第30章 嶽母的教導
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“媽。”
柳星海,蘇婉瑩二人,一起來到了總裁辦公室。
在這裏見到了正在忙碌的蘇倩。
“丫頭,星海,你們怎麽來了?”
蘇倩看到柳星海跟女兒到來,有些意外,
“我在家裏帶著也有些無聊,所以就來公司看看。”
“你呀,媽還不知道你?怕是閑不住吧。”
蘇倩白了蘇婉瑩一眼。
知女莫如母。
女兒心中想的是什麽,她怎麽會不清楚呢。
“既然來了,這裏剛好有些事情,你來處理吧。”
“好的,媽。”
蘇婉瑩麵色一喜,如母親說的一樣,她確實有些閑不住。
雖然有老公陪著,但是吧,她要是不做點什麽事情,心裏就不踏實。
“正好星海也在這裏,有些事情,也可以讓星海學習學習。”
“等將來寶寶們出生了,媽就退休,幫你們帶孩子,這個公司,遲早要你們夫妻二人來共同打理。”
隨後,蘇倩給了蘇婉瑩一些事務,讓蘇婉瑩來處理。
至於柳星海的話,則陪在蘇婉瑩身邊,學習學習。
畢竟,經營這麽大一個集團公司。
現在有嶽母幫忙還好。
要是等以後,孩子出生了,那個時候,嶽母幫他們帶孩子時,柳星海可不想蘇婉瑩這麽辛苦。
現在有嶽母幫忙,自己也可以學習一下。
如果是在平時,蘇婉瑩處理這些事物,自然會很快。
但是有柳星海在一旁,蘇婉瑩就處理得很慢。
因為現在的她,還要叫柳星海,應該如何處理這些事物。
【恭喜宿主,一起幫寶媽處理工作上的事物,緩解寶媽的壓力,獲得技能:(過目不忘)】
正在學習的柳星海,聽見係統突然傳來的聲音,不由得一愣。
自己正缺什麽,係統就獎勵這麽,不得不說,這個係統,是真的貼心。
擁有了這個技能,那麽到時候,自己再多看看金融類,以及如何管理公司的書籍,那豈不是全都能印在腦海裏?
而且蘇婉瑩給他說的,他現在也能全都記住!
“老公,我說的這些,你都記住了嗎?”
等處理好了這件事情後,蘇婉瑩看向柳星海。
“那是自然,也不看看我是誰的老公。”
見柳星海一臉自信的模樣,蘇婉瑩覺得,可以考考。
隨後,她講給剛才處理的事情,挑選了一下,然後詢問柳星海。
然後....她發現自己說的,柳星海都記住了,而且有幾個地方,還能提出一些見解。
雖然這些見解,都是一些簡單的,蘇婉瑩自己都能想到。
但是蘇婉瑩可是知道的,自家的老公,以前可是沒有處理過這麽大的業務。
蘇婉瑩眼前一亮,難道自己的老公,是一位天才?
“老婆,如何?”
見蘇婉瑩眼中帶著驚喜,柳星海臉上帶著得意。
“老公,你太厲害了!”
“老公這麽厲害,你是不是應該獎勵老公一下呢?”
“獎勵?怎麽獎勵?”
“喏。”
柳星海將自己的臉給湊了過去。
見柳星海居然要這種獎勵。
蘇婉瑩不由得俏臉一紅。
要知道,這裏可是自己的辦公室,而且母親還在辦公室裏呢。
要是在家裏,隻有他們二人相處的話,她怎麽會不願意呢。
可是當著母親的麵...
昨晚在家裏的時候,她跟老公秀恩愛,都被母親說了的。
“老婆,剛才你還誇獎我,說我厲害,怎麽現在一點獎勵都不給了呢?”
柳星海怎麽不明白蘇婉瑩的心思。
沒辦法,自己的媳婦,在別人麵前,還是太害羞了。
‘如果你不親的話,那老公就來了哦。’
“別...”
蘇婉瑩連忙拒絕。
要是真柳星海來,怕是...
那她可就更加不好意思了。
蘇婉瑩偷偷看了母親一眼,發現母親正在忙碌工作,視線根本沒有在他們這邊。
然後,蘇婉瑩直接一個蜻蜓點水。
“老婆,就這?”
柳星海還沒好好感受呢,蘇婉瑩就結束了。
要說一旁的蘇倩,怎麽可能沒有注意到這邊。
隻不過,她也不好說什麽。
畢竟,蘇婉瑩跟柳星海越恩愛,她這個當母親的自然也越高興。
這證明,他們之間的感情升溫得很快。
夫妻越恩愛的話,以後也不會因為一點小事情,就鬧成了大矛盾。
‘媽...媽還在這呢,大不了等回去...’
蘇婉瑩越說越小聲。
見老婆這麽說,柳星海嘿嘿一笑。
既然老婆都這麽說了,那就等回去後。
接下來,蘇婉瑩又處理了一下工作上的事情。
不過由於是坐在沙發上,處理這些業務。
導致蘇婉瑩的坐姿並不是很好。
特別是蘇婉瑩忙完後,臉上還有些疲憊。
看到這一幕,柳星海十分心疼。
心裏想著,應該給老婆改善一下工作環境。
人就是這樣,隻要夠舒服,那麽幹事情自然也專心,也會輕鬆不少。
如果能給蘇婉瑩改善一下工作環境的話,那麽到時候,蘇婉瑩工作起來,也會輕鬆不少。
良久,蘇倩也處理好了工作上的事情。
等處理好後,她起身來到蘇婉瑩所坐的沙發上坐下。
“星海,剛才你跟著婉瑩學習了一些,你覺得如何?”
“媽..雖然我隻是簡單的學習了一下,但是我明白,想要管理好偌大的一家集團公司,是非常不容易的。”
“不錯,你說的挺對的,確實不容易。”
如果你想要管理好一家公司的話,那麽首先要自我管理,要成為一個優秀公司的領導者,自己在各方麵一定要做得最好,是公司的榜樣,把自己優良的工作作風帶到公司管理中,感染到公司中的每一位成員。
在公司裏樹立了良好的榜樣,其次就要了解公司中的每一個人,每個人的工作內容,方式和工作銜接,希望所有成員能夠同心協力,精誠合作,要保持一個團結的心態,要讓每一個人明白,公司成敗和每一個人都有關係,責任是大家的,榮譽也是大家的,所以適當的鼓勵還是需要的。
同時善於營造一個良好的工作環境,消除人之間的消極情緒和衝突問題,使其在一個嚴肅、競爭而又活潑的氛圍中工作。
最後要積極組織公司文化培訓引導新成員,並給予提升老成員的機會,使業績得到提高。
身為領導者的你現在不僅在員工麵前很有威望同時每個員工工作的也非常開心。
這樣你就能很輕鬆的對整個公司人員進行管理和任務的分配。
聽著嶽母的訴說,柳星海知道,嶽母這是在給自己將她以前走過的路的道理。