如發現文字缺失，關閉轉碼或暢讀模式即可正常閱讀顧朗對於李副總為什麽心虛心裏有數,瑞凱的這些人都是大錯不敢犯，小毛病一大堆。為了細枝末節的小事大動幹戈沒必要，但為了預防千裏之堤毀於蟻穴，讓蘇詩怡過去敲打震懾一番還是可以的。
    瞧,他都沒有刻意交待女兒,光是她的存在就足夠讓人害怕了……）
    她什麽都不知道,自然率性的行為對上那些成精的家夥,反而會被解讀出很多內容。換成顧宸去,都不一定有這樣絕妙的效果。
    蘇詩怡毫無身為大魔王的自覺，還在津津有味地吃著烤肉，順便吐槽“肉類食材還不錯，水果就差了點,榨出來的果汁不好喝。”
    她現在嘴巴可挑，不再是以前在奶茶店十幾塊一杯的果汁就能獲得滿足的人了。這裏的橙汁員工價都得收費28杯,但比起她平時喝的,肯定是拍馬也比不上。
    水果不同，糖不多，甚至連由水製成的）冰塊都不同,味道自然拉開了顯著差距。
    顧朗“那就把你的營養師和廚師都送過去,以後飲食都由家裏。”
    蘇詩怡本來想說好啊好啊，但話剛說出口,又緊急收住“好……好麻煩啊,我看就不必了，其實公司食堂還挺好的,我隨便說說而已。”
    可不能讓營養師跟著過來啊,不然她還怎麽愉快地大吃特吃,她可是還想把瑞凱的“不健康食品”檔口全都打卡個遍呢！
    顧朗哪能不知道她那點小心思,家裏最不讓營養師省心的就是她。別人的自律都成為長期習慣，隻有她是間歇性才肯配合，每天思考這個小祖宗的菜譜，都能讓人愁白了頭，稍微單調點她就不願意吃了。
    蘇詩怡正想用生菜葉將牛肉包起來吃，她今天也沒帶耳機，索性就打開免提，這下總算能騰出雙手了。
    “你自己看著辦。”這時電話裏傳來顧朗的聲音，“反正你在瑞凱就隨心所欲吧，自己開心最重要。”
    蘇詩怡快樂地卷青菜葉“爸爸真好，我就知道爸爸最心疼我了！放心吧爸爸，我心裏有數，不會太過分的。”
    吃太多重油重鹽的食物她也容易膩，還是得葷素搭配著來。
    顧朗“無所謂，你想怎樣就怎樣，怎麽補救是其他人該考慮的事，我還能不讓你盡興嗎？”
    直到蘇詩怡卷好了青菜葉，準備大口吞下時，父女倆才結束了午間通話。
    她吃烤肉開開心心，對麵兩人當場石化。
    “自己看著辦”、“開心最重要”、“想怎樣就怎樣”……
    再結合前麵說的什麽大魔王，眼神震懾，靈魂戰栗，這，這組合起來真是讓人細思極恐啊！
    之前的猜測都是真的，小公主她的確是來瑞凱攪動風雲的，顧董甚至連“怎麽補救”都考慮過了，顯然是一點都不怕她惹麻煩啊！
    蘇詩怡幾口吃完青菜包烤肉，正打算再來一塊時，抬頭就看到對麵兩人都有些瑟瑟發抖。
    蘇詩怡……
    雖然餐廳的空調溫度是有點低，但她們畢竟在吃烤肉，沒有冷到這個程度吧？
    一則小道消息通過員工們錯綜複雜的小群，在午休時間幾乎傳遍大半個瑞凱。
    震驚，蘇詩怡的確不是來瑞凱隨便玩玩，她身上還帶著顧朗的任務，而且是“想幹嘛就幹嘛”，就算把天都捅破個窟窿也不要緊！
    至於她到底想幹什麽，在不同人的理解中或許不一樣，但有一點是共通的，那就是瑞凱的“規則”，可能要來一場翻天覆地的變化……高層的幾位領導還能不能坐穩位置，也許很難說了。
    人心浮動，風雨欲來，而一舉一動
    都被別人觀察著，先邁左腳或右腳都有人關注的蘇詩怡，此時正在解決午休問題。
    高層的辦公室才有沙發，其他員工要麽趴在工位上睡，要麽打開折疊床。這兩樣蘇詩怡都不喜歡，就連沙發她也不感興趣。
    其實專門買間小公寓用來午休也不是不行，但走過去要時間啊，中午的每分每秒都是很珍貴的。
    於是，蘇詩怡就在員工們聚眾休息的區域，擺放了一個“太空艙休息間”。這個占地位置不大，外表是球型，裏麵剛好能擺下一張床，調整床墊角度就能變成舒適的躺椅，投影屏幕也能變化位置，適應用戶切換的視角。
    比起貝殼床，太空艙的體積更小，也更方便挪動，極具科技感外形的設計也和瑞凱的整體裝潢風格更搭配。如果不打開它那隱秘的門，還會以為這就是該擺在這裏的普通裝飾品。
    蘇詩怡良好的休息環境√
    別人緊張兮兮，將蘇詩怡隨意編輯的自我介紹看了又看，試圖在字裏行間找出什麽信息，還分析起她今天的穿搭是否有什麽深意，愣是拿出了cp粉給兩個明星發微博時間做加減乘除得出卡點的列文虎克勁頭bhi）
    但也不是所有人都如臨大敵，嚴陣以待。在硬幣的另一麵，也有人看到了希望的曙光。
    不被理解，不被重視的“公平”，真的會到來麽？
    外界的紛紛擾擾，都與安心睡午覺蘇詩怡無關。
    她被鬧鍾喚醒時是一點二十，瑞凱的下午上班時間是一點半。雖然下午上班不用嚴格打卡，但蘇詩怡還是卡著點起床，至少人要出現在工位上嘛。
    沒有秘書和助理在身邊，她的運動步數倒是增加不少，現在連拿咖啡這種小事也得是她親自做了。
    蘇詩怡回到位置上，低頭刷著手機。荔枝給她發了幾條新消息。
    [圖片]
    我已經到達瑞凱啦，這棟大廈好氣派！
    感覺其他和我同一批麵試的人都挺厲害的，還有點緊張。
    這話顯然是荔枝在謙虛，蘇詩怡和她也認識半個來月，她送給自己的生日禮物是親自編寫的實用小程序，據凱文所說，雖然有點小瑕疵，但已經能看出實力很強。
    畢竟荔枝也算是字母站o圈的級博主，收入肯定不會低，還有底氣嚐試轉行來做程序員，就知道她肯定有些天賦在身上的，那得是有自信能賺得更多才劃算啊。
    蘇詩怡已經相當習慣作為一個普通人，卻總是被天才環繞著的感覺……）她回複信息加油，我相信你一定可以的，等著來和我一起做同事！
    荔枝衝啊jpg
    “第一批麵試成員都到了嗎，李知？”
    被念到名字的李知連忙舉手“你好，我在這！”
    “嗯，過來領一下號碼牌，你第一批第五個麵試。”
    “好嘞，謝謝您。”
    在每年的校招正式開始前，瑞凱都會舉行一次實習生內推遴選，這些在校生將被提前招聘進公司，有更多幾率獲得轉正機會，成功發掘優秀人才者有大量獎金，每年都保持在同行業的雙倍水準，是以這場遴選會參與人數眾多，光筆試就有兩輪。
    畢竟對於科技型企業來說，人才就是立身發展的基石，能否保持住業內的領先優勢，不僅要看主力軍，還要著眼於新生代。
    何芷涵是瑞凱技術工程事業部門的經理，管理層級在3。目前她和另外一個經理在競爭4的職位，但是她知道，以她略勝一籌的優勢，是很難爭取到的。
    她想要贏，好一點點不夠，要好很多，好到讓人無話可說。但瑞凱是行業龍頭，能在這裏混的，誰還不是個精英？她的優秀足夠碾壓外麵的人，在公司內部卻不算
    超凡脫塵。
    哪怕她完成工作最為認真，在這場內推遴選上第一個到場的就是她，可惜努力是最不值錢的東西。
    何芷涵翻閱著各位麵試者的資料，包括他們的簡曆和筆試答題情況，在看到李知的檔案時目光一頓。
    這是個非常優秀的女生，她的筆試能排進入選者的前百分之二十，在線測試的結果也相當不錯。她的簡曆上雖然內容不多，但含金量很高，將相關數據寫得清清楚楚，沒有模糊其詞試圖渾水摸魚。
    更重要的是，她的介紹人是蘇詩怡。在瑞凱，就連清潔阿姨都知道這個名字意味著什麽。毫不誇張地說，哪怕李知的簡曆是一片空白，隻要她符合基本學曆和專業要求，都能被招進來。
    一個實習生而已，誰會不給蘇詩怡麵子呢？就算她工作能力不行，轉正時也有合理的借口，如果她能勝任，那就再好不過了。
    何芷涵剛想提高她檔案的優先級，在即將進行下一步操作時手指頓住，光標停在功能鍵上不動。
    她想起了蘇詩怡曾說過的話……不可否認，那隻是像一句表麵功夫，甚至有人猜測那隻是一種“釣魚”，公司要篩選出“不聽話的”員工。
    何芷涵的內心是否定這種說法的，她遠遠地看過蘇詩怡一眼，還帶著學生稚氣的臉龐像是永遠都不會有任何煩惱。這樣的人，怎麽會做那種事？
    要不要賭一把——她的大腦在瘋狂運轉，正在醞釀某個稱得上危險的計劃，麵色卻很鎮定。
    “瑟琳娜。”何芷涵輕聲呼喚起旁邊的員工，“還有其他人看過這些內推人員資料麽？”
    “還沒有呢。”瑟琳娜回答，“在麵試前，這些資料都是保密的，隻有人力資源部的瑪麗負責整理。”
    按照避嫌原則，瑪麗不會參與麵試遴選和結果商定，就像他們部門本次派出麵試官，也是抽簽才抽到了自己。
    何芷涵神色如常“這樣啊，你過來看看。”
    她眼疾手快地刪掉了介紹人蘇詩怡的相關信息，並問瑟琳娜“你看這一行，怎麽是空的？”
    瑟琳娜瞄了一眼，見怪不怪道“應該是推薦的員工已經離職，經常有這種情況發生，畢竟內推時間有好幾個月，但咱們公司有些部門的人員流動特別頻繁，而且外包員工也是可以推薦的。”
    “哦。”何芷涵笑笑，“原來如此，我知道了，謝謝你啊。”
    “不客氣啦。”
    在接下來的麵試中，李知的表現比筆試情況更好。盡管優秀的人才數不勝數，按照綜合情況來看，她的打分能達到前百分之十五，而何芷涵部門的招收指標是前百分之三十。
    如果完完全全參照打分標準，李知是穩進的，不過——
    何芷涵的上司，莫總監看著她的檔案皺眉“女生啊，前幾名已經招過女生了。內推的轉正機會比較多，還是要控製一下男女比例。”
    這裏可不是指11，至於是指的多少，何芷涵看著會議室裏的男女比例，並不想表達什麽看法。
    莫總監這話說得其實比較含糊，他又習慣性看向介紹人名單那欄，看到是空的“怎麽回事？”
    何芷涵“問過瑟琳娜了，她說可能是由於介紹人已經離職了。不過我覺得可能是係統bug，要不要去人力資源部門那邊看看是誰？”
    莫總監數了數，幾個高層介紹的人選他都心中有數，這個李知也不算特別突出嘛。如果是前幾名，他還願意去查一查，但以她的成績沒這個必要。
    他大手一揮“哪來這麽多bug？時間緊任務重，這個李知就暫時不要吧，女孩子太多了不好。現在是三胎政策，女員工可以請三次產假，男女比例不恰當要給部門製造負擔的。”
    “再說了，程序員本來就更適合男生，讓李知等校招吧。”
    寥寥幾語，就輕鬆將李知的檔案打入不聘用名單。
    何芷涵幾次張口，看上去像是想為李知說話，被莫總監一個不耐煩的眼神又將所有話都頂回去。
    在會議室所有人的目光下，何芷涵的一片愛才之心，都在不能說出口的欲言又止中了。
    在散會後，莫總監還語重心長地教育了她幾句，什麽為大局考慮，出發點都是公司效益雲雲。
    大家都是聰明人，心裏都有數，恐怕這不止是挑新人的事，還和部門副總監的競爭有關——莫總監覺得李知將來要請三次產假，何芷涵不也是還沒生育過麽？
    在別人帶著些許的目光下，何芷涵強撐著笑臉回到工位。
    作為本次麵試的負責人之一，她有必要給本部門落選人員的介紹人說明理由。既是為了證明遴選過程不存在以權謀私，也是幫助員工進一步理解公司內推標準，如果他們和落選人直接交流也沒事，反正瑞凱龍頭地位不倒，就永遠是行業人才的首選。
    他們越是了解自身不足，就越能找對彌補方向，瑞凱的大門永遠向不會給公司帶來負擔的）精英敞開。
    何芷涵沒有查看李知的介紹人信息，她隻是按照係統內的介紹郵件路徑，再發回給介紹人。
    她看著窗外的一大片烏雲，忍不住低聲呢喃。
    “還真是，風雨欲來……”
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