到鄉裏報道，因為有李世偉的吩咐，也沒有具體的說自己的來曆，報了名字和一張新多縣裏人事部門開出的介紹信，分給了他一間辦公室。
    因為是臨時的一個崗位，他也沒有直接領導，倒是接待他的辦公室人員告訴他，似乎鄉長很重視，說等會可能會找他談話。
    鄉長姓伍，名叫伍德凱。在下午的時候果然找他去談了一次話，大概是想知道他來的目的和借調的時間。畢竟介紹信上說的他因為熟悉科納村的狀況，所以借調到城北鄉來協調工作。
    雖然縣裏有通知告訴過他，但單獨一個協調員到鄉裏來工作肯定不會是那麽簡單的事。所謂協調，沒事就不用協調，與其他人的工作也沒有具體的交叉。
    但對葉天民而言，他哪兒知道這些，還好他不算笨。
    告訴伍鄉長，其實是因為他經常旅行，也去過科納村很多次，熟悉當地的狀況，所以縣裏才安排他來的。
    主要的工作就是幫助鄉裏更多的了解科納村，給城北鄉裏提供一些便於開展新村工作的資料。至於具體的工作安排，縣裏也沒有具體說。隻要鄉裏有什麽安排，他一定聽從安排。
    葉天民社會閱曆雖然不多，但前世電視劇還是看了不少，這個時候低姿態才是最正確的。縣官不如現管，這領導來探口風，他又不能透露軍人身份，隻能裝老實。
    大概伍鄉長也誤會他可能是來鍍金的，也就沒有過多的再細問。
    畢竟搬遷這個事是縣裏掛牌直接安排，鄉裏也是突然接到通知要全力配合和積極安排。他所知道的，也就是一個邊遠山區的村子要整體搬遷到他們鄉裏。
    所以伍德凱就告訴葉天民，沒事的話就先去看看新村建設工程進度。
    雖然工程是由部隊在施工，地方上隻是劃出一塊地，但看看有什麽需要協調的，也是鄉裏正常的配合工作。
    沒有弄明白葉天民的具體工作內容，也就先暫時給他安排了這個看上去很重要的事。
    葉天民也樂得自在，完全不熟悉的工作，完全不熟悉的人，減少接觸也能減少是非。
    特別是他現在也還不清楚自己到底能做到些什麽，以後又會有些什麽事情神一般的出現。
    從這幾天來看，他的穿越注定了與別人不一樣，沒有參考就隻能走一步算一步。至於穿越成長計劃、發家致富、走上人生巔峰什麽的，暫時就不要想那麽多了，先適應生活才是最基本的。
    接下來的時間，葉天民每天到鄉裏辦公室報到以後，就去施工現場去看看。科納新村的選址可能由於縣裏有要求，所以離鄉政府很近，鄉村近郊公車5分鍾就能到。
    當然，他是不會傻到真的就隻是去看看，對於建築施工完全是外行的他也隻能亮明身份，逮住施工的領導來問。反正現在是代表的城北鄉，也不怕對方敷衍自己。
    了解施工狀況，也就是普通性的日常工作，安排設計和施工完全是部隊在操辦，第一是要速度，第二是足夠的人力。地方上建設這樣的大項目，招標、籌備一係列的事情都沒有在短時間內就能達成的可能。
    葉天民開始去工地查看施工情況的第一天，部隊已經在短時間內就完全平整了地麵，開始深挖地基工作了。
    過了兩天，葉天民準備去伍德凱辦公室匯報工作。
    這是穿越前的日常工作中必須要注意的，領導讓你去完成一件工作，如果短期內是不能完成的，你不能等到完成之後再去給領導匯報。
    那樣的話，領導會覺得你讓他失控了。所以，實際上他能匯報的東西幾乎沒有，不過還是覺得要去給領導匯報一下比較好。
    無論什麽世界；無論什麽社會；無論哪一層的工作開展，有些基礎的操作是一樣的。這也虧得葉天民學的是文科，要遇到理科的直男，或許就是另一番的天地了。
    半個屁股坐在伍德凱辦公室的沙發上，他拿出一個筆記本，恭敬的說：“鄉長，您不忙的話，我大概給您匯報一下這兩天我看到的施工進度情況。”
    伍德凱很滿意的點點頭，小夥子有覺悟。看來這次縣裏派出來工作的就是比一般人水準高，這個鍍金的含量應該不會低。
    得到首肯後，葉天民簡單匯報了一下施工現在的進度，但對於工期的預期，他很歉意的說自己沒有這個方麵的專業知識，所以無法做個預估。
    伍鄉長滿意的點點頭，不驕傲，知道自己的不足，也敢於承認。這樣的下屬所有領導都喜歡，這不是什麽職場秘密，而是麵對領導應該有的態度。
    “工期這事，其實我也不是很清楚。上麵交代說會盡快的完工，但是部隊上在負責施工，我們也插不上什麽嘴。這些你就不用管了，隻需要按時了解進度就好了。房屋建設情況如果基本完成，我們也好給領導匯報，確定好時間安排科納村的搬遷。”
    伍德凱點上一支煙說：“小葉啊，你的介紹信和縣裏人事部門的介紹都說你對科納村有很深的了解，對於接下來的安置工作有沒有什麽可以給鄉裏提供參考的。”
    葉天民合上筆記本，卻沒有回答伍鄉長的問題，而是說：“我對於鄉裏怎麽安置沒有了解具體的，也不敢胡亂開口，而且我本身也不具備全麵觀察的能力。領導有什麽方案，我堅決執行就好了。”
    伍德凱又笑了笑：“小葉，你不要太謙虛嘛，要多交流。年輕人做事難免不安全的時候，多交流溝通才會成長。”
    於是葉天民隻能悶著頭，把科納村的一些生活習俗、包括村長和一些重要人物給伍鄉長簡單介紹了一下。
    聽完這些，其實伍德凱是真的很高興。
    因為現在的老百姓自己怎麽生活用不著你管太多，但像科納村這樣的狀況，你就必須要時刻關注。一個是縣裏親自督辦，說明非常重視；另一個原因就是科納村的人既然搬遷到他管理的區域來，不說能不能給鄉裏帶來什麽好處，可也千萬不要帶來麻煩。
    他們的生活方式與普通的老百姓不一樣，從自給自足的模式走向開放的社會模式，是有一定距離的。
    甚至包括他們的狩獵，在新多縣甚至於絕對多數的地方都是行不通的，可你讓對方改變也是需要時間的。
    所以他主動的問了一下葉天民知不知道科納村的人均生活狀況、生活質量、受教育狀況等等的具體問題。
    看著葉天民基本都能回答上來，他才知道縣上借調來工作的葉天民是真的了解科納村，會給鄉裏安排科納村的工作帶來足夠的幫助。
    伍德凱很高興的聽完葉天民的匯報之後，第二天就到縣裏，和主管這次任務的領導進行了溝通。
    於是，鄉裏正式成立了一個幫扶辦公室，伍鄉長兼任辦公室主任，一位叫曹正的副鄉長任擔任副主任，負責具體的工作。
    葉天民也算是有了一個直接領導，當然也就多了幾個同事，除了鄉裏的行政人員還有農機站和幾個有專業農業技術的人員。
    在幫扶辦公室成立的會議上，伍德凱發表講話說：“這是一個非常艱巨的工作任務，要引起大家的高度重視。要著眼全局，有前瞻性，有了前期的一些調查和研究，也使我們在今後開展的工作有方向、有目標和對未來的要求。我們的工作重心回頭曹副鄉長會給大家具體的安排，我先說一個大概：第一要全力按照縣政府的要求做好移民按照的各項工作，第二，要徹底的落實各項對口幫扶的各項任務，第三，我們要爭取把這個搬遷安置工作做成樣版模式，大家要一起努力，力爭工作達成，保證民眾滿意，杜絕任何怨言。最後希望大家能精誠合作，共勉共進。”
    一個簡短的講話，將工作定性。
    不過奇怪的是接下來曹正副鄉長安排具體工作的時候，並沒有具體的落實到葉天民身上，似乎他就是一個編外人員。
    對此，葉天民有些奇怪。
    在第二次向伍德凱匯報工作的時候，他才知道。不單是伍德凱，曹正也以為他就是來鍍金的，既然是來協助鄉裏對科納村的了解，那麽具體的工作就不要做了。
    到時候鄉裏會對他的工作向縣裏有一個協助全麵工作的報告，就不要去占據別人的工作成績，畢竟這些人都是要一直在城北鄉裏工作的，基層工作人員不比他這個臨時借調來短期工作的人，要出點成績很不容易，希望他能理解。
    這又算是給葉天民好好的上了一課，這一課的價值無與倫比。
    讓他確認如果前世自己也有這樣的領導給他工作指引，或許他不會那麽鬱悶和工作不開心，也就不會去打什麽真人遊戲，就更不會穿越過來，什麽都沒有。