第68章 首次重新分配利益
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溫良除了溫良恭儉讓令人如沐春風以外,他還有點惡趣味。
不重。
偶發性。
就像他跟王誌毅的耳語,其實隻是讓大家體驗體驗五星級的spa服務,累了這麽多天,放鬆放鬆睡個好覺。
不過這會兒,酒店裏,李澤一行人各有所思,重要利益分配近在眼前,沒誰能完全淡定。
還是那句話,無欲無求創什麽業,好好讀書不香嗎?
一時半會都沒人注意到小王不對勁的情緒。
直到小王抓耳撓腮的提了句:“老溫剛才跟我講了句,說要我們去酒店找一下那個……那個徹底放鬆一下身體,整理整理心情,梳理梳理靈魂,就……那個,你們懂的。”
“啊……”
“不……不會吧。”
“還……還能有這種安排?”
“都告訴你啦?”
小王抿著嘴一點頭:“嗯,要不要去……看看,反正就在五樓吧,也不一定要試試吧。”
“不太好吧。”
猶豫扭捏了一會兒,一群人還是跑去了水療部。
然後就沒什麽然後了。
隻能說非常正規,那手法很對得起一千多的價格,渾身骨頭都被按到了一樣,力度也很到位。
小王最不吃力,痛得悶哼半天。
過後覺得還確實踏馬的放鬆了身體。
回到房間後,王誌毅當先感歎:“老溫……真是一點不騙人。”
“我看是你這個沙雕想歪了!”趙明傑一點沒錯過這個機會奚落小王。
放鬆是放鬆了。
不過,大家或多或少都有點……失落。
那邊廂,已經洗漱完的溫良翻看著暫時沒加汪婉瑜的qq群消息,人在床上直接笑傻了。
群裏正一邊倒吐槽小王。
小王極力反駁,想把扣在頭上的鍋拿下來。
其實……溫良看過麗思卡爾頓的設施介紹,9成9有新世界的大門,但小王他們太年輕,經驗不夠,找不到那把開門的鑰匙。
…………
…………
次日,十點整。
麗思卡爾頓一間私人會議室裏。
11人按照長條會議桌上的銘牌對號入座。
溫良看看分座左右的幾人:“沒有特殊情況下,股東會一年一次,年底舉行,主要涉及集體利益、個人利益,請各位慎重對待。”
見大家點頭認同,溫良從帶來的公文包中掏出一份一式11份的文件傳了下去,嘴上說道:“這是我起草擬定的《公司發展初期階段的股票細則正式施行方案》,內容比較簡單。”
話音一落,除汪婉瑜外,大家習以為常的翻閱起來。
汪婉瑜……她有點愣。
會議的正式她不意外,她意外的是,溫總這個準備工作之充分。
汪婉瑜不由在心裏咕噥:“不愧是我帶出來的優秀外甥。”
稍微等了片刻,見大家基本翻完簡單的方案後,溫良雙手合攏輕撐著桌台:“公司第一次更名時,我給初創股東畫過餅,當時我說給我半年時間,讓各位手上剩餘股份價值比原來全部股份價值都高五十倍,現在過去兩個半月,基本做到了。”
這一點,陳嘉欣他們十分認同。
溫良不慌不忙的往下說:“為了感謝各位的付出,以注冊資本100萬的價值,我轉讓名下12%的股份給你們,每人1%,陳嘉欣、汪婉瑜各多1%。”
盡管方案上已經簡要描述了這些,但溫良一說完,陳嘉欣率先提出了意見:“這個價格是不是壓得太低了,後麵那個價格還差不多。”
溫良隨口道:“也有要求,你總計持有5%的股份後,要接任法人代表。”
“另外,我從你們手上拿走股份時,你們也沒覺得價格便宜。”
陳嘉欣還沒說話,一旁的李澤連忙說:“可現在不一樣了,公司即將徹底正規運轉!”
溫良擺擺手:“不用太在意股份附帶的經濟利益,這方麵我已經在考慮一種解決方案了。”
雖然溫良把錢看得沒那麽重,但還是得有。
隨後,溫良平靜的說:“熬過初期發展階段,博浪會以遠超你們乃至我的想象飛速壯大,我們要做的是掌控博浪,通過分享期權、股權的分紅,讓公司上上下下盡可能齊心協力。”
第一步的股份分配,最終定下。
溫良持有的股份比例從86%降到了74%。
這隻是一個開始。
隨後,溫良繼續了下一條:“拋開外界非公眾性估值不談,我參考了一些規則,按每用戶5元左右確定公司內部估值為3000萬人民幣。”
“這個估值考慮到了後續期權分享的門檻,對人才的吸引力度,內部價值的確定性等。”
“對估值有異議請表態。”
按照3000萬估值、5萬股本算,李澤他們每人持有的1000股目前價值60萬。
原先大家持有的6250股價值隻有1.25萬,50倍也就是62.5萬,與現在的60萬相差不大。
溫良的確提前了三個半月兌現了當初畫的餅。
實際上的每股價值從原先的2元變成了600元!
眾人隻是抬頭望了眼溫良,各自搖頭。
負責統計的陳嘉欣按照流程通告:“全體無異議。”
溫良這才繼續往下說:“為了便於公司長遠發展,我提議將現有的總股本5萬股以1:2萬稀釋為總股本10億股,各位所持股份數額等比稀釋。”
“無異議。”
“……”
“綜合考慮,我以%的股份給汪婉瑜。”
溫良一說完,汪婉瑜趕緊接話:“考慮到方案後續的細則內容,和財務內容,我個人提議內部忽略估值前後變化,便於核算。”
“我知道溫總的意思是這3%的股份以我曾經墊資的90萬衝抵,但這樣其實不太妥當,出資補齊注冊資金,將這個90萬轉為資本公積即可。”
聞言,溫良點了下頭,直接道:“投前估值投後估值這些我還真沒考慮,財務方麵的具體細節由你把關。”
“……”
這次變動,溫良持有的股份比例再次減少3%。
汪婉瑜、陳嘉欣持有的比例都上升到了5%。
股份總額隻會有100%這麽多,溫良之前收攏就是為了現在這樣有序的重新分配。
總不能讓創始人都成打工仔。
隨後,溫良接著分配:“我個人以3000萬估值轉讓10%合計1億股給公司,用於2012年度的期權、股權池。”
“這是股份分配方案最重要的一點,也是我之前收攏各位初始股東手上股份時的承諾,即:再分配。”
“原則上這1億股中5000萬股用作期權激勵,每股行權價0.03元,由汪總牽頭建立期權行權協議與行權模型,各部門配合落實;需要特別強調的是,必須確保技術人員尤其是核心技術人員持有的期權/股權比例大於等於管理人員。”
“我不知道通行規則是怎麽樣,但期權行權後個體不單獨擁有股東權益,將來考慮推行代表製度。”
“其餘5000萬股是隻麵向股東的,我的建議盡早購買,每人購買的份額你們自己商量就行。”
“……”
這次,溫良的股份比例下降到了61%。
最後,溫良強調道:“重新調整後,我實際持有的股份比例是61%,行使的股權是66%,原則上2012年12月底之前不會變動,為了確保萬一情況下,我對公司始終具有100%掌控權,我起草了一份一致行動人協議。”
說著,溫良從公文包中掏出了第二份文件,也是每人一份。
“有異議請直接提出來。”
這份一致行動人協議的條款比較簡單,但內容很苛刻。
總結起來是兩點:
1、對外,100%以溫良的意見為準。
2、對內,溫良在涉及公司掌控權等特別核心事務上,具有永久性一票否決權。
其實是一個意思:大方向上,可以商量,但最後以溫良的意見為準;具體執行事務上,各自拿捏起來。
條款溫良沒直接說,意思是明確的。
任何一家公司發展都不會一帆風順,前不久就出現過小資本機構報價的事情。
利益最容易動人心,醜話說一次兩次還行,說多了沒意思。
合同、協議是最好的保障,也有利於大家相互放心。
溫良說完後,私人會議室也就安靜了片刻,隨後響起了‘唰唰唰’的簽字聲。
沒人對這份條款苛刻的一致行動人協議有異議。
過去的經曆讓大家都很清楚,沒有比溫良更適合領導他們的人了!
至此,博浪的股份被溫良重新分配成了好幾個部分:
溫良持有61%;
包括汪婉瑜在內的聯合創始團隊合計將持有34%;
期權池5%。
…………
隨後,溫良甩出一份《公司發展初期階段薪酬體係正式施行方案》。
溫良喝了兩口水,才再度開口:“目前這份方案施行期限到2012年底,方案核心是技術崗位、管理崗位隻是分工不同,而非定薪的依據。”
這方麵討論空間不是很大。
一是方案隻是過渡。
二是溫良起草的定級標準具有不錯的科學性,已經略超過絕大多數現行企業標準了。
尤其是在重視技術人才方麵。
舉個例子,總經理的薪資標準隻略高於研發總工5%左右。
再然後就是規章製度,這玩意現在多少還是有點形式主義,所以也是很快通過。
主要事務商談完畢,溫良做了總結:“這兩天汪總辛苦一下,將財務方麵的事情掃尾,該補注冊資金補注冊資金。”
“提前說一下,2012年年終公司估值核算方案就是財務部主導了。”
“小陳,你也辛苦一下,跑跑工商,股份變更、法人代表變更都在年前走完流程。”
汪婉瑜、陳嘉欣都是點頭應了下來。
隨後,溫良略作整理,提了個事情:“剛才提到過經濟利益方麵的事情,我的初步考慮是我們合資成立一個金融公司請專業人士打理,收益分配以及如何尋找盈利方向我還在整理中……”
“總之,現在心有餘力不足,爭取在明年三季度之前落實。”
聽溫良這麽一說,汪婉瑜當先接話:“這倒是個方法,不過金融行業的風險比較大,不好把控。”
“是好方法就行。”孫寶銀微微一笑,說了句。
汪婉瑜一臉不解。
趙明傑一瞅這狀況,趕緊搶先開口裝逼:“汪總來得稍微晚一些,可能不知道我們內部有一句話叫:我們可以永遠相信溫總。”
看著大家臉上的笑意與深以為然,汪婉瑜緩緩打出一個問號:“?”
她感覺這幫人是不是都被溫良給忽悠瘸了。
不過仔細回想著自己加入以來的這幾天經曆,汪婉瑜又覺得可能是她對溫良的了解出現了偏差。
主要這種信心一看就知道,明顯不是一天兩天形成的。
溫良當然有這方麵的信息,這是他最容易抄近道的方麵。
那些過於細節的不說,白酒股票啦、15年股災之前的繁榮啦、美股科技股啦、虛擬貨幣之類的,隻要有錢,哪個都能吃到肉。
現在沒動,一是金融市場不確定性太強,再一個資金量級太小也沒什麽花頭。
最後的最後,溫良提了句1號公司掛牌,順便開個會確定一下各自的職務。”
“沒問題。”
“……”
隨後,溫良收攏東西起身,抬眼看看眾人,笑眯眯的說了句:“哦,對,各位周末愉快。”
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