隻能說，朱小姐的眼光太絕了，一眼就挑中蔡崇光的代理店長，並且把他的價值發揮到了極致。
    蔡崇光是本地人，對本地人才市場最熟，招店員什麽的，讓他去幹，又快又省事，還能讓他提前熟悉店長工作。
    因為員工招聘和管理，本身就是店長的工作職責之一。
    挑了這麽個代理店長，他這個當小股東的，簡直太省事了。
    胡良第一次體會到當甩手掌櫃的快樂。
    “剛招的這些人，朱小姐要不要把把關？”
    他現在對朱茯苓特別服氣，啥事兒都跟她商量，沒她點頭，心裏就不踏實。
    朱茯苓卻搖頭。
    “既然選他當店長，我們店裏的一切事務，就應該由他管理，隻要大方向沒問題，沒出什麽亂子，就放手讓他去幹。”
    加盟店的規章製度，各種員工工作規範，在佳人時裝總部，她已經出過一套嚴格的規定，把模式複製過來，就大差不差了。
    至於管理的細節，每個人都有自己的管理方法，細節不用摳得那麽死板。
    “他沒當過店長，有些管理方法需要他自己摸索，別人硬教是很難教的。”
    這是朱茯苓一貫的管理理念。
    尊重每一個人才，在提供舒適的辦公場所和豐厚的工作報酬的前提下，鼓勵他們發揮主觀能動性，去發現，去創造，才能更大地激發員工的工作熱情，迸發出意想不到的創意。
    這一套管理理念，是跟未來的蘋果公司學的。
    蘋果能成為全球最大的科技公司，管理模式一直被業內所讚美和模仿，朱茯苓也深受啟發。
    更別說胡良了，人都給聽傻了。
    年代的商人多是草根出身，做生意的經驗都是一步一個腳印摸索出來的，真沒幾個人學過管理。
    所以她這一套係統又先進理念，能不讓人驚訝麽？
    “朱小姐，你到底是哪個名校畢業的，你們學校教這個啊？”
    他也想學。
    考不上，也旁聽也行啊。
    朱茯苓沉默了一下，“其實我學曆挺差的。”
    “朱小姐真會開玩笑。”
    林彥幽幽插嘴了一句，“她沒開玩笑，她學曆是初中，而且沒念完就輟學了。”
    胡良：“……”
    沉默了好半晌，他最後隻蹦出來一句。
    “人比人，真是氣死人啊……”
    朱茯苓囧。
    她其實很想說，她上過大學，是名校，並且海外留學時，也是世界top名校，但是這話說出來，好像也很氣人。
    並且很像撒謊。
    因為原主是初中輟學，她總不能說她不是原主，而是未來穿越來的吧？
    這種話，誰會信？
    不把她當瘋子就不錯了。
    也隻有程越會信。
    說到程越，朱茯苓又開始走神了，不自覺看向窗外。
    他還沒回來，也不知道現在怎麽樣了。
    這個時候，突然聽到一聲驚呼。
    “天哪！好多血！”
    林彥和胡良對視一眼，第一個反應是有什麽危險。
    於是一個護在朱茯苓麵前，另一個率先衝出去看。
    這一看不得了。
    “馮遠征？他怎麽一身血？！”