這個時候的嚴經理還挺悠閑。
    有下午也開會的小領導，見他悠悠哉哉的，就問了一句：“嚴經理，你的方案做完了？下午開會就要匯報了。”
    嚴經理勾著唇，笑得意味深長。
    “做沒做完不重要。”
    反正已經有背鍋的了。
    方案交給朱茯苓去做，要是她能拿出不錯的東西，他當然就能交差，至於方案是誰做出來的，不重要，反正匯報的人是他，大老板自然把功勞算在他頭上。
    不過這麽短的時間，他壓根沒指望朱茯苓能拿出什麽像樣的東西。
    那更好。
    直接說方案交給朱茯苓去做了，沒想到她這麽不上心，辜負了他的厚望，順理成章把自己摘出來，方案交不出來的鍋，自然就是朱茯苓背了。
    橫豎他都是不虧的，還有啥可擔心的？
    嚴經理往那兒一倒，午覺睡得比朱茯苓還安逸。
    不知不覺，下午了。
    朱茯苓再醒來時，神清氣爽。
    結果轉頭一看，林森好像在收拾東西。
    “你收拾東西幹什麽？”
    “你得罪嚴經理，他能饒得了你？估計開完這個會，他就能把你開了。”
    “那也是開除我，你收拾什麽？”
    林森苦笑。
    鴻運公司雖然成立不到一年，是個新公司，但是發展非常快，而且很尊重人才，願意給員工機會。
    跟講究資曆的公司不同，鴻運公司更看重人品和能力，能力優秀，踏實肯幹，晉升很容易。
    她工作能力強，要是留下，很快就會被提拔。
    前提是沒得罪嚴經理，沒有被開除。
    “你是替我說話才得罪嚴經理，被開除了，我繼續待在這兒也良心不安，而且嚴經理也看不慣我，就算不是因為你，他也不會讓我通過試用期。”
    試用期這製度在後世是公司標配，但在80年代，是朱茯苓第一個提出來的。
    試用期三個月，表現良好可以提前轉正。
    “用不著三個月，這個月到頭，他估計就會找個由頭把我開掉，反正都是要走，今天走也是一樣的，就是可惜了沒能留在這麽好的公司。”
    工資待遇高，工作氛圍好，也能得到很好的鍛煉，多少人擠破頭都進不來。
    就這麽走掉，實在舍不得。
    “那就別走。”
    “可是嚴經理……”
    “沒什麽可是，我說你不用走就不用走，嚴經理來了也不管用。”
    林森一愣，不知道她哪來的自信。
    正要問，嚴經理就過來了。
    一看朱茯苓兩手空空，眯了眯眼。
    他什麽也沒問，冷著臉把朱茯苓叫進會議室。
    “裏頭坐著的都是領導，進去之後不要亂說話，明白嗎？”
    這套路，林森很熟。
    之前就有過一次，嚴經理要做季度匯報，眼看著要開會了，報表還沒算完，突然就叫他一起進去開會。
    這種會議，哪是他一個新來的小兵能參加的？
    起初還以為是嚴經理看重他，要重點培養，哪知道進去之後，被劈頭蓋臉一頓訓，把他給訓懵了。
    最後還來一句，“他是新來的，對咱們的業務不熟練，來不及做完報表情有可原，大家別給他太大壓力，多給他一點時間，慢慢成長吧。”
    好家夥。
    讓他背鍋就算了，還踩著他抬高自己，給自己賺了一波體諒新員工的好名聲。
    林森是有苦說不出。
    這會兒，嚴經理故技重施，坑完了他，還要坑朱茯苓？