再說說秦院助堅持阻止周燦進質控處，除了名額隻有一個空缺外，主要原因還是為了把這個寶貴的名額留給那位神經外科的年輕主任醫師。
    大家都是成年人，並不完全是因為對方妖孽，秦院助就想扶持那個人。
    而是因為那位姓農的主任醫師與秦院助更親近。
    據周燦打聽到的消息，這位農主任是秦院助老婆的‘弟弟’。
    秦院助老婆的家庭有點複雜，他的嶽父是一位很成功的商人，家產過億。男人嘛，有錢就變壞。
    這位嶽父做生意賺了錢後，第一件事就是與老婆離婚，把年輕漂亮的女秘書娶回了家。
    雖說他的嶽父很花心，但是對孩子相當疼愛。
    堅持把女兒撫養成人就是一個很好的實證。
    他的嶽父再婚後，沒過多久就生了個男孩，也就是這位農主任。
    不管怎麽說，他的嶽父在培養孩子方麵確實很有方法，也舍得投入。一兒一女均有出息。
    質控處的名額隻有一個，秦院助身為組長，自然要利用手中的權力，把這個名額留給小舅子。
    這就是他一直壓著不讓周燦進去的真正原因。
    不過周燦這次幫助急診科把手術質量推高了一個檔次，而且還在繼續上升當中，這讓祝院長大為讚賞。也意外打破了對周燦不利的局麵。
    祝院長親自放話要給周燦加擔子，那肯定不會是增加普通職務。
    至少也有點份量的職位。
    以祝院長的耳目靈通，肯定知道兩位副院長全力推薦周燦進入質控處的事情。隻是身為大院長，是整個醫院的頭頭，並不會輕易表態。
    畢竟秦院助是他的左膀右臂。
    為了幫助周燦而讓秦院助心裏不痛快，這不符合祝院長的利益。
    於是，這件事一直壓著。
    直到周燦這次在手術質量提升方麵做出了大貢獻，祝院長這才決定以人才為先，幫周燦一把。
    身為一位有著雄才偉略的院長，肯定希望醫院越做越強。
    這就要求嚴格控製醫院的人才選拔與提升製度，不能被親屬關係給破壞了。
    秦院助在合理範圍內扶持一下小舅子，祝院長隻會睜一隻眼閉一隻眼。
    質控處這麽重要的崗位，肯定要擇優選取。
    那位農主任雖說也很有本事，但是裙帶關係也占了一部分。與周燦比起來，明顯有差距。
    周燦這次在急診科展露出了驚人的管理天賦，直接讓祝院長出手了。
    ……
    在婁主任找周燦談話後的當天下午，周燦接到消息，讓他去一趟院長辦公室。
    必須說一下，院長辦公室與醫院辦公室是兩個不同的地方。
    院長辦公室主要是院長辦公的場所。
    很多大醫院的院長辦公室，隻有院長一個人。旁邊還會設立院助辦公室，帶著一票人幹活。有什麽事情，院長直接過去通知，或者電話通知。
    醫院辦公室則是由院辦主任帶著一票人工作。
    不管院助還是院辦主任，都是在院長的領導下開展工作。
    嚴格意義上來說，院助要比院辦主任的級別高半級。
    不過論實權，院辦主任的權力同樣巨大。
    看看院辦的房主任以前拿捏大外科的謝主任就明白了。
    周燦敲門進入院長辦公室，看到不少工作人員正在認真工作。
    醫院的這些行政部門並沒有想像的那麽悠閑。
    特別是圖雅這樣的大醫院，幾千上萬員工，管理與統籌就是一項極為艱巨的任務了。還要兼顧醫院方方麵麵的發展、與各主管部門、社會單位的關係等等。
    醫院行政人員遠比想像的累。
    跟上級主管部門的領導、社會重要單位的管理層打交道，還是行政人員在行。你讓天天隻知道做手術，搞科研的醫生、護士去幹這些活，根本打不開局麵。
    估計醫院一天至少要挨三四波檢查。
    消防查完，藥監查，藥監查完衛計局的領導來了……
    因為行政人員管理臨床醫護人員，經常會有一些懲罰與批評落到醫生、護士身上。所以絕大多數醫生敵視醫院的行政人員。
    其實事情都有兩麵性。
    那些行政崗的領導與幹事、專員們有的拿著雞毛當令箭，瞎指揮，欺壓醫生與護士，固然可恨。醫院創收主要是靠醫生和護士，但是沒了行政人員同樣不行。
    醫院的管理將會亂套，麵對主管部門、各級社會力量時，會顯得十分弱雞。
    隨便一場醫鬧，就可以讓醫生和護士驚惶失措，不知應對。
    隨便一次主管部門的檢查，就可以讓醫院被罰到懷疑人生。
    就拿醫鬧來說，醫務科隨便派出一個專員，就能平息一場很凶的醫鬧。這就是專業的人辦專業的事。
    大家分工不同，專注的領域也不同。
    “秦院助，您好！”
    周燦走過去恭敬的打招呼。
    “來啦！請坐！”
    秦院助抬頭招呼了一聲，低頭把手中的文件審批完，這才放下工作，看向周燦。
    在態度上，明顯與上次的熱情相比，顯得有些冷澹。
    周燦心中清楚，把人家為小舅子預留的質控處位子給搶了，肯定讓這位秦院助不痛快。
    “周醫生年輕有為，很不錯嘛！”
    秦院助沒頭沒腦的誇了一句，讓周燦有些摸不著頭腦。
    “您過獎了！”
    他隻能萬金油式回答，小心應付。
    “嗬嗬，年輕人就是謙虛。聽說急診科最近這一個月以來，手術質量明顯提升，整個科室的診療質量都跟著一起提升，這都是你的功勞，還真沒看出來，你不但做手術有一手，搞管理也有一手啊！”
    秦院助繼續進行著他的讚賞。
    周燦進質控處的事情，一直被他壓著，他知道，周燦也知道。
    周燦通過各種方法想與他接觸，他更是心知肚明，知道周燦的用意。
    本以為躲著不見周燦，不給周燦說情送禮的機會，就能阻止周燦進質控處。
    沒想到周燦換了一種方法，直接以王道的方式打破了秦院助的壓製。
    秦院助心裏不痛快的同時，對周燦也是多了幾分欽佩。
    但凡年輕時就表現出過人的智慧，年紀稍大後，往往都會有不錯的成就。
    “都是婁主任、許醫生領導有方，我絕不敢獨霸這份大功。”
    周燦可不是那麽容易被捧殺的人。
    再次小心的應付。
    “別緊張，這次找你過來呢，是響應祝院長的指導，準備給你加加擔子。咱們醫院一直有著公平的人才提拔機製，你雖然學曆方麵差了一點，資曆也還比較淺，但是展露出了不錯的能力，醫院方麵注意到以後，決定給你一個新的鍛煉機會。”
    秦院助擺擺手，笑著示意周燦不必拘謹。
    “謝謝秦院長栽培，謝謝醫院對我的培養！”
    周燦直接道謝。
    甚至秦院長都還沒有公布給周燦安排的新職務，他就直接道謝了。
    這不是周燦心急，而是一種智慧。
    先把對方架上去再說。
    “急診科的情況我知道一些，近半年來手術質量堪憂，回訪合格率遠低於其它優秀科室。為此，我也要求質控處加大對急診科的監督與管理，但是收效甚微。看來還是得自治啊！”
    秦院助並沒有急著公布周燦的新職位，而是不停的發泄著心中的小牢騷。
    能夠理解。
    周燦搶了他給小舅子留的質控處名額，讓他不痛快。
    他對急診科的手術質量提升發力了，但是急診科不買賬，導致質控處的發力變得蒼白無力。這讓秦院助的工作能力在一定程度上受到了上級的質疑。
    現在周燦這個小人物卻意外幹出了成績，把急診科的手術質量、醫療質量提高了一大截，這不等於打他秦院助的臉嗎？
    多種對秦院助不利，對周燦有利的因素結合在一起，秦院助雖然對周燦沒什麽不好的看法，但是心中不痛快，發發牢騷很正常。
    看來還是得自治，這幾個字，算是秦院助給自己一個台階下。
    “咱們醫院近幾年蓬勃發展，各方麵都取得了很大的進步。但是問題也有不少，有些是遺留的問題，有些是新出現的問題。醫療質量一直是任何一家醫院的重中之重。質控處擔負著整個醫院的醫療質量把控重責，非常需要你這種能幹事的人才加入。怎麽樣，有沒有興趣進入醫療質控處出份力？”
    秦院助的牢騷發完以後，開始直奔主題。
    征詢周燦的意見時，他的眼底閃現出狡猾的光芒。
    一般情況下，這個征詢意見隻是象征性的問問。
    沒有哪個人會反對。
    最多就是謙虛兩句，謝謝領導信任，我就是擔心能力有限，做不好這份工作之類。
    周燦從秦院助的眼底看到了一絲狡猾後，立刻一改以往的謙虛。
    並沒有任何推辭。
    而是直接感激的說道“謝謝秦院長給我這個機會，能為醫院的建設與發展出一份力，是每個員工應盡的責任與義務。我自是義不容辭。到時候要是工作做得不好，還請您多多指正。”
    論交談的本事與技巧，別看周燦很年輕。
    較起真來，他不輸這些五十多歲的老江湖。
    秦院助沒能等來期待的推辭之言，不由略顯失望。
    不過失望之色也隻是在他眼中一閃即逝。
    瞧這情況，如果周燦按照常規的應對方式，說是我不勝惶恐，怕有負領導重托之類的話，秦院助很可能立刻就會告訴周燦，你說得也有道理。
    既然如此，那就不著急，你再鍛煉鍛煉，各方麵的經驗更豐富一點後，再給你加擔子。
    到時候即便祝院長追問下來，秦院助也能很好的回答。
    不是他不可周燦機會，而是人家小夥子覺得還需要再成長成長。
    很可惜，周燦識破了秦院助的小計謀，並沒有按常理出牌。
    秦院助這人也是頗為厲害。
    發現再沒辦法阻止周燦進入質控處，木已成舟，他也就放下了所有不好的念想。
    笑著對周燦道“歡迎你正式加入醫療質量控製處，根據程序，每一位新加入的成員都是從基層做起。你現在是質控處第一小組的普通成員。你的組長是我，若是在工作中有什麽好的建議，隨時可以向我提。遇到任何問題都可以及時向我反應。”
    好家夥，原來這個空缺的名額居然是質控處第一小組。
    怪不得秦院助死死按著不肯給周燦呢。
    要是他的小舅子成功進了質控處，他想要給小舅子弄些功績，還不是易如反掌的事情嗎？
    還有，質控處一共有五個小組，當年因為許醫生那件事情，第三小組直接被抹殺了。
    這個抹殺，其實就是解散，取消的意思。
    不是把那個小組的成員真個殺死。uu看書
    當年許醫生那起醫療事故，受到牽連的人不在少數。
    不但許醫生所在的科室直接關掉了，連帶著負有監管職責的質控處第三小組也被直接解散。
    可見那場風暴究竟有多可怕。
    即便到了現在，很多醫院領導依然諱莫如深，將其列為禁忌。
    質控處現在實際上隻有四個小組，第一小組的組長曆來就是質控處的處長兼任。
    而質控處的處長，又是由院長或者院長助理親自兼任。
    可見這個第一小組的份量有多重。
    周燦盡管隻是第一小組的普通成員，但是相當於進了核心團隊，要比其它三個小組的成員更占優勢。
    權力也會更大一些。
    這一點，可以參照皇帝身邊的太監。
    別看太監們人不人，鬼不鬼，常常被人取笑。但是他們的權力沒人敢質疑，便是當朝宰輔都得禮敬三分。
    周燦在工作中發現問題，有什麽事情，可以直接向秦院助匯報，僅憑這一點，就可以讓他擁有巨大的實權了。
    這種現象也叫權力外溢現象。
    與狐假虎威差不多的意思。
    “今天大家都很忙，改天開會的時候，我會為你介紹第一小組的其他成員。關於對你的新任命，明天將會在全院範圍內公布。”
    秦院助繼續說道。
    “好的！”
    周燦自然是老實的點頭答應。
    “再說說質控處成員的工作範圍。目前共有四個小組，每個小組負責一部分科室與相關領域的醫療質量把控工作。誰出問題誰負責。”