周燦滿肚子疑惑，他還是第一次參加這種會議。
    最開始隻覺得有些神秘。
    此刻登記完以後，看到婁主任把身上的手機、手表等私人物品全部存放進其中一個沒被使用的儲物抽屜內。
    “趕緊存私人物品呀！隻要插著鑰匙的抽屜都是無人使用的。”
    婁主任存完後，拔掉鑰匙裝進口袋。
    保安則是拿著一個類似安檢的掃描儀把婁主任從頭到腳都給掃了兩遍。沒什麽問題，揮手放行。
    周燦有樣學樣，把私人物品存進抽屜，同樣接受保安的安檢。
    “進去吧！”
    通過安檢後，周燦跟著婁主任向裏麵走去。
    首先映入眼簾的是一個布局雅致的小院子，估計也就七八十平米左右，種著一些花草樹木，還建了一座假山。
    “一般人根本沒資格進這裏，你小子算是人品爆發，這次竟然得了祝院長的許可，讓我帶你參加這次會議。”
    整個急診科也就隻有婁主任與周燦兩人來了。
    就連韓長青副主任都沒得到邀請。
    從這一點也能看出一把手與二把手的差別還是蠻大的。這不僅僅體現在權力、權威上，在各種細節待遇方麵，也有明顯差距。
    周燦還真有些莫名其妙，論地位和資曆、職位，他應該都不夠資格參加這種機密性極強的高級會議。
    也不知道祝院長為什麽把他叫過來？
    沿著畫廊式的過道向前走了十幾米遠，婁主任在一個房間前停了下來。
    門上掛著一塊小牌牌，用黑色金屬塑出了幾個字。
    0號會議室。
    入口處站著一男一女兩名工作人員，穿黑色西裝，手裏拿著安檢掃描儀。
    “婁主任！”
    “是我是我！有勞兩位了！”
    婁主任連忙答應著走上前，主動接受兩人的檢查。
    “沒問題了，請進去就座吧！”
    女工作人員說完後，在手裏的名冊上畫了一個勾。然後抬頭看向周燦。
    “周燦醫生？”
    她打量周燦時，微微皺了皺眉，眼神中充滿好奇。
    看到一張年輕的新麵孔，她顯然感到略有些意外。
    “到！”
    周燦向前走了一步，有樣學樣，站在兩名工作人員中間，接受檢查。
    掃描完畢，那男的對周燦歉意道“對不起，冒犯了！”
    說完，直接用手開始非常專業的搜查周燦的身體。
    很快檢查完畢。
    “沒問題了，請進！”
    周燦一邊向裏麵走，心中卻在滴咕，這到底是什麽會議啊？搞得像是商討國家大事。
    會議室內已經坐著不少人。
    放目看過去，個個都是大老。
    唐菲主任、譚主任、雪燕主任、謝主任……這些都是熟人。
    能有資格坐在這裏的，最低也是一個權重科室的負責人。甚至就連醫務科的殷副科長都沒看到人，隻有辛萬山這個正科長來了。
    每個座位前的桌麵上都放著一塊牌子，寫有參會人員的名字。
    這也意味著需要對號入座。
    周燦的目光開始搜尋，經過一番努力查找，終於在最後麵那張座位的桌麵上看到了周燦兩個字。
    對此，他倒是一點都不覺得委屈。
    在座的這些人哪個不比他的地位高？誰不比他的資曆老？
    他能參加這場會議，已經算是一種殊榮。
    大家入場後都是相當嚴肅，並沒有交頭接耳。
    接下來又陸續有人入場，進來的都是醫院的骨幹人物。有一些行政領導，或者是其它科室的主任，周燦壓根就不認識。
    因為圖雅的員工太多了。
    不多時，會議室的參會人員達到了一百多人。隻要是周燦認識的，基本上都是科室主任打底。
    院長助理、總務副院長、保衛科長全都已經換了人。
    上次那場大地震，直接倒了兩位院級領導，甚至就連祝院長都受到了影響。
    水能載舟，亦能覆舟。
    臨床科室的醫護，那次在周燦的帶領下打了一個漂亮的翻身仗。
    當時很多人都擔心周燦會在事後遭受清算。
    還好，到目前為止，他仍然正常工作，似乎並沒有受到太大影響。
    以後的重要職位晉升是否會因為那件事情而遇到阻力，現在還不好說。
    接近六點半的時候，祝院長一臉威嚴的走進了會議室。
    他的目光掃過在座的所有人，那種無形的威壓，讓每一個人都是神情肅穆。
    “都到齊了吧？”
    “經過核對，所有邀請參會人員均已經到場。”
    那名站在門口做安檢的女工作人員回答道。
    “嗯，辛苦了！把門關上，準備開會！”
    祝院長點點頭。
    那名女工作人員把門關上，呆在會議室內給眾人添茶加水。男工作人員則是被關在了門外。
    會議室的門十分厚重，而且整間會議室的牆壁裝有隔音棉，保密方麵做得十分嚴格。
    “你們在座的每一位都是我們圖雅醫院的棟梁之材、重要骨幹，在忠誠度方麵已經接受過多番考驗。上次開這種級別的會議還是三年前。今天把大家請過來，是因為圖雅醫院已經到了生死攸關的時刻。”
    祝院長也不繞什麽彎子，更沒有半句多餘的廢話，直奔會議主題。
    周燦剛開始還有些納悶，到底開什麽會？搞得如此神秘。
    現在終於明白了幾分。
    如果沒猜錯，很可能與第三醫院挖牆腳有關。
    隻是挖走一兩個專家，或許還不至於引發圖雅醫院的恐慌。直接挖走心胸外科二十多位骨幹醫生，這是想要幹什麽？想把圖雅醫院心胸外科直接挖倒的節湊。
    “相信消息靈通的人已經知道了，最近這段時間，第三醫院對咱們醫院的心胸外科痛下狠手，一口氣連著挖走了二十四位骨幹醫生與護士。這是我們圖雅醫院近五十年來遭受過的最慘重損失。”
    祝院長的話音剛落，下麵已經一片嘩然。
    “小小一個第三醫院，居然敢對咱們圖雅如此挑釁，必須給它一些回應，讓它明白馬王爺長著三隻眼。”
    說話的是一位周燦不認識的老者。
    從工作服來判斷，應該是臨床科室的主任之類。
    相比於此人的憤怒與衝動，行政領導們可就顯得澹定了許多。
    一家醫院的運轉，離不開各部門的大力合作。臨床科室的工作是診療，行政科室則需要處理方方麵麵的關係，落實上級下達的各種指令，遵守法律規定，監督臨床科室健康向上發展。
    比如醫生收受紅包啦，給患者瞎開刀啦，科主任中飽私囊啦等等，都由行政科室監督，並且及時糾正。
    應對上級的檢查，打理與各部門的關係，各種醫院證照的辦理、續期，都由行政科室出力。
    臨床科室的醫生、護士，主要工作就是怎麽治好病人，讓病人健康的離開醫院。
    至於與上級各部門打交道，還得行政科室的人員出馬才能辦好。
    專業的人辦專業的事。
    各司其職。
    再就是後勤科室也同樣重要，物資供應，安保工作、衛生清潔工作等等，任何一個環節出現問題，都會對醫院的運轉造成極大影響。
    比如以前的保衛科，到處出幺蛾子，直接造成了臨床科室的醫護被家屬毆打事件頻發。
    現在經過整頓，隻要家屬有動粗的跡象，醫院保安馬上趕到並且製止家屬、患者行凶傷人。每一個臨床的醫護人員都能感受到人身安全明顯更有保障。
    也正是因為大家體驗到了好處，周燦在臨床醫護們的心目中，也是上升到了一定地位。
    這種無形的支持，其實就是擁戴。
    將來如果周燦當了醫院的重要領導，這種擁戴會發揮重要作用。
    比如醫院準備選一位業務副院長，有多位候選人。這時候，如果周燦的條件達標了，他將比其他候選人更有優勢。
    “院長，我建議對咱們醫院的重要骨幹醫生、護師，都加以跳槽限製。”
    “說到底，人家能挖動那些人，肯定是待遇強過咱們。直接提升待遇會更有效。”
    “光是提升待遇可不行，人性的貪婪是個無底洞。醫院的財務負擔本就很重，大幅提升臨床醫護的待遇，這會加重財務的負擔，到時候相當於給自己上枷鎖。”
    出聲反駁的是財務處長。
    任何一家大單位的財務都很難管理，往往都得省吃儉用，考慮方方麵的開支。
    大多數醫院別看一年的創收很驚人，但是始終處於虧損狀態。
    存在吃空餉，搞小金庫，重要領導違規發放福利，采購設備、耗材時明著貪汙等問題固然是引起虧損的一部分原因。但並不是主要原因。
    醫院的人員工資開支，始終是最大的一項開支。
    比如一位主任護師，到手的年收入24萬左右，平均下來就是月收入兩萬。但是醫院的實際用工成本起碼需36萬元。因為五險一金，還有各種看不見的用人成本，都得算進去。
    在座的眾人各抒己見，提供了不少建議。
    周燦隻是默默的聽著。
    不得不說，集合眾人的智慧來商量一件事情，確實能夠做到集思廣益。不過也存在一些問題，大家會首先為自己科室的利益考慮。
    比如剛才有人提到給臨床的醫護人員加薪，財務處長第一個站出來反對。
    “大家發言都很積極，一些好的建議我已經記錄下來了。下麵讓我們聽聽新同誌的意見，咱們圖雅醫院心胸外科這次打響反擊戰，有一些很不錯的謀略，都出自這位新同誌。”
    祝院長的話音剛落，眾人開始紛紛轉頭四顧，想要看看祝院長口中說的這位新同誌是誰？
    三年時間過去，參會的新麵孔增加了一些，不過數量並不多。
    想要獲得參加醫院重大決策的議事資格，不僅僅需要對醫院足夠忠誠，還需要具備相當高的地位、影響力才行。
    周燦一聽就知道說的很可能是自己。
    “周燦，剛才我觀察到你一直沒有發表任何意見，是第一次參加這種會議，不敢開口嗎？無需有任何顧慮，參會之前，每個人身上的錄音、錄像等一切可能記錄現場的設備都不允許帶進來。每個人都可以暢所欲言，不必擔心留下任何不利的證據。”
    祝院長的目光直接鎖定坐在最後排的周燦。
    這讓他不由苦笑。
    有時候太受上級領導重視，也不是好事啊！
    至少對於一向喜歡低調的他來說，從沒想過要出什麽風頭。
    現在被祝院長當眾點名，基本上隻要不傻，都知道心胸外科的反擊戰謀略，出自他手。
    不準帶任何電子設備入場，而且鼓勵暢所欲言，確實極大的提升了眾人發言的積極性。剛才大家討論時，一個個平時深沉的大老，發言都很積極。
    “我是一個新人，是後輩，聽聽前輩們發表高見就已經很好了。”
    周燦硬著頭皮站起身回答道。
    “小周，可不帶這樣的啊！能進這個會議室，就說明醫院對你的認可。我們每個人都是醫院的一份子，有什麽好的意見，你卻憋在心裏麵，不覺得可惜嗎？再說了，保證醫院能夠興盛，不被對手幹垮，人人有責。”
    鄴副院長鼓勵他勇敢的說出自己的意見。
    剛才便是婁主任，也發表了不少建議。
    “那好吧，我就拋磚引玉，說一些個人的淺見。”
    周燦已經被推上了台，再不發言，那就是不合群，太過拘謹了。
    “我認為第三醫院這次從咱們心胸外科挖跑了大批骨幹醫護，是壞事，也是好事。如今各大醫院非常卷，為了發展壯大，手段無所不用。第三醫院是第一個對咱們下狠手出陰招的人，但是絕不會是最後一個。打得一拳開，免得百拳來，借著這次機會，咱們應該打痛它。”
    眾人聽了後，對這個年輕人不由刮目相看。
    能有這麽高的全局觀，並且目光超前，手段狠辣、果決，這絕對是天生的將帥之才。
    很多大老磨礪大半生才能擁有這樣的眼光、手段。
    周燦才二十幾歲，便已經如此厲害，實屬罕見。
    “第三醫院把人挖過去，開的工資、待遇肯定比咱們高很多。心胸外科對第三醫院打響的第一波反擊已經湊效，此時的第三醫院正遭受輿論的嚴重衝擊，各種負麵影響極為嚴重。相信它的心胸外科門急診量肯定會出現斷崖式下滑。這時候，那些剛挖過去的人，人心不穩，見到這種情況，肯定會擔心跳進了一個爛泥坑。”
    “咱們可以落井下石，在後麵推波助瀾，甚至在輿論層麵大力吹說第三醫院心胸外科將會被打回原形，甚於垮掉。相信這種危言聳聽會讓那些跳槽過去的醫護更加不安。另外，第三醫院的主營業務一直是普通外科與呼吸內科，咱們可以趁著這個機會，在這兩方麵發起進攻，搶它的業務量。”
    “如果能夠巧妙的調動其它醫院一起參與進來，那就更妙了。不過聯誼其它醫院的事情，最好暗中操作，能夠撇幹淨，讓其它醫院不知道是咱們在幕後推動，這樣對咱們最為有利。”
    一家醫院的形象非常重要。
    特別是正麵形像。
    如果讓別的醫院知道圖雅這樣的省級頂尖大院，居然不要臉的對第三醫院窮追猛打，多少有些丟份。
    對圖雅的威嚴會產生一定負麵影響。
    “趁著第三醫院陣腳大亂，搶占它的普外科、呼吸內科業務，對其它醫院而言也是有利，相信它們會很積極。”
    周燦澹澹的說道。