

    而軟件研究院的科研工作人員通常是下午兩點才到辦公室，但他們會工作到淩晨兩三點都是常事。

    雖然孔總工允許了這種彈性工作製的存在，但給行政工作造成了一定的麻煩……”

    雖然說話間還是有些結結巴巴的，但是淩婉兮的匯報很有技巧。

    如同辯論賽一般，先是重複了辯題和對方觀點後，再開始講述自己的論點。

    “我個人認為，這實際上不是工作紀律的問題，反應的實質其實是我們製度層麵出現了問題。

    就是在實施彈性工作製的同時，公司製度方麵並沒有進行相應的配套。

    行政、後勤人員的加班缺乏製度支撐，人員的安排，工作流程的調整也相應的滯後……”

    吳楚之聽明白了，但是淩婉兮這樣條理清晰的匯報，讓他眼前一亮。

    但是他心裏的那點兒剛升起來的小心思，隨即就被自己給壓了下去。

    淩婉兮隻能放在財務上麵，雖然這會讓他和孔昊藏私房錢很是痛苦。

    但是，總比現在孔昊管技術，淩婉兮兼綜合的方式要穩妥很多。

    淩婉兮和孔昊的工作，必須要隔離，不能有交集。

    夫妻店模式，隻能他自己玩，就算是兄弟也不行。

    而且，後續淩婉兮與孔昊成婚後，必須得退到後麵去，做個監事或者董事挺好的。

    這不是霸道。

    而是在兄弟共事的時候，從根本上保留兄弟情義的辦法。

    太多的兄弟就是因此決裂的。

    雖然對於淩婉兮的個人能力來說，是一種浪費，但是總比將來出兄弟倆問題要好上很多。

    匯報很是清晰，但是說到解決方案的時候，淩婉兮卡了殼。

    因為她的位置是中後台，但是男朋友是技術，這讓她很是割裂。

    她甚至想建議，公司強迫科研人員按照中後台的早九晚五來上班。

    這樣，孔昊才有更多的時間來陪她。

    但顯然，這不是公司希望看到的。

    或者說，不是吳楚之這個董事長想要聽到的建議。

    還很稚嫩的淩婉兮，並沒有學會隱藏自己的意思，咬著嘴唇一臉的糾結。

    吳楚之好笑的揮了揮手，避免了她的尷尬，轉頭望向了蘇博，“蘇經理怎麽看？”

    對於這個問題，蘇博心裏早有定案，微笑的點頭後給出了自己的意見，

    “我個人建議，我們可以參考參考歐羅巴一些企業的做法，采用核心時間和彈性時間相結合的方式來處理這類矛盾。

    ??個??作??的??作時間由核????作時間，通常為個??時，和前後兩頭的彈性??作時間組成。

    核????作時間是每天某??個??時所有員??必須上班的時間，彈性時間是員??可以??由選定上下班的時間。

    例如規定每天??作時間為??時，核????作時間可以從上午&bsp&bsp點到下午點，午餐??時除外，??辦公室的實際開放時間為上午點到下午點。

    在核????作時間內，所有員??都要來到??作崗位，但在核??區段前後的彈性時間內，員??可以任選其中的??時??作。

    那針對我們公司的情況，我建議中後台的核心工作時間從下午的點開始到下午的點，前後三個小時，足以覆蓋科研人員的工作所需。

    而對於科研人員，我們可以采用‘自主型組織結構’和‘彈性??作時間’相結合來解決。

    從我和孔總的溝通來看，現在乃至未來，軟件院的工作，在大的公司戰略方向下，其實是將任務分解，由一個個小型團隊的完成的。

    那麽對於每個團隊，我建議在完成任務為核心的前提下，設置截止日，由他們自己決定自己的??切，包括工作時間和休息時間。”

    孔昊聞言眼睛一亮，他很快的摸清了蘇博這番話的核心，“蘇經理，我能不能這麽理解？

    正常一個月的工作時間是天，每天小時，一共是個小時，如果我這個月工作了個小時，多加了個小時，下個月是不是可以少工作小時？”

    蘇博望著麵前這個本質上還是大男孩的‘技術負責人’，苦笑的點了點頭，

    “孔總，從理論上來說是這樣的，隻要在任務截止日前，能夠提交任務，每個小組怎麽安排都行。”

    說罷，他咬了咬牙，笑著說道，“但是，您作為首席工程師，就沒辦法這麽隨意了。

    您得長白班來，確保整體公司整體戰略和具體項目的統籌安排……”

    他話還沒說完，孔昊自己也明白了過來，兩眼一翻，癱在位置上，一臉無奈唉聲歎氣。

    望著孔昊那憊懶的模樣，一邊的淩婉兮眼角抽搐著，手指化爪又握拳的。

    但是畢竟是開會，她也不能拿孔昊怎麽樣，隻能鬱鬱的坐在那裏。

    雖然這樣的安排，對她來說最有利，孔昊的長白班可以保障倆人的相處。

    但是孔昊麵對事務工作的態度，讓她在懷疑，自己的男人到底能不能長大？

    坐在主位上的吳楚之倒是看得開，自家這兄弟就是這副德性，現在能坐在這裏開會已經是很有責任心了。

    相比起平行時空那個寫自家遊戲外掛而沾沾自喜的傻叉二股東，孔昊現在的表現讓他已經非常滿意了。

    人都是慢慢成長的，這種事情急不來，也不需要急，後麵嚴東明會好好調教他的。

    “那就按照蘇經理提出的方案辦，人力資源部提出製度修訂，將這部分內容明確……”

    吳楚之對整個問題進行著總結，順帶對後續的工作下了基調，

    “新員工的見麵放在後麵，這幾天就不用安排了，等嚴總到位上任後，我會再來一次燕京。”

    在座的，隻有蘇博清楚，吳楚之這樣的安排，其實就是一個核心。

    董事長隻做好人，等總經理來做惡人，嚴東明理順後，他再來進行調整。

    很正常的操作。

    “目前軟件院主要的任務是對神舟付係統、網吧無盤機係統、網吧管理軟件係統的優化，根據用戶試運行階段的反饋，我們進行了如下的修訂……”

    說起正事，孔昊還是有模有樣的，攤開筆記本開始一二三的匯報。

    不過看在吳楚之的眼裏，這就是淩婉兮這位賢內助的功勞了。

    顯然，孔昊的筆記本上邊，字跡都不是他的，肯定是淩婉兮幫他整理歸納的。

    挺好的，這麽多來幾次，孔昊自己也就會了。

    眼前紅著臉的這貨，其實心裏還是挺大男子主義的，可舍不得自己女朋友這麽辛勞。

    男孩，終歸會長大的。

    但是，女孩……

    望著準備開始匯報的王冰冰的胸前，吳楚之有點鬱悶。

    相比起平行時空，王冰冰未來的孩子會更造孽。

    畢竟，動手晚了三年，過了時間。

    雖然對於吳楚之的目光有點莫名其妙，王冰冰還是小臉肅然的開始了她的匯報，“目前神舟付整個模式在聯眾世界已經跑了起來，從上周萬的神舟付數據來看，聯眾方麵很是滿意。

    上線一周，聯眾的付費用戶數量增長了，arpu單用戶付費值直接提升了……”

    吳楚之用大腳趾母想也想得到，此時聯眾包嶽橋的後槽牙說不定都天天露在外麵。

    最有能力付費的群體是誰？

    是青壯年群體嗎？

    顯然不是，而是中老年群體。

    青年基本都是月光族，其收入還不夠其花費，而壯年上有老下有小，一日三餐也忙得夠嗆，剩下中老年群體才是最有消費能力的人群。

    在他們群體裏，基本上子女都已經成家立業，也無房貸車貸這類的負擔，退休工資基本都有剩餘，一些還是高收入，甚至靠出租房屋的收租的“土豪”。

    以前在網絡消費裏麵，中老年群體的消費能力之所以沒能體現出來，完全是付費習慣的痛點問題。

    神舟付解決了這個痛點，也就激活了中老年群體的整體消費能力，包嶽橋不笑才是怪事。

    萬的單周銷售成績，換算成全年，幾乎是再造一個聯眾的規模。

    何況，才一周的時間，神舟付的威力還遠遠沒有體現出來。

    “順著聯眾世界的談判思路，在這個期間，我和《天堂》、《天驕—秦殤世界》、《仙境傳說》的運營商進行了前期洽談。

    從目前的進展來看，他們的態度傾向於繼續觀望，可能也是等待著聯眾世界的效果。”

    吳楚之聞言點了點頭，“沒事，不用太過著急，酒香不怕巷子深，等他們自己上門就是了。”

    反正神舟付的渠道，單是自己倒騰自己，左手倒右手也有幾個點的利潤，吳楚之完全等得起，也耗得起。

    釣魚，是要有耐心的。

    何況在這片藍海裏麵，吳楚之還要釣得是鯊魚。

    西蜀國資方麵的簽約還有幾天時間，兩周時間足夠這些互聯網裏麵的大大小小的鯊魚們聞到血腥味了。

    至於上不上鉤，其實由不得他們。

    神舟付模式對於遊戲公司，特別是缺乏自銷渠道，而不得不接受電信運營商剝削的中小型遊戲公司的好處，是顯而易見的。

    而大型遊戲公司，其實更加眼饞，隻是和中小型遊戲公司不同，吳楚之必須得分潤一部分利潤出去。

    分潤，很好說，量大了，蛋糕也會大。

    何況，他也在等，等吳毅航這位首席運營官的就位。

    畢竟，能把神舟付這個模式玩清楚的，他手裏估計也就隻有‘吳姐’了。

    “散會，冰冰跟我出去一趟……”

    ……

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