王若愚一幫人早把臉轉向了別處，不忍直視啊！難道跟外國女商人做生意都要這樣嗎？他們雖然想叫葉雨澤答應下來，但是礙於身份，真不敢說話。
    到是唐胖子根本不把自己當成外人，在一邊小聲嘀咕：“快答應啊，不答應你會後悔的。”
    看著瑪莎不依不饒的架勢，葉雨澤隻好無奈的點點頭，但是拿起合同看看，這條款也不合適啊？眼睛就看向王若愚。
    王若愚此刻雖然沒有直視，但是斜視還是有的，連忙喊過那個李科長，叫他按照瑪莎的意思重新修改打印合同。
    於是這屆廣交會第一份不限定數量和時間的合同誕生了。但是葉雨澤良心發現，給人家每套優惠了五美元，也就是說瑪莎拿到的價格比所有人都便宜。瑪莎直接打了五百萬美元的定金。
    其實葉雨澤也是沒辦法，如果敢不打折，同胞們的眼神都能殺死他。太不顧我大中華的禮義廉恥了。
    這一下，合同真的不能再簽下去了。本來想把樣品打包帶走，但是卻被唐胖子死活給留下了。並且保證等他回去一定給葉雨澤送回廠裏。
    本來帶來了二十多套衣服，零零碎碎送給了客戶們一些，也就剩下了十來套的樣子。葉雨澤也就隨他了。
    王若愚拉著葉雨澤的手諄諄教導半天。這個娃一天的舉動太震撼了。三個多億的合同，接近一億的定金，這個數字已經刷新了冀省外貿生意的新高。
    作為領隊的王若愚，獲得的無形利益那是難以描述的。他連忙親自給孫正直打了個電話，把今天的事情敘述了一遍。
    放下電話後，一向穩重的孫正直在屋子裏麵繞開了圈子。繞了幾圈之後，朝門外喊道：“小劉，備車，去戰士服裝廠。”
    劉建國答應一聲拿起電話撥通小車隊。叫司機把車開到大門口。拿起公文包就和孫正直一起走了出去。
    此時的戰士服裝廠正在招工，那個時代的合資企業可是熱門。盡管這種工廠的工人隻是合同工，沒有了正式工這種說法，但是合資兩個字還是嚴重吸引了年輕人的眼球。
    這也跟當時的風氣有關係，隨著國外家用電器的引進，和港台影視歌曲的大量湧入。跟傳統的思維和價值觀開始了碰撞，特別國家對於外資和外商的重視，甚至賦予了外資企業很多特權。
    就拿戰士服裝廠來說吧，盡管葉雨澤沒要市裏的投資。但是地皮和三年的免稅期那可是地地道道的實惠。甚至於，廠裏的產品出口如果低於成本價的話，那麽政府會把你虧欠的價格補齊。可見當時的國家對於外匯緊缺到什麽程度。
    這次服裝廠一宣布招工，就由市裏監督，勞動局具體實施，要經過一係列的文化考試。必須要通過考試，才能進入麵試的行列。
    但無論多嚴格的製度，也總是有空子可鑽的。方方麵麵的關係開始找到勞動局招工辦，有請客送禮的，有拿著領導條子的。希望把自己的子女或者親戚塞進來。
    而且這些人一致的要求就是，不能下車間。要待在科室裏麵，招工辦的人對這些事情輕車熟路，自然知道怎麽運作。所以，每個新廠在籌建，廠裏人員的定位基本就定型了。廠長對於人員的調動可調整空間其實已經很小了。
    他們按照以往的慣例，就是入廠的三百人要有五十名的科室人員，加上一些必須要照顧的，差不多要到脫產人員要達到70多人。
    這份名單被遞到廠裏之後，梅花和孫蘭玉也是一臉的懵逼。梅花所在的兵團因為是連級單位，就沒有一個脫產幹部，連長指導員有事都是衝在最前麵的。
    而孫蘭玉雖然熟悉體製內的一些事情，但這是合資企業啊？要那麽多科室幹嘛用？生產都是靠訂單，沒訂單就沒活幹，政府不會給一分錢補貼。
    兩人拿著名單正在研究那些莫名其妙的科室，孫正直帶著劉建國走進來了。
    看見兩個人一籌莫展的樣子，孫正直便詢問起原因。孫蘭玉就把名單遞給他說明了原因，孫正直盯著名單看了半天，最後也是一聲長歎。
    他也實在是沒脾氣可發，固化思維已經形成了，這個不是短時間內能改正的。他隻是問了一句：“你們一個科室人員也不需要嗎？”
    孫蘭玉搖搖頭：“孫叔，我們是自負盈虧的企業，完全靠自己養活自己。如果你能按月撥款，給這些不用幹活就領工資的人補貼，我們也可以招。現在區服裝廠那邊還有這樣的人呢。我們等於在拿錢養著他們。如果這些人退休了，我們養著也應該，畢竟為工廠忙碌半輩子了，沒有功勞也有苦勞。可是勞資科，供銷科，規劃科，生產科，這些科室你讓我們拿來幹嘛用？”
    孫正直點點頭，拿起電話打給了勞動局，叫負責招工的人員立刻趕過來。
    勞動局的人來的很快，孫正直也沒有跟他們發脾氣。隻是領著他們在幾個正在生產的車間轉了一圈，讓他們熟悉了整個流程。然後指了指僅有的一間辦公室：“這就是自負盈虧的合資企業，你讓他們把那些科室人員放在哪裏？”
    勞動局的人也是一臉錯愕，他們提前還真的來過，不過這個問題他們沒注意，此時被孫正直問的也是麵麵相覷。
    “孫市長，招工程序和人員一直是這樣的比例啊？”招工辦主任小心翼翼的嘟囔了一句。
    孫正直指了指車間裏麵正在忙碌的梅花：“那個是廠長，她比所有的工人還要忙碌，難道你弄一幫閑人坐在辦公室看著廠長幹活？然後工資還得廠長給他們發？”
    招工辦主任這才明白，自己犯了一個固化思維的錯誤。這家工廠是跟以往傳統意義上完全不同的工廠啊，這事他也不知道該怎麽辦了，求助的看著孫正直。
    孫正直沉吟一下：“我們自己犯得錯誤就由我們自己糾正吧。你去跟那些遞條子的，打電話的都說清楚。這個工廠有管理人員，但都在一線，而且都是憑成績幹出來的。這裏沒有科室，讓他們考慮清楚，隻要進了廠，無論的誰的關係，隻要不好好幹活，被開除那是注定的。”
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