收買

    在最初公司崛起那段時間，有許多員工被收買。小說不過呢，第二世界一開始，著手於唯一服務器，這個步伐邁的大，讓其他公司都覺得不可能實現，認為其是很荒謬的。

    所以，這讓第二世界順利進入了成長期。到了成長期後，感受到了第二世界的可怕，結果那個時候，普通員工被收買，已經沒用了。隻有各大遊戲部門被收買才行。

    但是，算各大遊戲部門一些員工被收買，其算泄露了部分機密，所導致的事態嚴重性，對於公司來說，也是有限。

    因為，那個時候，林風憑借一己之聲望，人氣，號召力，讓其他公司的遊戲根本無法與之相。何況，第二世界賣的是創意

    最初階段，一直都是創意。

    當然，到了現在，也一直都是創意。

    這是一個創意為王的世界。第二世界的創意，是其能夠成為世界第一市值公司的源泉。

    所以，一直走到現在，外界的幹擾都極其微乎其微。

    但是，到了如今，我們必須虛擬現實所帶來的紛擾，做出預防。風間惠麗莎說，這個預防，不僅僅是泄露機密，實際來說，泄露機密，已經不重要了。虛擬現實所需要的技術，是其他公司所做不到的。算將機密賣出去了，那也沒用。對我們公司來說，並不重要。包括，挖角，對於我們現在來說，到我這個總裁，下到一個遊戲設計員，都不是那麽重要。哪怕全部被挖了，公司依然能夠運行，並且依然可以屹立在世界之巔

    眾人想了想，點頭。

    因為第二世界的核心，不是人，而是女媧。

    女媧的存在，才有了如今的第二世界，也是因為女媧，如今的第二世界，才能夠成為互聯科技時代的超級巨頭。

    所以，人並不重要。因為隨時可以再招，而女媧卻是不行的。

    那麽，競爭公司，或許對我們會采用另外一種方式，他或許會收買員工來搞破壞。風間惠麗莎語氣沉重。

    不可能吧這個沒有那麽大膽子吧。我們這老板，可不是好惹的，在公司搞破壞，那老板知道了，會放過他這算給他再多的錢，那也還要有命花才行啊裘新咋呼。

    眾人掃了一眼正襟危坐的林風，均是噗嗤一樂。

    可不是麽，自家這老板，不僅僅是公司圖騰，更是公司守護神，不，是守護獸才是。太凶殘了。誰敢得罪他啊。

    為何，那麽多公司都是挖角，而不是想要搞破壞，林風的凶名，那也是有原因的。否則的話，你惹林風，他不會跟你講法律，講道義了。

    他會用拳頭來讓你認知到你的錯誤。

    這猶如林風常常會說的話：拳頭解決不了任何問題，但是可以解決製造問題的人。

    林風睚眥必報的性格，在很多方麵，常常遭人詬病，惹人話柄，但是必須得承認，也因為林風這個性格，所以才少了很多事端。

    老好人，算口碑再好，被人誇的天花亂墜，有個屁用當需要侵犯你的利益，來獲取自己的利益的同時，旁人會毫不猶豫的侵犯你。

    原因很簡單，因為侵犯你所付出的代價最小，而且最為容易。算得罪你了，大不了事後賠罪。反正你老好人一個，你一定會原諒我。

    相反惡人不同了。你不得罪他的時候，都還有怕他來得罪你。你這得罪他了，那他還不使了勁的找你麻煩。

    所以，為何說老實人倒黴呢。那是這個道理。

    人善人欺嘛誰讓你好欺負呢

    這一點，是沒辦法的事。欺負你的成本太低

    可是不要忘記了，這種事，最多也做個年牢而已，如果我們老板找其麻煩，那對老板來說，麻煩會更大，遠遠大過我們公司給他帶來的利潤。甚至有可能會毀掉老板多年的口碑和信譽風間惠麗莎一臉嚴肅，何況，如果公司的事情，牽扯到老板私人，我想，這是我們這些管理層的問題了

    眾人對這一點，倒是深表讚同的。

    可是我們公司不是有安保部門麽，他們可以用來對付這種情況。而不是將公關部的權利拆分了，並且讓其主要管內。如果主要涉及到內部關係，那麽會變成一個東廠這樣的特務機構第三遊戲開發部部長吳剛表示反對。

    公司內部搞個類似的特務機構，怎麽都感覺不舒服。何況，這種事，也不應該這樣。

    我明白你們的顧慮，但是這並非是特務機構，而是一個協調內部關係的專屬部門，化解內部的不滿情緒，以及協調各部門之間的溝通問題。風間惠麗莎說，我們公司是狼性公司，采用的狼性競爭模式，十大遊戲部門之間，充滿著競爭力，彼此的收入不僅僅取決於每年給公司帶來的利益，也取決於在公司內部的排名。尤其這年終花紅，每個部門排名是存在著獎金的極大差距。

    這很容易導致各部門之間的情緒對立。而我這一個星期，已經處理了13起部門之間的員工爭吵事件，同時有一起員工之間的打架事件。這以前，並不是公關部門負責的，而是人事部負責。但是人事部，主要是負責對員工的考核，以及員工的升遷，降職等工作。而員工之間的和睦關係，他們往往並沒有顧及到。並且，一旦員工發生爭吵，甚至鬥毆，他們往往會從重從嚴的處罰。因為，他們並沒有那麽多時間去處理這些問題。畢竟我們不是一家小公司，而是一家核心員工數千人的大公司並且都是在一家公司負責工作風間惠麗莎說。

    眾多部長皺著眉頭。

    這個員工之間的不和睦問題，其實存在已久。隻不過呢，從利弊角度來說，狼性競爭，有利於公司發展，所以大家也都是保持著睜一隻眼閉一隻眼的態度。

    畢竟，總體來說，是好事那行。這個嘛，總會有得有失的。總體向好。

    今天三更結束，明天繼續謝謝大家支持了

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