20.49
    在寫字樓裏時間最多的，一個是文員，一個是會計，還有就是出納。出納和會計尚分別身兼采購、材料進出等職。此外，跟單員也有一張辦公桌，但據說很少來寫字樓。寫字樓裏的所有人，全是用當地語言交流，現在多個庶盶，隻有在庶盶發出詢問時，才能聽到幾句普通話。在已知的寫字樓成員中，阿華廠長和文員的普通話比較流利，其他成員的普通話都很吃力，大多帶有濃厚的地方語音。
    聯盈所形成的存檔資料很少。諸如資金、材料等出入，不是自己當前需要了解的範疇。三下五除二，無所事事的感覺愈來愈明顯。常在辦公室辦公的，也就是兩個女孩子，辦公室內能夠了解到的所需信息，將十分有限。
    離開辦公室，到各車間轉上一大圈。能正常開機上班的車間很少，沒有上班的成員大多在宿舍樓中。由於宿舍樓裏的空餘房間較多，即或是有家屬的，隻要登記房號均可獲得獨立房間，故聯盈員工很少有人在外租房。
    宿舍樓裏的成員們，有玩撲克的、有閑聊的、有看書的，也有悶頭睡大覺的。雖說宿舍樓能夠讓庶盶流連忘返，也可了解更多，但遠非應有盡有。看看時間已是十一時過了，漫不經心回到寫字樓，估摸著再過半個來小時，也就算是混過去半天的時間了。
    “浩然先生，這是你的新廠證！”“多謝啦！”接過文員阿玉小姐遞來的新廠證，隻見所在部門為人力資源部，職務一欄為空白。庶盶隨口詢問道：“阿玉小姐，這個人力資源部，都還有誰啊？”“此前沒有這個部門，所以沒有其他的人了。”“那你是否知道，我是該歸誰領導呢？”“這個…老板沒交代哦！”
    人力資源部，或者稱人力資源開發部，是源於m國企業實踐的、正成為全球企業界爭先開設和念念不忘的“聖經”。與我國傳統意義上的人事部有所不同的是，人力資源部主要肩負人力資源開發職能，同本人實踐而來的開發人才、留住人才、發揮人才價值配套舉措相接近（原理性與可操作性差異較大）。是在全廠司範圍以內，具體肩負製定、實施、統籌人才興廠戰略的核心職能部門。
    <國企業的人力資源開發現狀，料必也更清楚人才戰略在聯盈的舉足輕重作用。一紙新廠證，一個前所未有的新部門躍然紙上，等同於一紙任命書——顯然是希望本人肩負起全廠司的人才興廠戰略重任。縱觀聯盈實際，其它所有部門均可遊刃有餘，唯獨業務人才奇缺而死死拖住了全廠的步伐。
    說一千道一萬，歸根結底還是得從業務抓起。這，與自己昨晚的想法是高度吻合的。要是能夠與業務經理及跟單員相處融洽的話，將完全可以從他們那裏獲得難能可貴的第一手資料。
    整整一個下午，既沒有見到業務經理，也沒見到跟單員，這在寫字樓的第一天，沒有獲得相關業務的任何信息。好不容易煎熬到下班時刻，用過晚餐之後見寫字樓裏的成員均沒下班。想自己初來乍到的，既然大家都在加班，庶盶也隻能是百無聊賴的一齊加班。
    本來就不多的存檔資料，看過一遍又一遍，時間一分一秒的、走的是賊慢。唉，沒事做就是沒事做，幹脆問問看能否有人需要幫點什麽忙，給本人一點什麽事做做。
    抬頭見大家都在埋頭各自的事，庶盶萬般沒趣道：“這沒事可做的滋味還真夠特別的，要是能夠幫誰做點什麽該多好啊！”人們相互張望張望，沒人表明有什麽需要幫忙。
    前排的阿華廠長是最為熟悉的，不如先看看能否幫上他一點什麽忙。剛有所行動，阿華廠長恰巧已合上精裝筆記本，一邊將辦公桌上的資料往抽屜、櫃中放，一邊說：“我都結束啦！”其他人也都紛紛表示沒什麽需要幫忙做的。想想自己當前頗為敏感的身份，此舉有些不合時宜哈！