阿鎂立卡看現在的藍狐國際，那絕對是越看越叫一個順眼，這簡直就是個不可多得的優等生啊。
    因為藍狐國際沒有管阿鎂立卡要一分錢，這點在阿鎂眼裏就已經非常亮眼了，不但不需要為其提供資金，甚至藍狐國際還能自己掏錢來買鎂式裝備，還能為阿鎂立卡的影響力向非洲大地擴散。
    妥妥的優等生啊，比黑水國際什麽的好多啦。
    愣是要說阿鎂立卡對藍狐國際不太滿意的地方也還是有的，阿鎂想讓藍狐國際去找找東大的麻煩，比如去東大在非承包的礦產之類的地方、有東大的企業的地方搞搞事情，給東大的企業添添堵什麽的。
    不過藍狐國際拒絕了，掌門人哈羅德·雷奧明言認慫表示自己不敢去招惹東大，誰惹得起誰惹不起心裏還是有數的。
    而且還有理有據的例舉反駁，動靜搞小了沒意義，搞大了反而給東大找到借口。
    反駁完了還給出了建議，不如輸出軟實力，輸出基斯瑪尤模式，讓其他人看到基斯瑪尤的“經濟奇跡”，以此來應對東大模式，這對鞏固西方普世價值觀大有裨益，東大也找不到什麽借口，到時候都是囊中之物了，隨隨便便就可以一把收割。
    阿鎂立卡想了想也覺得哈羅德·雷奧是個人才啊，還以為是個莽夫呢，居然這麽有智慧，有道理，說的很有道理，沒有毛病，就這麽辦。
    至於等到所謂收割的那天，阿鎂都無了。
    有了阿鎂立卡的支持，藍狐國際在非洲大地的擴張也更加遊刃有餘了，目標也是非常明確，扯著阿鎂的大旗就往小法的勢力範圍擴展，目的是在未來五年左右的時間把小法擠出非洲去，然後全麵接管小法的利益。
    接管了小法的勢力範圍，要想站穩腳跟其實並不難，重塑當地的利益格局時，多分配一些利益給當地人即可，就是這麽簡單，沒那麽複雜。
    要不是擔心阿鎂立卡瞬間炸毛，方鴻甚至都想藍狐國際直接給當地人分地，這才是究極大殺招。
    隻不過這招現在是使不得，要是把這招使出來，阿鎂立卡會立馬意識到你藍狐國際不對勁，怎麽看“中規中矩”的氣質這麽紮眼呢？
    非但以後無法再扯著阿鎂的大旗行事，還會被阿鎂往死裏整。
    但即便不使這一招也問題不大，因為鎂西方對非洲的收割實在是太狠了，小法在當地買下的自然資源拿回去之後的價差大到不可思議，那是幾百倍乃至上千倍的利差，白菜價都不如啊。
    包括一些黃金或核電站需要的發電材料鈾等等，鎂西方在非洲肆意搜刮資源，毀了當地的環境，卻給當地人施舍一般留下一些可憐的東西，都不夠買果腹的糧食，還各種鬧饑荒。
    鎂西方的高福利是怎麽來的？就是這麽來的。
    隻要藍狐國際接管了下來，有鎂西方那波人的襯托，隻需要把基斯瑪尤的模式照搬過去，要不了多久便能獲得擁躉。
    所謂的基斯瑪尤模式沒那麽複雜，說白了就是別吃相那麽難看，總得給人留一條活路。
    給別人一條活路，別人就不會反對你；給別人日子好過一點，別人就會支持你；再給別人一個上升通道，別人就會義無反顧的維護你。
    你的敵人就是他的敵人，你指哪他們就會打哪。
    藍狐國際說簡單其實也很簡單，無非就是給人一條活路，再讓別人日好過一點，最後再給別人一個上升通道。
    .
    這條路子已經在基斯瑪尤驗證過了，證明是成功的，也是可行的。
    接下來的擴張思路就是拿下一個地方，扶持一個代理人推到台前，然後與藍狐國際簽下一份提供安全服務的協議，解除當地的武裝，由藍狐國際為當地提供安全保障。
    同時藍狐國際在當地招募民兵，使其處於半脫產狀態，藍狐國際會給他們每月發個幾十美元，一年花個幾百萬美元的開支就能拉起一支上萬人規模的隊伍。
    平時無事他們都是生產者，即便對他們的武裝也都是發一把ak就夠了，而且無戰事不會給他們配備武器裝備，隻有要幹仗時召集起來再給他們發放武器，走的是耕戰思路，這都是為了節省開支，不然是吃不消的。
    但這種模式並不意味著他們的戰鬥力就會下降，藍狐國際對他們的定位很清晰，烏合之眾對烏合之眾就完事了，隻要比其他烏合之眾強上那麽一兩個檔次就夠了，不會讓他們去麵對現代化的大國強國的正規軍，隻對當地的一些割據勢力，不說吊打也是遊刃有餘。
    因為藍狐國際還有一招補充可以大幅增強他們的戰鬥力，那就是給他們一條上升通道，一條對他們來說是一步登天的通道，即，成為藍狐國際的正式雇員。
    定期進行考核選取優的人才，成為藍狐國際正式雇員。
    有這一條上升通道，為了備考，絕大多數人都會在平時自發的訓練自己的體能素質或者主動學習各種技能，以此提高自己的競爭力。
    這樣一來，他們實際上就保持著不俗的戰鬥力，召集起來幹仗的時候，對付那些地方割據勢力的烏合之眾那是綽綽有餘的。
    同時從中擇優吸納進藍狐國際。成為正式雇員的人則成為完全脫產者，藍狐國際會對這些人加以培養，包括思想上的改造和對藍狐國際的認同。
    完事了再把這些人派回去管理那些半脫產狀態的民兵隊伍，幹仗的時候就讓這些從本地吸納進來的正式雇員去帶領本地的武裝，也能通過這些本地吸納進來的正式雇員對他們的族人更好的傳播藍狐國際的影響力，也能更好的管理本地人，這種事情你一個外人肯定是沒有他本地人好使的。
    讓本地人帶著本地人去幹仗，而且還能給本地人起到示範效果，有這明晃晃的例子，就能驅動更多的本地人向往成為藍狐國際正式雇員。
    如此一來，藍狐國際便能用很低的成本對一個地區穩定控製並成為既定事實。
    現在藍狐國際在索瑪理實際掌控的三州之地便是如此，發展的就很不錯，有本地人出生的正式雇員出麵管的也挺好，很穩定也基本不出什麽岔子，要幹仗了很快就能召齊人手開幹。
    而且想要成為藍狐國際的正式雇員，還有一個途徑，那就是立功表現！
    獎勵軍功啊，這本質上跟東大兩千多年前的秦製是異曲同工的。
    這條途徑對藍狐國際向外擴張是非常重要的，讓索瑪理人跟著你藍狐國際跑到西非那邊去幹仗，不同於在本地，起碼他的家人族人就在本地，尚且有為之而戰的理由。
    但大老遠跑外頭去，他們就不知道為何而戰，士氣立馬就弱三分，稍微碰到個硬點子就會作鳥獸散。
    所以得給他們一個為何而戰的理由，毫無疑問，如果隻要能立功有表現就能成為藍狐國際正式雇員，實現完全脫產一步登天，那就知道戰的理由是什麽了，是為自己而戰，而不是為藍狐國際而戰。
    現在就有不少在蓋州、中朱芭州和下朱芭州的索瑪理人非常希望藍狐國際趕緊向北麵的其它州開拔幹仗。
    因為幹仗就能有機會立軍功，風險雖然很大，但這也是能成為藍狐國際正式雇員的最快途徑，光是基本待遇就頂得上別人十年的收入，一年下來就能頂別人一輩子，立大功了還有額外的獎金酬勞，這吸引力太大了。
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