“你說啥，我們組上個月被扣了零點五分的績效分。”晚上十點半，就在李默宣布完產線下班的時候，王曉雨跑了過來。她跟謝明珠住在同一個宿舍，又是廣東老鄉的關係，所以感情較好。“對，剛剛明珠跟我說的。”王曉雨說完，連忙回到了自己的座位上，開始清掃桌麵和地麵。“靠！”李默忍不住罵出了口。生產人員的工資，除了正常的底新和加班費之外，還有一個叫小組生產績效分的額外獎金。它主要考核的就是你所在的生產線組，每個月有沒有按時按量的完成上麵交代的生產任務。總績效分五分，合格績效分三分。每一分績效相當於五百塊錢，按零點一分起計算。比如李默這個小組，他原本得知上個月的考核得分是四分。那麽等到20號的時候，財務就會按照高於三分的合格績效分，一分五百塊錢的獎勵，平均發給他們這一組的二十幾名生產員工。也就是大約每個生產員工，會多個二十來塊錢的額外獎金。而如果李默他們這一組的生產績效分，還沒有達到考核的合格績效三分，也就是隻有兩點五分的話。那麽不但拿不到這二十幾塊錢的額外獎金。還會從他們的工資裏麵扣除十塊錢左右。除此之外，這個小組生產績效分還會累積到每一季的考核，以及每一年的考核任務裏。到那個時候，如果是最後三名的話。那麽扣的就是李默這個組長的工資了。“得想個辦法才行，要不然到了下個月還這樣，員工們就會鬧情緒了。”李默深知，對於這些生產員工們來說。有獎金固然讓他們很開心。但是扣除工資的話，哪怕隻是幾塊錢，也是很難接受的。他們寧願每個月不要獎金，也不想被扣工資。“拉長，衛生搞完了。”王曉雨站在拉尾，跟另外一名男生把後麵的凳子放下來後，衝李默喊道。“下班吧。”李默回過神來，走到中間掃視了幾眼衛生，然後點頭。又然後，他四處收拾了一下拉上的錫線和烙鐵等工具，把它們鎖在旁邊的鐵櫃裏，才關了拉頭的總閘。.......5月9號，周五。八點十三分，李默剛剛給自己線上的員工開完晨會，並且安排完今天的生產任務後，口袋裏的直板手機就響了起來。這是他們公司自己生產的仿諾基亞手機，專門提供給生產組長上班使用。“喂，李默，記得八點四十來大會議室開會，帶上筆紙，安排好線上的生產工作。”電話接通，是柳彬的聲音。“好的，主管，會議時間大概多長啊。”李默問道。“估計會有一兩個小時吧，短的話我就不用你安排好線上的生產工作了。”“好的。”掛斷電話後，李默開始安排工作。臨走之前，他把許虎叫到了麵前。“我要去開會，產線這邊你抽空看著點，缺少物料什麽的直接去倉庫領。”“好的，拉長。”許虎用力點頭，他是被李默提拔上來的產線員工兼物料員。如果好好幹的話，下個月就會被提拔成副拉。那樣就多一百塊錢的崗位工資。當然了，副拉這個崗位得生產主管柳彬同意才行。李默也提前跟柳彬說好了。安排完生產線上的工作之後，李默拿著筆紙，朝對麵那棟的辦公大樓走去。剛走到辦公樓的前台門口，他就碰到了生產部劉經理。這個名義上的生產部門經理，在實際上卻還管著品質部以及工程部，可以說權利不小。畢竟誌達電子目前的特殊性在這。以生產為主的代工廠。後世，人們更習慣將這種模式稱之為oem生產。當然，目前的誌達電子連odm模式都還算不上。不過有著未來記憶的李默知道，誌達電子很快就被薛沉帶領發展成了國內知名的ems大型企業。“等下不要亂說話。”劉經理皺著眉頭看了一眼李默，然後不理會李默的反應。快速走進了旁邊的大會議室裏。“你大爺！”李默回了一句。然後也跟著走了進去。也不管對方有沒有聽到。作為重生人士，作為後世的供應鏈高級管理者，以及自主品牌創業者。他還沒有將一個沒有什麽水準的生產經理放在眼裏。別看你現在跳得歡，那隻是因為我不想分出太多精力用來對付你。有那個時間，我去考察一下現在的鵬城發展，思考一下未來的具體方向。豈不是更好。起碼幾年後發行的比特幣，我可以趁機囤一波吧。還有經濟危機下的房地產泡沫，我是不是也能去分一杯羹呢。另外那場巨大的國難，我是不是又能做點自己力所能及的貢獻呢？！重生的當晚，李默躺在床上久久不能入眠。至於那個生產部劉經理，他突然沒了多少鬥下去的欲望。愛咋咋滴！......八點四十分，誌達電子的每周五上午例會。大會議室裏，財務部兼人事部經理金花率先發言，先是通報了一些部門基礎情況之後，接著又把話題轉向劉經理。“劉經理，這幾天又是好幾個生產部員工，來我們辦公室鬧事的，麻煩你處理好行不行。”她之所以不去找柳彬，一是因為這事跟柳彬沒有什麽關係，二是因為她知道柳彬跟薛沉的一些親戚關係。“好的，我有讓小柳去跟下麵的拉長和員工開晨會交代的。”劉經理連忙小聲辯解。當然，他也不能去辯解太多，畢竟這事從根底上就是他自己弄出來的。“如果是那些製度不行，就要取消或者更改才行！”金花卻是沒打算輕易放過他。畢竟這給自己和自己的下屬，可是帶來了不小的人身安全隱患。特別是那幾名河南人，可是口口聲聲說自己不處理好，就要自己好看的！在眼下的2006年廣東地區，河南人，是讓很多工廠企業懼怕的存在。見到這一幕，李默瞬間想了起來。同時，他也有了對付劉經理的最好辦法。以惡製惡！