徐玉霞進來，連拉帶拽把小孫拖到他的辦公室，掩上門就問道，"魏廠長這幾天到哪裏去了？"
    "我咋知道？"超華不假思索就回過去。
    “你是他的軍師，焉有不知道之理？”她緊追不舍。
    “人家還說你是魏廠長的鐵杆追隨者，你為什麽不能知道？”孫超華反問道。
    “行了，不跟你貧嘴了，到底知道還是不清楚？”徐玉霞，又一次問道。
    見她問得很急切，解釋道，“我又不是他兜裏蛔蟲，咋了解他動向？”說完，感覺不對，忙接著問，“你不是問業務上的問題，怎麽扯到魏廠長身上，到底有沒有要我解釋的問題？”“當然有了，隻不過對我來說，了解魏廠長的動向更迫切。”
    “這樣吧，咱還是先說你的問題吧！”
    徐玉霞是分廠七個計劃調度員之一，也是兩位女性中較年輕的一個，四十左右，身體修長，皮膚白膩，典型的上海女性，她也是“以工代幹”身份，但十分好學上進，加之孫超華所講生產計劃組織方麵技巧，對她業務幫助很大，交流就多了，說話相對也有點隨便多了。
    她原來是魏廠長手下的計劃調度員，魏廠長開始把超華引薦給她時，她開始還懷疑他的能力，認為隻不過是個照本宣科的書生而已，對他愛理不理，但聽了他的講課，覺得人家不愧為大學生，肚子裏就是有墨水，經過深度接觸，發現他講的都是分廠的實際案例，確實能解決自己工作之需。
    徐玉霞說了問題後，超華聽了哈哈一笑，“我說徐師傅，我講了兩種情況，一種是當各工序的加工定額工時大致相當時，就用平均攤派法，你看看這個，五個工序定額工時相差非常之大，就不能用那個方法了，要用我曾說的第二個方法，叫定額工時比例分攤法了。"
    “你說那個方法太難了，有沒有更簡單的？”徐玉霞問
    “沒有？”超華說完，問道，“上次舉了一個例子，說完後讓大家自己試做一個，你不是做得很好嗎？老魏還當場表揚你是做最快又最正確的那個，你忘記了嗎？”
    “你說什麽？魏廠長回來了。”徐玉霞一聽提到魏廠長，馬上興奮起來，問確認。
    孫超華這才發現，她的注意力不在這裏，問道，“徐師傅，今天怎麽了？注意力很不集中，對老魏的行蹤怎麽如此感興趣？”
    徐玉霞往窗外看了看，回頭對超華低聲而神秘地說，“你還不知道，有人說老魏被停職了？”
    “難怪她今天來，不是業務上的事了，而是從我這裏打探消息？”超華頓時才恍然大悟，才知道了她來找他問工作業務問題隻是一個借口，真正的目的是了解老魏的真實去向？但他不明白她對魏廠長的去向那麽敏感，到底是為了什麽？
    超華的神態，徐玉霞大概也猜到了幾分，“小孫，我知道你現在想什麽，你一定在想，這個當初被老魏提拔上來的人，這麽關注老魏去向到底是出於什麽動機？”徐玉霞說出了小孫的疑問。
    “是，我好奇的是，咱老老實實做事，堂堂正正做人，有什麽可擔心的，魏廠長在與不在對咱有什麽影響嗎？”
    “我哪能跟你一樣，有知識、有本事，當然無所謂了，能走到今天容易嗎？現在還是個‘以工代幹’，弄不好說讓那天回車間就得回去了，還不是領導一句話。”徐玉霞道出自己的苦水。
    “那老魏在你就心安了？”
    “至少他知道我過去的辛苦，今天的努力。”徐玉霞回答超華。
    “你們咋都這樣想，不可思議？”超華大惑不解。
    “沒有心酸的經曆，哪能體會那麽深刻，你當然無法理解我們這些群體的憂愁了。”徐玉霞歎息完後，善意地勸小孫，“作為過來人，我也好心提醒你一下，你不能隻鑽研業務，還得學會降低身段，搞好人際關係。”
    小孫不明白徐玉霞突然跟他說起這些，忙轉移話題，“你的問題要不要我給你解答了？”
    徐師傅起身說道，“不用了，我回去翻翻筆記。”說完，急急忙忙離開了。
    “這個徐師傅，今天怎麽啦，來也匆匆，去也匆匆。”他心裏想，剛才給我提醒的話，是什麽意思？
    第二天，超華這個隻知道埋頭工作，對人際關係不敏感的小夥子，怎麽也沒有想到，事情發生了如此大逆轉，分廠召開管理人員會議，毛廠長宣布，魏廠長工作廠裏另有安排，經向李副廠長建議，得到同意，由吳組長暫代理副廠長，協助他負責生產管理工作，繼續履行計劃組長職責。
    大家聽了，覺得機床分廠，像個大羅盤，轉得太快了，又像過山的跑車，翻得太猛了，驚訝的竊竊私語，議論聲音漸漸變大。
    這個消息來得太突然了、也太不可思議了，讓大家難以接受。
    見大家議論得不可開交，毛廠長“摁”的一聲，說道，“大家安靜一下，別說你們，我昨天下班上級領導找我的談的時候，我跟大家現在的心情一樣，從感情上講，我不願老魏離開，但從理性上講，我們必須服從工廠決定。”
    見大家漸漸平息下來，他補充說道，“上邊對我們工作不滿意，特別是生產方麵，過去我放手讓老魏去抓，現在看來是夠的，再不能當甩手掌櫃了，應該親自過問了。”說完，對王書記說，“書記你說兩句吧！”
    王書記對老魏的突然離開，心存疑慮，但作為書記，組織原則必須帶頭執行，見毛廠長點名要自己講話，就接住了老毛話茬，“既然是廠裏決定，我們應該執行，關於行政業務管理上的事，還是由毛廠長決定吧！”
    “既然書記發了話，也支持我親自抓分廠生產，那我就安排兩項重要工作，一是老吳盡快召開一個研討會，對目前的分廠改革方案做個評估，不合適的話就及時糾錯吧，二是原來獎金的發放辦法要重新修訂一下，過去我很少關注，現在也必須抓了，這個弄不好就會出大亂子。”
    魏廠長剛離開，毛廠長就開始獨攬大權，開始按自己的方式行事。
    老吳很配合老毛工作，次日早上就通知小孫參加會議。
    討論之前，他特意跟小孫溝通，要他在會上，耐心聽大家意見，不要計較別人觀點是否和他一致。
    小孫覺得既然是探討會，就各抒己見，暢所欲言是應該的態度，也沒有持不同意見，但善良的小孫哪裏知道，一場針對他的“陰謀”已經開始布局了。
    吳組長讓大家各自發表意見，大家你看著我，我看著你，不知領導是什麽意思，靜觀事變。
    “沒有人說，那我先說吧，”徐玉霞第一個發言，“首先，我申明並不是因為魏廠長離開了，我就找後廠長，隻是覺得前一階段工作太亂了，搞得我們筋疲力盡，疲於應付，效率低，成本大。”
    吳組長見徐玉霞第一個發言，高興地讚揚到，“還是徐師傅有覺悟，不過你說得比較籠統，能舉一個例子。”
    “行，那我就說說，比方說，安排生產作業計劃，那是我們十幾年多少人，摸索的寶貴經驗，現在一下子推翻，搞什麽關鍵工序優化，越搞越糟了；再說像我們這些人已經人到中年，工作本來就累，下班家裏還有一大攤事要做，卻還要讓參加培訓，實在吃不消了。”
    “我可以插一句話嗎？”超華聽不下去，站起來問，“徐師傅，我如果沒有記錯，當初你可不是這麽說的吧！”孫超華沒有想到徐玉霞的變化，比翻書還要快，便有理有據給予駁斥，“大家捫心自問，憑著良心說話吧，我們一周就安排一次培訓課，這是吳組長征求大家意見後定下來的，每次都不超過3個小時。我做過統計，你們大家過去每周加班都在三次以上，總時間基本在10個小時左右，“培訓之後，你們的平均加班都不超過6小時，前後對比，不言自明，怎麽能說影響了家庭生活？再說培訓也是加班，沒有不給大家報酬。”
    “那也得看形勢發展變化，過去說的就不允許變嗎？”徐玉霞不敢麵對超華，低頭小聲回答。
    “我沒有說不可以改變，但覺得做人要實事求是，不能不顧事實。”超華有點生氣。
    “小孫，我們兩個不是會前溝通過嗎？要耐心聽大家不同意見嘛！”
    小孫這才徹底明白，徐玉霞因為老魏離開，又選擇了毛廠長作為保護傘，老吳提前跟他溝通純屬是為了封住自己的嘴，不讓他在會上多說話。
    老吳說完，問大家誰還要發言，見無人應答，就一個接一個地點名要表態，大家都說沒有想好。
    輪到耿濤，老吳說，“耿濤就不用點了，都是老裝配車間的老人，他肯定對徐師傅的意見感同身受了吧！”
    “吳組長，我有話說？”
    大家都不約而同地看著耿濤，心想，這個愣頭青在這個場合，突然有話要說，很想聽聽他能要說些什麽？