團支聯絡部的負責人，這是一塊跳板。

    也是因人設崗的產物。

    目的隻有一個，讓一個從副股到正股，可以無視年限，幾乎可以在最短的時間之內完成兩級跳。

    這人算是在眾多基層幹部當中，能力極其出眾，很快被識別，將他放到關鍵的位置上去使用。

    但是許佩也並沒有著急。

    設立這個位子是她提出來的。

    但是安排人的事情肯定輪不到她。

    如果她主動要往這個位子上放一個人的話，就會出現老黃跟她打太極的那個場麵。

    各種理由，各種推三阻四，既敷衍了許佩，也讓許佩無話可說。

    當許佩知道兩個體院專業生一個留機關，另一個直接去了三司。

    她就可以肯定，王宇不但在向上經營。

    同樣也在他們公司內部經營。

    這就說明，如果有一些適合他的位子出現的時候。

    上麵有人拉他……

    下麵也有人推他……

    確保他在晉升之路上不會翻車。

    許佩現在把機會放到王宇的麵前了，能不能把握這得看他自己。

    畢竟把握機會的能力也是能力的一方麵。

    許佩接下來跟組織人事的老黃溝通了一下，設立基層團支聯絡部的想法……

    老黃從許佩這個地方一出去，就去了黎元秋那邊。

    看上去是積極地匯報工作。

    其實是聽取意見，等待指令。

    黎元秋給出的意見是

    許總的想法非常好，設立這個崗位也有極大的必要性。

    但是在幹部選任的事情上不能充滿隨意性。

    在選拔這名幹部的時候，要做到客觀、公正、嚴謹。

    “比如說，這是為了青年幹部、青年工人潛力挖掘而設立的一個崗位……”

    "你不能想當然的放一個年紀大的幹部上去！"

    "更不能選一個暮氣沉沉的，沒有朝氣沒有活力的幹部上去。"

    老黃明白，黎總為這個崗位設置了這麽多條條框框，等同於是已經封了許佩的許多選擇。

    許佩來這個單位的時間本來就不長，可用之人很少。

    設置的條條框框越多，對許佩來講，其實就越被動。

    你要設立幹部崗，我尊重你。

    但是要用什麽人，可就由不得你了。

    至少在這一刻，黎元秋和老黃還覺得一切盡在掌握之中呢！

    兩人聊了一陣實際工作，老黃突然又把話題扯到近期的活動，籌備上麵。

    順口說一句，"黎總，有時間還是應該過去看一看。"

    "給我們的男隊和女隊加油打氣。"

    "我有個想法，機關這邊的代表隊黎總肯定還是要登場的。"

    黎元秋打著哈哈，"年紀大了，體力不行了，上去到時候拖了大家的後腿。"

    老黃趕緊擺手，"不會不會，黎總就是大家的精神旗幟。"

    "往那兒一站，場上的隊員戰鬥力也會加強的！"

    黎元秋聽著舒坦，嘴上打著哈哈，晃動著手指，"你啊你，現在怎麽也學著搞這一套了。"

    黃科長絲毫不會將這種話當成是批評，反倒是覺得這是黎總對他的欣賞。

    當即說，"黎總可能不知道,要說這工作出色，近期這工作搞得最出色的應該就是劉銳同誌了。"

    "為了讓機關爭光，也是煞費苦心！"

    黎元秋當然知道，他說的是從體院招人的這件事情。

    "小劉這個同誌還是很不錯的……"

    說曹操曹操就到了……

    劉銳手裏拿著一套球衣，背麵上印著江原機關。

    下麵還印著球員的名字。

    而這一套球衣的背麵的號數上麵印著黎元秋。

    "黎總，這套球衣，是特地為你準備的！"

    "到時候，還請黎總帶領我們把所有的比賽都給贏下來。"

    "這怎麽行啊！"黎元秋，嘴上開始推脫了。

    但是這個時候你根本就不能聽他嘴上說什麽，你要看他手裏的動作在接過球衣的那一刻。

    看著背麵的名字，一個眼睛裏麵寫的"滿"，另外一個眼睛裏麵寫的"意"。

    這一手操作難道說不秀嗎？

    最後還是在劉銳和老黃的勸說下，黎元秋才勉為其難的答應。

    而且話都沒說死。

    "到時候工作如果不忙的話，再說。"

    "你們還是應該抓緊時間訓練。"

    "不管我在場與不在場上，你們都應該盡全力的去贏下比賽。"

    你活動辦的再大型，如果老大都不在，意義這個東西就提不上去。

    這是王宇給劉銳說的原話。

    王宇對這一套倒是很熟悉的，以前有人經常說出去搞團建的時候，最不喜歡的就是這個公司的老大在場。

    老大在場，都玩不高興。

    可是你高不高興重要嗎？關鍵是得把老大哄高興了。他一高興，下麵的人才會有實際利益。

    還有就是飯局，許多人經常說，最不喜歡跟老大在一起吃飯，規矩真多。

    有老大在的飯局內不叫飯局，那叫信息交流會。

    從老大的隻言片語當中能夠將一些有用的信息拿到手，目的就算達到了。

    還有一些當老板的吃飯喝高興了，喜歡現場發紅包。

    當然也不排除有些狗逼，喝了酒狂畫餅！

    這說明，但凡是公司組織的活動，隻要最大的那個領導沒到。

    那麽這一場活動都稱不上是大型活動。

    搞得再熱鬧，都沒有什麽實際意義的。

    劉銳和老黃是一同離開黎元秋辦公室的。

    老黃對劉銳的工作表現給予了高度的肯定，"小劉最近的工作是越幹越出色了。"

    劉銳似乎在這條路上走得也越來越順，也喜歡上了這種感覺。

    "謝謝黃叔支持！"

    老黃和劉銳的父親是老朋友了，確切地說是老黃覺得他是劉銳父親的朋友。

    至於劉銳他爸是不是這樣覺得的，他不知道。

    老黃說，"我剛才跟李總還在說，關於設立基層團支聯絡部的這件事情！"

    "思來想去，這個部門應該是受你領導才對！"

    "你可以考慮一下，有沒有什麽合適的人選。"

    這個單位還是主體專業的天下，工程技術類幹部是主流。

    所有單位的一把手，都是走工程類專業出身的。

    但是在思政方向的任命，顯然就沒有這麽多的硬性要求。

    劉銳聽到這個消息之後，也沒有馬上答複老黃，時機不對。

    不過，劉銳卻覺得，這是王宇的一個機會。

    

    

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