李敬雲對於這個行業的認知，其實也是在他的一點點學習適應的過程中不斷深入，原本隻是理所應當的認為，在更加接近之後，就開始變得更加具體。
    如果他不是在趙凝秋那裏學到了表演曆史的變遷，也不會想著去如何以不同的方式進行表演，而如果他不是在韓洪那裏了解到武打設計的改變，也就不明白動作本身其實也有貼合人物的傾向。
    而有了這樣的基礎之後，哪怕李敬雲沒有見識到其他更加專業的人物，卻把握住了核心，影視劇說到底是為了表現人物、表現故事，因此，很多東西與內容，都並不單純，反而是在一開始就有一定的目的性。
    故事是為了表現人物，環境是為了襯托人物，而人物是為了講述故事。
    在以前，這個表現是通過文字實現的，而現在這個是通過影像、聲音等多種內容實現的，影像本身所蘊含的信息就要比文字豐富很多。
    而燈光、攝影等等這些內容就是為了豐富影像的信心，而影像的信息呢，所服務的又是故事以及人物。
    根據這種方式的理解，許多工作就有了明確的目標。
    但是，這種目標的領悟，卻是很多人都沒有注意到的，或者說像李敬雲一樣，在工作很久之後才注意到了這種情況。
    而李月，在剛開始的時候，就注意到了這一點，不管她是在別人的啟發下注意到的，還是自己領悟注意到的，在李敬雲看來，就比其他人有更強的資質，也值得公司這邊進行投入培養。
    朱慧琛關掉了李月的資料檔案，既然李敬雲這麽說了，她肯定會留意一下這個實習生，投入一定的資源進行培養，如果在培養的過程中，表現得比較好，她自然是不介意加大培養資源。
    但是，如果表現得並不是令人滿意，朱慧琛也不會因為李敬雲的一句話，就在李月身上投入大量的資源。
    “既然說到她，說到人才的培養，現在你的想法呢，還是堅持從象南那邊吸納人才麽？”朱慧琛問道，“我可是聽到童蕊那邊的抱怨，象南那邊的人才並不是那麽令人滿意。”
    “沒有辦法，我們不能指望象南市場是遍地人才吧，有一兩個表現的不錯的人，就是我們的收獲了，你不可能真的把公司的人全部替換成象南那邊出身的人，到時候，公司是大周的，還是象南的，都不好說了。”李敬雲說道。
    “再說了，你不會真的沒有想過公司內部的人才培養機製吧？”
    實際上，這種人才的培養，一般是大公司才會進行考慮的，李敬雲他們的特殊性在於，從一開始就知道自己要做的事係列的電影，不是那種一錘子買賣，更加注意人員的持續性和穩定性。
    特別是，因為西遊係列在故事上的連續，框架上的統一，更加適合專業化方式設計，誰也不知道萬一人員變了，整個人物的表現完全改變對於電影的最終影響。
    因此，李敬雲和朱慧琛在決定拍第二部電影的時候，就強調過，一定需要注意人員的連續，這種做法本身也就有了一定的人才培養的模型。
    “這個東西自己是有的，不然，也支撐不起公司這麽多方麵的發展，”朱慧琛說道，“隻是你想要那種規範性的、連續性的培養，恐怕我們就無能為力了。”
    “演員、明星、偶像……這些東西可以進行批量製作，但是，你要一個個攝影、化妝、道具、燈光這些，就都要從實際的情況出發了，需要他們一次次上手之後，才能一點一點的學明白。”
    “還有，他們能夠在西遊劇組裏麵表現好，並不一定就能適應其他劇組。”
    這個才是朱慧琛讓人員保持一定的持續性的原因。
    她招收了不少新手之後，讓他們沿著西遊係列所設定的內容進行進一步的深化，他們了解西遊係列所涉及的種種內容，所要遵守的種種規則，甚至能夠做的很出色。
    但是，這隻是針對西遊係列的內容，如果換一個恐怖片、愛情片等等其他類型的話，他們可能就會無所適從了。
    等他們了解到情況之後，也就不會想著換一個其他的劇組試一試了，也就會留在西遊公司了。
    站在公司的角度講，這樣才是最優解。
    任何一個人都是標準的螺絲釘，經過培養便能上手做出差不多的東西，同時，有問題的話，可以隨時更新替換。
    但是，對於個人來說，這種就是限製了發展，無法麵對更多的生活可能性。在麵對公司的時候處在弱勢地位。
    人應該如何選擇，有時候就僅僅看他所處的位置。
    “我知道，”李敬雲說道，“現在的話，就看能不能把這批人糾正過來了，以後我們拍的不僅僅是西遊係列，這些人的話，哪怕有流失，隻要有願意留在公司的，我們就能帶出下一批。”
    “我想，我們不至於做的那麽天怒人怨，大家都不願意留在公司幫我們吧？”李敬雲笑著問道。
    朱慧琛白了一眼李敬雲，哪怕李敬雲說的是“我們”，落到具體的話，其實就還是她，畢竟李敬雲又從來不管公司具體的事務。
    “我了解你的想法了，這個工作的話，也會進一步推動，”朱慧琛說道，她自己清楚自己現在所做的事情，其實就是為了推動西遊公司更進一步的發展，希望能夠發展成為一個大公司，“不過，說實話，有了足夠的人，許多事情都是好安排了，就是現在西遊公司在那些人的眼裏，並不是有足夠的吸引力。”
    朱慧琛自己也很清楚，許多優秀的人才，有機會的話並不願意來西遊公司這樣的小公司，從每年公司招的實習生，就能夠了解到進入不同公司的人之間的差距。
    “別整天想著找最優秀的那一批，西遊公司能夠發展到現在，依靠的可不是最優秀的那一批。”李敬雲對於這種事情倒是沒有太大的執念。
    特別是李月這個例子擺在他的麵前，有些人有些資質，並不是能在簡曆上反應出來。