朱茯苓就在說同學會的事。
    “一會兒開個會把工作都定下來，明天我沒空，有個同學會要參加。”
    話音剛落，大家齊刷刷看過來，一臉吃驚。
    因為這種聚會她一般不摻和的。
    “我之前聽娟兒說你之前讀書沒少受同學欺負，你就是去了，他們也不會給你好臉色，幹嘛要去受這個氣？”
    唐河猛地抬起頭來，臉色有些沉。
    “你以前受人欺負？為什麽欺負你？”
    “大概是因為我胖，而且脾氣差？”
    “？？？”
    整個會議室的人都傻了。
    公司裏頭誰不知道朱老板最好說話，哪兒來的脾氣差？
    說她胖就更離譜，她連100斤都不到吧？
    “其實在一年前，我是170多斤。”
    “……”
    所有人都是一臉見鬼的表情。
    朱茯苓囧。
    “總之我明天沒有空，今天把新辦公室的事定下來，還有員工福利製度給我一份，我看看少了什麽，得加幾條。”
    小桃吃了一驚。
    她管招聘，接觸過不少來應聘的人，聊的越多就對鴻運的員工福利越有信心，因為真找不出幾個單位，福利做得比鴻運好了。
    單說雙休這一點就沒哪個單位能比了，就算是國營大廠也是做六休一，一個星期隻休息一天的。
    更別說什麽時工作製，超時之後按小時算加班費了。
    倒不是說時工作製沒有，但是這規定也就公職單位能做到，非公職單位想都不用想，一天幹10個鍾是家常便飯，也沒有什麽加班費之說，節假日加班3倍工資更不可能。
    聽都沒聽過。
    這也不稀奇，畢竟雙休日、加班費啥的，是1995年的五一勞動節之後，國家才頒布法律實行的。
    年代的老百姓哪敢想這些，有份穩定的工作就不錯了。
    至於壓榨加班還不給錢啥的，沒什麽稀奇的，私底下抱怨辛苦的不少，真敢反抗的可沒幾個，都怕丟了飯碗。
    “咱們鴻運的福利很不錯了，很多單位的員工都羨慕呢！”
    鴻運的福利出了名的好，她招聘人的時候，根本用不著像別的單位那樣畫大餅，把員工福利製度往應聘者麵前一擺，啥都不用多說。
    別家是畫大餅，真正能兌現的沒幾個，可鴻運的福利，別人畫大餅都不敢這麽畫，但鴻運就敢白紙黑字寫得明明白白，並且寫了啥就有啥，坦坦蕩蕩，童叟無欺。
    李興拿來員工福利製度的文件，翻來覆去也沒看出來能加啥。
    “你受啥刺激了，突然要改員工福利，要加啥？”
    “我先看看現在有什麽，該有的東西還是要有的。”
    “啥該有的東西？”
    朱茯苓直接拿來紙筆，一邊寫一邊說：“比如年假，婚假，產假這些，本來應該是法定的，不需要額外強調。”
    “可年假不是春節假期嗎？國家有規定呀，是三天。”
    朱茯苓搖頭，“不是春節假期，而是在公司工作滿一年之後額外享受的5天帶薪假期，這5天假期什麽時候用都可以，不規定非得是春節的時候用。”
    大夥兒吃了一驚。
    “可國家沒規定這個呀，也沒聽說哪個單位有年假這個東西。”