別看隻是一個副組長，對周燦來說卻是一次飛躍式的進步。
    有時候，看似隻是邁出一小步，實際上人生邁出了一大步。
    以前的周燦，再怎麽優秀，仍然隻是一個‘小兵’。現在擔任了急診手術室的副組長，相當於晉升為‘軍官’。
    軍官與小兵在身份上有著本質區別。
    軍官擁有管轄權，擁有一些特權，小兵要做的就是服從命令。
    手術室內，蔣薇等人得知周燦被任命為副組長的消息時，一個個都是倍受鼓舞，打心眼裏替周燦感到高興。
    周燦是他們的老大，是這支手術團隊實際上的主刀醫生。
    他們的命運、前途都與周燦息息相關。
    現在看到周燦升了職，他們也能跟著雞犬得道，獲得不少好處，所以打心眼裏高興。
    這種利益捆綁與感情加成合在一起，足以讓他們成為周燦最鐵的戰友。
    晚上下班的時候，許醫生通知手術室所有的醫生和護士，全部到會議室開個短會。
    不管是上班的，還是不上班的，全都來了。
    如今的急診科手術室隨著不斷發展壯大，已經有著二十二位外科手術醫生，六位管床醫生。手術室護士共有十三人。
    這已經是一支相當龐大的手術隊伍了。
    手術護士總共才十三個人，周燦團隊就占了三個名額。
    不過卻沒人有意見。
    因為周燦團隊的手術數量一直占了急診科總手術量60%左右。最近兩個月，周燦開始有意識的調整，手術數量有所下降，創收並沒有降。
    他現在做的手術基本上都是三級手術為主了。
    一二級手術，隻要不是特別複雜的，他一般都交給別人去做。
    手術能力都已經升到主任級別了，
    再與實習醫生、規培醫生、進修生、住院醫師搶吃的，那也太掉價。
    “感謝每一位醫護能準時到會，我知道大家的時間寶貴，直接長話短說了。今天開這個會，主要有兩件事實要宣布。”
    許醫生實際上很少組織手術室的醫護人員開會。
    以前也就隻有那麽幾個人，有什麽事情在工作中口頭傳達一下就行。
    現在人員多了，通過開會來傳達最為便捷。
    而且人員多了以後，程序、儀式感都很重要。
    口頭傳達，有可能讓人覺得很隨意。
    也難以體現出一家大醫院該有的嚴謹、規範。
    通過會議傳達上級的一些重要指示，宣布科室的一些決策、重要任命，都能體現出該一種無形的威嚴，讓人感到神聖，不可違逆。
    “第一件事情，咱們急診科手術室蓬勃發展，業績也在節節攀升，這離不開大家的共同努力與辛勤付出。醫院目前正在快速推進多層麵改革，我們都應該提高思想覺悟，都應該堅持學習，不斷提升專業水平。安全意識和服務意識同樣需要加強。根據科室領導班子的最新指示，科室將會繼續推行淘汰製，多勞多得，少勞少得，專業水平長期不達標者，將麵臨被辭退的風險。”
    急診科從當初的弱小科室，在以周燦為工作核心後，經過所有人的共同努力，現在算是初具規模，終於像個急診科的樣子了。
    “還有，科室以後可能會強化個人的特長能力。比如有人擅長診斷，那就以坐診為主。隻要資質合格，哪怕隻是規培醫生，也可以參與坐診。如果手術能力強，那就專門做手術，減少坐診，就像周燦一樣，每個星期坐診半天時間就行了。當然，他比較特殊，你們不能向他看齊。一個星期才坐診半天，那是主任醫師才有的待遇。”
    最後這句話惹得眾人皆笑。
    周燦確實在很多方麵一直享受著特殊待遇。
    規矩是人定的，醫院的管理層並不傻，遇到一些特殊人才，肯定要適當鬆綁。
    也正是圖雅醫院的各管理層對人才的重視及培養，這才造就了周燦現在的輝煌。
    其實他隻是圖雅醫院眾多人才中的一個縮影。
    還有許許多多的人才也得到了同樣的培養。最多就是培養力度沒那麽大。
    比如當初對留學博士杜冷的培養，一上來就是頂格待遇。
    最開始的時候，給杜冷的培養資源可比給周燦的多得多。隻是杜冷有點不爭氣，醫院最終將他逐漸邊緣化，反而對周燦這個本科生不斷加大培養力度。
    到得現在，杜冷已經很難再與周燦競爭。
    那時候，兩人同一期進入醫院，杜冷如天上的星星般耀眼，周燦則卑微得如同地上的塵埃。
    從周燦的切身遭遇也能看出來，圖雅醫院對人才的培養與選拔，還是相當不錯的。
    要知道，周燦的學曆到現在為止，仍然隻是本科。
    醫院高層發現他是一個可造之材後，並沒有片麵的斷了他的上升路。反而各種力度加大，資源不斷傾斜。這是領導層的一種英明。
    “第二件事情，經過科室領導的共同討論與商議，一致決定任命周燦同誌為急診科手術室的副組長。周燦在這幾年為急診科做的傑出貢獻，相信大家也是有目共睹。打破一些限製，破格提拔他擔任副組長一職，應該也是眾望所歸，我們一起祝賀他。”
    許醫生對愛徒晉級，自是由衷的感到高興。
    會議室內響起熱烈的掌聲。
    周燦連忙站起身，對著四周鞠躬行禮，表示感謝。
    這是一種禮貌，也是謙遜該有的態度。
    “周醫生的學曆較低，職稱目前僅為住院醫師，資曆也不夠老，直接提拔為副組長，是否會對現有的人才晉升製度踐踏？會不會讓大家覺得不公平？”
    掌聲方止，一道略顯氣急敗壞的聲音響起。
    聽著頗有些刺耳。
    周燦轉頭看去，赫然是手術室的富查春主治醫師在這個節骨眼上提出了異議。
    一口氣曝了周燦三個短處，這是對周燦明目張膽的貶低。
    故意引導輿論，對周燦的晉升形成非議。
    急診科手術室資曆最老的兩個人就是許醫生與富查春。當初周燦剛進急診科規培的時候，富查春就已經是主治醫師了。
    到現在仍然還是主治。
    不是他不想升副主任醫師，而是他多次衝擊副高均以失敗告終。
    評副高職稱，學曆卡得還算太嚴，論文方麵卻有著苛刻的硬性規定。別看杜冷一年發表十幾篇sci級的醫學論文，甚至有的論文同時被國家核心醫學期刊收錄。
    那是因為人家真有這麽高的理論水平。
    很多理論水平不夠的醫生，一年能出一篇sci論文就算是燒了高香。要是影響因子能高一點，那絕對是祖墳冒了青煙。
    正是應了那句話，難者不會，會者不難。
    你讓杜冷做一些複雜的手術，他保證當場就得抓狂。同樣，你讓富查春這種類型的醫生寫論文，簡直就是要了老命。
    富查春衝擊副高多次都以失敗告終，眼瞅著年齡越來越大，現在唯一的念想恐怕就是希望能夠在退休前再混個一官半職。
    急診科手術室以前因為規模小，一直沒有額外再任命副組長。
    直接由許醫生一個人管著。
    現在隊伍不斷壯大，也確實很有必要選一位副組長，以便協助許醫生更好的完成手術室各項工作任務。
    有資格爭這個位子的人並不少。
    新晉兩年的主治崔醫生，他是實力派。還有新調過來急診科手術室不到一年的唐旺年醫生，人家可是實打實的高年資主治醫師，而且擁有研究生碩士學曆，在四十歲以上的中年醫生隊伍中，研碩學曆已經算是非常大的一個亮點了。
    最後就是富查春醫生，他的資曆最老，自認為是最有希望晉升的人。
    結果，副組長的位子被周燦給搶了。
    崔醫生、唐旺年醫生，都還算比較澹定。內心失望歸失望，至少對上級的任命表示接受。
    富查春卻像是祖墳被周燦給刨了一樣，氣急敗壞，直接在會議上，當眾指責醫院這麽提拔人才有失公允。
    “我覺得醫院的任命相當公正。正如許醫生剛才提到的多勞多得，少勞少得是一個道理。論手術數量與質量，周醫生都是當之無愧的第一。不選他當這個副組長，才讓人覺得不公平呢！要是像周燦醫生這麽拚命，幹出那麽耀眼的成就，仍然得不到提拔，以後誰還願意賣命？”
    馬曉蘭不愧是出了名的小辣椒。
    即便在會議中，有人想壞周燦的好事，她第一個站出來不答應。
    愣是不帶絲毫猶豫，直接向富查春發起反擊。
    言語間也是鋒芒畢露，措辭極為嚴厲。
    她雖然沒有明說，卻也在當眾告訴富查春，幹多少活，拿多少錢。
    你幹活的時候不肯出大力氣，現在看到周燦升官了，卻在這裏犯眼紅病，說得過去麽？
    周燦倒是一臉澹定，並沒有因為富查春的攻擊太過生氣。
    人性的惡，他早就看透了。
    這次晉升副組長，肯定會觸碰到一部分人的利益。
    強者，從來不需要去考慮弱者的感受，而是應該讓他們學會接受。
    公司老總宣布某項決定，員工敢反對嗎？
    不接受就滾蛋。
    這便是強者思維。
    打工者即便明知道公司有著一大堆的霸王條款，很多規章製度反人性，但是仍然隻能選擇遵守。
    “你一個護士沒資格發言。”
    富查春本就因為副組長的位子沒落到他頭上，有些氣急敗壞。現在一個工作沒兩年的護士也敢當眾用這種語氣反駁他，差點把他的肺給氣爆。
    人在憤怒情緒驅使下，就容易發表一些不當言論。
    護士沒資格發言，這種話一說出口，估計富查春就想抽自己的大耳刮子。
    肯定會犯眾怒。
    護士在醫院的地位不如醫生，一直是大家看破不說破的潛規則。
    現在他卻當眾把這一層薄紙挑破，當場就把十三位手術室的護士惹怒了。
    好在不是開全院大會，或者全科室成員會議。
    否則，富查春今天能不能走出會議室還很難說。
    “什麽叫做護士沒資格發言？我們護士不是人嗎？富醫生這種言論真讓我們護士聽了寒心。”
    喬雨同樣是周燦的堅定擁護者。
    抓住機會，她也是怒而站起身反擊。
    “如果富醫生不為這句話向我們護士道歉，我明天第一個向醫院提交辭職報告。既然醫院隻需要醫生就行了，那我們護士已經沒有存在的必要。”
    蔣薇不愧是留學博士，強勁的實力派護士，她說話的底氣非常足。
    那種發自內心的強大自信，足以對富查春進行碾壓。
    與普通護士不同，她可是圖雅醫院的重點人才庫特級人才。
    別看她隻是周燦手下的一個手術護士，那是人家願意屈身於周燦。讓她給其他一級主任醫生當護士，她還不幹呢。
    “這是對我們護士赤果果的歧視，道歉，必須當眾道歉！”
    十三個護士開始群起而攻之。
    千萬別和女人吵架。
    看看富查春此刻的下場就知道了。被十三個女人罵，連還嘴的機會都沒有。
    這個罵完那個罵，他的一張老臉已經紅得發黑。
    “富醫師，趕緊給她們道個歉吧！一會婁主任來了，後果會更嚴重。”
    許醫生搖搖頭，人啊，就是容易利令智昏。
    富查春的臉色一陣青紅交錯，也明白剛才惱怒之下說錯話，隻能站起身，硬著頭皮向十三位女護士道歉。
    “不好意思，剛才口不擇言，傷害到了各位護士的尊嚴，我表示誠懇道歉。”
    “態度一點也不誠懇，uu看書  我覺得應該找牛主任過來評評理。咱們護士任勞任怨，一直在為科室默默付出，沒想到在富醫生眼裏，護士連說話的資格都沒有。”
    馬曉蘭有些不依不饒的說道。
    “你……”
    富查春被一個小護士逼到這種程度，差點吐血。
    偏偏他現在是理虧的一方，還沒辦法反駁。
    堂堂一個主治醫生，平日裏還真沒把普通護士放在眼裏。剛才惱怒之下，這才口無遮攔的脫口而出。
    現在已經被逼得當眾低頭道歉，這個小護士仍不接受，如何讓他不怒？
    “道歉就應該真誠，不是敷衍的隨口說聲對不起。借用一句經典網絡流行語，對不起有用的話，還要警察幹什麽？”蔣薇再次發難。
    她的攻擊，每次都是份量十足。