紫銘加班很少，招聘內推盛行，而且從不主動裁人。
    據說這是因為，公司老板很不讚同加班。
    他的觀點是，工作成果的質量不是時間堆砌的，加班會影響正常上班時間的工作質量。
    96都滿足不了甲方爸爸需求的策劃界，著實是一股清流了。
    畢竟這行業，大量公司其實是007的，恨不得讓員工在公司打地鋪的。
    雲夢歡自己倒是可以拚，也不在意瘋狂加班，但是她要考慮到言念念。
    招聘內推盛行，那豈不是可以把言念念順便打包進來。
    加班少，大鍋飯，同事還佛係，還有比這更適合言念念養病和邁出職場第一步的地方嗎？
    雲夢歡越想，越覺得，這公司可太靠譜了。
    她就接受了邀請，去參加了麵試。
    麵試完，雲夢歡神清氣爽，笑著跟未來的同事們握手告別，說回頭見。
    走出門的時候，她就在想，這波穩了，回去就打辭職報告。
    原來，麵試的時候，紫銘給的誠意足足的。
    第一，針對雲夢歡的職級和薪資問題。
    可能是怕雲夢歡有芥蒂，所以麵試官詳細解釋了下。
    公司本來是打算給雲夢歡副組長的位置。
    不過因為，原則上，副組長要在公司內部有兩年以上工作經驗，雲夢歡畢業也才滿打滿算工作一年，這個工作經驗肯定是不符合的。
    由於紫銘注重本公司員工的培養，中層的組長經理這類人員基本不從外麵挖。
    所以相對來說，內部升職是看公司內的工作年限。
    這有點論資排輩的意思，當然，也是看業績的，能者優先。
    不過在跟人事部溝通後，設計一部這邊準備以副組長的待遇，給她算薪資和年終係數。
    等工作兩年後，不用再看業績，自動升任實職副組長。
    這點，雲夢歡提前也打聽過的，紫銘內部確實有這個規定，倒也不算開空頭支票。
    她就點點頭，表示沒問題。
    第二，是雲夢歡主動提出來的，內推的問題。
    雲夢歡主動說起，自己有個同學，將來可能也會推過來，不知道公司有什麽要求。
    對麵得知是她大學同學，也是蘭大新聞專業的，當即表示沒問題。
    想來的話，到時候有空位置，雲夢歡說一聲，優先給她進來。
    看到雲夢歡比較關心這個問題，對麵的人事也笑了。
    說這個不用擔心，本公司一大特色就是內推進人，對外招聘其實不多的。
    像雲夢歡這次，也是設計一部的老大之前接觸到她，很看好她，才讓他們試著來挖人的。
    後來的事，也就是這樣了。
    言念念果然如雲夢歡所願，被她瞅著機會，打包塞進了紫銘。
    所以說，雲夢歡明明有更好的選擇，現在就被自己拖了後腿。
    現在還要做自己監護人，被進一步拖後腿。
    言念念一想到這些，沮喪感就鋪天蓋地。
    晚上本就容易情緒化，言念念有藥物維持，白天情緒波動不大，晚上還是容易受影響。
    言念念想著想著，淚水朦朧了眼睛，埋在膝蓋裏不想抬頭。
    雲夢歡剛剛才跟言母商量好，掛了電話，扭頭一看，念念在哭？
    這可不得了，言念念情緒可不能有太大的波動。
    雲夢歡趕忙放下手機，把言念念從沙發角落挖出來，“嬌氣包，怎麽啦？”
    雲夢歡用臉頰蹭了蹭言念念的。
    言念念抽抽噎噎，“夢歡，我是不是個麻煩精。”
    雲夢歡一愣，下意識喃喃，“啊，你才有這個自覺啊。”
    一看言念念臉色不好，糟糕，怎麽說話呢這是，雲夢歡想給自己個嘴巴，讓你嘴欠。
    確實天天就給言念念操心了，但雲夢歡覺得這個麻煩是自己自找的，心甘情願那種。
    雲夢歡趕緊挽救，“不是，我剛剛聽錯了，我們念念啊，平時就喜歡撒嬌，是個撒嬌精、嬌氣包，我一點也不覺得念念的事情，是什麽麻煩。”
    言念念癟癟嘴，“歡歡你又哄我。”
    雲夢歡嘴抹了蜜一樣，“哪有，我們念念最最可愛了。”
    不過，言念念還是得說出自己的想法，“歡歡，要不，我還是回家吧？”
    “什麽？”雲夢歡怎麽會同意。
    雖然她能知道言念念不想給她添麻煩，但是好不容易才讓言念念走出來，自然不能放她回去的。
    不一步步往前走，如何知道前路如何呢。
    雲夢歡力勸言念念打消念頭，不要多想。
    言念念看著雲夢歡言辭懇切的勸自己，自己的負麵情緒就止不住。
    心裏萬般委屈都湧了上來，撲到雲夢歡懷裏大哭。
    雲夢歡鬆了口氣，言念念剛才狀態明顯不對。
    以前言念念確實喜歡撒嬌，但是性情開朗，現在因為生病的緣故，倒是顯得多愁善感。
    現在能哭出來就好，發泄出來了，而不是悶在心裏，就問題不大了。
    這個病最怕的，就是什麽都悶在心裏，越想得多，問題越大。