等到李華離開了律所，霍勒斯立即就被同事圍住了。
    漢斯更是掐住了霍勒斯的脖子，“你這家夥，太讓人嫉妒了，這樣的好事怎麽讓你遇到了。”
    雖然漢斯作為霍勒斯的朋友，對於李華的情況，知道的更早更詳細一些。
    但是他也沒有預料到李華居然會發展的這麽快！
    而且還會給出這麽豐厚的回報！
    說實話，現在漢斯後悔了，無比的後悔，早知道當除自己就去接待了。
    不僅是漢斯後悔，其餘的人更加後悔，一個個的麵色不顯，但都恨不得將當時的自己拖出來打一頓。
    ………………
    李華回到公司，就開始了新的公司構架。
    首先就是策劃部，這是一個遊戲公司的核心，最起碼在青山公司是如此。
    即便李華有著很多經典遊戲創意，但也是非常重視策劃部的。
    不過這個策劃部暫時還隻有一個名頭，需要慢慢招人。
    現在市場環境如此，想要招人還是很簡單的事情。
    李華還可以仔細挑選，比起一開始他想要招人卻招不到人的情況有著天壤之別。
    一開始的時候，李華想要挖一個技術人才，那簡直太難了。
    別人也看不上青山公司這樣的皮包公司，完全就不考慮。
    但是現在卻不一樣了，遊戲界越發遇冷，很多遊戲公司倒閉隻在一瞬間。
    另外就是雅達利這個巨頭了，即便是遇到這樣的打擊，他們依舊沒有改變他們的經營策略，依舊不會重視遊戲本身。
    所以策劃部想要填充合適的人手並不難。
    第二就是研發部，研發部主要負責研發新款遊戲機。
    李華不可能一直隻是做遊戲，而不選擇進入終端市場。
    而且遊戲機也是一個平台，所有的遊戲都是建立在平台之上的。
    沒有平台，所有的遊戲都隻是鏡中花，水中月。
    之前之所以大家都能夠在第三方遊戲開放市場吃的飽，完全是因為雅達利對於市場的壟斷，讓法院傾向於他們這些第三方遊戲開放商。
    要不然隻要雅達利和動視的那場官司贏了，他們現在這些遊戲公司，基本上都要死光光。
    即便不死，也必須聽雅達利的話，雅達利讓他們往東，他們不敢往西，一丁點的話語權都沒有。
    別人說什麽就是什麽！
    李華肯定不能忍受這樣的情況，即便現在雅達利無法管製如今的局麵。
    但再過兩年，隨著任天堂的紅白機進入美國市場，這種情況依舊會發生。
    所以，開發出屬於自己公司的遊戲機，搭建自己的遊戲平台是相當重要的一件事情。
    不過這和研發部一樣，暫時都沒有合適的人選，需要慢慢來。
    好在李華也不著急，任天堂的紅白機在今年就會研發出來，但需要等到1985年才會進入美國市場。
    李華有著充足的時間來研發。
    這兩個部門是李華最為重視的兩個部門，所以需要嚴格挑選人才。
    第三個部門就是銷售部了，部門經理就是霍亞。
    銷售部主管銷售，運營等等。
    另外，李華也將遊戲的發行等各種事情都歸在了這個部門之下。
    就現在青山公司的狀況，銷售部是權力最大，也是最有錢的部門。
    不過因為部門經理時霍亞，所以李華在這方麵選擇了放權。
    並不擔心霍亞因為權力太大，從而迷失了自己，這一點他的信心還是有的。
    之後就是一些常規部門，像是財務部，經理就是麗娃。
    麗娃的能力還是有的，經驗也足夠了，擔任青山公司的財務經理也時綽綽有餘。
    另外就是如果有需要的話，李華也會將一些財務狀況進行外包，和一些會計事務所進行合作。
    這基本上也是正常操作，會計事務所對於怎麽合理避稅有著非常多的經驗。
    而人事部這一塊，李華暫時也沒有什麽合適的人選，需要慢慢挑選。
    至於其他的一些美術，程序員等職位，李華這邊先將他們規劃在了策劃部以及研發部這一塊了。
    公司的規模在這邊，正規化是必須的，但也不能將部門擴大的太多，這樣不利於公司的管理以及運行。
    以後肯定還會進行擴充，分拆的，不過這需要時間以及公司規模的擴大。
    暫時這些部門就已經足夠了。
    對了，還有最後一個部門就是客服部，這個部門在絕大部多數的遊戲公司都是沒有的。
    但是李華對於這個部門卻很重視，因為他需要這個部門來反饋一些玩家的意見。
    另外就是安撫玩家，以及對玩家進行一些售後服務。
    客服部的經理就是奎娜了，奎娜也算是公司的老員工了，雖然這個老員工和新員工入職的時間其實沒差多少。
    但是誰讓青山公司發展的如此之快。
    奎娜這段時間的表現也是相當不錯的，身為前台，主動幫公司招人，雖然說也是看好了公司的情況，但畢竟算是解決了李華的一些麻煩事情。
    而且在這段時間，對於這些人的管理，奎娜表現的也是相當不錯的。
    看著現在公司的情況，李華稍微有點頭疼，青山公司發展的確實是很快，但同時也顯現出一個弊端，那就是缺少人才！
    研發部，策劃部，人事部，這三個重要部門的經理暫時都沒有人選。
    甚至這三個部門都還是空殼子，需要進行填充人手。
    揉了揉腦袋，李華先將這個事情放下，準備先找人談話了。
    公司改革，對於晉升人員，肯定是要先進行一些談話，詢問一下他們的意見。
    第一個就是霍亞了，這也是最簡單的事情。
    李華之前就和霍亞聊過了，這次找他過來，就是具體說一下他今後的職責。
    兩人之間倒是也不用過多的客套，事情將清楚就行了。
    “銷售部這一塊，你自己組建，誰當小組長，你自己決定，這也是讓你最快速度樹立權威，另外，提醒你一下，別不好意思，誰要是不服你，直接告訴我，我開了他。”李華神情有些嚴肅。
    他擔心霍亞這邊臉皮薄，這段時間又一直和這些銷售員相處，會在一些事情上麵拉不下臉。