餘秀清與李荃鑫通話完畢，心情大好，她放下電話，又撥通了老苗在幹部處臨時辦公室電話，興高采烈地說，“小孫的顧慮找到了？”

    “真的嗎？那太好了，你趕緊過來，我們商量一下具體事宜。”苗建誌催她快速過去。

    “好，我給科長打個招呼就來。”餘秀清放下電話。

    來到辦公室，兩人坐定後，餘秀清有點喘氣說，“你一招呼，馬上就來，路上走得急了點，容我稍歇息片刻。”

    “好、好、好，先喝點水，鎮靜一下。”老苗遞給他水杯。

    餘秀清接過茶杯，抿了一口，放下後說，“小孫的顧慮是，擔心我有退路，不能全力以赴，顧慮的是你沒有承諾？”

    “這小子，經曆了這一次，考慮也多了，心也細發多了，要讓我們把自己的後路自行了斷了，這一次也絕了。”老苗誇了小孫後，問，“那你怎麽考慮？”

    “昨天丫頭的提醒，直戳我心，我決定留在分廠，與你們共患難了，但按組織程序，如何說服我們科長，那是你一把手的事了。”

    “看來我們想法一致了，剛才閆處長跟我談到你，建議直接把你調過去，我還擔心你有想法，說跟你談過之後再說，現在看來純屬多此一舉了。”

    “大領導那裏很痛快，要人給人，要設施盡量滿足，就是一個要求，三個月後要結果，具體細節讓和幹部處協商，結果上報就是了。”

    “看來事情簡單多了，我們也得調整一下自己心態，適應新環境了。”餘秀清自我暗示，與其說

    講給老苗，還不如說是寬慰自己。

    “唉，你怎麽給小孫承諾，想好了沒有？”老餘忽然想到了這個很重要的問題。

    “其實，那天晚上，荃鑫說話雖然刺耳，但‘話糙理不糙’，回去後，我想了許久，我們過去隻是一味強調對他的考驗，卻很少考慮他的壓力，畢竟是步入企業很短的年輕人，過大的壓力會壓垮人家的，以後還是要多方考慮了。”老苗說完後，問：“你說我該給他什麽樣的承諾？”

    餘秀清說她沒有考慮好，不便多說。

    老苗深思之後，問，“你覺得我這樣做如何？”然後小聲對著老餘說了許多細節。

    老餘聽了，非常讚同，“很好，我覺得讓荃鑫參與更好，既體現了組織的關懷，還有情感的羈絆。把這個小子也拴牢了。”

    “既然你也同意了，我就委托書記了。”老餘提醒說，“這是在組織宣布以後，才應馬上辦的事。”

    “那就這樣說定了。”老苗說，“現在是萬事俱備，隻等宣布，我們就可以大幹一場了。”

    第二天，幹部處剛剛宣布了老苗、老餘的任職決定，會後王書記和李大姐就找小孫交心。

    王書記告訴小孫，老苗承諾，在他調任之前，事先把小孫工作安排到位，“當然了，如果你有幸得到提升，步入中層管理層，那老苗是無權替你安排了。”王書記說完，又語重心長地說，“換個角度講，餘科長也是舍棄悠閑來陪你成長了，你應該知道這裏的含義。”

    “我懂。”小孫回答。

    “那你是不是也應該有個態度回饋二位廠長？”

    “好，那我也表明一下我的態度，既然二位領導如此孤注一擲，決定背水一戰，我隻有舍命跟隨了。”小孫聲音不大，態度很幹脆。

    “不是讓你舍命，而是需要你拚命努力工作去回饋。”李大姐插話糾正。

    “我看你們姐弟兩個說的差不多是一個意思。”連一向很嚴肅的王書記被逗笑了，也來參與他們之間的討論。

    小孫走後，王書記長噓一口氣，“總算有了明確的態度了。”

    李大姐接過書記話茬，“我說過了，我那個小老鄉弟弟很明事理，不會不通人情。”

    “其實我剛才一直擔心的是，怕小孫怨我，在他處於困難之際，作為書記的我，沒有替他說公道話，束手縮腳，埋怨我不主持公道。”

    “那絕對不會，那小子雖然內心倔強，但識大體、知禮數，他理解你當時的處境，再說今天談話，於公是書記，代表組織，於私，是他的長輩，他知道自己要怎麽做。”李大姐以很了解的小孫秉性的熟悉人，給王書記寬心，讓王書記聽了很舒服。

    “好，我們去給他們反饋一下吧。”

    “書記，本來我就多此一舉，他們擔心小孫冒犯你，讓我來湊數，現在看來，我們都多慮了，問題已經解決了，下麵的事你領導的事，我該工作去了。”說完，又樂嗬嗬地回辦公室了。

    王書記給苗、餘二位詳細說了談話細節後，他們聽了，對王書記配合工作，取得成效非常感謝。

    而王書記卻說，“本來就是分廠的事，按理來說也算政治思想工作範疇。”

    苗廠長聽了哈哈大笑，“書記說得好，以後我們黨、政不分家了，有事大家商量著辦。”

    下午，苗、餘、孫三人小組開會，商量前三腳怎麽踢開。

    苗廠長說，“小孫，我們兩個這兩天疲於應付，你一定也沒有停下思考，該是時候說說你的想法了。”

    '好，我的想法是。

    第一步，召開分廠職能人員擴大會議，宣布你的實施綱領，給大家細說重構分廠作業計劃的必要性，讓大家明白實施後的得失，並與自己自身利益的關係；

    第二步，成立了分廠重要決策調研小組，就分廠經濟效益與員工利益等重大問題，開展事前

    調研，事中討論，事後檢查實施，這個組織是兼職性質，工作開展要有計劃和目標設定，人員涉及要廣泛一點，最好是各個層次的不同人員參與，而且要匯聚各方優秀人員，把這個組織利用得好，就可以作為提升員工士氣的窗口平台，凝聚人心；

    第三步，全麵落實崗位輪換，讓相關人員職能管理人員要有壓力感、緊迫感、成就感，就也就有了提升自己能力的學習需求。”

    “餘副廠長，你覺得怎麽樣？”苗廠長轉身問餘秀清意見。

    “我看就先做好這三步吧！”餘秀清非常讚同。

    “那我可就分工了，第一步的實施，我主抓，小孫配合；第二步，老餘主抓，小孫配合；第三步，小孫主抓，老餘幕後支持，你們看怎麽樣？”

    “我有個想法，可以提一下嗎？”孫超華還是小心翼翼，征求意見。

    “你說，不要搞那一套，尤其是我們三人開會。”老苗喜歡幹脆直接，不喜歡煩俗禮節那一套。

    “老苗說得基本對，但小孫的做法沒有錯，我們可以分不同場合區別對待，不然人家又說我們沒有禮數。”餘秀清說完，“職場的遊戲規則，工作上的職務稱謂，我們還是要隨鄉入俗，遵守習規”。

    “行，就按你的意思辦！”苗廠長直來直去的脾氣，看來改變不大。

    “我的意思是，第二步的實施讓王書記任組長，餘副廠長任副組長，我做執行組長，具體做事，第三步，還是餘副廠長牽頭，我具體做事，因為這裏涉及職務的權限。”

    “這個意見，我認可，老餘你看。”

    “完全同意”餘副廠長未加思考就表態。

    “那就要請苗廠長，放下身段，親自找書記溝通，換取信任了。”孫超華又建議給老苗要做的事

    情。

    “好，這個建議很中肯，我現在就去找王書記溝通去。”苗廠長雷厲風行的習慣他們兩個早已習慣，見怪不怪。

    “書記在忙嗎？”人還沒有進門，聲音已經到了，王書記見是苗廠長，急忙請坐下，問道，“苗廠長是個忙人，怎麽有空來這裏？”

    “我是請你出山，保駕護航來了？”苗廠長直接開門見山，說明來意。

    “有什麽事，需要我協助，不妨說說，盡力就是了。”王書記看著苗廠長。

    “是這麽一回事，你知道，我但分廠副手時候，沒有注意到黨政合作的好處，現在感觸很深，所以覺得，既然工廠給我們配備了這麽好的班子，我們就要發揮它的積極作用，圍繞生產、進度、效益把工作做好。”苗廠長說得很中聽，王書記頻繁的點頭同意。

    “那你的意思是想我怎麽做？”書記聽了，就問具體就些什麽。

    “請你出任分廠重要決策調研小組組長。”苗廠長就把他們三人剛才討論好的小組成立目的、工作範圍、涉及人員、要達到的效果給書記詳細介紹了一遍。

    “這個想法太好了，它有利於吸納來自不同崗位優秀人員的好建議、點子，簡直就像是一個智囊小組。”書記很有興趣。

    “既然書記也認為有必要，那你就當仁不讓地給挑大梁如何？”苗廠長看著書記，等他表態。

    “我義不容辭，就是有點擔心？”書記猶豫不決。

    “擔心專業知識不夠，說不到本質上。”

    “我給你配備了餘秀清為副組長，孫超華做執行組長，具體實施，可以嗎？”

    “那再好不過來。”書記聽了，不再猶豫了。

    目標很具體，但實施卻出現了波折，引發了連鎖反應……（www.101novel.com）