洪征博被罵得羞愧難當，咬著牙，鐵青著一張臉坐回了原來的位置。不遠處，宋澤一直緊盯著這邊。看到洪征博如此下場，他把心中竄騰不休的想法壓了下去。三個叛徒，沒一個不後悔的。狗不嫌家貧，子不嫌母醜，民不嫌國衰。在柳老這個團隊最需要他們的時候，一個個走得義無反顧。現在看到柳老的團隊發達了，前途光明，又想回來，哪有這樣的好事？周燦痛罵洪征博，這隻是一個小插曲。會議室內，八支拿到建設亞科室的團隊都是喜氣洋洋，幹勁十足的招兵買馬，接收著其它沒能拿到資格的小組成員。柳老做夢都想不到，有朝一日，自己的團隊會成為香餑餑。一些以前在他麵前驕傲得找不著調的主任醫師、副主任醫師，紛紛帶著團隊找上門請求加入。這種揚眉吐氣的感覺真好。何漢升更是滿臉興奮，喜氣洋洋，那種熬出頭的笑容在他臉上就沒有斷過。在普外科眾多主治醫師中，何漢升的實力名列前茅，但是地位卻有些差強人意。因為他跟的上級醫生隻是一位即將退休的副主任醫師。別看一個科室的同事表麵上都是平等的，但是實際上，地位高低會在很多方麵顯現出來。比如有的科室，飲水機上寫有規培生、實習生、進修生請到熱水壺接水。相信那個科室的規培、實習、進修生們心裏肯定是不舒服的。但是不會有人說出來。大家都是默默接受。還有，幹一些髒活累活時，誰看到副主任醫師，主任醫師的身影嗎？安排手術室的時候，大家都是二級手術，設備更齊全，更先進的那間保證會優先給地位更高的主治醫師。做手術時，地位高的醫師可以站一助位子，差一級的就隻能站二助的位置。更差的，能站在手術台上搭把手就算很不錯了。至於平時在查房、管床、排隊使用某些公共醫療資源時，地位高的醫師‘被動’插隊那就更不用說了。何漢升隻有此時此刻，才覺得自己在科室內像個真正的主治醫師。享受著其它主治醫師的恭維與討好，甚至一些副主任醫師主動跟他打招呼，和顏悅色的平等交談。這些細節上的變化，都讓他真切的感受到自己的地位真的提高了。柳老團隊中三位正式醫師，要說誰最高興？住院醫師萬三烙絕對是三人中最高興的。他非常清楚，自己的春天來了。“周醫師，周燦醫師！”有人跑過來叫周燦。“你好！有什麽事嗎？”周燦看到這人是從領導台跑下來的，自然不敢怠慢。“鄴副院長請你過去聊幾句！”“行！”周燦點點頭，走向領導席位。會議室內非常嘈雜，一百五十多位醫生正在尋求新的組隊，交談聲，議論聲此起彼伏。領導台上，鄴副院長等人並沒有急著離開。可能也是考慮到首次組建多個亞科室，事關重大，萬一有什麽事情，他們這些領導可以現場調整與處理，加速推進亞科室的建成。“鄴院長，您找我？”周燦與院級領導交談，多少還是有些緊張。兩位副院長、院辦主任、人事科長、大外科的謝主任等多位大老均坐在這裏。甚至連普外科的科主任夏懷安，此刻都隻有坐在邊席的資格。“也沒啥大事，就是隨意閑聊幾句，你不必緊張！”鄴副院長看向周燦時，目光平和、親切。坐他旁邊的科研教學副院長，北副院長也在拿目光打量著周燦。“這次普外科實施科室改革是一個大機遇，你在柳慶之團隊做出的貢獻非常大。柳副主任與你也有了一定的感情基礎，有沒有想過留在普外科發展？柳副主任年齡到點了，退休後需要一個人主持甲乳外科的大局，我看你就是一個非常不錯的人選。”鄴副院長對他說道。“柳慶之這次如果能夠評上正高職稱，可以推遲到六十五歲退休。大約有六年時間供你成長，供你與科室的醫護團隊磨合。如果你答應，這年六時間由我親自為你解決學曆問題。”北副院長接話道。兩位副院長顯然已經商量好了。否則不可能配合得如此默契。“承蒙兩位院領導的厚愛，著實令我受寵若驚。不過我的資曆還非常淺，內科的規培也還沒開始，然後我答應過婁主任與許醫生，規培完以後回到急診科幫助急診科發展。所以，讓你們失望了。”周燦委婉且真誠的拒絕了兩位副院長的好意。在領導麵前說話，首先就要真誠。玩弄任何心眼都是愚蠢的行為。能夠成為院級領導，哪個不是人精堆裏殺上去的？你一個眼神，甚至一個不自然的細微動作，他們就能輕易洞察你的意圖。“你的外科規培正好全部走完。至於內科的規培，失去了這次的住培機會，以後不是還有專培嗎？實在不行，你還可以去內科各科室進修啊！內科的譚主任、殷化主任與你的關係都是極好，想去進修，隻要把你手頭的工作安排好了，還不是一句話的事？到時候找我也可以，我會為你安排。”鄴副院長把周燦的人脈底細摸得很清。言語之中，更是特別希望周燦能夠答應留在普外科。“小夥子，學曆的問題由你自己解決，困難重重。由醫院幫你解決，至少容易好幾倍。錯過了這個村，可沒有下家店喲！”北副院長與鄴副院長一唱一和，做著周燦的思想工作。給周燦許諾的好處也是極多。而且直接就是內定為甲乳外科的下一代領頭人。其中的任何一種特殊待遇都足以讓其他醫生趨之若鶩，毫不猶豫的答應下來。可是周燦對這些優厚至極的條件，卻沒有任何心動。每個人都有自己的原則，有自己的活法。縱觀華夏整個曆史，像周燦這種不為重大利益所惑，能夠始終堅守初心的人，並不在少數。其中很多人，最終都成為了那個時代的國之棟梁。“當初在我最窘迫的時候，最需要幫助的時候，是婁主任把我招進了急診科。是許醫生悉心教授我外科醫術，這才讓我有了今天的一點點成就。君子一諾，四海為輕。我答應過他們的事情，就絕不會動搖。還請兩位院長理解我的苦衷。”周燦用非常堅決的語氣拒絕他們的好意。“拒絕我們兩人的要求，你就不怕我們給你小鞋穿？”鄴副院長的臉色變得嚴肅。一絲無形的壓力，如一座大山般壓向周燦。“不怕！我相信兩位院長也不會那麽做。否則，你們不可能成為副院長。”周燦非常聰明，反過來將了對方一軍。高帽子戴在兩位副院長頭上，他們自恃身份，自然也就拉不下臉真的打擊報複一個小規培生。“哈哈，老鄴啊老鄴，我就說了威逼利誘對這小子都不管用吧？我早就發現這個小夥子有著金子般的品德。你威脅他，不為所動。利誘他，他也不以為然。他身上這種堅持原則的較真，抵禦誘惑的定力，重信踐諾的真摯，讓我特別欽佩。”北副院長被周燦反將了一軍，非但不怒，反而高興的笑了。看向周燦時，目中透著濃濃的讚賞與喜愛。“確實非常不錯。無論醫術、潛力、職業道德，皆是無可挑剔。如此人才，如果他肯留在普外科，我敢肯定，不但甲乳外科會有大發展，整個普外科都會被帶動。這次改革也會獲得成功。”鄴副院長的語氣中充滿遺憾與不甘心。千軍易得，一將難求。醫院這次把普外改革的重任交給他。不尋找一位合適的大將，改革的效果在短期內很難顯現。周燦就是他琢磨多日後選定的最佳人選。奈何這小子油鹽不浸，竟然拒絕了。“周燦不答應，不是還有杜冷嗎？我看杜冷除了手術能力差了點，其它方麵的條件都遠勝於周燦。”大外科的謝主任恐怕早就在等著這個插腔的機會了。周燦拒絕留在普外科當這個科室領頭羊的‘儲君’，正中謝主任的下懷。可以趁機扶杜冷上位。“嗯……小杜的條件確實也很優秀，這事我們再研究研究，反正也不在急上。”鄴副院長直接拿出了領導們最常用的招牌式口頭禪。再研究研究！或者說，再等等看。基本上就是拒絕的意思。杜冷剛進圖雅醫院時，確實很受高層領導們重視。但是一年半的時間過去，杜冷的表現有些讓人失望。除了在論文方麵有所建樹，別的領域都很糟糕。本來嘛，醫生也不是非要做手術厲害才行。學術玩得溜，搞科研教學都是很不錯的路子。然後還可以嚐試到內科發展。內科更注重醫學理論與藥理機製、病理機製。杜冷已經用了一年半以上的時間證明他在外科領域並沒有天賦，正確的做法，應該換到內科試試。也不知道是他本人太過心高氣傲，誓要在外科這棵大樹上吊死，還是謝主任自私，不肯放人。也許兩方麵的原因都有。發展路線的選擇，主要還是看自己的意願。外人其實是很難幫到什麽忙的。最多就是給個建議。“周燦，這事你先別急著一口拒絕幹淨。等你在內科規培完了，甚至回急診科工作一段時間後，覺得還是在普外更有發展前途，隨時都可以找我。”鄴副院長拒絕了謝主任的推薦後，目光再次看向周燦。“好的！謝謝兩位院領導對我如此信任。沒別的事，我就先下去了。”周燦這次倒是沒有拒絕死。給自己留條後路也挺好。柳老應承著前來投靠的醫生，萬三烙則在旁邊寫著名單。看到周燦被鄴副院長叫過去，柳老一直在暗中留意。時不時的看一眼。對於周燦這個學生，他是愛到了骨子裏。這小子實在太優秀了。有他在，比好幾個主任醫師還頂用。無論是診斷疑難雜症，還是做內鏡手術、普通手術，周燦都是一把好手。見得周燦一臉平靜的走回來，柳老的眼神中閃過一絲失望。還是留不住啊！“小周，能夠遲幾天再走嗎？亞科室新成立，肯定要麵臨多方麵的挑戰，有你在，我能心安。你這突然抽身離開，我擔心亂套。”柳老的語氣中透著一絲懇求。他的年紀一大把，好不容易在臨退前抓住機會一飛衝天，他可不想摔個鼻青臉腫。沒辦法留著周燦長期在普外科工作，至少再多留幾天，幫助新建的亞科室平穩過渡。“沒問題。內科那邊反正已經打好了招呼，晚去幾天沒關係。”周燦欣然答應。在他有難時，柳老義無反顧的站出來幫過他多次。這兩個月，柳老更是對他傾囊相授。三級手術的關鍵部分，也敢放權讓周燦上手。正是這份信任與栽培，讓周燦的手術能力，手術經驗，都得以前進了一大步。“好，好！有你這話我就放心了！”柳副主任像是吃下了一顆定心丸，臉色明顯輕鬆了許多。……經過近一個多小時的自由組合，八個亞科室的招兵買馬已經接近尾聲。甲乳外科本來隻有三位正式醫師，現在已經激增到了二十九人之多。陣容相當華麗，包括四位主任醫師，五位副主任醫師，主治、住院醫若幹人。團隊得以擴大後，接下來要做的就是進行明確分工。包括柳老在內，整整九位副主任、主任醫師。高級別的醫師人數多，有利也有弊。好處就是醫師團隊無論是在手術還是診斷方麵都能保持高水平。而且這些主任、副主任醫師很多都是自帶人氣，隻要他們坐診，基本上不愁沒病人。弊端就是尾大不掉。使喚這些人的時候必須給予他們足夠的尊重，有什麽事情，都需要商量著來。調動起來存在一定的實際困難。如果是主治、住院醫，直接吩咐他們幹活就行。總的來說，利大於弊。“小周，幫著一起對科室成員做一下分工安排。”柳老看著大串的名單有些頭疼。周燦的主意多，腦子靈活，而且管理能力相當不錯。查房、接診、門急診手術、住院手術、病房管理等等，周燦在這些工作崗位上都工作過。經驗已經稱得上豐富。幫著一起安排，可以保證更合理，科室的工作效率更高。周燦走過去，先是拿起名單仔細查看了一遍。然後與柳老一起開始對這些人員進行排班。“門診坐診很重要，我認為至少要確保坐診時間段內，至少有一位擅長甲狀腺疾病的主任醫師與一位擅長乳腺疾病的主任醫師坐鎮。總共隻有四位主任醫師，其中有一位是搞科研教學的，也就隻剩三位能夠坐診。主任醫師的工作非常忙，經常需要參加各種會議、學術研討，同時還有教學任務。”“這樣算來，主任醫師的人手肯定不夠。隻能拿副主任醫師來頂。根據這些副主任醫師的擅長領域，可以進行較均衡的搭配。另外，手術室也要考慮到……”周燦提出了不少非常好的建議。經過一番商量與規劃後，總算把團隊內的所有人員都安排到位了。管床、接診、手術等多方麵都考慮進去了。看著有接近三十位正式醫師，但是真的安排具體工作時，仍然覺得有些捉襟見肘。人手相當緊張。好在周燦會留在甲乳外科幫幾天忙。到時候，他就像大俠一樣，哪裏需要支撐就奔赴哪裏。除了正式醫師，規培、實習生、進修生，都是屬於幹基本活，雜活的主力軍。特別是管床、跟手術、換藥之類的活，基本由這些人執行。