會議室內響起熱烈的掌聲，周燦也跟著鼓掌。
    不管願意與否，麵上的功夫必須做。
    高宗佑抬起左手往下虛壓，掌聲慢慢止歇。
    通常來說，領導開會時，讓下麵的人停止鼓掌或者讓大家保持安靜，往往都是習慣性的抬起右手往下虛壓。又或者抬起雙手往下虛壓。
    高院長僅抬起左手往下虛壓，從心理學來說，這種人對權力的極盛。
    自古以來，便有左手權杖，右手利劍的說法。
    什麽意思呢
    左手握權杖是人的一種本能。不管是古代君王，還是法老，又或者教宗，均是如此。左手的力量普遍要比右手弱上許多，用左手握住權杖或者大印，用強壯的右手握住寶劍，這樣最有利。既能保證權力，又能在必要時保持足夠強大的武力自衛或者威懾。
    “我來圖雅也已經三個多月了，一直在了解院內的基本情況。總的來說，圖雅醫院在各位同仁的努力下，呈現出欣欣向榮的發展趨勢，但是也存在一些問題。有些是曆史遺留問題，有些則是我們一些領導幹部玩忽職守，素位屍餐，工作態度不端正，業務能力不突出導致的。”
    果然與周燦預感的差不多，這位新院長上位三個月以來，一直深居簡出，極為低調。
    此刻，他應該是準備燒起新官上任的第一把火了。
    有些領導幹部，這個定義非常靈活，可以囊括到在座的每一位。
    不知道要把火燒向誰
    估計第一把火不會燒得太旺，通常都是殺雞儆猴式的樹立權威。
    “我們醫院這三個月來，一共發生醫療事故起，被患者與家屬投訴起。醫院的醫療質量工作讓人觸目驚心，偌大的一個醫療質量控製處仿佛成了擺設。”
    第一把火燒的居然是質控處。
    要知道，質控處的成員裏麵可是有著n多的醫院大老。要麽是科室權威專家、主任，要麽是院級領導。
    比如秦院助、白副院長、鄴副院長等等。
    質控處在圖雅醫院簡直就是禁忌一般的存在。
    高院長做的第一件事情居然是對著質控處開刀，好牛b。
    這得有多大的自信，才敢同時得罪這麽多的醫院大領導啊
    能夠空降過來當院長，肯定不會是個無腦之輩。
    他敢這麽做，必有依恃。
    周燦想起秦院助這陣子老是向他‘臨終托孤’，當時還覺得秦院助有些太過神經緊繃，太過敏感。現在才發現秦院助的預感居然是對的。
    全場一片寂靜，沒人說話。
    鄴副院長、白副院長等人均是麵無表情。
    隻有秦院助顯得有些焦躁不安，神情中透著無奈，還有著一絲前所未有的緊張。
    “我梳理了一下起醫療事故，其中有半數以上是歸質控處第一組負責。我就想問問第一組的組長與副組長，你們平時的工作就是舉著刑鞭鞭打闖禍的臨床醫護人員，難道就不會想辦法幫他們改進，避免再發生類似醫療事故嗎”
    這個指責看似冠冕堂皇，其實就是欲加之罪何患無詞。
    一點都不尊重事實。
    質控處第一組的執勤任務最重，分管的病區與科室以急診病人，重症病人居多。
    圖雅醫院每天的接診量無比巨大，便是老虎還有打盹的時候呢。
    臨床醫護人員偶爾發生一點過錯那是再正常不過的事情。
    有些醫療事故並不大，就是一些小事故，事後及時糾正補救回來了。甚至家屬與患者本人都不知情。因為並沒有造成嚴重後果和危害。
    比如給某位年紀大的重症患者輸液時，因為護士操作不當，輸液過急，溫度過低，引發患者出現體征下降。
    這時候通過及時搶救，穩住患者的生命體征，最後患者平安的出院。
    患者和家屬根本不知道醫院在操作過程中存在一些過錯。
    但是質控處核查時便能發現其中的問題，然後會對涉事醫護人員給予相應處罰或警告。
    這麽做的目的是為了讓這個科室的醫護人員引以為戒，以後盡量不再犯類似錯誤。
    質控處第一組的工作任務重，管理範圍廣，病人基數大，醫療事故要比其它小組更多一些，這是很正常的事情。
    說句掏心窩子的話，這已經算是好的了。
    要是換成別的小組來執行第一組的任務，醫療事故發生率還要高得多。
    特別是周燦來到第一組以後，憑借高超的醫術，往往能夠發現質控處其他成員看不到的問題。他能把出事的原因精準的指出來，這非常有利於臨床科室避免類似事故發生。
    現在高院長一句話把他們的功勞全給否決了。
    而且拿數量說事，不是欲加之罪何患無詞是什麽
    完全變成了多做多錯。
    “質控處第一組的組長、兩位副組長請起立！”
    高院長的目光掃過下方眾人。
    秦院助、院感辦的劉石秋主任、周燦，三人站了起來。
    眾目睽睽，都在看著他們三人。
    在大會上被點名批評，那肯定不是什麽好事情。
    “你們三人是怎麽開展工作的領導不力，監管不力，事故高發，難道你們的存在就是為了執法而執法現在我對你們三人正式給予暫停質控處領導職務的處罰，散會以後深刻檢討，三天內把檢討書交到我辦公室。”
    好狠。
    要知道，秦院助可是院級領導呐。
    當眾如此狠批，多傷人麵子啊。
    不過製度就是這樣的，院長相當於領導成員的班長，有著絕對的權威。
    秦院助別看隻與高院長差了半級，但是被按在地上摩擦，連點反抗的力氣都沒有。
    “質控處第一組的日常領導工作，暫時由我的特別助理，韓誠代理。”高院長這就是明目張膽的當眾拿秦院助立威，然後提拔親信。
    手段極為老道。
    他的用意很明確，我連院級領導都敢收拾，你們最好老實點，誰敢反對我做事，最好掂量掂量。
    “高院長，三人同時停職恐怕不利於工作穩定開展，別人我不知道，副組長周燦平時做事還是很認真很踏實的。第一組的工作開展，技術鑒定方麵他應該是絕對的主力。”
    白副院長是質控處的副處長之一。
    沒想到他第一個站出來幫著周燦說話。
    這個壓力還是蠻大的。
    畢竟傻子都能看出來，高院長這是新官上任後的第一次立威。
    “我也覺得周燦副處長的工作做得相當到位，各臨床科室、患者和家屬的反饋都很好。”
    鄴副院長那可是親眼看著周燦一點點培養起來的。
    現在看到高院長打壓周燦，他同樣幫著發聲。
    誰也沒法確定周燦到底是遭了池魚之殃，還是高院長本來就有意打壓秦院助、周燦、劉石秋主任三人。
    這就好比古代的廟堂之上，皇帝老兒要處罰某個大臣，如果這個大臣有一些鐵杆朋友的話，他們就會在關鍵時刻挺身而出，為這個大臣求情說好話。
    千萬別小看了這份幫助。
    關鍵時刻有人求情，本來要殺頭的，可能就從輕發落了。
    沒人求情的話，那基本上隻能本人被帶刀侍衛一邊拖走，一邊哭嚎著大喊“皇上，冤枉啊，老臣冤枉啊……”然後該殺頭殺頭，該打入大牢就打入大牢。
    到一步，木已成舟，再想翻身已經非常困難。
    高院長有些意外的看了一眼兩位副院長，最終也不敢一意孤行，再加上周燦並不是首要被收拾的對象，當場借坡下驢。
    “哦，看來這位周燦副處長的口碑還不錯嘛！我新來不久，有些細節可能了解不周全，有兩位副院長肯定周燦同誌的工作，想必不會差到哪兒去。那這樣好了，周燦同誌保持原職不動，無需停職和寫檢討。”
    高院長的主要目的應該就是拿掉秦院助。
    “謝謝幾位院領導對我的工作給予肯定，我以後一定更加認真的履行我的職責。”
    周燦感謝完，落了座。
    秦院助與劉石秋主任沒人求情，最終臉色灰敗的站了一陣後，也落了座。
    不過用腳趾頭也能想到兩人今後的日子怕是不好過。
    “下麵再議一議第二件事情，也是上任老院長未能完成的一個任務，托付給我來接力完成。咱們圖雅醫院經過發展，實力已經躋身於省內頭部三甲大院的第一位，在國內也有了不錯的排名。為了迎接未來更大的競爭與挑戰，院內的領導班子也需要與時俱進，做出架構調整。
    擬定在現有院級領導的基礎上，再增加各大科室設置一位副院長……”
    這件事情終於要落到實處了。
    祝院長在位時，也推動過幾次，可能想著快退休了，一心求穩，這事就一直壓了下來。
    大科室主任晉升為副院長絕不是表麵的那麽簡單。
    這種管理架構的調整，一個蘿卜一個坑。
    大科室主任升了副院長，下麵的科室主任，大科室副主任，都要跟著往上升。
    否則會引起眾怒。
    利可共，絕不可寡。
    高院長上任後應該也想著做出一些拿得出手的業績，醫療業務上的業績，本身就已經很不錯了。再想在短時間內有極大的提升，這幾乎不可能。
    於是他就隻能從其它方麵想辦法。
    最容易入手的事情，那就是調整領導班子架構。
    完成上任院長沒能完成的大業，能得到上級領導們的肯定和讚同，把科室大主任升級為副院長，也是一次醫院改革的重大成就。
    這種‘豐功偉績’，高院長自然不會放過。
    還有一點，剛才鄴副院長、白副院長能夠幹涉到他的決定，這對於一個權力極重的人來說，肯定如梗在喉。
    要怎麽做呢
    簡單，把各大科室的大主任升為副院長，分散鄴副院長等人的權力。
    到時候，他這個新院長的位子將會更穩固。
    權力也會更大。
    經過一番討論，現場表決，通過率幾乎接近百分之百。
    看來每個人都對升官十分積極呀。
    “既然以上的人都同意這個領導班子調整方案，那麽接下來我宣布一下競選程序。以各大科室為單位，采取每人一票不記名的投票方式，投票選出每個大科室的副院長。原則上來說，大科室的原科室主任有優先權。不過本著公平的原則，最終以票數最多者為準。”
    ……
    高院長宣布了一係列的競選規則。
    “高院長，您提出的醫院領導班子架構調整方案非常好，與時俱進，科學合理。我想借著這個機會，向您提出一個請求。”
    婁主任站起身，狂拍了高院長一通馬屁。
    “婁主任請講！”
    高院長的臉上露出一絲笑容。
    千穿萬穿，唯有馬屁不穿。
    婁主任當眾拍高院長的馬屁，這在高院長看來，也可以視為歸順的表現。
    心中自然高興。
    “我們急診科最近幾年算是有了一些小發展，現在各項業務也是蒸蒸日上，表現良好。為了跟上您的領導步伐，我懇請您批準我們急診科效彷普外科，建立多個亞科室，這樣也能方便患者就診時更快速高效的選擇相應的科室醫生就診，提高醫療質量與搶救成功率。
    同時也更利於急診科的醫護人員專攻某一領域，提升自身的專業水平。
    要是我們急診科在您擔任院長後，得到更好的發展，大家也會有目共睹，看到您的出眾領導水平。”
    婁主任拍馬屁肯定不是白拍的。
    這件事情他一直想幹，卻沒能幹成。
    現在找準機會，準備進行最後的拚搏。
    高院長聽完後，略微沉思了幾秒。
    眼神亮了亮。
    “急診科是醫院的一塊招牌，建設急診科是每一任院長不可推卸的責任。既然婁主任有這份決心與意誌，這件事情我非常讚成。你寫一份具體的計劃書，交到我辦公室，到時候通過決議後，便可以執行。”
    高院長盡管地位極高，但是並不是所有的事情都能做到一言堂。
    有些事情，該表決的，必須通過領導班子來表決。
    這也是必要的程序。
    周燦的臉上沒什麽表情，心中卻是微微一歎，婁主任想要發展壯大急診科的心，一直很強烈。
    現在與高院長合在一起，也不知是好是壞。
    就怕與虎謀皮，最終的結果難料。