56.職務落實
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廠長親自陪同嶽文軒入職,不管譚紅新對於嶽文軒的觀感如何,至少也要把廠長的麵子給的足足的。
況且譚紅新對於嶽文軒的第一印象還不錯,對於他的履曆更是了如指掌,他對於嶽文軒這樣的戰鬥英雄,同樣有著天然的好感。
今天是嶽文軒正式入職,譚紅新肯定不能敷衍了事,至少也要拿出足夠重視的態度來,才好對廠長交代。
這樣就勢必要召開人事矗的全體會議,在全體會議上隆重介紹嶽文軒,歡迎他的正式入職,才不枉費廠長專門跑這一趟。
原本對於嶽文軒入職之後的工作安排,譚紅新和兩位副.矗長已經商議過,但他現在又有了新的想法。
嶽文軒是17級的正.ke級幹布,他的工作安排,人事矗就能決定。
如果他是副.矗級幹布,對於他的工作安排,人事矗就無法做決定了,隻能提出建議,最終的工作安排要由廠委會商議決定。
譚紅新不但是人事矗長,同時也是十一位廠萎萎.員之一,對於嶽文軒的工作安排,他完全可以一言而決。
但他不是那種表麵上很強勢的嶺島,很少搞一言堂,多數時候都會兼聽兩位副手的建議,如果三人能夠達成一致意見,事情就可以定下來了。
如果三人的分歧比較大,他多數時候都會選擇召開人事矗辦公會。
辦公會成員有九人,九人共同作出的決定,也就是集體的最後決定。
特別重要的事情,他一般會選擇召開九人的辦公會,這樣更慎重一些,也能少出錯。
對於嶽文軒的工作安排,不是什麽大事,他現在有了新的想法,隻需要和兩位副手通一下氣,基本上就能決定下來。
走進大辦公室,副.矗長鍾繼文問道:“矗.長,你看下麵怎麽安排?要不要召開全體會議?”
“先不急,咱們到我辦公室說話。”
三人來到譚紅新的辦公室坐下,譚紅新說道:
“咱們先前對文軒的安排有點過於倉促了,咱們隻是看了看他的履曆就拍腦門做了決定,我覺得不夠慎重。
現在文軒已經入職,我覺得還是應該充分聽取他的建議之後,再做決定。”
鍾繼文和房雲山都知道,既然譚紅新這樣說,肯定是有了新的想法。
鍾繼文是廠長一係的人,他覺得既然廠長親自出麵陪同嶽文軒過來,態度已經很明顯,譚紅星不可能不給麵子。
譚紅新如果對嶽文軒的職位有新的安排,隻會更好,不可能更差。
想明白這點,他配合的說道:“咱們對文軒同誌畢竟不是很了解,確實應該聽取他的建議之後再做安排。
有能力的同誌也需要放在合適的位置上,才能做出更大更多的貢獻。”
房雲山有心反對,但他最終還是沒有開口說話。有鍾繼文在一旁敲邊鼓,譚紅新的想法必然能夠實現,就算他反對也沒用。
“我是這樣想的,咱們一科不是一直打算增加一位副.課長嗎?
這兩年一直沒有落實下來,原因就是始終找不出一個能力夠強、作風夠硬的同誌來擔任這個職務。
咱們廠長說了,文軒同誌是能打硬仗、勝仗的戰鬥英雄,豈不是最適合的人選?
咱們先前準備安排文軒同誌擔任三科的副.課長,我覺得有點屈才了,還是這個位置更適合他。”
譚紅新看向嶽文軒,“當然了,這隻是我的個人想法,咱們還要充分聽取文軒同誌的建議。
文軒同誌畢竟剛剛入職,如果不想肩上的擔子太重,那就還按照以前的安排,仍然擔任三科的副.課長。
如果文軒同誌願意承擔更大的責任,可以考慮擔任一科的副課.長。
至於如何選擇,咱們就聽一聽文軒同誌的心聲。”
不等嶽文軒說話,房雲山就急迫的說道:“矗長,這個安排不太妥當吧?
一科的職責太重,課.長和副課.長向來都是高配,文軒同誌的級別擔任三科的副課.長正合適,但擔任一科的副課.長是不是還得再曆練曆練?”
不需要譚紅新親自上陣,這件事符合鍾繼文的利益,鍾繼文直接開炮:
“老房,你這就有點太教條了。
一科高配是因為一科的職責太重,高配更有利於開展工作,但並沒有明文規定一定要高配。
兩年前,矗.長就提議給一科增加一位副課.長,這期間我也提名了幾個人選,都被你給否決了
反駁了一句,房雲山神色鄭重的對譚紅新說道:“矗.長,我還是覺得文軒同誌的資曆差了點,咱們應該更慎重一些,不要拔苗助長。”
這件事情涉及到房雲山的核心利益,他肯定寸步不讓,哪怕明知道反駁的效果不大,他也要據理力爭。
“把有能力的同誌放到合適的工作崗位上,這叫知人善任,而不是拔苗助長。
雲山同誌的思想略微有點僵化了,以後還是要多讀讀書,多看看報,思想要是落後了,會很危險。”
譚紅新說話的語氣雖然很溫和,但話說的卻很重。
鍾繼文看向房雲山的目光中滿是笑意,在他看來,房雲山有點不識時務了,明知道事不可為,還要據理力爭,真以為譚紅新是泥捏得呀?
在一起工作了這麽多年,他對於譚紅新太了解了。
這個人表麵上看平易近人,性格很溫和,善於傾聽群眾的意見。
實際上骨子裏極為強勢,隻要是他決定的事情,不管想什麽辦法都要辦到。而且他的辦法特別多,不管是直接也好,還是迂回也好,最終總能達到目的。
這兩年,一科的第二位副課.長遲遲沒有落實下來,並不是找不到合適的人選,這不過是譚紅新借此敲打和警告房雲山的手段,不想真的落實罷了。
現在譚紅新有了新的想法,又有了嶽文軒這麽一個摻沙子的好人選,房雲山想要反對,怎麽可能成功?